勞動(dòng)合同范本-專(zhuān)業(yè)版

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用人單位（甲方）地址（甲方）:工（乙方）：【】有限公司勞動(dòng)合同書(shū)【】有限公司（以下稱(chēng)甲方）與（以下稱(chēng)乙方）為明確雙方的權(quán)利【】有限公司（以下稱(chēng)甲方）與（以下稱(chēng)乙方）為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),■根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和義務(wù),合同法》、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方：【】有限公司法定代表人或委托代理人:注冊(cè)地址:經(jīng)營(yíng)地址:

乙方： 性別：出生日期：居民身份證號(hào)碼：1最終學(xué)歷：戶籍類(lèi)型（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）：戶籍地：家庭住址或郵寄地址：11郵政編碼：戶口所在地： ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）聯(lián)系電話：（固定）（移動(dòng)）緊急聯(lián)系人： 與本人關(guān)系：聯(lián)系電話：頁(yè)14共頁(yè)1第在甲方工作起始時(shí)間： 年月日、雙方保證條款（一）甲方向乙方保證如下事項(xiàng):甲方是根據(jù)中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)設(shè)立的法人，依法從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。.根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方可以合法地與乙方簽訂本合同。（二）乙方向甲方保證如下事項(xiàng):簽訂本合同時(shí)，乙方與第三方之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)具備與甲方簽訂本合同的所有法定條件。2.簽訂本合同時(shí)，未向甲方隱瞞任何在外兼職或者從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的情況。.乙方簽訂或履行本合同，未違反與第三方之間的競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)或保密義務(wù),不存在法律法規(guī)規(guī)定的構(gòu)成違法的情形。.乙方告知甲方的與本合同相關(guān)的現(xiàn)住所、戶籍所在地等個(gè)人信息，以及乙方向甲方提供的與本合同相關(guān)的履歷、健康證明、學(xué)歷證明、資格證明等資料，均是真實(shí)有效的，無(wú)任何偽造或虛假的內(nèi)容。5.簽訂本合同前，乙方未被追究過(guò)刑事責(zé)任、未受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或行政拘留；未因違法違紀(jì)，被其它單位開(kāi)除過(guò)。6.簽訂本合同時(shí)，乙方無(wú)影響或可能影響本合同履行的健康上的障礙。（三）違反承諾責(zé)任任何一方當(dāng)事人違反本條第（一）款、第（二）款規(guī)定的任何一款時(shí)，除守約方認(rèn)可該等違反、且根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定本合同有效的情況外，本合同視為以欺詐手段訂立的合同，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)本合同無(wú)效時(shí)，守約方可以隨時(shí)解除本合同。頁(yè)14共頁(yè)2第、勞動(dòng)合同期限與類(lèi)型（一）甲乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限。1.固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，于年月 日終止。其中試用期至本合同于年月日生效，于年月 日終止。其中試用期至《中華日止?！吨腥A合同期滿前1個(gè)月，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可以續(xù)訂本合同。若合同期滿后達(dá)到除乙人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條所指訂立無(wú)固定期限合同條件的情形的,方提出訂立固定期限合同外，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。除乙無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月 日生效，其中試用期至日止。本合同于年月 日生效，其中試用期至日止。至法定或.雙方約定的終止情形出現(xiàn)至法定或時(shí)，本合同終止。3.以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同年同本合于月 日生效，至年同本合于工作任務(wù)完成時(shí)終止。雙方可以書(shū)面方式另行約定前述工作任務(wù)的具體內(nèi)容及要求。、工作崗位和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，于部擔(dān)任崗位工作。（一）乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，于部擔(dān)任崗位工作。（二）根據(jù)甲方工作安排及崗位特點(diǎn)，乙方工作區(qū)域或工作地點(diǎn)（三）乙方應(yīng)根據(jù)公司對(duì)每一工作崗位或等級(jí)所規(guī)定的相應(yīng)職責(zé)要求， 恪盡職守、

誠(chéng)實(shí)地履行職責(zé)，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成規(guī)定的工作和業(yè)績(jī)目標(biāo)。（四）乙方同意甲方根據(jù)工作需要、乙方的工作態(tài)度、能力、專(zhuān)長(zhǎng)、業(yè)績(jī)及健康狀況等，頁(yè)14共頁(yè)3第對(duì)前條的工作崗位或工作內(nèi)容進(jìn)行變更。乙方同意在甲方根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定要求乙方對(duì)該變更進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)時(shí)予以確認(rèn)，但可反映本人意見(jiàn)。乙方無(wú)正當(dāng)理由而拒絕確認(rèn)并拒絕按變更履行合同時(shí)，甲方可根據(jù)《員工手冊(cè)》處理乙方,直至解除本合同。四、工作時(shí)間和休息休假（一）乙方的工作崗位執(zhí)行下述第 1種工時(shí)制。.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。.綜合計(jì)算工時(shí)制在事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可后,甲方可以安排乙方執(zhí)行綜在事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可后,甲方可以安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。不定時(shí)工時(shí)制在事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可后,甲方可以安排乙方執(zhí)行不在事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可后,甲方可以安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，以業(yè)績(jī)考核為主。乙方的工作時(shí)間在不妨礙部門(mén)工作安排的前提下，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可自行調(diào)整。（二）對(duì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的職工， 甲方根據(jù)工作需要，可安排

乙方加班。1.對(duì)于上述加班，甲方將依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的支付按甲方工資待遇規(guī)定執(zhí)行，計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定正常工作時(shí)間工資為準(zhǔn)。2.乙方加班需符合《員工手冊(cè)》中規(guī)定，必須經(jīng)過(guò)相關(guān)負(fù)責(zé)人的事前書(shū)面審批,未經(jīng)書(shū)面審批的，不視為加班；未完成工作定額的任務(wù)而延時(shí)工作的，不視為加班。.乙方加班每日平均不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因不得不延長(zhǎng)加班時(shí)間的，在保證乙方健頁(yè)14共頁(yè)4第康的前提下，每日加班不超過(guò)3小時(shí)，但全月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。（三）根據(jù)工作需要，甲方安排乙方每周工作5個(gè)工作日。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方批準(zhǔn)的休息日出勤以補(bǔ)休處理。（四）休假1.甲方給予乙方一定天數(shù)的帶薪休假。帶薪休假依據(jù)甲方《員工手冊(cè)》中的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方根據(jù)法律法規(guī)及甲方《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，可以享有法定節(jié)假日、婚假、喪假等其它休假。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資1.甲方按照現(xiàn)行工資制度等相關(guān)規(guī)章制度確定乙方工資。乙方簽訂本合同時(shí)正常出勤的月工資（即正常工作時(shí)間工資）為Y元/月；甲方根據(jù)乙方業(yè)績(jī)常出勤的月工資（即正常工作時(shí)間工資）為Y元/月；甲方根據(jù)乙方業(yè)績(jī)考核情況以及所在部門(mén)主■要經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)完成情況計(jì)每月發(fā)個(gè)人浮動(dòng)獎(jiǎng)金Y元，以及根據(jù)工作崗位發(fā)放相關(guān)津貼獎(jiǎng)金Y元，以及根據(jù)工作崗位發(fā)放相關(guān)津貼,和補(bǔ)貼人民幣元/月。上述工資包含法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及人所得稅。雙方一致同意，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資；甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作、法定節(jié)假日工作所應(yīng)支付的加班報(bào)酬已包含在本款所約定的工資數(shù)額內(nèi)。2.甲方工作任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方按照不低于國(guó)家和地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向乙方支付。1金。甲方在每月15 日將乙方上月（1日至末日）實(shí)收工資劃入乙方銀行賬戶1金。（二）試用期工資頁(yè)14共頁(yè)5第1.甲方以遵守法律法規(guī)對(duì)最低工資的規(guī)定為前提，依據(jù)甲方《薪酬管理制度》向乙方支付試用期間的工資。乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為2.在試用期內(nèi)不予發(fā)放年度獎(jiǎng)金。3.年度獎(jiǎng)金的考核包括乙方試用期的工作表現(xiàn)。（三）試用期滿后的工資1.試用期滿后，乙方同意甲方根據(jù)對(duì)乙方所做的試用期評(píng)定結(jié)果及《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定，重新調(diào)整乙方轉(zhuǎn)正后的工資。本合同有效期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)《員工手冊(cè)》因下述原因調(diào)整乙方工資:甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化;甲方實(shí)行與業(yè)績(jī)掛鉤的變動(dòng)工資;甲方修訂或調(diào)整工資分配制度;甲方按照公司人事制度進(jìn)行考核的結(jié)果;

乙方有突出貢獻(xiàn)受嘉獎(jiǎng)、違紀(jì)及給公司造成損失受減薪、降級(jí)等處分；乙方職務(wù)或級(jí)別變動(dòng)；乙方的工作崗位或工作內(nèi)容變化；乙方被停職或待崗。四）年度獎(jiǎng)金四）年度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金支付，每年由甲方按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和當(dāng)時(shí)工資結(jié)構(gòu)的具體情況而定。在支付時(shí)，應(yīng)依據(jù)工資待遇規(guī)定以及年度獎(jiǎng)金支付基準(zhǔn)，在考核乙方業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，以1年為單位支付。五）工資扣減乙方遲到、早退、因私外出、缺勤、曠工以及休病假、事假、超帶薪年假請(qǐng)假、因違反甲方有關(guān)規(guī)定或給甲方造成損失受處分時(shí)，甲方可依據(jù)甲方《員工手冊(cè)》和《薪酬管理制度》等頁(yè)14共頁(yè)6第規(guī)定、扣減乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇一）社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方按國(guó)家和乙方工作地的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。二）其它福利待遇1．乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、乙方工作地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)甲方按照《員工手冊(cè)》和《薪酬管理制度》支付乙方病假工資。2．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和乙方工作地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．乙方的其它福利待遇參照甲方制定的相關(guān)規(guī)定。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及身體健康不受危害的工作環(huán)境下工作。二）甲方應(yīng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。應(yīng)依據(jù)中國(guó)和乙方工作地有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，使乙方接受健康檢查。三）甲方應(yīng)設(shè)置并完備業(yè)務(wù)流程，制訂操作規(guī)程、作業(yè)守則、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生制度等基準(zhǔn)。四）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的《員工手冊(cè)》等公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度中有關(guān)安全方面的要求，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。頁(yè)14共頁(yè)7第八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一）一般性規(guī)定1．甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及乙方工作地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．勞動(dòng)合同期滿，且雙方不能就相同或高于此合同的勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止。3．簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同時(shí)，甲方已確認(rèn)乙方完成了某項(xiàng)工作任務(wù)，及雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止。4．合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，若乙方出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條中的情形之一，則本合同有效期順延至相應(yīng)情形消失。二)乙方有下述行為之一的，甲方可不提前通知而解除勞動(dòng)合同：1．日常行為方面通過(guò)虛報(bào)信息、偽造資料等不正當(dāng)手段被錄用的；盜竊公司或他人財(cái)物、或者擅自挪用公款，或者故意損毀公司財(cái)物的；訛詐、詭詐、蠻不講理、誹謗嘲弄上司的；對(duì)上司同事或客戶等相關(guān)人員施行暴力或有嚴(yán)懲侮辱行為的；在公司聚賭或者斗毆的；虛構(gòu)交易、做假帳、偽造公文、票據(jù)或原始數(shù)據(jù)等不良行為的；毀謗公司名譽(yù)與信用，給公司造成損害的；8)未經(jīng)許可擅自使用或偽造公司公章、上司印章、客戶印章，給公司造成不良影響或損失的；9)故意阻礙公司業(yè)務(wù)開(kāi)展的，或以煽動(dòng)性言行擾亂公司秩序，妨礙公司正常經(jīng)營(yíng)或有頁(yè)14共頁(yè)8第這種危險(xiǎn)的；10)無(wú)公司許可，于在編的同時(shí)與其他公司或團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；11)未經(jīng)公司許可，開(kāi)辦個(gè)人公司、業(yè)務(wù)等，無(wú)論程度輕重，給公司造成損失的；12)未經(jīng)公司許可，開(kāi)辦與公司業(yè)務(wù)相同或者類(lèi)似的個(gè)人業(yè)務(wù)的；13)故意或因重大失誤，向任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，陳述或披露任何涉及公司財(cái)務(wù)信息、商業(yè)機(jī)密及其他公司業(yè)務(wù)相關(guān)的機(jī)密資料等；)由于不正當(dāng)利用電腦資源，造成公司網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)阻塞或系統(tǒng)故障的；)利用公司網(wǎng)絡(luò)資源發(fā)布或發(fā)送含有對(duì)他人中傷、誹謗內(nèi)容行為的；)違反公司規(guī)定和流程操作公司系統(tǒng)，自身或接受他人委托進(jìn)行非正常業(yè)務(wù)的輸入和數(shù)據(jù)刪改的；)未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行集會(huì)、散發(fā)傳單、播音或宣傳等活動(dòng)，或煽動(dòng)組織罷工的；18)被依法起訴、判為有罪的；19)被公安機(jī)關(guān)行政拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；20)被依法追究刑事責(zé)任的；2118)被依法起訴、判為有罪的；19)被公安機(jī)關(guān)行政拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；20)被依法追究刑事責(zé)任的；21)屬于重大違紀(jì)行為但后果嚴(yán)重的；22)其他由公司確認(rèn)的類(lèi)似上述各項(xiàng)行為發(fā)生的。2．履行職責(zé)方面因玩忽職守、故意或重大失誤給甲方帶來(lái)重大損失的；超越甲方規(guī)定權(quán)限使用甲方業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)等系統(tǒng)的；利用甲方業(yè)務(wù)或職務(wù)之便，收受、借貸不正當(dāng)金錢(qián)、物品等圖謀私利的，包括私自收取客戶回扣和參與分配回扣的；頁(yè)14共頁(yè)9第因工作態(tài)度導(dǎo)致未能按照甲方或上司的指示完成工作和任務(wù)、績(jī)效考核連續(xù)2次不及格，且經(jīng)教育培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍無(wú)任何改善的；5)利用甲方業(yè)務(wù)或者職務(wù)之便，與親屬或熟人參與經(jīng)營(yíng)的企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系、或者將甲方業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)給親屬或熟人參與經(jīng)營(yíng)的企業(yè)等形式，為個(gè)人或親屬謀取利益的；

知情不報(bào)或庇護(hù)他人的錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果的；以甲方的名義開(kāi)展個(gè)人業(yè)務(wù)的；接受客戶、供應(yīng)商等提供的金錢(qián)、物品、接待等形式的好處的；與甲方利益無(wú)關(guān)，個(gè)人向客戶、供應(yīng)商等索要金錢(qián)、物品等好處的；10)10)進(jìn)行帳外交易或無(wú)與信交易的；1111)在執(zhí)行包括但不限于業(yè)務(wù)流程、操作手冊(cè)、員工守則、財(cái)務(wù)等甲方規(guī)章制度方面存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，給甲方帶來(lái)重大損失惡劣影響的；12）屬于重大違紀(jì)行為但后果嚴(yán)重的；13）其他由甲方確認(rèn)的類(lèi)似上述各項(xiàng)行為發(fā)生的。3．出勤方面1） 過(guò)去1年中累計(jì)曠工3天以上（包括3天）的；2） 利用虛假病假證明及其他欺詐行為騙取休假的（乙方病假診斷書(shū)，甲方可以在了解病情后指定醫(yī)院開(kāi)具）。三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：1．乙方患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；2．本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的頁(yè)14共頁(yè)10第3．員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4．符合《員工手冊(cè)》中規(guī)定的甲方可以解除本合同的其他情形。工作交接與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1．乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方《員工手冊(cè)》中的規(guī)定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接后支付。2．本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的指示在本合同解除或者終止前處理完畢下列事項(xiàng)：1)按照甲方《員工手冊(cè)》的規(guī)定迅速進(jìn)行工作交接；2)歸還屬于甲方的物品(包括鑰匙、辦公用品等)歸還甲方的文件、資料等以及記載著甲方相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容的光盤(pán)、磁盤(pán)、USB移動(dòng)存儲(chǔ)器等媒介物；結(jié)清工資、差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用、公司借款、違約金、賠償金等金錢(qián)債務(wù)；按照甲方規(guī)定簽寫(xiě)相關(guān)的離職文件；甲方要求乙方處理的其他事項(xiàng)。3．本合同解除或終止時(shí)，限于法律法規(guī)規(guī)定的情形，乙方可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方同意，乙方未按前款規(guī)定處理離職相關(guān)事項(xiàng)的，甲方可以不予支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。合同變更本合同當(dāng)事人甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。變更本合同時(shí)，采用書(shū)面形式。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償責(zé)任1．乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反甲方《員工手冊(cè)》和其他規(guī)章制度給甲方造成頁(yè)14共頁(yè)11第損失的，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定中的賠償責(zé)任，從乙方工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除，直至還清。金額不足以賠償甲方損失的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。2．甲乙任何一方因違反勞動(dòng)合同給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的時(shí)候，依據(jù)甲方員工守則及勞動(dòng)部頒布的（1995）223號(hào)法規(guī)等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。九、遵守義務(wù)一）告知與認(rèn)可1．簽訂本合同時(shí)，甲方向乙方告知包括《員工手冊(cè)》及其他行政通知等在內(nèi)的規(guī)章制度。修訂時(shí)當(dāng)達(dá)到乙方希望查閱規(guī)章制度時(shí)可以隨時(shí)、自由查閱的狀態(tài)的，即視為甲方履行了該告知主務(wù)，告知方式包括但不限于甲方局域網(wǎng)、電子郵件、公示、公告等。2．乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。甲方在交付乙方本合同的同時(shí)，告知《員工手冊(cè)》及其他行政通知在內(nèi)的規(guī)章制度的內(nèi)容，乙方已充分理解規(guī)章制度的內(nèi)容。3．乙方違反規(guī)章制度時(shí)，甲方將根據(jù)甲方有關(guān)處罰的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。4．本合同簽訂后，甲方根據(jù)甲方需要或按照法律法規(guī)的規(guī)定修改、變更或廢止規(guī)章制度或者制定新的規(guī)章制度時(shí)，乙方應(yīng)遵守該等修改、變更后的規(guī)章制度或者新的規(guī)章制度。二）遵守義務(wù)1．乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守誠(chéng)信為本的職業(yè)道德和社會(huì)公德，做一個(gè)奉公守法的公民。

2．乙方簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守職員守則、法律法規(guī)等規(guī)定，誠(chéng)實(shí)努力地工作，為甲方業(yè)務(wù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。3．乙方承諾：遵守法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程，遵守社會(huì)道德規(guī)范，做合法公民；頁(yè)14頁(yè)14共頁(yè)12第決不私下收取客戶任何形式的賄賂和好處；決不做有損于甲方利益和形象的任何事情；決不利用甲方名義和工作之便為個(gè)人謀求任何利益和好處；決不私下兼職或借親友之名與甲方的客戶進(jìn)行任何以贏利為目的的活動(dòng)；決不泄露甲方的業(yè)務(wù)機(jī)密（包括各種數(shù)據(jù)、資料、交易方式、買(mǎi)賣(mài)要點(diǎn)、客戶信息等等），即便離開(kāi)甲方后，也仍然保守甲方的業(yè)務(wù)機(jī)密；7） 決不從事任何與甲方利益沖突的活動(dòng)，利益沖突活動(dòng)包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)、幫助第三方創(chuàng)業(yè)、被第三方雇傭造成影響工作或告知不改等。4．發(fā)生上述情況、或者因故意或重大過(guò)失給甲方造成損害時(shí)，乙方愿意接受甲方的任何違紀(jì)處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。同時(shí)，承諾賠償給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。、保密義務(wù)一）保密義務(wù)1．乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，該商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)流程、采購(gòu)資料、非公開(kāi)財(cái)務(wù)信息、勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、操作手冊(cè)、文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。以及依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。2．本合同有效期內(nèi)以及本合同終止、無(wú)效或解除后，乙方在本合同簽訂以及履行過(guò)程中，對(duì)獲知的甲方的所有保密信息（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“保密信息”）進(jìn)行保密，不得將保密信息用于本合同以外的任何目的，不得直接或間接地向任何第三方或者甲方未許可披露的其他公司工作人員公開(kāi)、提供或泄露。3．乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照甲方要求使用保密信息。對(duì)在本合同有效期內(nèi)從甲方借出的保密信頁(yè)14共頁(yè)13第息相關(guān)資料或光盤(pán)等媒介物（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“保密信息載體”），以高度的注意義務(wù)進(jìn)行管理，防止滅失、損毀或遺失。乙方未得到甲方的事先書(shū)面同意，不得對(duì)保密信息的原件進(jìn)行復(fù)印、抄寫(xiě)或使用電腦制作等任何方式制作副本，不得擅自對(duì)保密信息進(jìn)行添加、刪節(jié)等任何形式的變更。4．發(fā)生下列情形之一的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的指示，迅速向甲方歸還保密信息載體：本合同終止、無(wú)效或解除時(shí)；乙方工作崗位發(fā)生變更、甲方認(rèn)為有必要?dú)w還時(shí)；甲方向乙方要求返還保密信息載體時(shí)。5．在本合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)需要，按照甲方《員工手冊(cè)》的規(guī)定，可以與乙方另行簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。乙方應(yīng)遵守該等協(xié)議的約定。如甲方與乙方另行簽訂保密協(xié)議且該保密