2022勞務(wù)用工合同范本

2022勞務(wù)用工合同范本勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商相同，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。以下是我為大家收集的關(guān)于2022勞務(wù)用工合同范本熱門(mén)5篇的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考!

2022勞務(wù)用工合同范本【篇1】

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以同等、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按以下____種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

1、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期滿時(shí)，雙方假設(shè)無(wú)異議，視為本合同自動(dòng)持續(xù)。

2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自____年___月___日起，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。

3、以完成________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自____年___月___日起至完本錢(qián)項(xiàng)工作任務(wù)之日______即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

1、乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________部______________工作，甲方可依據(jù)工作須要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，遵照合理誠(chéng)信原那么，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方需聽(tīng)從甲方的支配。

2、甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)遵照甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。

三、工作時(shí)間和休息休假及加班補(bǔ)助

1、甲方支配乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。即：

a、享受固定底薪。

b、享受加班補(bǔ)助。

c、享受多勞多得的計(jì)件提成制度。

2、乙方每周可享受帶薪假一天。

3、雙方約定加班每小時(shí)補(bǔ)助叁元整(￥3元正)。

4、法定節(jié)假日工作享受：

A、假日紅包。

B、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補(bǔ)休。

C、如享受紅包后不再享受調(diào)休或補(bǔ)休、

5、乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實(shí)際出勤天數(shù)除以六所得。

6、乙方享受婚假3天。

7、乙方享受直系親屬喪假3天。

8、乙方享受產(chǎn)假依據(jù)實(shí)際狀況雙方協(xié)商。

四、勞動(dòng)酬報(bào)

甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，對(duì)乙方的工資酬報(bào)選擇支付方式為：

1、甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月_________________元正，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績(jī)效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際奉獻(xiàn)遵照內(nèi)局部配方法考核確定。

2、甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。

3、甲方承諾每月____日發(fā)放其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金及計(jì)件提成。

4、甲方依據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、物價(jià)增長(zhǎng)水同等，合理提高乙方工資。雙方協(xié)商的工資增長(zhǎng)方法為_(kāi)_________________

5、甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，為乙方供應(yīng)年終紅利安排，安排比例：____________、

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1、雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬報(bào)中代扣代繳。

2、甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)狀況，甲方應(yīng)當(dāng)供應(yīng)協(xié)助。

3、如乙方每月出勤天數(shù)缺乏年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓(xùn)。

4、乙方每月從工資中繳納￥年旺季(5—10月份)中，乙方假設(shè)提出離職，需提前1—3個(gè)月提出，以便甲方造就和儲(chǔ)藏人才。

5、假設(shè)乙方為部門(mén)主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2—6個(gè)月提出，以便甲方造就和儲(chǔ)藏人才。

6、在最終工作日前，乙方必需依據(jù)甲方要求并協(xié)作所在部門(mén)及其他部門(mén)辦理全部的工作交接手續(xù)。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日六十日起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

七、其他

1、甲方企業(yè)已有的和將來(lái)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及乙方身份證復(fù)印件作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)甲乙雙方同等協(xié)商解決。

3、本合同不得涂改。

4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

5、本合同____年___月___日生效。

甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022勞務(wù)用工合同范本【篇2】

甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱：_____

單位類型：___________________

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_______

乙方(職工)姓名：_____________

性別：_________________________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商相同、公正公允、誠(chéng)懇信用的原那么，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方情愿遵照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)酬報(bào)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，供應(yīng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)，保障乙方休息、休假;乙方情愿遵照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限采納以下方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容及要求

1.甲方派遣乙方在_____(實(shí)際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實(shí)際用工單位書(shū)面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)完成合理定額，并到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方應(yīng)當(dāng)踴躍參與實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。

3.實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調(diào)整勞動(dòng)組織須要，須要調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的看法，并與乙方協(xié)商相同。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方監(jiān)視實(shí)際用工單位遵照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，約定乙方每天工作不超過(guò)_____小時(shí)，每周(月)工作不超過(guò)__________小時(shí)。

2.實(shí)際用工單位因工作須要必需支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或支配補(bǔ)休，加班工資由實(shí)際用工單位干脆發(fā)放，不包括在勞務(wù)費(fèi)中。

四、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方監(jiān)視實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出指責(zé)、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭遇事故損害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)剛好救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)實(shí)力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

五、勞動(dòng)酬報(bào)

乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位供應(yīng)的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。由于實(shí)際用工單位未剛好支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1.甲乙雙方必需遵照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位居處的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況，承受乙方監(jiān)視。乙方有權(quán)遵照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書(shū)面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對(duì)乙方無(wú)約束力。

2.乙方有緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的，緊要失職、假公濟(jì)私、對(duì)實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。

八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方遵照勞動(dòng)合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其擔(dān)當(dāng)或局部擔(dān)當(dāng)甲方對(duì)乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書(shū)面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定擔(dān)當(dāng)對(duì)乙方義務(wù)的，由甲方擔(dān)當(dāng)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。

2.出現(xiàn)勞動(dòng)合同依法可以中止履行狀況之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行。合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保存。中止履行狀況消逝，雙方仍具備接著履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)接著履行;不具備接著履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。

3.經(jīng)雙方協(xié)商相同，本合同可以書(shū)面形式變更。一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

九、雙方須要約定的事項(xiàng)：

1.____________________________________________________________

十、違約資任

1.甲方的違約責(zé)任：

(1)甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除勞動(dòng)合同，或合同到期后存心不剛好續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

(2)其他：_______________________________________________

2.乙方的違約責(zé)任：_______________________________________

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方同等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國(guó)家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。

甲方：_________

乙方：_________

日期：___________________

2022勞務(wù)用工合同范本【篇3】

甲方：法定代表人或托付代理人：

注冊(cè)地址：通訊地址：郵政編碼：

乙方：姓名性別

身份證號(hào)碼誕生日期年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省市通訊地址郵政編碼電話

鑒于乙方已到達(dá)法定退休年齡，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通那么》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商相同，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為年。

本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。

其次條乙方擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容、要求為：

第三條乙方供應(yīng)勞務(wù)的方式為：

第四條乙方認(rèn)為，依據(jù)乙方目前的安康狀況，能依據(jù)本協(xié)議其次條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方供應(yīng)勞務(wù)，乙方也情愿擔(dān)當(dāng)所約定勞務(wù)。

第五條乙方負(fù)責(zé)有保守甲方商業(yè)隱私的義務(wù)。乙方負(fù)有愛(ài)護(hù)義務(wù)的商業(yè)隱私主要包括：

第六條雙方同意甲方支付乙方勞務(wù)酬報(bào)的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間

第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生以下?tīng)顩r之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商相同的;

三、乙方由于安康緣由不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條甲、乙雙方假設(shè)單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)置兩張中國(guó)人壽“人身意外綜合保險(xiǎn)”卡，用于乙方在為甲方供應(yīng)勞務(wù)的過(guò)程中發(fā)生意外損害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本協(xié)議期限一樣。

第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)沙河市仲裁委員會(huì)遵照該會(huì)仲裁規(guī)那么進(jìn)展仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

第十五條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，假設(shè)在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議的，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。假設(shè)其中一方通訊地址發(fā)生改變，應(yīng)馬上書(shū)面通知另一方，否那么，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十六條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1、河北金匯通企業(yè)集團(tuán)考勤管理制度

2、金匯通企業(yè)集團(tuán)通訊補(bǔ)助管理方法

3、河北金匯通企業(yè)集團(tuán)加班管理制度

4、河北金匯通企業(yè)集團(tuán)休假管理制度

5、河北金匯通企業(yè)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度

6、河北金匯通企業(yè)集團(tuán)聘請(qǐng)管理制度與流程

7、河北金匯通企業(yè)集團(tuán)違紀(jì)懲罰管理制度

8、河北金匯通企業(yè)集團(tuán)離職管理制度

9、河北金匯通企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度與培訓(xùn)流程第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2022勞務(wù)用工合同范本【篇4】

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商相同的根底上簽訂勞動(dòng)合同。

第一條合同期限(A、B、C、D)

A：一年至一年以上B：三個(gè)月至半年C：日工

D：為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。乙方遵照甲方規(guī)章制度及要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條依據(jù)甲方工程進(jìn)度及施工須要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和薪資，

第四條甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)詳細(xì)規(guī)章制度。

第五條乙方應(yīng)身體安康，思想品質(zhì)好，遵守國(guó)家法律，法規(guī)和甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工資標(biāo)準(zhǔn);愛(ài)惜甲方財(cái)產(chǎn)。遵守職業(yè)道德;聽(tīng)從甲方的管理和教育。

第六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本相關(guān)規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)懲罰，直至解除勞動(dòng)合同。

第七條甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)措施等。詳細(xì)內(nèi)容如下：

1、供應(yīng)必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備

2、發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。

3、對(duì)女職工和特別職工按規(guī)定實(shí)行特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。

第八條據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，有由甲乙雙方協(xié)商，詳細(xì)的工作日和休息日。

第九條乙方應(yīng)謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，踴躍工作，努力完成甲方安排的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第十條甲方支付乙方勞動(dòng)酬報(bào)包括以下內(nèi)容

1、工作/月(含社保)由個(gè)人繳納。

2、計(jì)件工資：甲乙雙方協(xié)商。

第十一條甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資，工資發(fā)放依據(jù)驗(yàn)工計(jì)價(jià)撥款狀況，剛好發(fā)放，時(shí)間最遲不得超過(guò)三個(gè)月。

第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同擔(dān)當(dāng)。

第十三條乙方從事平凡和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

第十四條在本合同期限內(nèi)，假設(shè)甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)遵照未滿合同的效勞年限，在離開(kāi)前一次性向甲方付清培訓(xùn)費(fèi)并賜予必須補(bǔ)償。

第十五條乙方在勞開(kāi)工作過(guò)程中，提出對(duì)甲方開(kāi)展有利的合理化建議，甲方可視情賜予乙方口頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)。

第十六條乙方假設(shè)在工作中一貫表現(xiàn)踴躍、屢創(chuàng)佳績(jī)，甲方應(yīng)賜予乙方必須嘉獎(jiǎng)。

第十七條甲方可以隨時(shí)口頭或書(shū)面提出對(duì)乙方工作失誤的懲罰確定。

第十八條乙方在工作中假設(shè)出現(xiàn)緊要違反甲方規(guī)章制度、緊要失職、工程摻雜使假、使工程驗(yàn)交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)展罰款或解除合同的各種懲罰，并由乙方擔(dān)當(dāng)對(duì)甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機(jī)關(guān)追究相應(yīng)的法律責(zé)任

第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金干脆發(fā)放給乙方。

其次十條甲方應(yīng)當(dāng)締造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

其次十一條雙方訂立的勞務(wù)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除、終止。

其次十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、緊要違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

2、緊要失職，假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成了重大損害。

3、泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。

4、因自身緣由被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

5、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作。

其次十三條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。

其次十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部擔(dān)當(dāng)。

其次十五條甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的，均須擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

其次十六條乙方如違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開(kāi)除乙方，甲方不擔(dān)當(dāng)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十七條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿足前方可離開(kāi)，否那么應(yīng)支付給甲方一個(gè)月根本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

其次十八條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級(jí)部門(mén)備案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2022勞務(wù)用工合同范本【篇5】

用人單位(甲方)：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工(乙方)：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號(hào)碼：_______________

甲方_________因生產(chǎn)(工作)須要，招(聘)用_________(簡(jiǎn)稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方依據(jù)同等自愿、協(xié)商相同的原那么，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采納以下第_________種形式：

1、無(wú)固定終止期限(即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3、合同期限至_________工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)記事務(wù)是_________。

(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一安排人員的勞動(dòng)合同自生效之日起_________個(gè)月內(nèi)為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作須要可支配乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、打算生育、女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等有薪假期盼遇。

五、勞動(dòng)酬報(bào)

(一)乙方工資安排形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1、工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度執(zhí)行;

2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律狀況，考核發(fā)放;

3、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)依據(jù)按勞安排原那么及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)改變、經(jīng)濟(jì)效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方支配乙方加班，無(wú)法支配補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。

六、保險(xiǎn)福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合打算生育子女以及保存原固定工經(jīng)確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全丟失勞動(dòng)實(shí)力的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休，局部丟失勞動(dòng)實(shí)力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供給直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需遵照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的狀況。

(七)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

(一)甲方遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定和，切實(shí)愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和安康。

(二)甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展平安生產(chǎn)學(xué)問(wèn)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，按勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)展體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視平安安康的行為，有權(quán)提出指責(zé)并向有關(guān)部門(mén)檢舉;控告。

八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況改變，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有以下?tīng)顩r之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1、乙方已到達(dá)法定退休年齡的;

2、乙方死亡;

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

4、勞動(dòng)合同約定的終止條件(事務(wù))已經(jīng)出現(xiàn);

5、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。

(四)有以下?tīng)顩r之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺(jué)不符合錄用條件的;

2、乙方經(jīng)常無(wú)正值理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4、乙方的行為遵照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開(kāi)除的;

5、經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

6、其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

(五)有以下?tīng)顩r之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：

1、試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的;

2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)愛(ài)護(hù)措施，緊要危害乙方身體安康的;

3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬報(bào)的;

4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退養(yǎng)息老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;

5、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;

6、甲方不履行勞動(dòng)合同，緊要違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

(六)有以下?tīng)顩r之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;

2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣(市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大局部丟失勞動(dòng)實(shí)力的;

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4、符合打算生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;

6、符合國(guó)家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。

(七)有以下?tīng)顩r之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;

2、由甲方出資培訓(xùn)(包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等)沒(méi)到達(dá)《培訓(xùn)合同》要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定效勞期限的;

3、擔(dān)當(dāng)國(guó)家重點(diǎn)科研工程尚未完