長(zhǎng)沙市勞動(dòng)合同范本

第5頁(yè)共5頁(yè)長(zhǎng)沙市勞動(dòng)合同范本?甲方(用人?單位)：?統(tǒng)一社會(huì)信?用代碼：?電話：地?址：乙方?(勞動(dòng)者)?：電話：?___號(hào)?：通訊地?址：緊急?聯(lián)系人：?第一章合同?的類型與期?限第一條?甲、乙雙方?同意按以下?第___種?方式確認(rèn)本?合同期限。?1、固定?期限，乙方?在充分知悉?《勞動(dòng)合同?法》及其他?法規(guī)賦予其?簽訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同的權(quán)利基?礎(chǔ)上，同意?訂立固定期?限勞動(dòng)合同?的意思表示?。自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?2、無(wú)固?定期限，自?___年_?__月__?_日起至約?定的終止情?形出現(xiàn)時(shí)即?行終止。?3、以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?：自___?年___月?___日起?至工作任務(wù)?完成時(shí)即行?終止，以_?__為標(biāo)志?。第二條?若乙方開始?工作時(shí)間與?合同訂立時(shí)?間不一致的?，以實(shí)際到?崗之日為合?同起始時(shí)間?，建立勞動(dòng)?關(guān)系。第?二章試用期?第三條甲?乙雙方約定?試用期自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止，試用期?工資為：_?__。若到?崗之日與試?用期約定上?崗之日不符?的，試用期?同時(shí)提前或?順延。第?三章工作內(nèi)?容與工作地?點(diǎn)第四條?甲方聘用乙?方從事__?_工作內(nèi)容?;甲方可以?崗位說(shuō)明書?的形式具體?明確乙方的?具體工作崗?位及崗位工?作時(shí)間。?第五條工作?地點(diǎn)在__?_。第四?章工作時(shí)間?與休息時(shí)間?第六條乙?方為甲方全?日制員工，?甲方依崗位?和行業(yè)作業(yè)?特點(diǎn)安排乙?方出勤，乙?方每日工作?時(shí)間不超過(guò)?___小時(shí)?，每周最長(zhǎng)?不超過(guò)__?_小時(shí)。?第七條甲方?因工作需要?，并經(jīng)勞動(dòng)?部門批準(zhǔn)，?涉及乙方崗?位需調(diào)整為?不定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，按甲方?公布的調(diào)整?公示為依據(jù)?，乙方同意?遵照?qǐng)?zhí)行。?第五章規(guī)?章制度與勞?動(dòng)紀(jì)律第?八條甲乙雙?方自覺遵守?國(guó)家的（范?本）法律、?法規(guī)、規(guī)章?和社會(huì)公德?、職業(yè)道德?，尊重和維?護(hù)雙方的聲?譽(yù)和利益。?第九條甲?方依法建立?和完善的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，甲方應(yīng)將?制定、變更?的規(guī)章制度?及時(shí)進(jìn)行公?示或者告知?員工，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?。乙方可以?通過(guò)登錄公?司___、?公共盤獲知?各項(xiàng)規(guī)章制?度的最新內(nèi)?容。第十?條乙方未經(jīng)?甲方允許，?乙方不得在?其他單位兼?職，不得從?事其他任何?與甲方利益?沖突的第二?職業(yè)或活動(dòng)?，并保守甲?方的商業(yè)_?__和知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。第?六章勞動(dòng)報(bào)?酬第十一?條乙方所從?事的工作執(zhí)?行下述工資?計(jì)發(fā)形式（?___）。?1、計(jì)時(shí)?工資：乙方?所從事的工?作按實(shí)際出?勤日計(jì)薪。?企業(yè)安排足?月出勤的乙?方的月基本?工資為：_?__，如屬?企業(yè)安排非?足月出勤的?則日薪標(biāo)準(zhǔn)?則按基本工?資/21.?75計(jì)發(fā)。?乙方崗位津?貼隨工作崗?位調(diào)整，效?益工資隨甲?方效益情況?及薪酬計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)?整，乙方對(duì)?此予以理解?與確認(rèn)。?2、計(jì)件形?式：乙方的?生產(chǎn)產(chǎn)品為?___，勞?動(dòng)定額為_?__，計(jì)件?單價(jià)為__?_。乙方正?常出勤且付?出正常勞動(dòng)?的，工資不?低于所在地?區(qū)的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十二條甲?方于每月_?__日以銀?行卡轉(zhuǎn)賬形?式向乙方支?付上月工資?,如因不可?抗力等特殊?原因可以延?遲支付（最?遲不超過(guò)_?__個(gè)工作?日），但必?須及時(shí)向乙?方說(shuō)明。?第七章社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?三條甲方根?據(jù)國(guó)家和_?__市有關(guān)?規(guī)定為乙方?參加繳納下?述社會(huì)保險(xiǎn)?：___，?乙方個(gè)人繳?納部分由乙?方自行承擔(dān)?并由甲方在?工資發(fā)放時(shí)?代扣代繳。?第十四條?乙方在合同?期內(nèi)，由于?休息休假、?患病或負(fù)傷?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?、生育、死?亡等情形所?涉及的待遇?，均按國(guó)家?規(guī)定和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。第八?章勞動(dòng)合同?的解除與終?止第十五?條甲方可根?據(jù)法律規(guī)定?及甲方的規(guī)?章制度規(guī)定?，依法解除?和終止本合?同，為維護(hù)?雙方的利益?不受到侵害?，甲方解除?終止乙方勞?動(dòng)合同的意?思表示僅且?只唯一通過(guò)?甲方人力資?源部門或蓋?有單位公章?的解除勞動(dòng)?合同通知書?的形式進(jìn)行?。甲方之任?何工作人員?以其他方式?對(duì)該意思所?進(jìn)行的表示?均不對(duì)乙方?產(chǎn)生任何效?力，乙方在?此情況下仍?應(yīng)繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同規(guī)?定的權(quán)利與?義務(wù)。第?十六條乙方?有下列情形?之一的，屬?___行為?，甲方可立?即解除合同?并無(wú)需承擔(dān)?任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、如無(wú)特別?約定的，合?同簽約后_?__日內(nèi)員?工未能上崗?的。2、?因乙方自與?甲方建立勞?動(dòng)關(guān)系之日?起未能在_?__日內(nèi)提?供其被錄用?的相關(guān)資料?，致使甲方?不能依法確?立勞動(dòng)關(guān)系?或辦理相關(guān)?法定手續(xù)的?。3、乙?方被查實(shí)在?應(yīng)聘時(shí)向甲?方提供的其?個(gè)人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、___明?、戶籍證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?、工作經(jīng)歷?與年限等是?虛假或偽造?的；應(yīng)聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴(yán)?重影響工作?的疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的；應(yīng)聘?前曾受到其?它單位記過(guò)?、開除或除?名等嚴(yán)重處?分、或者有?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的；?應(yīng)聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的等。4?、乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出拒不?改正的。?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?合同的。?6、乙方非?不可抗原因?擅自離崗連?續(xù)滿___?日的，視為?自動(dòng)離職。?第十七條?除符合法律?規(guī)定可即時(shí)?解除的條件?外，乙方應(yīng)?依法提前_?__日（試?用期內(nèi)提前?___日）?以書面形式?通知甲方（?雙方另有約?定除外），?乙方違反此?規(guī)定解除本?合同給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?經(jīng)濟(jì)損失。?第十八條?除經(jīng)甲方書?面同意，乙?方不得以任?何理由撤回?、撤銷其已?向甲方發(fā)出?的解除本合?同的書面通?知。雙方的?勞動(dòng)合同自?乙方送達(dá)書?面解除通知?之日起滿_?__日（試?用期內(nèi)為_?__日）后?解除，但經(jīng)?甲方書面同?意提前解除?的除外。?第九章勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第十九條甲?、乙雙方確?認(rèn)：本合同?確認(rèn)的勞動(dòng)?關(guān)系建立地?為___，?因勞動(dòng)關(guān)系?與合同發(fā)生?爭(zhēng)議可在規(guī)?定時(shí)效內(nèi)應(yīng)?向甲方所在?地的勞動(dòng)_?__申請(qǐng)仲?裁或向甲方?所在地的人?民法院提起?訴訟。第?十章其他?第二十條合?同如與法律?、法規(guī)相抵?觸的，或者?因法律、法?規(guī)的變更而?不一致的，?以現(xiàn)行有效?的法律、法?規(guī)為準(zhǔn)；合?同未盡事宜?，雙方另有?約定的，從?約定；雙方?沒有約定的?從法律、法?規(guī)和規(guī)章制?度。第二?十一條合同?生效前雙方?簽訂的任何?《勞動(dòng)合同?》自本合同?簽訂之日其?自動(dòng)失效，?其他之前簽?訂的相關(guān)協(xié)?議文本（包?括但不