河北省勞動合同書范本

第8頁共8頁河北省勞動合同書范本甲方：?乙方：《?勞動合同書?》說明1?、甲方，指?用人主體。?填寫用人單?位全稱。?2、乙方，?指勞動者。?填寫勞動者?姓名。3?、委托代理?人，指受法?定代表人委?托（授予委?托書）并代?理其簽約的?人。4、?甲乙雙方除?簽訂本合同?書外，可以?簽訂其他專?項協(xié)議書，?作為本《勞?動合同書》?的附件。?甲方：乙方?：姓名：?性別：?___號碼?：法定代?表人：出生?日期：年月?日或戶口?所在地住址?：委托代?理人：所屬?街道辦事處?：地址：?本人現(xiàn)住址?：___?：___：?聯(lián)系電話?：聯(lián)系電話?：根據(jù)國?家有關法律?、法規(guī)、政?策規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，并?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?：甲乙雙方?同意按以下?第——種方?式確定本合?同期限：?1、有固定?期限：從—?—年——月?——日起至?——年——?月——日止?；合同期限?為——年—?—個月；?2、無固定?期限：從—?—年——月?——日起到?法定的或約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?；3、以?完成一定的?工作為期限?：從——年?——月——?日起至——?工作任務完?成時止，并?以——工作?任務完成為?終止合同的?標志。試?用期——個?月，自——?年——月二?日始，至—?—年——月?——日終止?。二、工?作崗位和內(nèi)?容第二條?：根據(jù)甲方?工作需要，?安排乙方擔?任——崗位?工作。第?三條：乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成甲方?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準。第?四條：工作?崗位職責要?求，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第五條：?因生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化，?甲方有權調(diào)?整乙方的工?作崗位。乙?方不適應本?崗位工作或?對本崗位工?作不能勝任?時，甲方有?權決定對其?培訓或調(diào)整?工作崗位。?三、勞動?保護和勞動?條件第六?條：甲方實?行國家規(guī)定?的工作時間?制度。甲方?安排乙方執(zhí)?行——。（?標準時工作?制、綜合計?算工時工作?制、不定時?工作制）甲?方應按照國?家規(guī)定保證?乙方的休息?、休假權利?。第七條?：甲方按國?家規(guī)定為乙?方提供必要?的勞動條件?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度，勞動安?全、衛(wèi)生條?件達到國家?或地___?府規(guī)定的標?準。第八?條：甲方應?按照國家有?關部門的規(guī)?定___安?排乙方進行?健康檢查和?專項職業(yè)健?康監(jiān)護體檢?。四、勞?動報酬第?九條：工資?支付按照國?家和我省的?有關規(guī)定，?實行——工?資制度。（?計件工資制?、崗位工資?制、崗位技?能等級工資?制）甲方支?付乙方工資?報酬——其?中工資標準?為元，試用?期工資每月?——元。甲?方每月——?日前以貨幣?形式支付乙?方上月工資?，工資標準?不低于__?_規(guī)定的最?低工資標準?。第十條?：甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，安排?乙方在休息?日加班的，?應安排乙方?同等時間補?休或依法支?付本人日工?資標準的_?__%加班?工資；加點?的，甲方應?依法安本人?小時工資標?準___%?支付加點工?資。法定節(jié)?日安排加班?的，依法支?付___%?加班工資。?五、保險?福利第十?一條：甲乙?雙方必須依?照國家和我?省的有關社?會保險的規(guī)?定，按時足?額繳納社會?保險費。雙?方解除、終?止本合同后?，甲方必須?按照國家及?我省規(guī)定為?乙方辦理有?關社會保險?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?第十二條?：其他的保?險福利待遇?按照國家和?地方及企業(yè)?的有關規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動紀律?第十三條?：甲方應當?根據(jù)維護正?常生產(chǎn)（工?作）秩序的?需要，依法?建立和完善?規(guī)章制度和?勞動紀律，?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動紀?律不得違背?國家有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章。乙方?應嚴格遵守?和執(zhí)行。對?違反者，甲?方有權進行?紀律處分和?經(jīng)濟處罰。?第十四條?：乙方應服?從甲方在生?產(chǎn)、技術和?經(jīng)營管理方?面的指揮和?管理，愛護?甲方財產(chǎn)，?保守甲方的?商業(yè)___?。七、教?育、培訓、?考核和民主?管理第十?五條：甲方?應對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、企業(yè)管理?、安全生產(chǎn)?、遵紀守法?等方面的教?育和培訓，?乙方應當參?與和接受。?第十六條?：乙方應當?按甲方的要?求參加技術?業(yè)務培訓，?接受考核，?達到標準。?第十七條?：甲方應建?立企業(yè)民主?管理制度，?為乙方提供?參加企業(yè)民?主管理的條?件和機會，?乙方享有參?與企業(yè)民主?管理的權利?。第十八?條：乙方根?據(jù)制度和規(guī)?定以及本人?表現(xiàn)，有獲?得政治榮譽?和物質(zhì)獎勵?的權利。甲?方應依法建?立和實行這?方面的制度?。八、勞?動合同的變?更、終止和?解除第十?九條：除國?家勞動法律?、法規(guī)規(guī)定?可以變更的?情形出現(xiàn)時?，可以變更?勞動合同外?，遇有下列?情形之一的?，也可以變?更勞動合同?；1、甲?方經(jīng)批準轉(zhuǎn)?產(chǎn)、整頓和?調(diào)整生產(chǎn)任?務以及分立?、合并、改?制，致使勞?動合同無法?履行時，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?中的有關條?款；2、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，并被勞?動鑒定委員?會確認為部?分喪失勞動?能力，需要?重新安排適?當工作的；?3、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，但能?夠從事用人?單位另行安?排的工作；?4、乙方?專業(yè)技能達?不到規(guī)定標?準和經(jīng)常完?不成生產(chǎn)（?工作）任務?，不能勝任?勞動合同所?規(guī)定工作，?甲方安排乙?方改變工作?崗位（工種?）的；5?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作?）需要，需?改變乙方崗?位（工種）?時，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?勞動合同的?；第二十?條：除勞動?合同期限屆?滿，可即行?終止勞動合?同外，遇有?下列情形之?一的，也可?以終止勞動?合同；1?、甲方依法?破產(chǎn)或經(jīng)上?級主管部門?批準解散、?撤銷時，本?勞動合同終?止；2、?乙方死亡勞?動合同自然?終止；3?、乙方經(jīng)批?準退休、退?職時，本勞?動合同終止?；4、由?于自然因素?或者社會因?素而發(fā)生了?雙方當事人?無法預料或?者雖可預料?但無法防止?的不可抗拒?的情況，致?使勞動合同?無法履行時?，勞動合同?可以終止；?第二十一?條：乙方解?除勞動合同?，應提前_?__日以書?面形式通知?用人單位。?第二十二?條：乙方調(diào)?出用人單位?，自人事、?工資關系開?出之日起本?勞動合同自?行解除。?第二十三條?：下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知用人單?位解除本勞?動合同：?1、試用期?內(nèi)乙方要求?解除勞動合?同的；2?、甲方未按?勞動合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的；3、?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；第?二十四條：?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴重違反?勞動紀律或?者用人單位?規(guī)章制度的?，其中包括?被開除、除?名或因違紀?依法應予辭?退的；違反?操作規(guī)程和?安全規(guī)程，?造成重大經(jīng)?濟損失或他?人致殘、死?亡的；不服?從甲方的指?揮和管理，?后果嚴重的?；3、乙?方被勞動教?養(yǎng)的；4?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的，其?中包括：違?反本合同規(guī)?定，泄漏甲?方商業(yè)__?_，并造成?重大損失的?；5、被?依法追究刑?事責任的。?第二十五?條：有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本勞動?合同，當應?當提前__?_日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?九、違約?責任第二?十六條：本?勞動合同期?限屆滿即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?達成一致時?，可以重新?簽訂勞動合?同。協(xié)商不?一致時，終?止勞動合同?，并辦理有?關手續(xù)。勞?動合同期滿?，用人單位?未辦理終止?勞動合同手?續(xù)形成事實?勞動關系的?，視為勞動?合同的繼續(xù)?。第二十?七條：在勞?動合同期內(nèi)?，甲方提出?解除本勞動?合同時，按?國家規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟?補償。第?二十八條：?乙方提前解?除勞動合同?的，凡有甲?方出資培訓?和招錄的人?員，應向甲?方償付培訓?費和招錄費?用。凡出資?培訓的，甲?乙雙方應簽?訂（培訓協(xié)?議），（培?訓協(xié)議）作?為本合同的?附件。第?二十九條：?乙方違反甲?方的規(guī)定，?泄漏甲方的?商業(yè)___?，乙方須按?勞動合同的?約定賠償甲?方的經(jīng)濟損?失。對于造?成經(jīng)濟損失?特別重大的?，影響特別?嚴重的，乙?方應承擔法?律責任。甲?方保留追究?第三人的權?利。十、?勞動爭議處?理第三十?條：雙方在?履行勞動合?同中發(fā)生爭?議，按<_?__企業(yè)勞?動爭議處理?條例）和_?__的規(guī)定?，申請調(diào)解?或仲裁。對?仲裁裁決不?服的，十五?日內(nèi)向人民?法院起訴。?十一、其?他第三十?一條：本合?同中乙方的?各項待遇如?低于本單位?___合同?規(guī)定的標準?，按___?合同執(zhí)行。?第三十二?條：本勞動?合同附件與?本合同具有?同等法律效?力。第三?十三條：本?勞動合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)的有關規(guī)?定執(zhí)行。在?合同期內(nèi)，?如本