小編推薦：民工勞動合同能跟總包簽嗎范文匯集(8篇)

跟境外公司簽勞動合同。

民工勞動合同能跟總包簽嗎【篇一】

20xx年4月23日，小名應征到某公司工作。入職后填寫了?員工入職書》，上面表明了小明的崗位及工資等。20xx年8月29日，剛做滿4個來月的小明，收到了公司發(fā)出的?辭退通知》。離開公司后，阿紅向勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求該公司支付她20xx年5月23日至20xx年8月23日未簽訂勞動合同雙倍工資差額10600元。小明認為，根據(jù)?勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。仲裁委支持了小明的申請。

該公司不服裁決，將小明告上了法院。該公司認為，他們與阿紅簽訂了一份?員工入職書》，該?入職書》屬于一份不定期的勞動合同。他們不應該再支付雙倍工資給阿紅。法院認為，?員工入職書》僅是雙方當事人履行?勞動合同法》規(guī)定的義務，并不具有法律規(guī)定的勞動合同的必要條款，不具備勞動合同的性質，并沒有合法的法律效益，并非勞動合同。根據(jù)?勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。阿紅在某物流公司工作期間，物流公司未與阿紅簽訂勞動合同。法院判決，某物流公司應向阿紅支付雙倍工資差額18600元。

民工勞動合同能跟總包簽嗎【篇二】

原那么上不允許，?勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的。例外情形：?勞動合同法》愛護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否那么用人單位可以強制解除勞動關系。

原那么上不可以同時和兩個單位建立勞動關系，簽訂合同。否那么，用人單位可以解除與你的勞動合同。

但是，你現(xiàn)單位不需要上班，如果單位同意(必須有人事部門或總經(jīng)理簽字同意)，也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實情況告知兩個單位。

?勞動合同法》

第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

〔一〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔二〕嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改過的；

〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

〔六〕被依法查究刑事責任的。

1、項目領域中存在著掛證的現(xiàn)象，一般也會與掛證的人簽勞動合同，交保險，否那么去投標時不會被成認該人為公司員工的。

2、此人在另一家公司工作，這家公司也簽勞動合同，交社保。

所以事情沒有完全確定的，看你怎么做了。

不能簽兩份勞動合同，你可以跟新單位說那邊手續(xù)還沒辦完，還不能簽新的勞動合同，他怕你反悔的話，可以簽一個意向協(xié)議，等你那邊辭職了之后再進行正式的簽訂新勞動合同。

你不能兩個地方同時購置社保，盡管當時社保可以購置，但是當你退休要享受待遇的時候一樣是要退了其中一個地方的，而且相當麻煩。另外，如果你同兩個地方簽訂勞動合同，如果發(fā)生任何糾紛你是存在雙重勞動關系，任何一家公司解除勞動合同是不需要給你支付任何經(jīng)濟補償金。后面簽訂合同那個單位還要承當負連帶責任的風險。倡議你謹慎處理這件事情。

不可以。除非你不是全日制用工。

民工勞動合同能跟總包簽嗎【篇三】

合同編號：[_________]年________號

用人單位〔甲方〕：_________________________________

性質：_____________________________________________

地址：_____________________________________________

本市〔旗、縣、市、區(qū)〕辦公地址：___________________

法定代表人：_______________________________________

委托代理人：_______________________________________

勞動者〔乙方〕：___________________________________

身份證號碼：_______________________________________

戶籍所在地______________省〔自治區(qū)、直轄市〕__________盟〔市〕_______旗〔縣、市、區(qū)〕________________村〔街道〕

本市〔旗、縣、市、區(qū)〕住址：_______________________。

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同規(guī)定》以及相關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

第一條合同期限：

1．有固定期限的勞動合同。合同期自_______年______月_____日起，至______年______月______日止；

2．無固定期限的勞動合同。合同期自_________年_________月______日開始；

3．以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：______________________。

試用期自_______年______月_______日起，至_______年________月_______日止。

第二條甲方安頓乙方從事___________工種〔崗位〕。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)乙方同意，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務，乙方如無正當理由應當服從。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。

第三條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定及本單位經(jīng)營效益和乙方工作崗位，確定乙方工資規(guī)范為____________每月工資總額均不得低于乙方工作所在地最低工資規(guī)范。

第四條甲方應按有關規(guī)定向乙方支付高于正常工作時間的工資報酬。

第五條甲方應制作?記工考勤卡》，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間〔工作量〕等在記工卡上予以記錄；甲方應在每月月末對?記工考勤卡》的記錄進行審核、確認。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_______元的規(guī)范計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

第七條甲方應于每月______日前以貨幣形式向勞動者本人足額支付上月工資。

第八條工作時間為____________從以下A、B、C當選擇〕：

A、實行規(guī)范工時制。乙方每周工作5天，每天工作8小時，休息兩天。

B、實行不定時工作制。

C、實行綜合計算工時工作制。

實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的，應報勞動保障行政部門批準。

第九條甲方依法加入工傷保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條甲方應按國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、平安生產(chǎn)等相關規(guī)定，向乙方提供必須的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞開工具、勞動愛護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的平安和健康。

第十一條甲方應對乙方進行上崗前平安生產(chǎn)教育。甲方招用技術工種人員，必須從取得職業(yè)資格證書的人員中錄用。乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十二條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件應到達平安、衛(wèi)生要求。

第十三條乙方在勞動過程中應嚴格遵守平安生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工平安和健康的行為有權進行檢舉和控告。

第十四條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十六條有以下情況之一的，甲方可以解除本合同：

1．乙方在試用期間被證明不合乎招用條件的；

2．乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系情況證明的；

3．乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的；

4．乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

5．乙方被依法查究刑事責任的。

第十七條有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的；

3．甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

4．甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

第十八條有以下情況之一的，勞動合同終止：

1．勞動合同期滿，甲、乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；

2．甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

3．以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

第十九條本合同解除或終止之日起7日內(nèi)，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有應支付的工資。

第二十條勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或者工作需要，雙方可以協(xié)商續(xù)延勞動合同。

第二十一條甲方應按國家、自治區(qū)有關規(guī)定向乙方支付解除〔終止〕勞動合同經(jīng)濟補償金。

第二十二條甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予以賠償。

第二十三條雙方約定事項：

__________________________________________________________________

___________________________________________________________________

第二十四條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議的，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、自治區(qū)有關規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條甲乙雙方簽訂本合同后，應到有管轄權的勞動保障行政部門鑒證。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：〔蓋章〕______________乙方：〔簽章〕______________

法定代表人：〔簽章〕________簽訂時間：____年____月____日

鑒證機關：〔蓋章〕__________鑒證員：〔簽章〕____________

鑒證時間：_______________年_______________月___________日

民工勞動合同能跟總包簽嗎【篇四】

甲方〔用人單位〕：_________乙方〔員工〕：_________

名稱：_____________________姓名：_________________

經(jīng)濟類型：_________________性別：_____年齡：______

地址：_____________________戶口所在地：___________

聯(lián)系：_________________居民身份證號碼：_______

法人代表：_________________現(xiàn)住址：_______________

聯(lián)系：_________________聯(lián)系：_____________

授權委托人：_______________

居民身份證號碼：___________

聯(lián)系：_________________

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和?----自治區(qū)勞動合同管理方法》〔----自治區(qū)人民政府令第111號〕及其他有關法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為__________期限合同。

本合同生效日期________年________月________日，終止日期________年________月________日，其中試用期為______月〔天〕。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

第二條以完成一定工作任務為期限的，其勞動合同期限為__________年__________月__________日起至工作任務完成止。

二、工作內(nèi)容

第三條甲方根據(jù)〔生產(chǎn)經(jīng)營〕工作需要，安頓乙方在__________崗位從事工作。

甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，可對乙方工作崗位進行調整。調整崗位為__________崗位。

第四條乙方應按照甲方工作崗位的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量規(guī)范。

三、勞開工時

第五條甲方實行國家規(guī)定的下列第__________種工時制度。

1．規(guī)范工時制。每日工作8小時，每周工作不超過40小時。

2．綜合計算工時工作制。平均日、周、季或年工作時間不得超過規(guī)范工作時間。

3．不定時工作制。工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商確定。

第六條實行計件工資制的，其勞開工時由甲乙雙方協(xié)商確定。

四、勞動報酬

第七條甲方實行計時工資制的，乙方在法定工作時間內(nèi)，完成規(guī)定工作任務的，甲方每__________月__________日以貨幣形式按時足額支付乙方試用期工資__________元；試用期滿后每月支付乙方工資為__________元。甲方支付乙方試用期及試用期滿后的工資規(guī)范，不得低于當年當?shù)刈畹凸べY規(guī)范。

第八條甲方實行計件工資制的，甲乙雙方應結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點約定合理的定額、單價確定工資支付規(guī)范：__________，但甲方支付乙方的工資規(guī)范不得低于當年當?shù)刈畹凸べY規(guī)范。

第九條甲乙雙方約定的其他工資支付形式：______________________________

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方按國家和自治區(qū)有關規(guī)定，為乙方加入工傷保險，大病醫(yī)療保險等保險。

第十一條乙方因工負傷的工傷保險待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方為乙方提供下列福利待遇：______________________________

六、勞動愛護和勞動條件

第十三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具和平安防護用具，制定工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。

第十四條乙方對甲方管理人員違章指揮強令違章作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出申訴。

七、勞動紀律

第十五條乙方在合同期內(nèi)應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律的，甲方可給予必要的批評、教育或紀律處罰。乙方嚴重違反勞動紀律的，經(jīng)教育不改的，甲方可以解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更本合同。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以依法解除本合同。

第十八條乙方要求解除本合同的，有?勞動法》第二十五條情形之一的，甲方可以解除本合同，并按規(guī)定可以不支付經(jīng)濟補償金。

第十九條甲方要求解除本合同的，有?勞動法》第二十六條、第二十七條情形之一的，甲方可依法解除本合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。

第二十條甲方在試用期內(nèi)，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫乙方勞動的；未按約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十一條本合同期滿終止或解除的，甲方應依法為乙方出具終止或解除本合同證明書。

第二十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

九、違反勞動合同的責任

第二十三條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償金外，還可以按國家和自治區(qū)有關規(guī)定，向甲方申請賠償金：

1．克扣或者成心拖欠支付乙方工資的；

2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3．支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范的。

第二十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除本合同的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定，承當相應的賠償責任。約定賠償金為___元。

十、當事人雙方約定的其他內(nèi)容

_________________________________________

十一、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方申請仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第二十六條本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出人的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：〔蓋章〕_________乙方：〔簽字或蓋章〕__________

法定代表人：〔簽字〕____

或授權委托人：__________

______年_____月_______日________年________月________日

民工勞動合同能跟總包簽嗎【篇五】

甲方〔用人單位〕_____

單位名稱_____

經(jīng)濟性質_____

法定代表人_____

地址__________

聯(lián)系__________

乙方〔勞動者〕_____

姓名_____

性別_____

身份證號碼__________

家庭住址__________

聯(lián)系__________

甲方〔蓋章〕

_____年_____月_____日

乙方〔簽字〕

_____年_____月_____日

根據(jù)?勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公道的原那么下，自愿簽訂本合同，以便在今后的工作中共同遵守。

一、勞動合同期限

本合同以完成工作任務為勞動合同期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_____項目工程工作〔項目〕結束時止。

二、工作內(nèi)容、工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要，在甲方工程從事勞務工作。工作中服從甲方的管理，嚴格遵守國家法律和甲方制訂的各項規(guī)章制度和工作標準及勞動紀律。

2、乙方應按甲方要求按時保質、保量完成相應的工作任務。

3、乙方應積極加入甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質和工作能力。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間和休息休假按甲方管理制度執(zhí)行

5、甲方因特殊原因，需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安頓乙方換休或支付加班工資。

四、勞動報酬及社會保險

甲方按勞動分配原那么對乙方進行薪酬分配，按工作量、計時、計件給予支付，乙方勞動報酬暫定為_____元。乙方自愿要求甲方將社會保險費用通過勞動報酬方式支付給乙方〔勞動報酬包含社會保險費用〕，由乙方自行辦理社會保險。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)病防治

1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和規(guī)范。甲方對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，避免事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方為乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護用品，努力改善勞動條件。

六、其他約定

1、乙方在工作中患病或非因工受傷不能從事原工作的或嚴重失職、營私舞弊對甲方的利益造成重大損失的，甲方可以解除本協(xié)議。

2、甲方的公司管理制度是本合同附件，本協(xié)議未盡事宜，按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。

甲方：_____公司

乙方：_____

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

民工勞動合同能跟總包簽嗎【篇六】

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)：

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的根底上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。

一、勞動合同期限

本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。

二、生產(chǎn)工作任務和條件

(一)甲方根據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安頓乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務。

(二)甲方根據(jù)國家有關職工生產(chǎn)平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動愛護設施，保障乙方的平安與健康。

(三)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安頓的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關有效證件(甲方可為乙方代辦相關證件，證件合格的費用由甲方承當，證件不合格的費用由乙方承當)。

三、工作時間和勞動報酬

(一)甲方每月以22天計算，進行工資發(fā)放。缺乏一月的按實際天數(shù)發(fā)放。全年時間以學生上學時間為準。

(二)按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和方法，乙方月工資報酬為元。根本工資800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務情況進行考核對乙方進行獎懲。

四、勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家有關規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。

(二)乙方在勞動合同期內(nèi)的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同;

2、勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續(xù)，假設需續(xù)訂，必須雙方自愿;

3、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知對方;

4、乙方在試用期內(nèi)不合乎錄用條件或嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法查究刑事責任的，甲方有權解除合同;

5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同;甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。

七、違反和解除勞動合同的責任

1、甲方違反和解除勞動合同的應依法給予乙方經(jīng)濟補償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。

2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承當賠償責任。

八、勞動爭議處理

甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

九、其他事項

(一)雙方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

(二)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。

甲方：乙方：

________年____月____日

民工勞動合同能跟總包簽嗎【篇七】

1、勞動合同內(nèi)容合法。

勞動合同的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)強制性的規(guī)定。勞動合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動合同為無服務動合同。什么是必備條款呢《?勞動合同法》第十七條明確規(guī)定勞動合同的必備條款為：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;

(八)勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

約定條款不違背相關法律規(guī)定，如有違背勞動合同局部失效。比方試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓協(xié)議等都必須合乎相關法律規(guī)定。

2、勞動合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比方勞動者必須年滿16周歲，在校學生，軍隊現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動合同。到達退休年齡的勞動者也不能與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營，依法取得營業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比方制毒工廠，勞動合同當然無效，有些公司不具備勞動用工權，也無權訂立勞動合同。

3、勞動合同采用書面形式。有些企業(yè)沒簽書面勞動合同，對于勞動者來講有事實勞動合同的法律愛護，對于企業(yè)來講那么是違法行為，需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。從某種意義上來講，簽訂書面勞動合同不僅僅是在愛護勞動者的權益，也在愛護企業(yè)的權益。

4、勞動合同雙方真實意思敘述。任何一方以威脅、欺詐等伎倆違背當事人真實意