合肥勞動(dòng)合同示范文本綜合

合同編號(hào)〔個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)〕：書〔全日制用工利用〕居處合用人單位書〔全日制用工利用〕居處合甲方〔用人單位〕名稱安徽慶宇建設(shè)工程負(fù)責(zé)人〕別男方田田戶籍所在地肥市經(jīng)開區(qū)石路子2666號(hào)中環(huán)城3幢1負(fù)責(zé)人〕別男方田田戶籍所在地乙方〔勞動(dòng)者〕姓名吳友銳性安徽省合肥市現(xiàn)居住地安徽省合肥市郵政編碼230000合肥市人力資源和社會(huì)保證局制1簽訂勞動(dòng)合同須知-、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽定、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效.二、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固按期限和無固按期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月.以完成必然工作任務(wù)為期試用期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同職位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并非得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).3、兩邊對(duì)工資待遇約定不明確,引發(fā)爭議的,甲乙兩邊能夠從頭協(xié)商；協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬I.4、有以下情形之一,勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固按期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無試用期期限勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位第一次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制從頭訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕持續(xù)訂立二次固按期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有?勞動(dòng)合同法?第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的.五、除約定效勞期和競業(yè)限制兩種情形之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金.使用說明一、經(jīng)當(dāng)事人兩邊協(xié)商需要增加的條款,和勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附頁,但需甲乙兩邊簽字蓋章.二、本合同應(yīng)利用鋼筆或簽字筆填寫,筆跡清楚,文字精練、準(zhǔn)確,不得涂改.3、本合同甲乙兩邊各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管.2依照?中華人民共和國勞動(dòng)法?和?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙兩邊經(jīng)平等志愿、協(xié)商一致簽定本合同,一起遵守本合同所列條款.第一條本合同期限采取以下第_—一種形式：〔一〕固按期限,合同期自_2021_年_1__月_1_日起,至―2022—年—12_月合__31—日止.其中,試用期自年月日起,至年月日止.同〔二〕無固按期限,合同期自年M日起.其中,試用期自年期月日起,至年月日止.〔三〕以完成工作為期限,合同期自年限M日起,至工作〔任務(wù)〕完成時(shí)終止.第二條乙方同意依照甲方需要,從事_工程領(lǐng)導(dǎo)職位〔工種〕工作,乙方工作地址在工作—合肥市__.內(nèi)容第三條乙方應(yīng)依照甲方關(guān)于本職位生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)和量指標(biāo)和工作任務(wù).工作第四條甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定,依法成立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度.地址乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù),自覺遵守甲方依法制定并向職工公示或告知的各項(xiàng)規(guī)章制度.第五條乙方所在的職位實(shí)行以下第—1種工時(shí)制.工作一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制.乙方每日工作時(shí)刻不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí).時(shí)刻二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制.在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),平均日工作時(shí)刻和平均周工作時(shí)刻不超和過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻.3、不按時(shí)工作制.休息實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不按時(shí)工作制的,須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn).休假第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利.第七條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,每一個(gè)月_20—日為發(fā)薪日.第八條乙方在試用期工資為元/月.勞乙方試用期滿后,甲方應(yīng)依照本單位的工資分派制度,確信乙方實(shí)行以下第__1種工資動(dòng)形式.一、計(jì)時(shí)工資.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為—2000—元/月,績效工資〔獎(jiǎng)金〕等依照甲方的工資分派報(bào)制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)確信.酬二、計(jì)件工資.甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)為元.3、其它形式..第九條在合同期內(nèi),甲、乙兩邊必需依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,按時(shí)足額向社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部份,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣保險(xiǎn)代繳.和乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇依照國福利家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.待遇勞動(dòng)愛惜第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動(dòng)平安、勞動(dòng)愛惜、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,對(duì)乙勞動(dòng)方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、平安衛(wèi)生等方面根底知識(shí)的教育,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件條件和必要的勞動(dòng)愛惜用品,愛惜乙方的平安和健康.和甲方對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)方法和待遇等必需如實(shí)職業(yè)危告知乙方.害防護(hù)3第十一條甲乙兩邊應(yīng)依照本合同約定,依法全面履行各自的義務(wù).第十二條甲乙兩邊協(xié)商一致,能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容.變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采納勞動(dòng)合書面形式,勞動(dòng)合同變更書由甲乙兩邊各執(zhí)一份.同履行甲方變更名稱、法定代表人、要緊負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),不阻礙勞動(dòng)合同的履行.與變更甲方發(fā)生歸并或分立等情形,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行.第十三條甲乙兩邊經(jīng)協(xié)商一致,本合同能夠解除.第十四條乙方提早三十日以書面形式通知甲方,能夠解除本合同.乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方,能夠解除本合同.第十五條甲方有以下情形之一的,乙方能夠解除本合同：〔一〕未依照本合同約定提供勞動(dòng)愛惜或勞動(dòng)條件的；〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔三〕未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔四〕甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；勞〔五〕以訛詐、脅迫的手腕或落井下石,使乙方在違抗真實(shí)意思的情形下訂立或變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的；動(dòng)〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除本合同的其他情形.甲方以暴力、要挾或非法限制人身自由的手腕強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或甲方違章指揮、強(qiáng)合令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的,乙方能夠當(dāng)即解除勞動(dòng)合同,不需事前告知甲方.第十六條乙方有以下情形之一的,甲方能夠解除本合同：同〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)峻失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的；的〔四〕乙方同時(shí)與其他用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙,或經(jīng)甲方提出,拒不更正的；解〔五〕以訛詐、脅迫的手腕或落井下石,使甲方在違抗真實(shí)意思的情形下訂立或變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的；除〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的.第十七條有以下情形之一的,甲方提早三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后,能夠解除本合同：〔一〕乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能勝任工作,通過培訓(xùn)或調(diào)整工作職位,仍不能勝任工作的；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大轉(zhuǎn)變,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲、乙兩邊協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的.第十八條乙方有以下情形之一的,甲方不得依照本合同第十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病病特人在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間的；殊〔二〕在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部份喪失勞動(dòng)水平的；〔三〕患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；保〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；護(hù)〔五〕在本單位持續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第十九條有以下情形之一的,勞動(dòng)合同終止：勞〔一〕勞動(dòng)合同期滿的；動(dòng)〔二〕乙方開始依法享受大體養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；合〔三〕乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；同〔四〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；終〔五〕甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提早解散的；止4〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.勞動(dòng)合同期滿,有本合同第十八條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止.同時(shí),本合同第十八條第〔二〕項(xiàng)規(guī)定喪失或部份喪失勞動(dòng)水平勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行.第二十條有以下情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕甲方依照本合同第十三條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的；經(jīng)〔二〕乙方依照本合同第十五條規(guī)定解除合同的；濟(jì)〔三〕甲方依照本合同第十七條規(guī)定解除合同的；補(bǔ)〔四〕除甲方維持或提升勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依償照本合同第十九條第〔一〕項(xiàng)規(guī)定終止固按期限勞動(dòng)合同的；〔五〕依照本合同第十九條第〔四〕、〔五〕項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的.第二十一條甲、乙兩邊本著合法、公平、平等志愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么約定：兩邊約定的其它事項(xiàng)爭議第二十二條甲乙兩邊因履行本合同發(fā)生爭議,可及時(shí)協(xié)商解決；也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲處置裁、提起訴訟.第二十三條本合同未盡事宜,依照國家、省