職工代表規(guī)定匯總

員工代表規(guī)定公司準(zhǔn)備召開新一屆工會暨員工代表大會，我從網(wǎng)上選摘了一些有關(guān)規(guī)定，匯總?cè)绾?，供大家學(xué)習(xí)、參照。（一）員工不足一百人的公司召開員工代表大會的，代表名額不得少于三十名；（二）員工一百人以上一千人以下的公司，代表名額以四十名為基數(shù)，員工每超出一百人，代表名額增添七名；（三）員工一千人以上五千人以下的公司，代表名額以一百名為基數(shù)，員工每超出一千人，代表名額增添二十五名；（四）員工超出五千人的公司，代表名額不得少于二百名。在員工代表大會屆期內(nèi)，員工人數(shù)有顯然變化的，代表名額應(yīng)該依據(jù)前款規(guī)定作出調(diào)整，并由公司工會報(bào)上一級工會存案。員工代表大會代表中，公司董事會成員、履行董事、中高級管理人員不得超出代表總名額的百分之二十。女代表比率應(yīng)該與女員工人數(shù)所占比率相適應(yīng)。制定員工代表選舉方法：依據(jù)公司規(guī)模和員工總數(shù)確立員工代表人數(shù)，按行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況確立選區(qū)及名額分派的方案。以選區(qū)為單位介紹員工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。員工代表由員工直接選舉產(chǎn)生，員工代表對選舉單位的員工負(fù)責(zé)，選舉單位的員工有權(quán)督查或許撤換本單位的員工代表。員工代表的人數(shù)和比率：百人以上的公司職代會，員工代表占員工總數(shù)的比率一般為5%至35%。平時(shí)5000人以上的，員工代表一般好多于250人；1000人左右的，員工代表一般好多于100人；一百人之內(nèi)的，員工代表最低不得少于30人。員工代表的構(gòu)成：員工代表中，直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷（包含班組長）的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%；從事一般管理和專門業(yè)務(wù)等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%；中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。代表中青年員工和女員工應(yīng)占適合比率。為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動公司民主管理工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律、法例，依據(jù)國資委黨委、國資委《關(guān)于建立和圓滿中央公司員工代表大會制度的指導(dǎo)建議》（國資黨委群工[2007]12號）及總局中煤地黨發(fā)[2007]32號文件要求，聯(lián)合公司實(shí)質(zhì)，特制定本實(shí)行細(xì)則。第一章總則第一條員工代表大會(或員工大會，下同)是我局實(shí)行民主管理的基本形式，是員工民眾審議重要決策、履行民主管理權(quán)益的機(jī)構(gòu)。第二條局員工代表大會接受局黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹履行黨和國家的路線、目標(biāo)、政策，正確辦理國家、單位和員工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確履行自己的權(quán)益，履行自己的義務(wù)。第三條員工代表大會必然以員工為本，以充散弘揚(yáng)民主、依法履行職權(quán)、促使公正正義、保護(hù)團(tuán)結(jié)堅(jiān)固為主旨，保障員工的知情權(quán)、參加權(quán)、表達(dá)權(quán)、督查權(quán)。第四條員工代表大會應(yīng)踴躍支持行政履行經(jīng)營管理決講和一致指揮生產(chǎn)科研活動的職權(quán)；行政要依據(jù)法律、法例規(guī)定，支持員工代表大會的工作，保障員工代表大會履行職權(quán)，履行員工代表大會依法作出的決講和決定。第五條員工代表大會實(shí)行民主集中制。第六條依據(jù)我局實(shí)質(zhì)狀況，局職代會與年度工作會議歸并召開。第二章職代會的職權(quán)第八條員工代表大會履行以下職權(quán)：一、審議建議權(quán)。職代會應(yīng)聽取和審議行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告、中長久發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、年度財(cái)務(wù)估計(jì)和決算、重要改革重組方案等波及單位改革發(fā)展的重要事項(xiàng)和關(guān)系員工親身利益的重要問題。二、審議經(jīng)過權(quán)。職代會審議本單位提出的改制中的員工部署方案、員工賞罰辦法及其余波及員工親身利益的重要規(guī)章制度；審議經(jīng)單位和工會磋商提出的集體合同草案、住處制度改革方案等波及員工親身利益的重要事項(xiàng)。在審議方案的基礎(chǔ)上，進(jìn)行投票表決，形成經(jīng)過或不經(jīng)過的決策。三、督查討論權(quán)。職代會應(yīng)在本單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的指導(dǎo)和參加下，每年或按期組織員工代表聽取本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員報(bào)告履行職責(zé)和清廉自律的狀況，并由員工代表進(jìn)行民主討論。民主討論的結(jié)果可依據(jù)干部管理權(quán)限上報(bào)有關(guān)人事管理部門。四、民主選舉權(quán)。選舉職代會專門委員會（小組）成員；選舉本單位勞動爭議調(diào)停委員會中的員工代表。五、法律法例恩賜職代會的其余權(quán)益。六、員工代表大會對主要行政領(lǐng)導(dǎo)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不一樣樣建議時(shí)，可以建議主要行政領(lǐng)導(dǎo)加以改正，兩方建議不可以一致時(shí)，可以報(bào)告上司工會組織。主要行政領(lǐng)導(dǎo)對員工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不一樣樣建議，可以提請復(fù)議。復(fù)議后仍有不一樣樣建議，應(yīng)該按決定履行。第三章員工代表的構(gòu)造、權(quán)益和義務(wù)第九條員工代表的產(chǎn)生和構(gòu)造一、依據(jù)法律規(guī)定享有政治權(quán)益并與本單位建立勞動關(guān)系的員工，均可入選為本單位的員工代表。局員工代表總數(shù)按員工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)理。二、員工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以各基層單位為選區(qū)（基礎(chǔ)公司、勘查院可以分公司、分院為選區(qū)），必然有全體員工三分之二以上參加，采納無計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉，（單位較大、人員較為集中的選區(qū)，可先選舉候選人，再經(jīng)員工代表大會差額選舉產(chǎn)生），候選人獲得應(yīng)到人數(shù)多半以上同意票方可入選。投票結(jié)果要提交職代會資格審察小組審察，任何人非經(jīng)員工民主選舉不得成為員工代表。員工代表按單位構(gòu)成代表組，每組選舉一名組長。三、員工代表的構(gòu)造應(yīng)以一線員工（包含一線工人、技術(shù)人員和管理人員）為主體。一線員工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部（指局領(lǐng)導(dǎo)、局直真實(shí)體班子成員或負(fù)責(zé)人、局機(jī)關(guān)中層干部）代表不超出代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年員工、女員工代表應(yīng)占必然比率。四、職代會新建或換屆，應(yīng)建立員工代表資格審察小組，負(fù)責(zé)審察代表能否依法享有政治權(quán)益并與本單位建立了勞動關(guān)系，代表的產(chǎn)生能否符合民主程序，代表的構(gòu)造比率能否符合有關(guān)規(guī)定，并向職代會報(bào)告審察結(jié)果。員工代表實(shí)行常任制，每屆任期三年，屆滿可連選蟬聯(lián)。依據(jù)需要職代會邀請部分人員列席會議。第十條員工代表的權(quán)益員工代表任職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動；因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)依據(jù)正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法履行職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻攔和打擊報(bào)復(fù)。員工代表在勞動合同時(shí)期，除嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度、因嚴(yán)重瀆職給公司利益造成重要損失外，單位不得與其消除勞動合同。確需消除勞動合同的，應(yīng)該起初征采本單位工會組織的建議。第十一條員工代表的義務(wù)員工代表應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)黨和國家的目標(biāo)政策、法律法例和現(xiàn)代公司管理知識，不停提升政治覺醒、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參加管理的能力；親密聯(lián)系民眾，代表員工合法權(quán)益，照實(shí)反應(yīng)員工民眾的建講和要求；典范恪守國家的法律法例和公司的規(guī)章制度，守舊公司商業(yè)神秘，做好本員工作；仔細(xì)履行職代會的決策，達(dá)成職代會交托的工作任務(wù)；為公司可連續(xù)發(fā)展和不停壯大踴躍獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。第十二條員工代表的改動、免除及補(bǔ)選一、員工代表對本選區(qū)的員工負(fù)責(zé)，員工有權(quán)督查員工代表履行職權(quán)的狀況。二、員工代表調(diào)離選舉單位、與單位消除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行停止。三、員工代表在遇到紀(jì)檢督查、公安、司法機(jī)關(guān)審察時(shí)期，其代表資格暫時(shí)中斷。各選區(qū)有權(quán)對觸犯罪律、遇到行政或黨紀(jì)處罰及有其余不稱職行為的員工代表提出免除申請，免除的民主程序由各單位職代會或工會確立并履行。四、員工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)由原選區(qū)依據(jù)規(guī)定的民主程序和構(gòu)造要?jiǎng)?wù)實(shí)時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會上確認(rèn)。第四章職代會運(yùn)作的基本程序第十三條職代會對民主選舉和波及員工親身利益的重要事項(xiàng)的表決方式。職代會進(jìn)行民主選舉和審議經(jīng)過波及員工親身利益的重要事項(xiàng)時(shí)，必然采納無記名投票表決方式；一般事項(xiàng)也可采納其余表決方式，但須獲得應(yīng)到員工代表過多半同意經(jīng)過。第十四條職代會主席團(tuán)成員的選舉產(chǎn)生程序及主席團(tuán)的職責(zé)一、主席團(tuán)是由員工代表大會預(yù)備會議選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)員工代表大會會議時(shí)期的組織領(lǐng)導(dǎo)工作的機(jī)構(gòu)。主席團(tuán)成員必然任職代會的預(yù)備會議上由員工代表選舉產(chǎn)生，主席團(tuán)成員應(yīng)有一線工人、技術(shù)人員、管理人員和公司負(fù)責(zé)人構(gòu)成，人數(shù)可以依據(jù)公司的詳細(xì)狀況確立。先進(jìn)人物、青年員工和女員工的代表在主席團(tuán)成員中應(yīng)有適合名額。員工代表大會主席團(tuán)不實(shí)行常任制。二、主席團(tuán)的職責(zé)：1）主持開好大會，領(lǐng)導(dǎo)大會時(shí)期的各項(xiàng)工作；2）研究需要大會經(jīng)過和決定的事項(xiàng)，起草大會決策；3）聽取和綜合各員工代表組對各項(xiàng)議案的審議建講和建議，對議案進(jìn)行改正；4）主持大會的表決和選舉工作；5）辦理大會的其余重要問題。第十五條職代會專門小構(gòu)成員的選舉產(chǎn)生程序員工代表大會可依據(jù)工作需要，建立若干精壯的常常性或暫時(shí)性的專門工作小組，達(dá)成員工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。一般狀況下應(yīng)設(shè)置生產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)章制度、生活福利、討論督查干部和勞動法律督查等專門小組。暫時(shí)性的專門機(jī)構(gòu)，如員工住處制度改革小組、提案審察小組待工作任務(wù)達(dá)成后即可撤掉。員工代表大會專門小組隸屬于員工代表大會領(lǐng)導(dǎo)并對其負(fù)責(zé)，其平時(shí)工作由本級工會委員會負(fù)責(zé)。專門小組的成員人選，一般由員工代表擔(dān)當(dāng)，也可以介紹部分熟習(xí)業(yè)務(wù)的非員工代表。專門小構(gòu)成員任職代會全意會議上由員工代表選舉產(chǎn)生。第十六條召開職代會暫時(shí)會議的程序職代會休會時(shí)期，遇有重要事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層、工會或三分之一以上員工代表的建議，并由本單位黨組織判斷同意后，可以召開職代會暫時(shí)會議。第五章職代會的主要工作制度第十七條職代會的組織制度一、職代會一般每屆3年，每年最少召開一次會議。每次會議必然有全體員工代表的三分之二以上列席，方可召開。二、凡提交職代會審議、討論的各樣報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄漏商業(yè)神秘的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給員工代表。任職代會正式會議召開前，由工會負(fù)責(zé)召開職代會預(yù)備會議。在預(yù)備會議時(shí)期，要報(bào)告大會的籌辦狀況，提請審議經(jīng)過會前與領(lǐng)導(dǎo)交流、磋商并經(jīng)黨組織討論的大會議題、議程，同時(shí)決定大會的其余有關(guān)事項(xiàng)。第十七條職代會的平時(shí)民主管理工作制度一、聯(lián)席會議制度。職代會聯(lián)席會議任職代會休會時(shí)期，本級工會主持召開，就需要暫時(shí)解決波及員工親身利益的重要問題，以及對職代會審議經(jīng)過的方案在實(shí)行中發(fā)生的個(gè)別需要作部分改正或增補(bǔ)的問題進(jìn)行磋商辦理，履行民主程序。聯(lián)席會議形成的建議、決策或決定，必然向下次職代會報(bào)告，提請確認(rèn)，聯(lián)席會對職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)擁有最后判斷權(quán)。聯(lián)席會議由員工代表組長、職代會專門小組負(fù)責(zé)人、工會委員會成員構(gòu)成。聯(lián)席會議可以依據(jù)會議內(nèi)容邀請公司黨政負(fù)責(zé)人或其余有關(guān)人員參加。二、專門小組工作制度。職代會專門小組任職代會召開前，張開對提請職代會審議的與本小組專業(yè)對口的有關(guān)事項(xiàng)、議題、提案或方案的審議工作，并任職代會有關(guān)會議上論述審議建議。任職代會休會時(shí)期，各專門小組對屬于本小組職責(zé)范圍內(nèi)需要暫時(shí)決定的事項(xiàng)進(jìn)行判斷，并將事項(xiàng)報(bào)告下一次職代會，由大會予以確認(rèn)；張開對本單位有關(guān)部門履行職代會決策、決定狀況的檢查監(jiān)監(jiān)工作；輔助并督查有關(guān)部門辦理、落實(shí)經(jīng)職代會確認(rèn)的員工代表提案，并將有關(guān)狀況報(bào)告下一次職代會。三、員工代表巡視檢查制度。任職代會休會時(shí)期，職代會要組織部分員工代表對職代會各項(xiàng)決策、決定履行和提案落實(shí)的狀況進(jìn)行檢查和督查；也可以組織部分員工代表經(jīng)過向有關(guān)部門咨詢、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對本單位重要決策的履行狀況、員工民眾關(guān)懷的熱門問題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，敦促有關(guān)部門對有關(guān)問題進(jìn)行實(shí)時(shí)改良。四、員工代表培訓(xùn)制度。要制定對于員工代表培訓(xùn)的規(guī)劃和專題培訓(xùn)目標(biāo)，組織全體員工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法例、現(xiàn)代公司管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提升員工代表的綜合素質(zhì)。第十八條職代會的文書檔案管理制度工會對職代會的各樣文字資料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并增強(qiáng)平時(shí)管理，做到有章可循、有案可查。第六章員工代表大會與黨委、工會第十九條員工代表大會接受局黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)。員工代表大會的重要事項(xiàng)和重要活動，應(yīng)起初提請局黨委討論，征采局黨委的建議，獲得黨委的指導(dǎo)和支持。黨組織應(yīng)把員工代表大會的工作歸入黨委議事日程，支持和指引職代會正確履行職權(quán)和履行義務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)和支持工會達(dá)成員工代表大會交辦的任務(wù)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各有關(guān)方面實(shí)時(shí)研究解決職代會制度建設(shè)中遇到的問題，落實(shí)工會的人員編制，充發(fā)散揮職代會應(yīng)有的作用。第二十條各級工會委員會作為員工代表大會的工作機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)以下工作：一、組織員工選舉員工代表；二、提出員工代表大會議題的建議；三、組織專門小組或人員進(jìn)行檢查研究，向員工代表大會提出建議，檢查敦促員工代表大會決策的履行狀況，發(fā)動員工落實(shí)員工代表大會決策；四、招集并主持員工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人