奧鵬東財(cái)21年春季《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)二

人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過程。計(jì)劃和安排 B.預(yù)估和測(cè)算 C.歸納和推演 D.轉(zhuǎn)變和調(diào)整【參考答案】:B人力資源管理流程包括“選、留、育、用”等步驟，其中（）位的。用 B.育 C.留 D.選【參考答案】:D活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）。重要手段 B.首要目標(biāo) C.次要安排 D.一般問題【參考答案】:A責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。規(guī)范要求 B.義務(wù) C.合同條款 D.權(quán)利【參考答案】:A（）上發(fā)揮作用的過程。管理領(lǐng)域 B.管理角度 C.管理職位 D.管理方向【參考答案】:C6.（），也稱專家打分法，是通過專家組織會(huì)議或函詢的方式，來廣泛征詢專家對(duì)影響組織某一領(lǐng)域的發(fā)展情況（例如組織將來對(duì)人力資源的需求）的看法，最終達(dá)成一致性意見的結(jié)構(gòu)化方法。A.經(jīng)驗(yàn)估測(cè)法 B.比率分析法 C.趨勢(shì)分析法 D.德爾菲法【參考答案】:D7.（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。A.結(jié)構(gòu)化面試 B.非結(jié)構(gòu)化面試 C.半結(jié)構(gòu)化面試 D.隨意面試【參考答案】:A來確定組織對(duì)人力資源的需求情況 B.限制條件 C.目標(biāo) D.態(tài)度【參考答案】:A人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。持續(xù) B.后續(xù) C.儲(chǔ)備 D.水池【參考答案】:D人力資源規(guī)劃方案的落實(shí)，必須依照與公共部門戰(zhàn)略目標(biāo)制定和實(shí)資源規(guī)劃與（）脫節(jié)等問題。A.現(xiàn)實(shí)條件 B.遠(yuǎn)景 C.組織發(fā)展戰(zhàn)略 D.組織資產(chǎn)【參考答案】:C中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。A.政治理論 B.職業(yè)道德 C.文化素養(yǎng) D.行政能力【參考答案】:ABCD公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）。A.制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) B.填寫培訓(xùn)效果評(píng)估表 C.評(píng)估效果的轉(zhuǎn)手段的更新【參考答案】:ABC人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。A.資格審查 B.初始測(cè)試 C.體檢 D.個(gè)人資料核查【參考答案】:ABCD管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。A.垂直配置 B.橫向配置 C.水平配置 D.縱向配置【參考答案】:AC公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）。A.內(nèi)部提拔 B.內(nèi)部調(diào)用 C.工作輪換 D.內(nèi)部競(jìng)聘【參考答案】:ABCD

D.評(píng)估調(diào)任主要是指企業(yè)、事業(yè)單位工作人員調(diào)人公共部門任管理職務(wù)的級(jí)調(diào)動(dòng)。（）T.對(duì) F.錯(cuò)【參考答案】:A制是和企業(yè)等市場(chǎng)行為主體一致的。（）T.對(duì) F.錯(cuò)【參考答案】:B是通過人員培訓(xùn)，來增加人力資本積累。（）T.對(duì) F.錯(cuò)【參考答案】:A人員培訓(xùn)比人力資源開發(fā)更具普遍性。（）T.對(duì)