2023員工試用期勞動(dòng)合同模板（5篇）

2023員工試用期勞動(dòng)合同模板甲方：_?___乙?方：___?_身份證?號(hào)：___?_根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)管理?規(guī)定以及本?公司員工聘?用辦法，甲?方招聘乙方?為試用員工?，雙方在平?等、自愿的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致簽?訂本試用合?同，共同遵?守本協(xié)議所?列條款。?一、試用合?同期限試?用期為__?__個(gè)月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?二、根據(jù)甲?方的工作安?排，聘用乙?方在___?_工作崗位?。三、甲?方聘用乙方?的月薪為_?___元(?含養(yǎng)老、醫(yī)?療、住房公?積金)試用?期滿后，并?經(jīng)考核合格?，可根據(jù)平?等協(xié)商的原?則，簽訂正?式勞動(dòng)合同?。四、甲?方的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲方的?權(quán)利a.?有權(quán)要求乙?方遵守國(guó)家?法律和公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度;b.?在試用期間?，乙方如嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企業(yè)?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)終?止合同。乙?方的行為給?甲方造成損?失的，由乙?方賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的追?究法律責(zé)任?;c.試?用期間，乙?方由于個(gè)人?原因所發(fā)生?的疾病以及?傷殘等意外?事故，乙方?自行負(fù)責(zé);?2.甲方?的義務(wù)a?.為乙方提?供必要的工?作條件;?b.負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技能及公?司規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn);五、?乙方的基本?權(quán)利和義務(wù)?1.乙方?的權(quán)利a?.享有國(guó)家?法律法規(guī)賦?予的一切公?民權(quán)利;?b.享有公?司規(guī)章制度?規(guī)定可以享?有的福利待?遇的權(quán)利;?c.試用?期間如變更?單位，須提?前一個(gè)月通?知甲方，雙?方協(xié)商終止?試用合同;?2.乙方?的義務(wù)a?.遵守國(guó)家?法律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的公民義?務(wù);b.?遵守公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度、員工手?冊(cè)、行為規(guī)?范的義務(wù);?c.維護(hù)?公司的聲譽(yù)?、利益的義?務(wù)。六、?甲方的其他?權(quán)利、義務(wù)?a.試用?期間，乙方?不能勝任工?作或弄虛作?假不符合錄?用條件，甲?方有權(quán)提前?解除本合同?;b.乙?方有突出表?現(xiàn)，甲方可?提前結(jié)束試?用，與乙方?簽訂正式勞?動(dòng)合同;?七、乙方的?其他權(quán)利、?義務(wù)a.?試用期滿，?有權(quán)決定是?否簽訂正式?勞動(dòng)合同;?b.具有?參與公司民?主管理、提?出合理化建?議的權(quán)利;?c.反對(duì)?和投訴對(duì)乙?方試用身份?不公平的歧?視。八、?本合同如有?未盡事宜，?雙方本著友?好協(xié)商原則?處理。九?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等效力?，經(jīng)甲乙雙?方簽章生效?。甲方：?(蓋章)_?___乙方?：(蓋章)?____?法定代表人?簽字：__?__簽字：?____?簽約日期：?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日2023員工試用期勞動(dòng)合同模板（二）一、?合同期限?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效。本合?同有效期經(jīng)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?__種形式?：1、合?同有效期限?為：___?_年___?_月___?_日，至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限。?本合同除可?因甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生變?化或在定期?考核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能認(rèn)?真履行本合?同規(guī)定的勞?動(dòng)義務(wù)而依?法予以終止?外，其他終?止條件為：?____。?3、合同?期限至__?__工作(?任務(wù))完成?時(shí)終止。?其完成的標(biāo)?志事件是_?___。新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動(dòng)?合同，自生?效之日起_?___個(gè)月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時(shí)還需?交鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(wù)(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?或部門)：?____。?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工作時(shí)?間(一)?甲方實(shí)行每?日不超過_?___小時(shí)?，平均每周?不超過__?__小時(shí)的?工作制度。?并保證每周?乙方至少不?間斷休息_?___小時(shí)?。(二)?甲方可以報(bào)?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)工?作制或綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。(?三)甲方因?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商同意，?可安排乙方?加班加點(diǎn)，?但每個(gè)工作?日延長(zhǎng)工作?時(shí)間不得超?過____?小時(shí)，每月?累計(jì)不得超?過____?小時(shí)。(?四)有下列?情形之一的?，甲方延長(zhǎng)?工作時(shí)間不?受第(三)?項(xiàng)規(guī)定限制?：1、發(fā)?生自然災(zāi)害?、事故或者?其他原因，?威脅勞動(dòng)者?生命健康和?財(cái)產(chǎn)安全，?需要緊急處?理的;2?、生產(chǎn)設(shè)備?、交通運(yùn)輸?線路、公共?設(shè)施發(fā)生故?障，影響生?產(chǎn)和公共利?益，必須及?時(shí)搶修的;?3、在法?定節(jié)日和公?休假日內(nèi)工?作不能間斷?，必須連續(xù)?生產(chǎn)、運(yùn)輸?或者營(yíng)業(yè)的?;4、必?須利用法定?節(jié)日和公休?假日的停產(chǎn)?期間進(jìn)行設(shè)?備檢修、保?養(yǎng)的;5?、為完成國(guó)?防緊急任務(wù)?的;6、?為完成國(guó)家?下達(dá)的其他?緊急生產(chǎn)任?務(wù)的。四?、休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及年休假，?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、女職工勞?動(dòng)保護(hù)等假?期的待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方工資?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1?、甲方按照?政府有關(guān)企?業(yè)職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定，?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2、乙方試?用期工資_?___元/?月;試用期?滿乙方起點(diǎn)?工資定為_?___元/?月。甲方可?按企業(yè)工資?制度調(diào)整乙?方工資。?(二)甲方?每月如期發(fā)?放貨幣工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前在?最近的工作?日支付工資?。(三)?甲方安排乙?方加班，平?時(shí)和休息日?加班無法安?排補(bǔ)休的，?按不低于國(guó)?家(含省、?市)規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。其?中：(1?)安排延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，甲方支付?不低于工資?____%?的加班工資?，如加班時(shí)?間在___?_時(shí)至次日?____時(shí)?期間的，支?付____?%的加班工?資;(2?)休息日加?班，支付_?___%的?加班工資;?(3)法?定休假日加?班支付__?__%加班?工資。但乙?方實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，其?工作時(shí)間應(yīng)?以一定周期?綜合計(jì)算，?屬加班時(shí)間?部分，應(yīng)按?加班工資計(jì)?發(fā)。(四?)非因乙方?原因所致的?的停工、停?產(chǎn)，在一個(gè)?工資支付周?期內(nèi)的，甲?方應(yīng)按本條?第(一)項(xiàng)?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資;超過一?個(gè)工資支付?周期的，甲?方按不低于?本市規(guī)定的?失業(yè)救濟(jì)標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給乙方?生活費(fèi)。?(五)乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)依法?參加社會(huì)活?動(dòng)期間，以?及依法享受?年休假、探?親假、婚假?、喪假、計(jì)?劃生育假、?女職工勞動(dòng)?保護(hù)假期間?，甲方按不?低于本合同?確定的乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?(六)如?甲方克扣或?無故拖欠乙?方工資，拒?不支付乙方?加班工資，?低于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資的?，均應(yīng)予補(bǔ)?發(fā)，并應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠償?金。六、?保險(xiǎn)福利待?遇(一)?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國(guó)?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?繳納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金，同時(shí)?甲方應(yīng)定期?向乙方通告?繳納社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基金?情況。(?二)甲方按?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?，給予女工?五期(經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?)的勞保福?利待遇和乙?方符合計(jì)劃?生育子女的?勞保醫(yī)療待?遇。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)社會(huì)工傷?保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?，屬完全喪?失勞動(dòng)能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動(dòng)能?力的，按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?四)乙方在?合同期內(nèi)患?病或非因工?負(fù)傷，其病?假工資，疾?病救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療費(fèi)等按?不低于國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(五)?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補(bǔ)貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)等?，按國(guó)家及?本市有關(guān)規(guī)?定由社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)公司?或甲方分別?計(jì)發(fā)。(?六)非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國(guó)家規(guī)?定享受的休?假、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、醫(yī)療等?待遇不變。?(七)乙?方其他各種?福利待遇、?按甲方依法?制定的制度?執(zhí)行。七?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?(一)甲?方執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，包括有?關(guān)女職工、?未成年工(?____周?歲至未滿_?___周歲?的職工)的?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和<廣東?省勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條例>?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國(guó)家?先培訓(xùn)后上?崗的規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其崗?位有關(guān)的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。(三?)甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位和?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)安?排乙方及進(jìn)?行體檢。?(四)乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。八、勞?動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制訂的<?職工守則>?等各項(xiàng)管理?制度，甲方?有權(quán)對(duì)乙方?履行制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動(dòng)合同?(一)本合?同固定期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。(?二)如甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者乙?方因個(gè)人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)合同雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動(dòng)合同的?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字(蓋章)?。如甲方訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?(三)有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同即告終?止：乙方已?達(dá)到法定退?休年齡的;?乙方死亡;?乙方被批準(zhǔn)?自費(fèi)出國(guó)留?學(xué)或出境定?居的;甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業(yè)、關(guān)閉，?宣告破產(chǎn);?本勞動(dòng)合同?約定的終止?條件(事件?)已經(jīng)出現(xiàn)?。(四)?本合同經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致可以?解除。(?五)有下列?情形之一的?，甲方可解?除勞動(dòng)合同?;乙方在?試用期內(nèi)，?被證明不符?合錄用條件?的;乙方?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;乙方嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊、對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;乙方?的行為按照?國(guó)家的法律?、法規(guī)規(guī)定?被追究刑事?責(zé)任的;?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不勝任工作?的;乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?。如屬完?全喪失勞動(dòng)?能力達(dá)到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一至?四級(jí)的，應(yīng)?同時(shí)按規(guī)定?辦理退休或?退職手續(xù)。?停工醫(yī)療?期計(jì)算，按?甲方制定的?不低于<廣?州市勞動(dòng)局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部?<企業(yè)職工?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定>>?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。勞動(dòng)合同?期雖未滿，?但甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難以及破產(chǎn)?或?yàn)l臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間，確?需按有關(guān)規(guī)?定裁減人員?的;其他符?合國(guó)家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的。(六?)有下列情?形之一的，?乙方可隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同：在試?用期內(nèi);?經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒有?相應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重危?害乙方安全?健康的;甲?方不能按勞?動(dòng)合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬;甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理繳納?退休養(yǎng)老保?險(xiǎn)等社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)金的?;甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;甲方?故意不履行?勞動(dòng)合同，?嚴(yán)重違反國(guó)?家法律、法?規(guī)，侵害乙?方其他合法?權(quán)益的。如?乙方依據(jù)上?款第___?_項(xiàng)至第_?___項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的，均?可追究甲方?違約責(zé)任。?(七)乙?方非依據(jù)本?合同規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前_?___天以?書面形式通?知甲方。但?不免除乙方?應(yīng)依約承擔(dān)?的責(zé)任。?(八)有下?列情形之一?，甲方不得?解除勞動(dòng)合?同：乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市、?縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委員?確認(rèn)屬大部?份喪失勞動(dòng)?能力的;乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的;符合計(jì)?劃生育政策?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?內(nèi)的;方經(jīng)?批準(zhǔn)享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的;符合國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定不?得解除勞動(dòng)?合同的。?(九)除試?用期內(nèi)或職?工被違紀(jì)辭?退、除名、?開除及本合?同另有其他?特別規(guī)定等?情況外，甲?乙雙方解除?本合同，必?須提前一個(gè)?月書面通知?對(duì)方。提前?時(shí)間不足者?，按相距的?實(shí)際天數(shù)，?以乙方當(dāng)月?工資收入的?日平均數(shù)額?計(jì)算補(bǔ)償給?對(duì)方。(?十)甲方應(yīng)?按規(guī)定為終?止、解除勞?動(dòng)合同的職?工辦理填發(fā)?<職工勞動(dòng)?手冊(cè)>、轉(zhuǎn)?移檔案等有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理待?業(yè)登記、領(lǐng)?取失業(yè)救濟(jì)?金提供方便?。(十一?)甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋，雙方應(yīng)?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動(dòng)合?同時(shí)，有關(guān)?住房問題按?住房合同規(guī)?定辦理。?(十二)若?本合同終止?或解除，乙?方應(yīng)將合同?履行期內(nèi)甲?方交給乙方?無償使用、?保管的物品?、工具、技?術(shù)資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如有?遺失應(yīng)予賠?償。(十?三)乙方符?合國(guó)家規(guī)定?的退休(含?提前退休)?條件，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?其辦理退休?手續(xù)，并按?本市有關(guān)規(guī)?定管理。?(十四)甲?方在合同期?內(nèi)解除勞動(dòng)?合同按<廣?州市勞動(dòng)局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部?〈違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法〉>規(guī)?定發(fā)給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。屬試用?期內(nèi)或因乙?方被作違紀(jì)?辭退、除名?、開除導(dǎo)致?勞動(dòng)合同解?除的，甲方?不發(fā)給補(bǔ)償?金甲方：?____?乙方：__?__身份?證號(hào)碼：_?____?___年_?___月_?___日?????____年?____月?____日?2023員工試用期勞動(dòng)合同模板（三）一、合?同期限本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?_種形式：?1.合同?有效期限為?____年?，至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限。本合?同除可因甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生變化或?在定期考核?中發(fā)現(xiàn)乙方?未能認(rèn)真履?行本合同規(guī)?定的勞動(dòng)義?務(wù)而依法予?以終止外，?其他終止條?件為：__?__。3?.合同期限?至____?工作(任務(wù)?)完成時(shí)終?止。其完?成的標(biāo)志事?件是___?_。新招收?、調(diào)入、統(tǒng)?一分配人員?的勞動(dòng)合同?，自生效之?日起___?_個(gè)月內(nèi)為?試用期。?本合同由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時(shí)還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(wù)(一)?乙方生產(chǎn)(?管理)工種?(崗位或部?門)：__?__。(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。三、?工作時(shí)間?(一)甲方?實(shí)行每日不?超過___?_小時(shí)，平?均每周不超?過____?小時(shí)的工作?制度。并保?證每周乙方?至少不間斷?休息___?_小時(shí)。?(二)甲方?可以報(bào)經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行不?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。(三)?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?同意，可安?排乙方加班?加點(diǎn)，但每?個(gè)工作日延?長(zhǎng)工作時(shí)間?不得超過_?___小時(shí)?，每月累計(jì)?不得超過_?___小時(shí)?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間不受第?(三)項(xiàng)規(guī)?定限制：?1.發(fā)生自?然災(zāi)害、事?故或者其他?原因，威脅?勞動(dòng)者生命?健康和財(cái)產(chǎn)?安全，需要?緊急處理的?;2.生?產(chǎn)設(shè)備、交?通運(yùn)輸線路?、公共設(shè)施?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)和?公共利益，?必須及時(shí)搶?修的;3?.在法定節(jié)?日和公日內(nèi)?工作不能間?斷，必須連?續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)?輸或者營(yíng)業(yè)?的;4.?必須利用法?定節(jié)日和公?休假日的停?產(chǎn)期間進(jìn)行?設(shè)備檢修、?保養(yǎng)的;?5.為完成?國(guó)防緊急任?務(wù)的;6?.為完成國(guó)?家下達(dá)的其?他緊急生產(chǎn)?任務(wù)的。?四、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及年休假?，探親、婚?喪、計(jì)劃生?育、女職工?勞動(dòng)保護(hù)等?假期的待遇?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)乙方分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1.?甲方按照政?府有關(guān)企業(yè)?職工工資，?特別是不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，制?定本企業(yè)工?資制度，確?定乙方工資?形式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。2?.乙方試用?期工資__?__元/月?;試用期滿?乙方起點(diǎn)工?資定為__?__元/月?。甲方可按?企業(yè)工資制?度調(diào)整乙方?工資。(?二)甲方每?月如期發(fā)放?貨幣工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前在最?近的工作日?支付工資。?(三)甲?方安排乙方?加班，平時(shí)?和休息日加?班無法安排?補(bǔ)休的，按?不低于國(guó)家?(含省、市?)規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加班?工資。其中?：(1)?安排延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?甲方支付不?低于工資_?___%的?加班工資，?如加班時(shí)間?在____?時(shí)至次日_?___時(shí)期?間的，支付?____%?的加班工資?;(2)?休息日加班?，支付__?__%的加?班工資;?(3)法定?休假日加班?支付___?_%加班工?資。但乙方?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，其工?作時(shí)間應(yīng)以?一定周期綜?合計(jì)算，屬?加班時(shí)間部?分，應(yīng)按加?班工資計(jì)發(fā)?。(四)?非因乙方原?因所致的的?停工、停產(chǎn)?，在一個(gè)工?資支付周期?內(nèi)的，甲方?應(yīng)按本條第?(一)項(xiàng)標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?;超過一個(gè)?工資支付周?期的，甲方?按不低于本?市規(guī)定的失?業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給乙方生?活費(fèi)。(?五)乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間，以及?依法享受年?休假、探親?假、婚假、?喪假、計(jì)劃?生育假、女?職工勞動(dòng)保?護(hù)假期間，?甲方按不低?于本合同確?定的乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?(六)如甲?方克扣或無?故拖欠乙方?工資，拒不?支付乙方加?班工資，低?于本市最低?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資的，?均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?，并應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償金?。六、保?險(xiǎn)福利待遇?(一)在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國(guó)家?及省、市有?關(guān)規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)基?金，同時(shí)甲?方應(yīng)定期向?乙方通告繳?納社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金情?況。(二?)甲方按國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定，?給予女工五?期(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、及更年?期)的勞保?福利待遇和?乙方符合計(jì)?劃生育子女?的勞保醫(yī)療?待遇。(?三)乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)療?期間的保險(xiǎn)?福利待遇，?甲方按本市?有關(guān)社會(huì)工?傷保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)，屬完全?喪失勞動(dòng)能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休;屬部?分喪失勞動(dòng)?能力的，按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(四)乙方?在合同期內(nèi)?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資，?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療費(fèi)等?按不低于國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(五?)乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次性?優(yōu)撫金、生?活補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補(bǔ)助費(fèi)?等，按國(guó)家?及本市有關(guān)?規(guī)定由社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)公?司或甲方分?別計(jì)發(fā)。?(六)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?乙方按國(guó)家?規(guī)定享受的?休假、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、醫(yī)療?等待遇不變?。(七)?乙方其他各?種福利待遇?、按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(一)?甲方執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)，包括?有關(guān)女職工?、未成年工?(____?周歲至未滿?____周?歲的職工)?的勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《廣?東省勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條例?》，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國(guó)?家先培訓(xùn)后?上崗的規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守其?崗位有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。(?三)甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?和有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必的勞動(dòng)保?護(hù)用品，按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定定期免費(fèi)?安排乙方及?進(jìn)行體檢。?(四)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。八、?勞動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制訂的?《職工守則?》等各項(xiàng)管?理制度，甲?方有權(quán)對(duì)乙?方履行制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動(dòng)合同?(一)本?合同固定期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?(二)如甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?乙方因個(gè)人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)合同?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動(dòng)合同?的相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字(蓋章?)。如甲方?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?。(三)?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同即告?終止：乙方?已達(dá)到法定?退休年齡的?;乙方死亡?;乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)?留學(xué)或出境?定居的;甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)、關(guān)閉?，宣告破產(chǎn)?;本勞動(dòng)合?同約定的終?止條件(事?件)已經(jīng)出?現(xiàn)。(四?)本合同經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致可?以解除。?(五)有下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動(dòng)合?同;乙方?在試用期內(nèi)?，被證明不?符合錄用條?件的;乙?方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;乙方?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊、?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;乙?方的行為按?照國(guó)家的法?律、法規(guī)規(guī)?定被追究刑?事責(zé)任的;?乙方不能?勝任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不勝任工?作的;乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排工作?的。如屬?完全喪失勞?動(dòng)能力達(dá)到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級(jí)的，?應(yīng)同時(shí)按規(guī)?定辦理退休?或退職手續(xù)?。停工醫(yī)?療期計(jì)算，?按甲方制定?的不低于《?廣州市勞動(dòng)?局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)?部<企業(yè)職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定>?》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。勞動(dòng)合?同期雖未滿?，但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難以及破?產(chǎn)或?yàn)l臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間，?確需按有關(guān)?規(guī)定裁減人?員的;其他?符合國(guó)家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動(dòng)合同條?件的。(?六)有下列?情形之一的?，乙方可隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同：在?試用期內(nèi);?經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒有?相應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重危?害乙方安全?健康的;甲?方不能按勞?動(dòng)合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬;甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理繳納?退休養(yǎng)老保?險(xiǎn)等社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)金的?;甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;甲方?故意不履行?勞動(dòng)合同，?嚴(yán)重違反國(guó)?家法律、法?規(guī)，侵害乙?方其他合法?權(quán)益的。如?乙方依據(jù)上?款第___?_項(xiàng)至第_?___項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的，均?可追究甲方?違約責(zé)任。?(七)乙?方非依據(jù)本?合同規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前_?___天以?書面形式通?知甲方。但?不免除乙方?應(yīng)依約承擔(dān)?的責(zé)任。?(八)有下?列情形之一?，甲方不得?解除勞動(dòng)合?同：乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市、?縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委員?確認(rèn)屬大部?份喪失勞動(dòng)?能力的;乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的;符合計(jì)?劃生育政策?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?內(nèi)的;方經(jīng)?批準(zhǔn)享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的;符合國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定不?得解除勞動(dòng)?合同的。?(九)除試?用期內(nèi)或職?工被違紀(jì)辭?退、除名、?開除及本合?同另有其他?特別規(guī)定等?情況外，甲?乙雙方解除?本合同，必?須提前一個(gè)?月書面通知?對(duì)方。提前?時(shí)間不足者?，按相距的?實(shí)際天數(shù)，?以乙方當(dāng)月?工資收入的?日平均數(shù)額?計(jì)算補(bǔ)償給?對(duì)方。(?十)甲方應(yīng)?按規(guī)定為終?止、解除勞?動(dòng)合同的職?工辦理填發(fā)?《職工勞動(dòng)?手冊(cè)》、轉(zhuǎn)?移檔案等有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理待?業(yè)登記、領(lǐng)?取失業(yè)救濟(jì)?金提供方便?。(十一?)甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋，雙方應(yīng)?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動(dòng)合?同時(shí)，有關(guān)?住房問題按?住房合同規(guī)?定辦理。?(十二)若?本合同終止?或解除，乙?方應(yīng)將合同?履行期內(nèi)甲?方交給乙方?無償使用、?保管的物品?、工具、技?術(shù)資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如有?遺失應(yīng)予賠?償。(十?三)乙方符?合國(guó)家規(guī)定?的退休(含?提前退休)?條件，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?其辦理退休?手續(xù)，并按?本市有關(guān)規(guī)?定管理。?(十四)甲?方在合同期?內(nèi)解除勞動(dòng)?合同按《廣?州市勞動(dòng)局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部?〈違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法〉》規(guī)?定發(fā)給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。屬試用?期內(nèi)或因乙?方被作違紀(jì)?辭退、除名?、開除導(dǎo)致?勞動(dòng)合同解?除的，甲方?不發(fā)給補(bǔ)償?金用人單?位(甲方)?：地址及?郵政編碼：?職工(乙?方)：身?份證號(hào)碼：?住址及郵?政編碼：2023員工試用期勞動(dòng)合同模板（四）甲方：?乙方：身?份證號(hào)：?甲方聘用乙?方為試用期?員工，試用?期____?個(gè)月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，現(xiàn)就試用?期間的有關(guān)?事項(xiàng)訂立以?下條款，以?共同遵守。?一、乙方?的崗位(工?種)為：?在試用期間?，根據(jù)工作?需要和乙方?能力，甲方?有權(quán)對(duì)乙方?的工作崗位?進(jìn)行調(diào)整。?二、在試?用期間，乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的各?項(xiàng)治理規(guī)定?及制度，并?根據(jù)甲方工?作安排，認(rèn)?真履行職責(zé)?，維護(hù)甲方?合法權(quán)益。?三、乙方?試用期工資?為____?元/月，甲?方按月發(fā)放?。四、乙?方在試用期?內(nèi)，考勤均?由甲方按實(shí)?際出勤狀況?和公司考勤?制度執(zhí)行。?五、乙方?在試用期內(nèi)?，除工資外?，本公司的?任何福利待?遇均已包含?在試用期工?資內(nèi)。六?、乙方每月?工資由甲方?自上班之日?起的次月_?___日左?右發(fā)放，若?乙方工作不?足一個(gè)月時(shí)?，按月工資?比例折合實(shí)?際工作天數(shù)?計(jì)算。若工?資發(fā)放日恰?逢周日或假?日，甲方結(jié)?合公司實(shí)際?情況逐日順?延發(fā)放。?七、在試用?期內(nèi)，乙方?提出解除本?合同時(shí)，須?提前七個(gè)工?作日通知甲?方，協(xié)商解?決，否則，?將根據(jù)公司?制度，由公?司按制度論?處。八、?乙方如在報(bào)?到后工作時(shí)?間不滿一月?主動(dòng)提出辭?職或者不能?勝任工作被?甲方解雇，?甲方將扣除?招聘、培訓(xùn)?等費(fèi)用后，?按照___?_元/月的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)?酬。九、?在試用期內(nèi)?，甲方如認(rèn)?為乙方不能?勝任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄虛?作假，不符?合錄用條件?的，可隨時(shí)?停止試用并?予以解雇，?工資按乙方?實(shí)際考勤(?或計(jì)件工資?總額)，依?據(jù)公司制度?及本合同相?關(guān)內(nèi)容(條?款)結(jié)算。?十、在試?用期內(nèi)，乙?方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方的治?理規(guī)章制度?的;或者故?意或嚴(yán)重失?職，給甲方?利益造成損?害的，甲方?有權(quán)立即終?止試用并予?以解雇。乙?方應(yīng)對(duì)甲方?造成的損失?予以全額的?賠償責(zé)任。?十一、在?試用期內(nèi)，?因乙方泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失;或因乙?方的故意或?重大過失行?為給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方有?權(quán)向乙方進(jìn)?行追償。?十二、試用?期滿或試用?期內(nèi)工作突?出并經(jīng)考核?合格者，將?在當(dāng)月內(nèi)與?公司簽訂正?式勞動(dòng)合同?，并且繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)。?考核不合格?者，公司根?據(jù)實(shí)際情況?將予以解雇?或延長(zhǎng)試用?期，但試用?期最長(zhǎng)不超?過六個(gè)月。?延長(zhǎng)期內(nèi)仍?不合格者，?公司應(yīng)予以?辭退處理。?十三、乙?方聲明，乙?方在簽署本?合同時(shí)，已?知曉甲方的?制度并愿意?遵守各項(xiàng)事?宜。十四?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字后起?生效。十?五、未盡事?宜，甲、乙?雙方協(xié)商解?決。甲方?：(公章)?乙方：(簽?字日期：???????日?期：2023員工試用期勞動(dòng)合同模板（五）甲?方：___?_乙方：?____?身份證號(hào)碼?：____?根據(jù)中華?人民共和國(guó)?相關(guān)法律、?法規(guī)的有關(guān)?規(guī)定，甲、?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，一?致同意簽訂?本合同，共?同遵守。本?合同性質(zhì)為?勞務(wù)合同。?第一條工?作內(nèi)容1?、1乙方同?意在被聘用?期間，根據(jù)?甲方工作需?要，在企業(yè)?應(yīng)用事業(yè)部?從事___?_產(chǎn)品銷售?工作。1?、2乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)完?成工作。試