電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題庫(kù)

電大 :勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題庫(kù)(含答案)一、單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于 (C)。C.16周歲我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制， 其適用范圍是 (D)。D.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于 (A)。A.30分鐘下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是 (B)。B.重型機(jī)械廠根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的 (C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) .c.第四級(jí)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在 (C)人或者以t，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。 C.10人以上根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.十五年不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是 (D)。D.撫恤金社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是 (A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)職工福利的提供者是 (B)。B.用人單位勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于 (B)。B.國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)<<勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試周期次數(shù)的規(guī)定是 (D)。D.同-用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定-次試用期個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件 (A)。A.不能低于集體合同的規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償， 可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除， 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 (B)。B.20%根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ))，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò) (D)。D.40小時(shí)特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者 (C)。c.不得上崗作業(yè)不得安排哺乳未滿(mǎn) )嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 (B)B.12個(gè)月雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由 (B)。B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲 (D)。D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡以下選項(xiàng)中不屬于專(zhuān)門(mén)福利的是 (A)。A.退役軍人福利TOC\o"1-5"\h\z國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為 (B.?國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 )。一般認(rèn)為， 勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間 (C.19世紀(jì)初 )。勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿(mǎn)1年支付(B.1個(gè)月工資 )。國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是 (D.職工代表大會(huì) )。我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制， 其適用范圍是 (A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 )。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定， 下列選項(xiàng)中不屬于帶薪體假范圍的是 (D.事假 )。?勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò) (C.36小時(shí))。根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定， 特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指 (D.30人以上)。不得安排哺乳未滿(mǎn) (B.12個(gè)月 )嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于 (A.2人)。多選題11通過(guò)與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有 (AC)。A.針對(duì)性c.專(zhuān)業(yè)性12目前我國(guó)的工資形式包括(ABCD)A.計(jì)時(shí)工資D.實(shí)踐性B計(jì)件工資c.獎(jiǎng)金口，津貼13狹義的休息時(shí)間僅指(ABC)。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間 B.工作日之間的休息時(shí)間 c.工作周之間.根據(jù)國(guó)務(wù)院 《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》 的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為 (ABCD)A.一般事故 B.較大事故c.重大事故 D.特別重大事故.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有 (ABCD)oA.女職工c.農(nóng)民工.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括 (ACD)A.人民法院c.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì).在我國(guó)，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括 (ABCD)A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助c.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類(lèi)的是 (ABC)oA.老年人c.患難者B.殘疾人.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是 (ABCD)。A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性 B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性 C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有 (ABD)。A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性 B.社會(huì)福利的目的具有公平性 D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性11.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有 (AD)。A.人民法院 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括 (ABC)。A.維護(hù)職工合法權(quán)益 B.履行維護(hù)職工合法權(quán)益c.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有 (ABCD)。A.勞動(dòng)者本人及平均瞻養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B.社會(huì)平均工資水平c.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D.地區(qū)之根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有 (ABC)。A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員 B.企業(yè)的外勤人員和推銷(xiāo)人員 c.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車(chē)司機(jī)下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有 (ACD)oA.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān) c.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查 D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù) (AB)。A.((未成年工健康檢查表》弘《未成年工登記表》企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成 (ABD)。A.勞動(dòng)者代表 B.企業(yè)代表 D.企業(yè)工會(huì)成員社會(huì)保障法的基本原則主要有 (ABCD)A.普遍性原則 B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 c.兼顧公平和效率的原則 D.社會(huì)化原則社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是 (AB)。A.軍官離退休養(yǎng)老制度 B.軍人的傷以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是 (AB)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) B.為職工開(kāi)通上下班班車(chē)11.下列哪些用人單位可以招用未滿(mǎn) 16周歲的未成年人， 但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教青的權(quán)利？(A.文藝B.體育D.特種工藝)下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門(mén)之間關(guān)系的說(shuō)法中， 正確的是 (B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主TOC\o"1-5"\h\z體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同 D.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性 )關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說(shuō)法中， 正確的是 (A.CD)A政府部門(mén)不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu) C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職人員 D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中， 正確的有 (CD).C,用人單位招用勞動(dòng)者， 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動(dòng)者， 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 )。根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同， 可劃分為 (A.一攬子合同 B.專(zhuān)門(mén)合同 )。獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)， 可以分成 (A.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng) B.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng) D.安全生產(chǎn)獎(jiǎng) )。下列關(guān)于工資支付的各種說(shuō)法中， 符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的是 (A.BCD)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 B.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人， 但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng) c.支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人在我國(guó)境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位 都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是 (AB).職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程 B.職未成年工不能從事的勞動(dòng)有(A.礦山、井下勞動(dòng)c.有毒有害勞動(dòng)D.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有 (A.立案B查c.處理)。名詞解析.21.勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。2特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故， 對(duì)操作者本人、 他人及周?chē)O(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。社會(huì)優(yōu)撫是國(guó)家和社會(huì)依照法律，對(duì)為保衛(wèi)國(guó)家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及其家屬通過(guò)優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和分類(lèi)。 在勞動(dòng)法監(jiān)督體系中， 社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充， 其主要特點(diǎn)是 :(1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性， 任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 (2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)督的方式一般限于舉報(bào)和投訴。根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括以下幾種 :(1)普通群眾的監(jiān)督。 (2)群眾組織的監(jiān)督。 (3)報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn) :(1)這種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大。其他保險(xiǎn)形式中，也都包含著對(duì)發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。 (2)醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。其他保險(xiǎn)形式所不能涵蓋的風(fēng)險(xiǎn)，只能通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保障。 (3)醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不 5良于城市居民。1.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指國(guó)際勞工組織的章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書(shū)。勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。調(diào)解，是指通過(guò)第三者從中調(diào)和，說(shuō)服當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)瑥亩鉀Q糾紛的處理方式。社會(huì)保障，是指通過(guò)法律規(guī)定，由國(guó)家和社會(huì)舉辦，對(duì)社會(huì)成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需要的制度。|26.簡(jiǎn)述國(guó)家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。 國(guó)家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有 :(1)國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。 (2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。 (3)國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。 (4)國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。27.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些 ?工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有 (1)知情權(quán)。 (2)獨(dú)立調(diào)查權(quán)。 (3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。 (4)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)。 (5)參與事故調(diào)查， 并向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)權(quán)。 (6)支持舉報(bào)控告權(quán)。 (7)輿論監(jiān)督權(quán)。21.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系， 是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中， 用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理性質(zhì)的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)就業(yè)， 是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。勞動(dòng)合同， 是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系， 依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生， 是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。勞動(dòng)法監(jiān)督檢查中其他行政部門(mén)的監(jiān)督檢查 ,是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。名詞解釋簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)有哪些 ?根據(jù)《憲法》 、《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等有關(guān)法律的規(guī)定，工會(huì)具有以下權(quán)利z(1)組織權(quán)。(2)代表權(quán)。(3)參與權(quán)。(4)監(jiān)督權(quán)。(5)協(xié)商談判權(quán)。(6)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán).工會(huì)的義務(wù)有:(1)維護(hù)義務(wù)。 (2)監(jiān)督義務(wù)。 (3)支持義務(wù)。簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇有哪些 ?包括： (1)工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 (2)探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母往返路費(fèi)， 由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)論述題28.試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有 (1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。 (3分)勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方主體是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位 ;而用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。(2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。 (3分)勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。 (3)勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過(guò)程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。因此說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。28.試述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn) :(1)強(qiáng)制性。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老金。 (2)補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，還有一部分是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)的回報(bào)，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。 (3)廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者 o養(yǎng)老保險(xiǎn)所保障的對(duì)象是所有的勞動(dòng)者，并不進(jìn)行某種選擇和區(qū)分。 (的社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。25.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院起訴必須符合哪些法定條件 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合的法定條件主要有 :(1)起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。 (2)必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴， 未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。 (3)必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。同時(shí)，當(dāng)事人不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。 (4)起訴必須向有管轄權(quán)的人民法院提出。(5)起訴不得超過(guò)法定的時(shí)效期限。論述題趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，眼公司簽有為期 1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷(xiāo)售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來(lái)自銷(xiāo)售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷(xiāo)工作滿(mǎn)懷熱情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來(lái)，所簽保險(xiǎn)單寥寥無(wú)幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完成公司的銷(xiāo)售定額。公司銷(xiāo)售主管提醒趙某說(shuō)，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷(xiāo)售主管口頭通知他說(shuō)，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷(xiāo)售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在 3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。 趙某萬(wàn)般請(qǐng)求， 希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)， 被拒絕后， 趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是 1年，公司提前解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但公司銷(xiāo)售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，試分析：（1）保險(xiǎn)公司能否即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同 ?保險(xiǎn)公司不能即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同。 （4分）（（勞動(dòng)合同法》第 39條規(guī)定"勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 :（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ;（三）嚴(yán)重失職， 營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的川五 ）因本法第 26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同元效的 ;（六〉被依法追究刑事責(zé)任的。 "（4分）趙某沒(méi)有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。 （2）保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過(guò)程中有哪些行為不符合法律規(guī)定 （（勞動(dòng)合同法》第 40條規(guī)定 "有下列情形之一的，用人單位提前 30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合間:（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的p（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的川三 ）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 "依據(jù)上述法律規(guī)定保險(xiǎn)公司不符合法律規(guī)定的行為有①公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。②公司沒(méi)有履行 "解除勞動(dòng)合同需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人"的程序。③依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動(dòng)能力。其配偶因過(guò)度傷心導(dǎo)致精神失常，喪失勞動(dòng)能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析:（1）根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇 ?根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定， 老年、殘疾或者未滿(mǎn) 16周歲的村民，元?jiǎng)趧?dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源又