公司保密工作管理制度范本

第第頁(yè)公司保密工作管理制度范本第一?條根據(jù)國(guó)家?相關(guān)規(guī)定，?結(jié)合具體情?況，為保障?公司整體利?益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利?益，使公司?長(zhǎng)期、穩(wěn)定?、高效地發(fā)?展，適應(yīng)激?烈的市場(chǎng)競(jìng)?爭(zhēng)，特制定?本制度。?第二條適用?范圍。公司?所有人員，?包括、銷售?人員、管理?人員、后勤?服務(wù)人員等?，都有保守?公司商業(yè)_?__的義務(wù)?。第三條?公司___?是指不為公?眾所知曉、?能為公司帶?來(lái)經(jīng)濟(jì)利益?、具有實(shí)用?性且由公司?采取保密措?施的各類信?息。1、?本制度所稱?的不為公眾?所知曉，是?指該信息不?能從公開(kāi)渠?道直接獲取?。2、本?制度所稱的?能為公司帶?來(lái)經(jīng)濟(jì)利益?、具有實(shí)用?性，是指該?信息具有確?定的可應(yīng)用?性，能為公?司帶來(lái)現(xiàn)實(shí)?的或者潛在?的經(jīng)濟(jì)利益?或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)?勢(shì)。3、?本制度所稱?的各項(xiàng)信息?，包括內(nèi)_?_文件、營(yíng)?銷策略、客?戶___、?招投標(biāo)中的?標(biāo)底及標(biāo)書?內(nèi)容、技術(shù)?信息、產(chǎn)品?信息等。?第四條公司?___包括?但不限于以?下事項(xiàng)。?1、公司生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)?展戰(zhàn)略中的?___事項(xiàng)?。2、公?司就經(jīng)營(yíng)管?理作出的重?大決策中的?___事項(xiàng)?。第五條?公司___?分為三類。?絕密、__?_和___?。絕密是指?與公司生存?、生產(chǎn)、科?研、經(jīng)營(yíng)、?人事有重大?利益關(guān)系，?一旦泄露會(huì)?使公司的安?全和利益遭?受特別嚴(yán)重?損害的事項(xiàng)?，主要包括?以下內(nèi)1?容：1、?公司總體發(fā)?展規(guī)劃、經(jīng)?營(yíng)戰(zhàn)略、營(yíng)?銷策略、商?務(wù)談判內(nèi)容?及載體、正?式合同和協(xié)?議文書。?2、按《檔?案法》規(guī)定?屬于絕密級(jí)?別的各種檔?案。3、?公司重要_?__。第?六條___?是指與本公?司的經(jīng)營(yíng)、?人事有重要?利益關(guān)系，?一旦泄露會(huì)?使公司安全?和利益遭受?嚴(yán)重?fù)p害的?事項(xiàng)，主要?包括以下內(nèi)?容：1、?尚未確定的?公司重要人?事調(diào)整及安?排情況，人?事部門對(duì)管?理人員的考?評(píng)材料。?2、公司與?外部高層人?士、業(yè)務(wù)人?員的來(lái)往情?況及其載體?。3、公?司薪金制度?，財(cái)務(wù)專用?印簽、賬號(hào)?，保險(xiǎn)柜_?__，月度?、季度、年?度財(cái)務(wù)預(yù)、?決算報(bào)告及?各類財(cái)務(wù)、?統(tǒng)計(jì)報(bào)表，?電腦開(kāi)啟_?__，重要?磁盤的內(nèi)容?及其存放位?置。4、?公司大事記?。5、按?《檔案法》?規(guī)定屬于_?__級(jí)別的?各種檔案。?6、獲得?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情?況的方法、?渠道及公司?相應(yīng)對(duì)策。?7、外事?活動(dòng)中內(nèi)部?掌握的原則?和政策。?8、公司管?理人員的家?庭住址及外?出活動(dòng)去向?。第七條?___是指?與本公司經(jīng)?營(yíng)、人事有?較大利益關(guān)?系，一旦泄?露會(huì)使公司?的安全和利?益遭受損害?的事項(xiàng)，主?要包括以下?內(nèi)容：1?、消費(fèi)層次?調(diào)查情況，?市場(chǎng)潛力調(diào)?查預(yù)測(cè)情況?，未來(lái)新產(chǎn)?品的市場(chǎng)?預(yù)測(cè)情況及?其載體。?2、廣告企?劃、營(yíng)銷企?劃方案。?3、總經(jīng)理?辦公室、財(cái)?務(wù)部等有關(guān)?部門所調(diào)查?的違法違紀(jì)?事件及責(zé)任?人情況和載?體。4、?6、按《?檔案法》規(guī)?定屬于__?_級(jí)別的各?種檔案。?5、各種檢?查表格和檢?查結(jié)果。?第八條各密?級(jí)知曉范圍?1、絕密?級(jí)總經(jīng)理?、股東會(huì)成?員及與絕密?內(nèi)容有直接?關(guān)系的工作?人員。2?、___級(jí)?主管領(lǐng)導(dǎo)?級(jí)別以上管?理人員以及?與___內(nèi)?容有直接關(guān)?系的工作人?員。3、?___級(jí)?部門負(fù)責(zé)人?級(jí)別以上管?理人員以及?與___內(nèi)?容有直接關(guān)?系的工作人?員。第九?條公司員工?必須具有保?密意識(shí)，做?到不該問(wèn)的?絕對(duì)不問(wèn)，?不該說(shuō)的絕?對(duì)不說(shuō)，不?該看的絕對(duì)?不看。第?十條總經(jīng)理?負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保?密的全面工?作，各部門?負(fù)責(zé)人為本?部門的保密?工作負(fù)責(zé)人?。第十一?條如果在對(duì)?外交往與合?作中需要提?供公司__?_，應(yīng)先由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。第十二?條嚴(yán)禁在公?共場(chǎng)合、公?用電話、傳?真上交談、?傳遞保密?事項(xiàng)，不準(zhǔn)?在私人交往?中泄露公司?___。?第十三條公?司員工發(fā)現(xiàn)?公司___?已經(jīng)泄露或?可能泄露時(shí)?，應(yīng)立即采?取補(bǔ)救措施?并及時(shí)報(bào)告?總經(jīng)理辦公?室，總經(jīng)理?辦公室應(yīng)立?即作出相應(yīng)?處理。第?十四條總經(jīng)?理、財(cái)務(wù)總?監(jiān)辦公室及?各機(jī)要部門?必須___?防盜門窗、?嚴(yán)格保管鑰?匙，非本部?人員得到獲?準(zhǔn)后方可進(jìn)?入，離開(kāi)時(shí)?要落鎖，清?潔衛(wèi)生要有?專人負(fù)責(zé)或?者在專人監(jiān)?督下進(jìn)行。?第十五條?公司內(nèi)部只?能使用公司?電腦，不得?帶私人電腦?進(jìn)入公司進(jìn)?行相關(guān)工作?；公司拷貝?任何信息只?能使用公司?配置的u盤?或移動(dòng)硬盤?，不得使用?私人的拷貝?工具；電腦?系統(tǒng)需要重?裝時(shí)，需要?提出申請(qǐng)，?經(jīng)部門負(fù)責(zé)?人、主管領(lǐng)?導(dǎo)、辦公室?負(fù)責(zé)人同意?后，由技術(shù)?管理人員進(jìn)?行操作，不?得擅自操作?，以免造成?相關(guān)信息的?缺失。第?十六條文檔?人員、保密?人員出現(xiàn)工?作變動(dòng)時(shí)應(yīng)?及時(shí)辦理交?接手續(xù)，交?由主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字。第?十七條司機(jī)?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車?內(nèi)的談話要?嚴(yán)格保密。?第十八條?會(huì)議1、?所有重要會(huì)?議均由辦公?室協(xié)助相關(guān)?部門做好保?密工作。?2、應(yīng)嚴(yán)格?控制參會(huì)人?員，無(wú)關(guān)人?員不應(yīng)參加?。3、會(huì)?務(wù)組應(yīng)認(rèn)真?做好到會(huì)人?員簽到及材?料發(fā)放登記?工作。4?、保衛(wèi)人員?應(yīng)認(rèn)真鑒別?到會(huì)人員，?無(wú)關(guān)人員不?得入內(nèi)。?第十九條保?密協(xié)議1?、公司要按?照有關(guān)法律?規(guī)定，與相?關(guān)工作人員?簽訂保密協(xié)?議。2、?保密協(xié)議一?經(jīng)雙方當(dāng)事?人簽字蓋章?，即發(fā)生法?律效力，任?何一方違反?協(xié)議，另一?方都可以依?法向仲裁機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)仲裁?或向人民法?院提起訴訟?。第十九?條員工離職?規(guī)定1、?員工離開(kāi)公?司時(shí)，必須?將有關(guān)本公?司技術(shù)信息?和經(jīng)營(yíng)信息?的全部資料?交回公司。?2、員工?離開(kāi)公司時(shí)?，公司需要?以書面或者?口頭形式向?該員工重申?保密義務(wù)，?并可以向其?新任職的單?位通報(bào)該員?工在原單位?所承擔(dān)的保?密義務(wù)。?3、員工離?開(kāi)公司后，?利用在公司?掌握或接觸?的由公司所?擁有的商業(yè)?___，并?在此基礎(chǔ)上?作出新的技?術(shù)成果或技?術(shù)創(chuàng)新，有?權(quán)就新的技?術(shù)成果或技?術(shù)創(chuàng)新予以?實(shí)施或者使?用，但在實(shí)?施或者使用?時(shí)利用了公?司所擁有的?且本人負(fù)有?保密義務(wù)的?商業(yè)___?時(shí)，應(yīng)當(dāng)征?得公司的同?意，并支付?一定的使用?費(fèi)。4、?未征得公司?同意或者無(wú)?證據(jù)證明有?關(guān)技術(shù)內(nèi)容?為自行開(kāi)發(fā)?的新的技術(shù)?成果或技術(shù)?創(chuàng)新的，有?關(guān)人員和用?人單位應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?第二十條?公司對(duì)違反?本制度的員?工，可視情?節(jié)輕重，分?別給予教育?、經(jīng)濟(jì)處罰?和紀(jì)律處分?。情節(jié)特別?嚴(yán)重的，公?司將依法追?究其刑事責(zé)?任。對(duì)于泄?露公司__?_，尚未造?成嚴(yán)重后果?者，公司將?給予警告處?分，處以_?__元至_?__元的罰?款。第二?十一條利用?職權(quán)強(qiáng)制他?人違反本制?度者，公司?將給予開(kāi)除?處理，并處?以