資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English

第三章資本和剩余價(jià)值主講：林學(xué)軍Tlxj@暨南大學(xué)在課堂上實(shí)踐“忠信篤敬”資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁(yè)!第三章資本和剩余價(jià)值節(jié)貨幣轉(zhuǎn)化為資本第二節(jié)剩余價(jià)值的源泉與資本的屬性第三節(jié)剩余價(jià)值的生產(chǎn)方法第四節(jié)相對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)與企業(yè)制度的演進(jìn)第五節(jié)工資的本質(zhì)和形式資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁(yè)!第五節(jié)工資的本質(zhì)和形式資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁(yè)!勞動(dòng)不是商品。如果勞動(dòng)是商品，價(jià)值量無(wú)法計(jì)算

商品的價(jià)值量由他所包含的勞動(dòng)量來(lái)計(jì)量?！皠趧?dòng)的價(jià)值由勞動(dòng)來(lái)決定”——無(wú)意義的同語(yǔ)反復(fù)勞動(dòng)不是獨(dú)立存在的實(shí)體，不能作為商品出賣。把勞動(dòng)看作商品，不是違反價(jià)值規(guī)律，就是違背剩余價(jià)值規(guī)律。一、工資的一般現(xiàn)象與本質(zhì)資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁(yè)!工資:勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表現(xiàn)即勞動(dòng)力價(jià)格。工資是勞動(dòng)力的價(jià)格工資不是勞動(dòng)的價(jià)格勞動(dòng)不是商品勞動(dòng)本身沒(méi)有價(jià)值在勞動(dòng)力被購(gòu)買和使用前勞動(dòng)無(wú)法獨(dú)立存在邏輯上不能成立資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁(yè)!二、資本主義和社會(huì)主義的工資資本主義工資是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式，體現(xiàn)資本家對(duì)工人的剝削關(guān)系。社會(huì)主義工資的本質(zhì)是勞動(dòng)力的價(jià)值，是按勞分配的結(jié)果和實(shí)現(xiàn)形式，反映勞動(dòng)平等和報(bào)酬平等的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁(yè)!工作1小時(shí)得2元工資工作1天（8小時(shí)）得16元工資計(jì)時(shí)工資資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁(yè)!各義工資實(shí)際工資以貨幣來(lái)表現(xiàn)的工資,勞動(dòng)者實(shí)際的得到的一定數(shù)量的貨幣工資。以貨幣所能實(shí)際購(gòu)買到的生活資料的數(shù)量來(lái)計(jì)算的工資工資的變動(dòng)在通貨膨脹情況下，名義工資高于實(shí)際工資。資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁(yè)!案例：勞動(dòng)工資的確定一、勞動(dòng)工資的集體協(xié)商制江蘇南京愛(ài)德華印刷有限公司，2001年勞動(dòng)工資由5名企業(yè)代表與5名工人代表談判協(xié)商確定。優(yōu)點(diǎn)：維護(hù)工人權(quán)益；促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。企業(yè)可以兼顧雙方利益，激勵(lì)工人，穩(wěn)定成本，保證企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁(yè)!三、指導(dǎo)性工資制深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布了2004年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，涉及了16個(gè)行業(yè)的418個(gè)工種。

深圳市2003年從業(yè)人員的年工資收入平均達(dá)到2.55萬(wàn)元。金融業(yè)的工資水平最高。企業(yè)董事則成為工資收入最高的職業(yè)，最高月薪達(dá)3.12萬(wàn)元。由于高技能人才短缺，今年技師、高級(jí)技師的工資指導(dǎo)價(jià)位已經(jīng)高于本科和碩士學(xué)歷者。資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁(yè)!今年深圳市高技能人才的工資水平繼續(xù)看漲。工資增長(zhǎng)幅度最大的10個(gè)職業(yè)基本集中在技能型職業(yè)上，其中工資漲幅最大的是通訊交換設(shè)備調(diào)試工，與去年相比漲幅達(dá)到57％。

一些“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”收入甚至超過(guò)了新畢業(yè)的碩士生。一名高級(jí)技師的月收入高位數(shù)可達(dá)到1.84萬(wàn)元，而一名新畢業(yè)的碩士以上學(xué)歷者月工資的高位數(shù)為1.72萬(wàn)元。高級(jí)技師月平均工資可達(dá)近5500元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于碩士以上學(xué)歷者的3807元。而中式烹調(diào)師的月薪高位數(shù)接近1萬(wàn)元，高于本科畢業(yè)生平均。資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁(yè)!ConclusionCapitalisawealthintheformofmoneyorproperty,usedoraccumulatedinabusinessandcanbringsurplusvalues.Accordingtotheuseofcapitalinproducingsurplusvalues,capitalcanbedividedintotwoclassifications.Oneisthefixedcost,theotheristhevariablecost.Fixedcostistransformedtonewproducts.Variablecostincreasesvaluesofnewproducts.資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁(yè)!Thekeytothetransformationofmoneyintocapitalisthatlaborforcebeesakindofmodity.Thevalueoflaborforceprises:Thelivingfeeoflabortolive.ThecostofmaintainingtheirfamiliesThetuitionoflabor’learning資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁(yè)!報(bào)酬和福利報(bào)酬水平是一個(gè)廣泛的比較概念，通常是指一個(gè)組織的報(bào)酬激勵(lì)，與同行業(yè)雇用類似員工的其他組織相比較所處的相對(duì)位置。報(bào)酬結(jié)構(gòu)是指對(duì)工作進(jìn)行分類，以反映它們對(duì)組織及其目標(biāo)的相對(duì)重要性，所需技能的水平，以及其他管理者認(rèn)為重要的特征。1994年歐洲CEO平均年薪389711美元美國(guó)CEO平均年薪819428美元資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁(yè)!一、工資的一般現(xiàn)象與本質(zhì)工資是勞動(dòng)的價(jià)值或價(jià)格？——虛幻的外觀或現(xiàn)象勞動(dòng)是商品嗎？資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁(yè)!

工資不是它表面形式上呈現(xiàn)的那種東西，不是勞動(dòng)的價(jià)值或價(jià)格，而只是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格的掩蔽形勢(shì)。——馬克思資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁(yè)!勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，表現(xiàn)為勞動(dòng)的價(jià)值或價(jià)格，是由工資的特點(diǎn)或及其支付形式本身產(chǎn)生的。資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁(yè)!計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資是按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間支付的工資三、工資的形式和變動(dòng)按照標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量的勞動(dòng)成果的數(shù)量支付的工資形式。資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁(yè)!生產(chǎn)一把椅子得5元工資工作1天（生產(chǎn)3把椅子）得15元工資計(jì)件工資資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁(yè)!四、勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的其他轉(zhuǎn)換形式獎(jiǎng)金：對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)支付的價(jià)值。

及時(shí)、靈活，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性。技術(shù)革新、節(jié)約、安全生產(chǎn)津貼：對(duì)特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)和對(duì)某種艱苦勞動(dòng)的補(bǔ)償。高空作業(yè)、地下作業(yè)、高溫作業(yè)、野外作業(yè)保護(hù)勞動(dòng)者健康，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁(yè)!

二、最低工資制由政府頒布法定的最低工資，強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行廣東最低工資12月起平均漲8.61%。分七類，684~352/月。包含社保，不含加班、津貼、福利。低于最低工資將處于低于50000元重罰。優(yōu)點(diǎn)：維護(hù)工人權(quán)益缺點(diǎn)：企業(yè)生產(chǎn)成本增加，為減少成本，企業(yè)裁減雇傭工人，使部分工人失業(yè)，擴(kuò)大失業(yè)面。資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁(yè)!壟斷性行業(yè)的平均工資水平仍然相對(duì)較高，金融業(yè)(3634元／月)，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)(2623元／月)，衛(wèi)生業(yè)，社會(huì)福利業(yè)(2864元／月)等都屬于較高收入行業(yè)。低收入行業(yè)主要包括住宿和餐飲業(yè)(1371元／月)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)(1376元／月)，批發(fā)和零售業(yè)(1518元／月)，制造業(yè)(1569元／月)等行業(yè)。

資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁(yè)!案例討論用勞動(dòng)工資的理論分析以上工資制度是否符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求？如何合理確定勞動(dòng)工資？資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁(yè)!Therearetwoapproachestoproducesurplusvalues.Oneisabsolutesurplusvaluesproducing,whichmainlydependsonextendingworkingtimetoproducemoresurplusvalues.Theotherisrelativesurplusvaluesproducing,whichmainlydependsonraisingefficiencytoproducemoresurplusvalues.資本和剩余價(jià)值第五節(jié)工資的本質(zhì)English共26頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁(yè)!Wagesarethevaluesorpricesoflaborforce.Twowagesystems:WagesaccordingtooutputWagesaccordingtoworkingtimeAuxiliarysystemo