【實用協(xié)議】勞務(wù)總包合同樣本模板匯總(6篇)

【實用協(xié)議】勞務(wù)總包合同樣本模板匯總(6篇)勞務(wù)外包合同樣本。

簽訂合同是交易過程中非常常見的一步，簽訂雙方稱心的合同是非常有必要的。對你們談好的合同進行一個詳細(xì)的簽訂，可以更好的防備可能存在的風(fēng)險。一份符合法律規(guī)定的合同是怎樣的呢？急您所急，小編為朋友們了收集和編輯了“【實用協(xié)議】勞務(wù)總包合同樣本模板匯總(6篇)〞，希望能對您有所幫忙，請收藏。

勞務(wù)總包合同樣本(篇一)

甲方：

乙方:

所在班組：

1經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽定本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年月日止。

3工作任務(wù)：

3.1甲方安頓乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安頓和調(diào)配。

4勞動報酬

4.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配的原那么，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，按時支付乙方工資。乙方的勞動報酬采用計件方式結(jié)算，按班組確定的計件工資據(jù)實發(fā)放，按月結(jié)算。乙方的各種福利、津貼、社保等費用均含在當(dāng)月的勞動報酬中不再另行計發(fā)。

4.2乙方每天工作時間為8小時，超過8小時應(yīng)按加班計算，加班工資由甲乙雙方另行協(xié)商確定。

5勞動紀(jì)律：

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定，遵守甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀(jì)律，被判刑、勞教的，本合同自行解除。

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4具有以下情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)不加以改善的;

6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前15日通知對方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

勞務(wù)總包合同樣本(篇二)

用工方(甲方)：__________________

單位名稱：______________________

勞務(wù)方(乙方)：___________________

姓名：__________________________

身份證號碼：_____________________

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，共同決定建立勞務(wù)關(guān)系。本效勞協(xié)議屬于勞務(wù)協(xié)議，不在?中華人民共和國勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)，而在?中華人民共和國民法通那么》、?中華人民共和國合同法》的調(diào)整之中。甲乙雙方在充沛明確這一法律關(guān)系的根底上，根據(jù)?民法通那么》、?合同法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限自_________起，至_________為止，歷時______。

二、勞務(wù)內(nèi)容

乙方承當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容為：_______________。

三、勞務(wù)要求

1.乙方按照甲方的要求，盡職盡責(zé)做好工作。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定，遵守甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)和各項規(guī)章制度。

3.保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的管理。

4.對于因乙方差錯給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方承當(dāng)賠償責(zé)任。

四、勞務(wù)時間、勞務(wù)報酬及福利

1.根據(jù)乙方勞務(wù)工作性質(zhì)，實行不定時工作制，具體可參考本公司?考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在勞務(wù)關(guān)系建立的同時告知乙方應(yīng)遵守的各項規(guī)章制度。

2.甲乙雙方約定，乙方的勞務(wù)報酬為_______元/月，甲方于每月___日前支付。乙方在正常出勤并付出正常勞務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞務(wù)報酬。

3.乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

4.乙方作為勞務(wù)人員，在甲方工作期間，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中波及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

五、協(xié)議的解除與終止

1.在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前___個月通知對方解除本協(xié)議。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金。

2.甲方因乙方不能勝任工作或違紀(jì)，可隨時與乙方解除本協(xié)議。此時，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

3.在沒有特殊情況的前提下，假設(shè)甲方未能按照本協(xié)議的約定提供必要的勞務(wù)報酬，且經(jīng)乙方書面催告后___日內(nèi)仍未支付的，乙方可以隨時解除本協(xié)議，不受提前通知的限制。

4.本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協(xié)議，不需提前通知。

5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、償還甲方財、物等解約手續(xù)。如離職時未辦理財物交接手續(xù)，甲方有權(quán)在不違反有關(guān)法律規(guī)定的前提下，扣除乙方的局部報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負(fù)甲方的任何數(shù)額及/或以支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。

六、其他

1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負(fù)責(zé)處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜。乙方：乙方與甲方建立勞務(wù)關(guān)系完全是真實、自由的意思表示且不會違反原單位的規(guī)章制度，也不會造成任何第三方就甲乙雙方的勞務(wù)關(guān)系對甲方進行法律追訴。

2.因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(合同)關(guān)系，因此甲方不承當(dāng)任何社會保險繳納義務(wù)。

3.乙方：在用工期限內(nèi)及解除勞務(wù)合同后___年內(nèi)，乙方不得向任何第三方透露因履行本勞務(wù)合同而知悉的甲方及甲方客戶的保密信息，包括但不僅限于經(jīng)營管理信息、工程內(nèi)容及各項數(shù)據(jù)信息，等。否那么，乙方應(yīng)賠償甲方因此而造成的全部損失。

4.雙方如因履行協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

5.本協(xié)議___式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：___________乙方：_________________________

代表人(簽字)：_________身份證號碼：____________________

_____年___月___日_____年___月___日

勞務(wù)總包合同樣本(篇三)

甲方：

名稱：____________性質(zhì)：___________

乙方：

姓名：____________性別：___________

年齡：___________籍貫：___________

用工形式：________________________

鑒證編號：________________________

編號：

甲方________________因生產(chǎn)、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方________為________工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方錄用乙方從事________工作(崗位);勞動合同期限為________年(月)，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，至____年____月____日止。

二、根本權(quán)利和義務(wù)：

甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理;

2.愛護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼;

3.做好乙方上崗前的平安教育并提供合乎平安、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件;

4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處罰。

乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項待遇另行商定;

2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;

3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn);

4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。

三、雙方應(yīng)明確的具體事項：

1.工資待遇：

2.勞動保險及福利待遇：

3.根據(jù)待業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：

4.其他：

四、合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

五、一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

甲方(簽字)乙方(簽字)

____年____月____日____年____月____日

勞務(wù)總包合同樣本(篇四)

甲方：_________________________

法定代表人：___________________

地址：_________________________

：_________________________

傳真：_________________________

乙方：_________________________

法定代表人：___________________

地址：_________________________

：_________________________

傳真：_________________________

甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原那么，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方差遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一章差遣與借用

第一條差遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。

第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。

第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方差遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。

第四條員工與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。

第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：

〔一〕支付員工的工資。

〔二〕支付員工的社會保險、住房公積金費用。

〔三〕甲方為差遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。

〔四〕甲方對差遣員工的管理、經(jīng)營本錢及承當(dāng)?shù)钠髽I(yè)稅收等費用。

第六條甲方差遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成局部。

第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利

第七條甲方承當(dāng)以下義務(wù)：

〔一〕根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂?差遣員工勞動合同》。

〔二〕教育差遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。

〔三〕教育差遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。

〔四〕從借用費中支付差遣員工的工資和應(yīng)得收入。

〔五〕在乙方支付借用費后，依法承當(dāng)差遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫(yī)療保險局部內(nèi)容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)差遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。

〔六〕為差遣員工提供附件2中雙方確定的效勞內(nèi)容。

〔七〕聽取乙方意見和倡議，不斷改良工作。

第八條甲方享有如下權(quán)利：

〔一〕如遇特殊情況，甲乙雙方不能達(dá)成一致意見時，甲方有權(quán)撤回差遣員工和解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和差遣員工〔差遣員工在試用期內(nèi)除外〕，同時甲方按以下方式向乙方一次性支付補償費：

差遣員工被差遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，缺乏一年的局部按一年計算。補償費以差遣員工被撤回當(dāng)月的借用費為計算規(guī)范。

〔二〕甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害差遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，進行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

〔三〕乙方假設(shè)無故拖欠差遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。

〔四〕差遣員工假設(shè)侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方查究員工的相關(guān)責(zé)任。

第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利

第九條乙方承當(dāng)以下義務(wù)

〔一〕尊重差遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不歧視差遣員工。

〔二〕為差遣員工提供合乎中國政府有關(guān)勞動愛護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為差遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否那么，產(chǎn)生的后果由乙方自行承當(dāng)。

〔三〕實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的規(guī)范工時制，如遇特殊情況需差遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

〔四〕為差遣員工提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。

〔五〕保證差遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上〔含一年〕的員工每年安頓一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。

差遣員工結(jié)婚時，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再給予晚婚假7天。

〔六〕差遣員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給差遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。

女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其根本工資，但女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。

女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。

〔七〕不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)差遣員工的借用關(guān)系。

〔八〕不得解除對患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全丟失或局部丟失勞動能力的差遣員工的借用關(guān)系。

〔九〕差遣員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安頓的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動部?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》〔勞部發(fā)[1994]481號〕第6條規(guī)定，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。

〔十〕催促差遣員工遵守中國政府公布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。

〔十一〕催促差遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育差遣員工遵紀(jì)守法。

〔十二〕乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

〔十三〕乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。

〔十四〕差遣員工假設(shè)向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時以書面形式通知甲方。否那么，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

〔十五〕向保險公司投保差遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責(zé)任險。假設(shè)乙方未投保，差遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于差遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第〔三〕、〔四〕、〔五〕項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與差遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。

第十條乙方享有如下權(quán)利

〔一〕對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定：

1．借用期在6個月下列的，試用期不超過15日；

2．借用期在6個月以上1年下列的，試用期不超過30日；

3．借用期在1年以上2年下列的，試用期不超過60日；

4．借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內(nèi)，乙方對不合乎要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費〔含社會保險及住房公積金費用〕。試用期滿，所差遣員工自動轉(zhuǎn)為正式差遣員工，其借用期自試用之日起計算。

〔二〕在借用期內(nèi)，有解除差遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和差遣員工〔差遣員工在試用期內(nèi)除外〕，同時按以下方式向甲方一次性支付補償費：

差遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，缺乏一年的局部按一年計算。補償費以差遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費為計算規(guī)范。補償費中包含差遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

〔三〕如差遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定〔此規(guī)定對差遣員工和甲方應(yīng)該是公開的〕被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和差遣員工，并可不支付補償費。

〔四〕可與差遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與差遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

〔五〕乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

第四章費用及其結(jié)算

第十一條本合同所波及的借用費、差遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。

第十二條乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資〔乙方直接支付差遣員工工資的，須于當(dāng)月底前向甲方支付借用費的其它局部〕，甲方收到后，于次月6日支付差遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金____元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。

第十三條加班、加點費用的計算辦法為：

工作日加點費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%；

休息日、帶薪休假日加班費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×200%；

法定節(jié)假日加班費＝月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×300%；

第五章爭議與仲裁

第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

第十五條甲方〔或乙方〕與差遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀(jì)律約定、員工工資、保險等勞動權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有加入仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。

第六章其它

第十六條甲方為差遣員工提供的效勞內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成局部。

第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。

第十八條本合同在履行中，如因中國政府新公布的法律、法規(guī)和規(guī)章造本錢合同條款必須修訂時，均應(yīng)以新公布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十九條本合同自____年____月____日起生效，有效期____年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。

第二十條本合同分別用中文和____文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和____文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文本為準(zhǔn)。

第七章雙方約定的其它事項

第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容

第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

甲方：__________________

代表簽章：______________

_______年_______月____日

乙方____________________

代表簽章：______________

_______年_______月____日

勞務(wù)總包合同樣本(篇五)

此雇用合同由__〔下列簡稱雇主〕和__〔下列簡稱雇員〕締結(jié)。

根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就下列所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務(wù)。

A.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事__工作，并履行下列職責(zé)。

B.期限：本合同有效期為__〔年、月〕，從__年__月__日起至__年__月__日止。

C.工作日和工時：雇員每周工作從星期__至星期__，每天從__點至__點，一周共__小時。

D.報酬：雇主同意就雇員的效勞提供下列報酬：

1.每〔小時〕__美元；

2.每加班〔小時〕__美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。

3.其他報酬〔紅利、傭金等〕，數(shù)額及計算方法如下：

E.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應(yīng)繳之〔__〕稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為〔寫出扣款目的和數(shù)目〕：

F.主要工作地：雇員主要工作地為__.但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在__地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。.爭議的解決：

怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按下列程序解決：

1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；

2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)那么的理由。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時準(zhǔn)予的除外。

N.匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

O.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)本錢合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

合同雙方特此簽名。

日期：___________________雇主〔打印的名字、稱號和簽名〕

日期：___________________雇員〔打印的名字和簽名〕

〔注：下面是合同上所附的公證書，供公證時填寫〕

馬里亞納群島〔美國托管〕公證書______________茲證明__和__于__年__月__日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。

經(jīng)查，此行為是他〔她〕〔他們〕按合同精神自愿簽訂的。

_________公證員〔簽名〕

日期：____經(jīng)____批準(zhǔn)工長〔簽名〕

勞務(wù)總包合同樣本(篇六)

甲、乙雙方本著平等互利的原那么，就乙方向甲方提供勞務(wù)代理效勞訂立合同條款如下：

一、勞務(wù)人員的提供及來源

1、根據(jù)甲方需要，乙方原那么上

個工作日內(nèi)為甲方提供從各地招聘的適宜的勞務(wù)人員;

2、原世紀(jì)通公司為甲方效勞的勞務(wù)人員納入乙方管理。

二、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系

1、乙方應(yīng)根據(jù)國家法紀(jì)法規(guī)要求合法向甲方提供身體健康的勞務(wù)人員。甲方與乙方僅發(fā)生勞務(wù)輸入與勞務(wù)費結(jié)算的關(guān)系，甲方與勞務(wù)人員沒有勞動關(guān)系;

2、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系與乙方建立，乙方因勞務(wù)人員的招聘或管理不當(dāng)造成的勞動糾紛或法律責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。

三、勞務(wù)人員的教育培訓(xùn)

1、乙方向甲方提供的勞務(wù)人員上崗之前，乙方應(yīng)對他們進行正規(guī)的教育培訓(xùn)，包括勞動關(guān)系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。

2、勞務(wù)人員上崗之前甲方要安頓標(biāo)準(zhǔn)的崗前教育培訓(xùn)，包括公司介紹、產(chǎn)品知識、品質(zhì)觀念、規(guī)章制度、平安生產(chǎn)等。

四、雙方的管理責(zé)任

1、甲方的責(zé)任

——甲方因業(yè)務(wù)變化造成勞務(wù)人員需求減少時，應(yīng)提前十天通知乙方，否那么甲方將支付給乙方被退回勞務(wù)人員的半個月的根本工資，支付方式同第五條;

——甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的勞務(wù)人員有健康問題(因身體原因經(jīng)常請假或不能堅持正常加班)或品質(zhì)問題(嚴(yán)重違紀(jì)、吵架打架、偷竊等)時，甲方可隨時將勞務(wù)人員退回乙方。

2、乙方的責(zé)任

——乙方對勞務(wù)人員的管理責(zé)任主要在非工作時間。包括：守法教育、平安教育、住宿平安管理、務(wù)工證件辦理、患病醫(yī)治協(xié)助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務(wù)人員安頓的宿舍應(yīng)盡可能離甲方的工作場地近，并能滿足勞務(wù)人員休息和生活的根本需求;

——乙方對新提供的勞務(wù)人員要進行常規(guī)體檢，保證勞務(wù)人員沒有傳