勞動合同法練習題教學文案

勞動合同法綜合練習題〔易水寒全錄版〕一、單項選擇題.勞動法屬于以下哪個法律部門？〔〕A.民法商法B.行政法C.經(jīng)濟法D.社會法.關于勞動法的性質,表述正確的選項是〔〕A.勞動法以勞動者個人利益為本位B.勞動法屬于私法C.勞動法屬于公法D.勞動法是具有公法私法兼容性質的法.勞動法產(chǎn)生最早的國家是〔〕A.英國B.美國C.法國D.德國.勞動法中的“勞動〞含義,不具有〔〕A.人格附屬性B.雙方合意性C.持續(xù)性D.無償性.5.禁止歧視和特權,表達了勞動法的〔〕原那么A.勞動權平等原那么B.勞動自由原那么C.傾斜保護原那么D.勞動者權利受保護原那么6.以下不屬于勞動法規(guī)定的勞動權的是〔〕A.勞動者取得勞動報酬的權利B.勞動者對所在單位領導的批評權C.勞動者享受社會保險和福利的權利D.勞動者接受職業(yè)技能培訓的權利.對勞動權表述不正確的選項是〔〕A.勞動權是法定權利.勞動權是公民根本權利C.勞動權的主體是勞動者,不包括勞動者團體D.勞動權涉及人權的各個層次,是一種綜合權利8.我國勞動法規(guī)定,國家對女職工實行特殊勞動保護.國務院的?女職工勞動保護特別規(guī)定?作了具體規(guī)定,下面的做法不符合這一規(guī)定的是〔〕A.某磚廠女職工董某懷孕期間,廠里安排她簡單清掃清潔衛(wèi)生,不再做搬運工.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務,便要求每個職工每天加班1個小時,懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C.某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個月,公司決定恢復她“三班倒〞的工作制D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作.國務院的?女職工勞動保護規(guī)定?第三條規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工.〞表達了勞動法的〔〕原那么A.勞動權平等原那么B.勞動自由原那么C.傾斜保護原那么D.勞動者權利受保護原那么.不屬于?勞動合同法?明確規(guī)定的用人單位范圍的是〔〕A.個體經(jīng)濟組織B,民辦非企業(yè)單位C.企業(yè)D.依法成立的合伙組織和基金會.以下屬于?勞動合同法?規(guī)定的勞動者范圍的是〔〕A.志愿者B.企業(yè)停薪留職人員C.兼職的在校大學生D.家政公司的保潔員.以下屬于?勞動合同法?主體的是〔〕A.民主黨派機關工作人員B.賓館大堂經(jīng)理C.現(xiàn)役軍人D.家庭保姆.關于?勞動合同法?與?勞動法?關系的表述,不正確的選項是〔〕A.二者是特別法與一般法的關系,特別法優(yōu)于一般法B.勞動法是根本法,勞動合同法是單項勞動法律,不可突破勞動法的規(guī)定C.勞動合同法是依據(jù)勞動法的根本精神和立法目的來制定的D.在涉及勞動合同糾紛的法律適用方面,優(yōu)先適用勞動合同法.關于勞動規(guī)章制度的描述,不正確的選項是〔〕A.它是用人單位制定的公開的勞動規(guī)那么文件.B.它調整勞動過程中用人單位與職工之間的關系,既約束職工也約束單位的各個行政部門.C.它是單位用人自主權的表現(xiàn)形式和手段,單位在制定時不需要與工會或職工協(xié)商確定D.用人單位的規(guī)章制度需要公示告知才有約束力.以下不屬于勞動合同法法定條款的是〔〕A.工作內容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險.以下爭議適用?勞動法?的是〔〕A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學,劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭.以下關于無固定期限勞動合同的說法中正確的選項是〔〕A.對無固定期限的勞動合同,勞動者可以隨時解除勞動合同B.假設出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件,該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準,當某項工作或工程完成后,勞動合同自行終止D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,雙方應當訂立無固定期限的合同.張某去甲公司應聘,聲稱自己是法學碩士畢業(yè),取得了司法測試資格證書,并將自己的證書復印件交給了招聘人員,該公司急需法律參謀,準備以高薪委任張某,并請其擔任法律主管,雙方簽訂了勞動合同.張某在試用期內發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的碩士學位證書與司法測試證書是偽造的,實際上是高中畢業(yè).請問以下說法正確的選項是〔〕A.企業(yè)無權單方解除合同B.張某給企業(yè)造成了很大損失,企業(yè)有權解除合同C.該合同無效D.該合同屬于可撤銷的合同19.依照?勞動合同法?第七條的規(guī)定,勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是〔〕A.勞動者接到用人單位的錄用通知書B.勞動者去用人到位報到C.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后D.用人單位用工之日起20.用人單位在招用勞動者的過程中,扣押勞動者身份證件或要求勞動者提供擔保,主要違反了勞動合同訂立的〔〕原那么.A.老實信用B.協(xié)商一致C.合法公平D.平等自愿.關于勞動合同的形式的表述,不正確的選項是〔〕A.建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同B.書面形式的勞動合同是建立勞動關系的依據(jù),是勞動合同的有效要件C.用人單位未訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同D.勞動者拒絕訂立書面勞動合同的,用人單位可以終止勞動關系.勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同,并約定了試用期,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,該試用期不得超過〔〕A.1個月B,2個月C.3個月D.6個月.以下情況可以約定試用期的是〔〕A.以完成一定任務為期限的勞動合同B.勞動合同期限不滿3個月的C.勞動合同期限為3個月以上的D.非全日制用工的勞動合同.用人單位與不滿16周歲的未成年人訂立勞動合同,違背了勞動合同訂立的〔〕原那么A.老實信用B.協(xié)商一致C.合法原那么D.平等自愿.以下不屬于經(jīng)濟補償情形的是〔〕A.用人單位提出解除合同,并與勞動者協(xié)商一致解除合同的B.勞動者提出解除勞動合同,并與用人單位協(xié)商一致解除合同的C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而進行裁員解除合同的D.勞動者不勝任工作被解除勞動合同的.用人單位違法解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付〔〕A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).賠償金C.違約金D.經(jīng)濟補償金和賠償金.沒有列入法定休假日的節(jié)日是〔〕A.清明節(jié)B.端午節(jié)C.教師節(jié)D.中秋節(jié).勞動法規(guī)定的裁員是〔〕裁員A.經(jīng)濟性裁員B.結構性裁員C.優(yōu)化性裁員D,以上都不是二、多項選擇題.以下社會關系中,屬于勞動法調整的對象的是〔〕A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關系C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關系D.某民工被個體餐館錄用為效勞員產(chǎn)生的關系.勞動者依法享受社會保險待遇的情形有〔〕A.生育B.負傷C.升學D.工傷E.失業(yè).用人單位的勞動規(guī)章制度的有效要件包括〔〕A.制定主體必須合法B.內容必須合法C.程序必須合法D.不能與已經(jīng)簽訂的集體合同相沖突.用人單位的勞動規(guī)章制度欠缺合法要件的,造成的后果是〔〕A.承當行政責任,由勞動行政部門責令改正,給予警告B.承當民事責任,給勞動者造成損害的,承當賠償責任.C.勞動者可以隨時通知解除勞動合同D.不予以適用,對勞動者無約束力5.根據(jù)用工形式的不同,勞動合同可以分為〔〕A.全日制勞動合同B.非全日制勞動合同C.固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同6.以下屬于勞動關系主體的是〔〕A.個體經(jīng)濟組織B.合伙組織C.民辦非企業(yè)單位D.民營企業(yè)E.工會.以下屬于用人單位人力資源治理的法律依據(jù)是〔〕A.勞動法.勞動合同法C.勞動合同法實施條例D.女職工勞動保護特別規(guī)定8.用人單位規(guī)章制度的內容包括〔〕A.勞動紀律.工作時間和休息休假C.勞動平安衛(wèi)生D.保險福利E.職工培訓.勞動合同訂立的原那么有〔〕A.合法原那么B.公平原那么C.平等自愿原那么D.協(xié)商一致原那么E.老實信用原那么.勞動合同無效確實認權在與〔〕A.用人單位上級主管部門B.勞動行政部門C.勞動爭議仲裁機構D.人民法院.以下屬于勞動合同可以約定的條款的是〔〕A.試用期B.培訓與效勞期C.福利待遇D.保險待遇E.違約責任.違約金適用的情形〔〕A.勞動者違反勞動合同法定條款的B.勞動者違反效勞期約定的C.勞動者違反競業(yè)限制約定的D.用人單位違反勞動合同約定內容的.勞動合同的有效要件是〔〕A.簽訂合同的主體適格B.雙方當事人意思表示真實C.勞動合同內容合法D.雙方協(xié)商一致程序合法.以下不符合試用期規(guī)定的情況的是〔〕A.關B州市某食品企業(yè)的員工小王在13t用期工資為其合同約定的1200元的80%鄭州市最低工資標準為1080元.B小李與某建筑公司簽訂了以完成市區(qū)2棟建筑物施工為期限的勞動合同,合同約定了1個月的試用期C.小張與某通訊公司簽訂了每天工作3小時,每周工作7天的非全日制用工勞動合同,公司約定試用期10天D.某飯店與小牛簽訂了為期3個月的勞動合同,同時約定這3個月為試用期,期滿工作令飯店滿意的可以續(xù)簽長期勞動合同..勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形〔〕A.法定休假日B.婚喪假期間C.依法參加社會活動的D.公休日.以下情形中符合無固定期限勞動合同法律規(guī)定的是〔〕A.某獸藥公司因其化驗員劉某技術精湛工作認真,在劉某工作一年后與其商議續(xù)簽了無固定期限勞動合同B.蔣某在某獸藥公司工作了10年,要求與公司簽訂無固定期限勞動合同C.計某從2022年3月起在獸藥公司工作,先后與公司簽訂了兩次期限分別為2年、3年的勞動合同,2022年2月底合同到期后公司要求與計某簽訂無固定期限勞動合同D.小馬2022年7月大專畢業(yè)后在一家咨詢公司工作,雙方口頭協(xié)商了工作內容、工作期限以及勞動報酬,一直沒有訂立書面勞動合同,2022年1月公司以合同到期為由要求小馬離職,小馬認為雙方之間已形成無固定期限勞動合同關系要求公司繼續(xù)履行合同..競業(yè)限制人員一般包括如下〔〕A.公司總經(jīng)理秘書B.公司的副經(jīng)理C.公司的技術總監(jiān)D.企業(yè)的人力資源部部長.勞動監(jiān)察的對象包括〔〕A.用人單位B.勞動效勞機構C.職業(yè)技能培訓機構D.勞動者19.勞動監(jiān)察行為屬于〔〕A.行政執(zhí)法行為B.具體行政行為C.具有法律效力的行為D.其他行政機關也可以實施的行為20.勞動合同監(jiān)督檢查行為的主體包括〔〕A.勞動行政部門B.工會C.社會組織或個人D.公安、建筑等其他行政部門21.勞動合同法第77條規(guī)定,勞動者合法權益受到侵害的,有權進行救濟的方式有〔〕A.要求有關行政部門依法處理B.依法申請仲裁C.依法提起訴訟D.依法追究用人單位的法律責任22.工會對勞動執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查過程中行使的權利包括〔〕A.知情權B.獨立調查權C.要求建議權D.處分權23.關于全日制用工當事人的權利,以下說法正確的選項是〔〕A.雙方可以約定試用期B.任何一方都享有單方終止勞動合同的權利C.終止勞動合同不需要提前預告對方D.用人單位不需要支付經(jīng)濟補償.關于非全日用工正確的說法是()A.非全日制用工的勞動者享有休息休假權B.在法定節(jié)假日用人單位安排非全日制用工的勞動者工作的,按規(guī)定支付加班費C.在周六、周日用人單位安排非全日制用工勞動者工作的,按規(guī)定支付加班費或調休D.用人單位安排勞動者每天工作時間超過4小時一周超過24小時的,視為全日制從業(yè)人員.引起勞動合同無效的情形是()A.采用欺詐脅迫手段訂立的勞動合同B.乘人之危訂立的勞動合同C.用人單位在勞動合同中免除自己責任,排除勞動者權利的D.合同內容違反勞動法律標準規(guī)定的.勞務派遣適用于用工單位的()A.輔助性崗位B.臨時性崗位C.替代性崗位D.流動性強的崗位.以下關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？()A.調解原那么適用于勞動仲裁和訴訟程序B.在勞動仲裁前必須先行調解C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的D.在當事人提起訴訟之前,必須先進行勞動仲裁.根據(jù)?勞動法?規(guī)定,用人單位延長工作時間,應按(ABCDE項辦理.(A)安排勞動者延長工資時間的、支付不低于工資的150%勺工資報酬(B)休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的200%勺工資報酬(C)休息日安排勞動者工作的,應給予等額時間的補休(D)法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%勺工資報酬(E)實行綜合計算工時制的,其周期日平均工作時間超過日標準工作時間的,應支付不低于工資的150%勺工資報酬.法律法規(guī)規(guī)定,勞動者履行以下哪些義務應視同提供了正常勞動,由用人單位照發(fā)工資.(ABODE(A)依法行使選舉權或被選舉權(B)中選代表出席(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨/工/青/婦等組織召開的會議(C)出任人民法庭證實人(D)出席勞動模范、先進工作者大會(E)不脫產(chǎn)工會基層委員會委員,因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間.以下哪些不作為最低工資的組成局部.(ABCD(A)加班工資(B)夜班津貼(C)法律規(guī)定的個人應繳納的社會保險費(D)高溫津貼(E)根本工資.工作日是指法定的以日為計算單位的工作時間.我國實行的工作日的種類主要有(ABODE(A)標準工作日(B)縮短工作日(C)不定時工作日(D)綜合工作日(E)計件工作日.根據(jù)?勞動法?規(guī)定,下述哪些工時制的實施,必須經(jīng)勞動行政部門批準(BE)(A)標準工時制(B)綜合計算工時制(C)計件工時制(D)縮短工時制(E)不定時工時制.用人單位延長工作時間必須符合以下規(guī)定(ABOD(A)必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要(B)必須與工會協(xié)商(C)必須與勞動者協(xié)商,得到勞動者的同意(D)必須符合限制延長工作時間的(日、月)時間限定(E)用人單位和勞動者對工作/加班時間事先有約定的除外.用人單位違反勞動法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,可由勞動行政部門(BCD(A)責令檢查(B)給予警告(C)責令改正(D)并可處以罰款(E)停業(yè)整頓.屬于全體公民放假的節(jié)日(ABCD(A)元旦,放假1天(B)春節(jié),放假3天(C)勞動節(jié),放假1天(D)國慶節(jié),放假3天(E)周休日,星期六星期日.屬于局部公民放假的節(jié)日(ABCDE(A)婦女節(jié)(B)青年節(jié)(C)兒童節(jié)(D)中國人民解放軍建軍紀念日(E)少數(shù)民族習慣的節(jié)日.產(chǎn)期保護是對女職工生育期間的特殊保護,法律、法規(guī)相應規(guī)定的有(ABCDE(A)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假(B)女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天(C)難產(chǎn)白^增加15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天(D)女職工懷孕流產(chǎn)的,應給予一定時間的產(chǎn)假(E)產(chǎn)假期間,工資照發(fā)..勞動爭議訴訟,是處理勞動爭議的最終程序,其包含(ABC(A)勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內向人民法院起訴(B)人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動(C)當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調解書,另一方當事人申請人民法院強制執(zhí)行的活動(D)企業(yè)勞動爭議調解委員會的調解.以下做法正確的,有(ABCDE(A)用人單位違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款(B)用人單位違反對女職工和未成年人的保護規(guī)定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款；對女職工和未成年人造成損害的,應承當賠償責任(C)用人單位無故不繳納社會保險的,由勞動行政部門責令其限期交納；逾期不繳的,可以加收滯納金(D)用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人追究刑事責任(E)用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權,打擊報復舉報人員的,由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任三、案例分析.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名,其中有20名尚未與原單位解除勞動合同.用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字.合同中的內容包括：(1)婚喪假期間不支付工資.(2)每月延長工作時間不超過40小時.(3)職工一方要求提前解除合同需提前60天通知用人單

位.(4)職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險.(5)在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同.(6)連續(xù)工作一年以上可以享受年休假.雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議.試分析：(1)該煤礦招收工人中是否有違反法律的行為？為什么？(2)該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？(3)該份勞動合同的內容是否符合法律規(guī)定？為什么？.某公司以“末位淘汰制〞作為本公司規(guī)章制度,要求與勞動者解除勞動合同.問題：某公司這種做法有沒有法律依據(jù)？為什么？.胡某與某私營制造廠簽訂了五年期勞動合同.其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘,責任自負.2022年8月,胡某在操作機器時,因皮帶斷裂而砸傷左手,住院?B療20多天,需交住院費、手術費、藥費等人民幣共計52,760元.出院時,該廠只支付治療期間工資,醫(yī)療費用全部由職工自理.為此,胡某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請,要求該廠支付其全部醫(yī)療費用.試分析：(1)本案該如何依法處理？法律根據(jù)是什么？(2)勞動合同中規(guī)定“傷殘責任自負〞條款是否有效？為什么？(3)勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決？合同訂立后,企2000元為要求補發(fā)工資并.李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同,合同規(guī)定李某從事廚師工作.業(yè)未經(jīng)協(xié)商,三年中屢次變更李某的工作崗位,并以李某未交單位向職工集資的由,扣發(fā)了李某三個月工資.為合同訂立后,企2000元為要求補發(fā)工資并解除勞動合同.企業(yè)提出反訴,要求李某承當在上崗前企業(yè)自辦的臨時培訓費用.勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求,駁回了企業(yè)的反訴請求.問題：在本案中勞動爭議仲裁委員會是依據(jù)勞動法、勞動合同法的哪些規(guī)定作出裁決的？.李某,1993年10月10日出生,于2022年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動合同.合同約定李某試用期為1年,從事農(nóng)藥包裝工作,每日工作8小時,必須遵守廠規(guī)廠紀,實行計件工資,假設李某擅自解除勞動合同,應負違約賠償責任,并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金.問題：(1)分析這份勞動合同違法之處.(2)這份勞動合同缺少哪些必要條款？(3)如何認定這份勞動合同的效力？(1)違法之處：①李某不具備簽訂勞動合同的資格,不?t16周歲.②試用期超過法定期限,最長不得超過6個月.③工作內容違反勞動法第64條的規(guī)定.④繳納入廠抵押金屬于非法收費,違反勞動合同法第9條.⑤解除勞動合同應負違約賠償責任于法無據(jù).(2)根據(jù)?勞動合同法?第17條規(guī)定,缺少的必備條款有：①勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；②社會保險；③勞動報酬；④休假.(3)這份勞動合同是無效勞動合同..王某在工作中由于違反操作規(guī)程,發(fā)生事故,致殘九級.根據(jù)勞動合同的約定,違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承當責任.企業(yè)考慮到王某是為了工作而負傷,報銷了王某全部醫(yī)藥費.王某在規(guī)定的醫(yī)療期內,得到了治療和療養(yǎng),醫(yī)療期滿后因不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作,因而王某被解除合同.問題：(1)企業(yè)的處理是否合法？為什么？(2)王某對企業(yè)做法有異議的,可以通過哪些途徑解決爭議？.國營某市軋鋼廠發(fā)生以下糾紛：(1)工人趙某因身體有病被辭退,與廠方發(fā)生爭議；(2)技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議；(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議；(4)副總工程師李某因工資調整與廠方發(fā)生爭議.趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決.問題：(1)錢某、錢某、孫某、李某與廠方發(fā)生的爭議是否屬于?勞動爭議調解仲裁法?所規(guī)定的勞動爭議？(2)勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時,不同方式相互之間是什么關系？(3)解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？.繼大學生就業(yè)800元最低工資,之后,近年來又出現(xiàn)了“零工資就業(yè)〞現(xiàn)象.“零工資〞就業(yè)應該說是大學生就業(yè)壓力日益增大的一個極端現(xiàn)象,是指大學生自愿到用人單位工作,用人單位不需要支付勞動報酬,也不需要承當其他任何勞動法上的義務,待雙方約定的期間經(jīng)過后,由用人單位決定是否聘用該勞動者并同該勞動者簽訂正式的勞動合同.一份關于“2022大學生就業(yè)力調查〞的報告顯示,目前“零工資就業(yè)〞者已占被調查對象的0.8%左右.這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了各方面的關注.問題：(1)“零工資就業(yè)〞與我國勞動法的哪些原那么和制度相沖突？(2)要解決“零工資〞就業(yè)問題,可以采取哪些途徑？.某公司決定招收一批職工,事先起草了勞動合同,強迫應聘者簽字.合同中的內容包括：(1)婚喪假期間不支付工資；(2)每月延長工作時間不得超過40小時；(3)職工一方要求提前解除合同須60天以前通知公司,(4)在合同期內職工患矽肺病不得解除勞動合同；(5)連續(xù)工作一年以上可以享受年休假.雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議.問：某公司訂立勞動合同的行為以及勞動合同的內容是否違反法律？為什么？10.2022年1月,甲公司聘請王某擔任推銷員,雙方簽定勞動合同,約定：王某完成承包標準,每月根本工資1800元,超額局部按40觀成.假設完不成任務,可由公司扣減工資.該勞動合同簽訂后,王某總是超額完成承包任務.但2022年8月,由于王某懷孕,身體健康狀況欠佳,未能完成承包任務,為此,公司按合同約定扣發(fā)工資,只發(fā)生活費,每月1000元,低于當?shù)刈畹凸べY標準1080元,其后,又有兩個月均未能完成承包任務,因此,甲公司作出決定,解除與王某的勞動合同.王某不服,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,要求補發(fā)所扣工資,并繼續(xù)履行勞動合同.問題分析：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確？為什么？(2)甲公司解除勞動合同的決定是否合法？為什么？四、論述題1、當前隨著市場經(jīng)濟開展,勞動關系應如何有效的調整？隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的進一步開展,