關(guān)于勞動合同法的條款解讀及應(yīng)對措施

六、本法實施日期之前與之后存續(xù)的勞動關(guān)系的處理由于勞動合同法是于2008年1月1日起實施，因此，存在一個法律適用的問題。勞動合同法在附則中做了如下規(guī)定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。也就意味著，用人單位的在2008年1月1日后的違法行為還有一個保護(hù)期的問題，同時可以部分減輕用人單位的人力成本。舉例如下：如果一名員工與公司簽訂5年期勞動合同，在2008年3月31日份勞動合同到期，企業(yè)不再與其續(xù)簽。按照勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但補(bǔ)償年限不是5年，而是從2008年1月1日開始計算至2008年3月31日，共計3個月，因此，用人單位只需要支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。七、目前公司人力資源管理中存在的風(fēng)險及應(yīng)對措施在新的勞動合同法實施之后，總體來說，無論是用工單位、勞動者還是勞動監(jiān)管部門，都將對用工過程中的方方面面更加關(guān)注和敏感。 企業(yè)將面臨更加嚴(yán)峻的用工風(fēng)險。 因此，對于公司目前的人力資源管理，必須要進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范，盡量減少風(fēng)險。目前，最常見的，并且很容易被勞動者拿出證據(jù)的主要有以下幾方面內(nèi)容：1、加班工資問題對于加班，勞動合同法規(guī)定，公司安排的加班要支付加班費(fèi)。在實踐操作中，由于加班還分兩種，一種是加點(diǎn)，一種是節(jié)假日加班，這兩種情況可以采取不同方式。加點(diǎn)是必須支付加班費(fèi)，而節(jié)假日加班可以倒休。從目前的實際情況看，加點(diǎn)的崗位一般僅限于幾類，可以通過申請綜合計算工時制或者不定時工時制調(diào)整。 而周六屬于加班，可以通過倒休的形式。法定節(jié)假日加班支付加班費(fèi)，實際中也是這樣操作的。另外，為了規(guī)避勞動稽查，還需要按照國家標(biāo)準(zhǔn)工作時間另外準(zhǔn)備一份考勤表及工資表，將工資結(jié)果合理分解，并盡量與保險基數(shù)吻合。3、保險問題國家法律規(guī)定，員工繳納保險的基數(shù)為員工上一年度平均工資。 在具體操作過程中，如何盡量利用政策中允許的做法，減少支出，規(guī)避風(fēng)險，將需要整體考慮，個案處理。八、對應(yīng)新法人力資源工作亟待處理的幾方面內(nèi)容1、員工手冊的修訂。2、勞動合同文本的重新修訂和完善。3、各項人事基本制度及工作流程的重新修訂、補(bǔ)訂。4、工