員工休管理制度7篇

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名目第1篇員工休息室管理制度第2篇q企業(yè)員工休假管理制度第3篇員工休假和請銷假內(nèi)部管理制度第4篇員工休假管理制度范例第5篇餐廳員工休假管理制度第6篇員工休假管理制度第7篇員工休假管理制度()

【第1篇】員工休假管理制度()

第一條為了保障員工的合法權(quán)益,加強人事管理、行政管理及其勞動管理,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,制定員工休假管理制度。

其次條其次條法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括:元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)、(1天)十一國慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六、周日。

第三條婚假:1.員工結(jié)婚賜予3天假期,達(dá)到晚婚者(男年滿25周歲,女滿23周歲),可再增加婚假7天。2.員工休婚假期間,其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。3.員工結(jié)婚男女雙方在異地者,報銷一次來回路費(詳細(xì)參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。

第四條喪假:員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡,賜予喪假3天;職工親屬在異地死亡可依據(jù)路途遠(yuǎn)近賜予路程假,路費自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第五條產(chǎn)假:女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工方案內(nèi)生育產(chǎn)假90天,含產(chǎn)前假期15天,屬晚育者,另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的,依據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第六條看護(hù)假:員工配偶分娩期間,可賜予看護(hù)假10個工作日。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第七條職工因病或非因工受傷,經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、療養(yǎng)者可享受病假。

第八條員工療養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),1-3天者報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條員工休病假7天(不含)以內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以上者,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。

第十條員工因個人私事,經(jīng)批準(zhǔn)休假的,一次事假不得超過3天。(含)事假期間基本工資照發(fā),其他工資按實際天數(shù)扣除。

第十一條員工請事假1天以內(nèi)者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天者,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上狀況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十二條一年內(nèi)累計事假不能超過15天,否則視為自動離職。

第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月的平均工資。

第十四條帶薪年假:工作滿一年以上的員工,可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工,每年可享受10天帶薪年假。全部帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計使用,但不得跨年度累計使用。

第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市,又不能在公休假日團(tuán)聚的,工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假,由個人申請在法定假日自行支配并上報綜合管理部,公司按同等級別出差標(biāo)準(zhǔn)實報實銷來回路費。當(dāng)年不用,次年不予累加。

【第2篇】員工休假管理制度

以下是一則員工休假管理制度范本,僅供各位企業(yè)員工管理者參考,盼望大家從中了解如何做好員工休假管理工作。

第一條為了保障員工的合法權(quán)益,加強人事管理、行政管理及其勞動管理,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,制定員工休假管理制度。

其次條其次條法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括:元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)、(1天)十一國慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六、周日。

第三條婚假:1.員工結(jié)婚賜予3天假期,達(dá)到晚婚者(男年滿25周歲,女滿23周歲),可再增加婚假7天。2.員工休婚假期間,其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。3.員工結(jié)婚男女雙方在異地者,報銷一次來回路費(詳細(xì)參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。

第四條喪假:員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡,賜予喪假3天;職工親屬在異地死亡可依據(jù)路途遠(yuǎn)近賜予路程假,路費自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第五條產(chǎn)假:女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工方案內(nèi)生育產(chǎn)假90天,含產(chǎn)前假期15天,屬晚育者,另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的,依據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第六條看護(hù)假:員工配偶分娩期間,可賜予看護(hù)假10個工作日。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第七條職工因病或非因工受傷,經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、療養(yǎng)者可享受病假。

第八條員工療養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),1-3天者報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條員工休病假7天(不含)以內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以上者,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。

第十條員工因個人私事,經(jīng)批準(zhǔn)休假的,一次事假不得超過3天。(含)事假期間基本工資照發(fā),其他工資按實際天數(shù)扣除。

第十一條員工請事假1天以內(nèi)者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天者,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上狀況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十二條一年內(nèi)累計事假不能超過15天,否則視為自動離職。

第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月的平均工資。

第十四條帶薪年假:工作滿一年以上的員工,可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工,每年可享受10天帶薪年假。全部帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計使用,但不得跨年度累計使用。

第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市,又不能在公休假日團(tuán)聚的,工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假,由個人申請在法定假日自行支配并上報綜合管理部,公司按同等級別出差標(biāo)準(zhǔn)實報實銷來回路費。當(dāng)年不用,次年不予累加。

【第3篇】員工休假管理制度范例

員工休假管理制度

第一條總則

為適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展需要,維護(hù)正常工作秩序,保障員工相關(guān)福利待遇,特制定本制度。

其次條適用范圍

本制度適用于公司各中心、各部門全部員工。

第三條參考法規(guī)

1.《中華人民共和國國勞動法》;

2.《中華人民共和國國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條考勤條例

1.作息時間:全年劃分春季、冬季兩個作息時間段,上下班時間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。

2.執(zhí)行方法:全體人員須嚴(yán)格根據(jù)作息時間遵守考勤管理,不得擅自個人所為,違者,每遲到、早退10分鐘,扣發(fā)當(dāng)日全部工資,超過一小時按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)懲罰,并在當(dāng)月工資中扣除。

第五條假期分類

公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特別事假。

第六條假期規(guī)定與待遇

1.法定節(jié)假日

1.1依據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:

依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法>的打算》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理支配節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將全體員工2022年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日詳細(xì)支配通知如下:

元旦:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

春節(jié):2月9日至15日放假調(diào)休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。

勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

端午節(jié):6月10日至12日放假調(diào)休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。9月22日(星期日)上班。

國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,根據(jù)員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

日工資基數(shù)=正常月工資總額/30

2.工傷假

2.1員工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi),基本工資100%發(fā)放。

3.病假

3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假,超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù),病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼,超出2個月的按辭職處理。

3.2員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦供應(yīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明,否則按曠工計算。

4.產(chǎn)假

4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工,應(yīng)當(dāng)依據(jù)詳細(xì)狀況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)支配休息時間,不得支配從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動;

4.2女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;

4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,按月基本工資100%發(fā)放;

5.年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下:

5.1員工不滿1年,年休假5天;

5.2員工累計工作一年以上2年以下,年休假10天;

5.3員工累計工作滿2年的,年休假15天。

5.4單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌支配員工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,不跨年度支配。

對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資酬勞。

6.超出年休假外的特別事假

6.1員工請休特別事假,可以年休假代替特別事假,超出天數(shù)按特別事假計算。

6.2員工特別事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特別事假天數(shù)。

6.3如員工在年休假休滿后,確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的,可享有每月一次的帶薪事假。

第七條請、休假程序

1.請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù),部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條,并當(dāng)面具體填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批;

2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證,同時必需在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計;

3、員工請假外出必需將出入證上繳至門衛(wèi),并進(jìn)行各項登記,回場后必需至門衛(wèi)室登記回廠時間,出入證有公司印章則有效。

4.年休假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請,批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;

5.病假、工傷假及特別緣由需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意,并在回公司后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù),未準(zhǔn)時補辦請假手續(xù)的按曠工處理;

6.假期完畢,休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到,因個人緣由造成延誤的,延誤期間以曠工計。

第八條審批權(quán)限

1.員工請假假期在1日內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn);

2.員工請假假期在1日以上的,由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。

第九條請、休假管理

1.請假天數(shù)最短為0.5天。

2.事后補辦請假者,每1個自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。

3.各部門應(yīng)依據(jù)工作支配狀況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作支配時,各部門可視實際狀況縮短、改期給假或不予給假;

4.每月第一個工作日,各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假狀況,并填制《請假匯總表》,報行政辦公室,行政辦公室負(fù)責(zé)核實統(tǒng)計請假狀況。

5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必需在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作,隔離凈化期也記入休假期。

6.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者,除病假、工傷假及特別狀況外,一律

視為曠工。

7.曠工按全額日工資的300%懲罰。

第十條消假

1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假,辦公室按銷假時間計算請假天數(shù),如超出時間則視為曠工。并準(zhǔn)時消毒、沖涼更衣;

2、員工休(請)假上午在12:00前回場,晚上在10:00前回場。

第十一條除上述休假外,經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受嘉獎休假,詳細(xì)休假時間由公司依據(jù)實際狀況予以支配。

第十二條附則

1.本制度自2022年1月發(fā)布之日起生效;

2.原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效;

【第4篇】q企業(yè)員工休假管理制度

第一條總則

為適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展需要,維護(hù)正常工作秩序,保障員工相關(guān)福利待遇,特制定本制度。

其次條適用范圍

本制度適用于公司各中心、各部門全部員工。

第三條參考法規(guī)

1.《中華人民共和國國勞動法》;

2.《中華人民共和國國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條考勤條例

1.作息時間:全年劃分春季、冬季兩個作息時間段,上下班時間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。

2.執(zhí)行方法:全體人員須嚴(yán)格根據(jù)作息時間遵守考勤管理,不得擅自個人所為,違者,每遲到、早退10分鐘,扣發(fā)當(dāng)日全部工資,超過一小時按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)懲罰,并在當(dāng)月工資中扣除。

第五條假期分類

公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特別事假。

第六條假期規(guī)定與待遇

1.法定節(jié)假日

1.1依據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:

依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改的打算》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理支配節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將全體員工2022年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日詳細(xì)支配通知如下:

元旦:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

春節(jié):2月9日至15日放假調(diào)休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。

勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

端午節(jié):6月10日至12日放假調(diào)休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。9月22日(星期日)上班。

國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,根據(jù)員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

日工資基數(shù)=正常月工資總額/30

2.工傷假

2.1員工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi),基本工資100%發(fā)放。

3.病假

3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假,超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù),病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼,超出2個月的按辭職處理。

3.2員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦供應(yīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明,否則按曠工計算。

4.產(chǎn)假

4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工,應(yīng)當(dāng)依據(jù)詳細(xì)狀況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)支配休息時間,不得支配從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動;

4.2女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;

4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,按月基本工資100%發(fā)放;

5.年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下:

5.1員工不滿1年,年休假5天;

5.2員工累計工作一年以上2年以下,年休假10天;

5.3員工累計工作滿2年的,年休假15天。

5.4單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌支配員工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,不跨年度支配。

對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資酬勞。

6.超出年休假外的特別事假

6.1員工請休特別事假,可以年休假代替特別事假,超出天數(shù)按特別事假計算。

6.2員工特別事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特別事假天數(shù)。

6.3如員工在年休假休滿后,確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的,可享有每月一次的帶薪事假。

第七條請、休假程序

1.請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù),部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條,并當(dāng)面具體填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批;

2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證,同時必需在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計;

3、員工請假外出必需將出入證上繳至門衛(wèi),并進(jìn)行各項登記,回場后必需至門衛(wèi)室登記回廠時間,出入證有公司印章則有效。

4.年休假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請,批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;

5.病假、工傷假及特別緣由需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意,并在回公司后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù),未準(zhǔn)時補辦請假手續(xù)的按曠工處理;

6.假期完畢,休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到,因個人緣由造成延誤的,延誤期間以曠工計。

第八條審批權(quán)限

1.員工請假假期在1日內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn);

2.員工請假假期在1日以上的,由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。

第九條請、休假管理

1.請假天數(shù)最短為0.5天。

2.事后補辦請假者,每1個自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。

3.各部門應(yīng)依據(jù)工作支配狀況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作支配時,各部門可視實際狀況縮短、改期給假或不予給假;

4.每月第一個工作日,各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假狀況,并填制《請假匯總表》,報行政辦公室,行政辦公室負(fù)責(zé)核實統(tǒng)計請假狀況。

5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必需在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作,隔離凈化期也記入休假期。

6.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者,除病假、工傷假及特別狀況外,一律視為曠工。

7.曠工按全額日工資的300%懲罰。

第十條消假

1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假,辦公室按銷假時間計算請假天數(shù),如超出時間則視為曠工。并準(zhǔn)時消毒、沖涼更衣;

2、員工休(請)假上午在12:00前回場,晚上在10:00前回場。

第十一條除上述休假外,經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受嘉獎休假,詳細(xì)休假時間由公司依據(jù)實際狀況予以支配。

第十二條附則

1.本制度自20**年1月發(fā)布之日起生效;

2.原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效;

3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。

【第5篇】餐廳員工休假管理制度

z餐廳員工休假管理制度(2022版)

第一條總則

為適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展需要,維護(hù)正常工作秩序,保障員工相關(guān)福利待遇,特制定本制度。

其次條適用范圍

本制度適用于公司各中心、各部門全部員工。

第三條參考法規(guī)

1.《中華人民共和國國勞動法》;

2.《中華人民共和國國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條考勤條例

1.作息時間:全年劃分春季、冬季兩個作息時間段,上下班時間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。

2.執(zhí)行方法:全體人員須嚴(yán)格根據(jù)作息時間遵守考勤管理,不得擅自個人所為,違者,每遲到、早退10分鐘,扣發(fā)當(dāng)日全部工資,超過一小時按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)懲罰,并在當(dāng)月工資中扣除。

第五條假期分類

公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特別事假。

第六條假期規(guī)定與待遇

1.法定節(jié)假日

1.1依據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:

依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法>的打算》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理支配節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將全體員工2022年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日詳細(xì)支配通知如下:

元旦:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

春節(jié):2月9日至15日放假調(diào)休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。

勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

端午節(jié):6月10日至12日放假調(diào)休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。9月22日(星期日)上班。

國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,根據(jù)員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

日工資基數(shù)=正常月工資總額/30

2.工傷假

2.1員工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi),基本工資100%發(fā)放。

3.病假

3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假,超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù),病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼,超出2個月的按辭職處理。

3.2員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦供應(yīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明,否則按曠工計算。

4.產(chǎn)假

4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工,應(yīng)當(dāng)依據(jù)詳細(xì)狀況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)支配休息時間,不得支配從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動;

4.2女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;

4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,按月基本工資100%發(fā)放;

5.年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下:

5.1員工不滿1年,年休假5天;

5.2員工累計工作一年以上2年以下,年休假10天;

5.3員工累計工作滿2年的,年休假15天。

5.4單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌支配員工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,不跨年度支配。

對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資酬勞。

6.超出年休假外的特別事假

6.1員工請休特別事假,可以年休假代替特別事假,超出天數(shù)按特別事假計算。

6.2員工特別事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特別事假天數(shù)。

6.3如員工在年休假休滿后,確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的,可享有每月一次的帶薪事假。

第七條請、休假程序

1.請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù),部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條,并當(dāng)面具體填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批;

2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證,同時必需在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計;

3、員工請假外出必需將出入證上繳至門衛(wèi),并進(jìn)行各項登記,回場后必需至門衛(wèi)室登記回廠時間,出入證有公司印章則有效。

4.年休假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請,批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;

5.病假、工傷假及特別緣由需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意,并在回公司后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù),未準(zhǔn)時補辦請假手續(xù)的按曠工處理;

6.假期完畢,休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到,因個人緣由造成延誤的,延誤期間以曠工計。

第八條審批權(quán)限

1.員工請假假期在1日內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn);

2.員工請假假期在1日以上的,由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。

第九條請、休假管理

1.請假天數(shù)最短為0.5天。

2.事后補辦請假者,每1個自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。

3.各部門應(yīng)依據(jù)工作支配狀況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作支配時,各部門可視實際狀況縮短、改期給假或不予給假;

4.每月第一個工作日,各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假狀況,并填制《請假匯總表》,報行政辦公室,行政辦公室負(fù)責(zé)核實統(tǒng)計請假狀況。

5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必需在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作,隔離凈化期也記入休假期。

6.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者,除病假、工傷假及特別狀況外,一律視為曠工

。

7.曠工按全額日工資的300%懲罰。

第十條消假

1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假,辦公室按銷假時間計算請假天數(shù),如超出時間則視為曠工。并準(zhǔn)時消毒、沖涼更衣;

2、員工休(請)假上午在12:00前回場,晚上在10:00前回場。

第十一條除上述休假外,經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受嘉獎休假,詳細(xì)休假時間由公司依據(jù)實際狀況予以支配。

第十二條附則

1.本制度自2022年1月發(fā)布之日起生效;

2.原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效;

3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。

注:企業(yè)員工管理相關(guān)留意事項

1、廣東正式立法禁止企業(yè)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰,違規(guī)企業(yè)將重罰

遲到5分鐘罰款5元、產(chǎn)品不及格罰款50元……在企業(yè)中司空見慣的規(guī)定,2022年企業(yè)在這方面可要留意了。前不久,新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》在廣東省第十一屆人大常委會第38次會議上表決通過,2022年5月1日正式施行。新條例明確規(guī)定禁止企業(yè)對員工進(jìn)行罰款最引人注目。條例第51條規(guī)定:“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容,或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正,賜予警告?！?/p>

假如警告無效,條例規(guī)定用人單位逾期不改將被罰款,由人力資源社會保障行政部門執(zhí)行,“根據(jù)被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！?/p>

2、企業(yè)拖欠員工工資納入監(jiān)管,并受到更多約束

很多時候,職工的利益受到侵害,也信奉'緘默是金',假如不是迫不得已,往往只愿作'緘默的羔羊',而不會是'生氣的大海',很少用法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益。2022年,這種狀況將得到改觀,而這一改觀的背景源自于國家行政干預(yù)下的壓力。因近年來,一些地方常發(fā)生企業(yè)拖欠職工工資的狀況,嚴(yán)峻侵害了勞動者的合法權(quán)益,也因此常引發(fā)集體*等突發(fā)大事,影響社會穩(wěn)定,成為社會關(guān)注的熱點問題。

【第6篇】員工休假和請銷假內(nèi)部管理制度

依據(jù)集團(tuán)下發(fā)的《員工休假和請銷假(暫行)規(guī)定》,結(jié)合我廠實際狀況,現(xiàn)將我廠員工休假和請銷假內(nèi)部管理制度規(guī)定如下:

一、關(guān)于輪休及假別規(guī)定

1、輪休及法定節(jié)假日

1.1、每月可輪休的天數(shù)為四天。

1.2、原則上廠部提倡各車間支配員工正常輪休,但各車間如工作量大人員緊急,可自行確定員工每月輪休天數(shù),不能輪休的由各車間按20元/天賜予支付加班費。

1.3、法定節(jié)假日(以公司通知的天數(shù)為準(zhǔn))可支配員工休息,由各車間依據(jù)實際狀況自行調(diào)整,但因工作需要不能休息,由各車間按20元/天賜予支付加班費。

1.4、為了保證正常的生產(chǎn)秩序,員工輪休不得保留至下月補休或累計,如特別狀況(如探親假)需要更改或累計,需提前提出申請,經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。

2、婚假、產(chǎn)假、探親假和喪假

2.1、婚假:凡符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的員工,可享受有薪婚假七天。

2.2、產(chǎn)假:凡因生育休產(chǎn)假的女員工,可享受無薪產(chǎn)假九十天。

2.3、探親假:凡員工的父母或配偶居住在山西省以外的員工,一年可請?zhí)接H假一次,一次不超過十五天,休假的時間以輪休累計處理。

2.4、喪假:凡員工的父母、子女、配偶去世的,可享受三天的有薪喪假,路途時間按事假處理。

3、病、事假

3.1、病假:

3.1.1、員工因工負(fù)傷,根據(jù)集團(tuán)《工傷管理方法》執(zhí)行。

3.1.2、員工非因工負(fù)傷,生病休息期間按無薪假處理。

3.2、事假:

原則上不允許員工無故請事假,如遇特別狀況確需請事假者,每月不能超過兩次,每次不能超過一天,事假期間按無薪假處理。

二、關(guān)于準(zhǔn)假權(quán)限的規(guī)定

為了進(jìn)一步延長廠長責(zé)任制,推行車間主任負(fù)責(zé)制,將準(zhǔn)假權(quán)限下放到車間,詳細(xì)準(zhǔn)假權(quán)限如下:

假別

期限

審批人

一般員工

班組工段

副主任級

車間主任級以上管理干部

婚假

7天

車間主任

車間主任

廠長

廠長

產(chǎn)假

90天

廠長

廠長

廠長

廠長

探親假

15天

車間主任

車間主任

廠長

廠長

喪假

3天

車間主任

車間主任

車間主任

廠長

病假

25天及以內(nèi)(當(dāng)月出勤5天及以上)

車間主任

車間主任

廠長

廠長

25天以上

廠長

廠長

廠長

廠長

事假

每月不能超過兩次,每次不能超過一天

車間主任

車間主任

車間主任

廠長

三、關(guān)于請假、銷假程序的規(guī)定

1、婚假:

請婚假的員工,須提前七天持本人的結(jié)婚證原件和復(fù)印件、書面的婚假申請、請假條(婚假申請、請假條經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn))交廠辦公室登記后,方可休假。休假期滿,到廠辦公室銷假開取報到證(見附件2)后方可到崗上班。

2、產(chǎn)假:

請產(chǎn)假的員工,須提前十五天持準(zhǔn)生證原件和復(fù)印件、書面的產(chǎn)假申請、請假條(產(chǎn)假申請、請假條經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn))交廠辦公室登記后,方可休假。休假期滿,依據(jù)崗位空缺狀況,由廠長打算銷假的時間,并到人力資源部開取報到證交廠部辦公室,并開取內(nèi)部報到證后方可到崗上班。

3、探親假:

請?zhí)接H假的員工,須提前七天寫出書面休假的申請、請假條經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)后交廠辦公室登記后,方可休假。休假期滿,到廠辦公室銷假開取報到證后方可到崗上班。

4、喪假:

請喪假的員工,也必需履行請假手續(xù)。本地員工必需以書面的形式履行請假手續(xù),經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)后,方可休息;異地員工無法當(dāng)面對權(quán)限審批人請假的,要在第一時間打電話請假,否則按曠工處理。銷假時須供應(yīng)其親人的死亡證明書復(fù)印件或村委的證明,否則按事假處理。

5、病假:

員工因生病需要請假的,病情輕者(需請假5天及以下的)均由本人持醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明向權(quán)限審批人辦理請假手續(xù)后方可休息;重病者或者突發(fā)性急病者(需請假5天以上的)應(yīng)由家人準(zhǔn)時向所在車間辦理請假手續(xù),同時供應(yīng)醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明。病情痊愈,由廠部依據(jù)員工休息時間的長短,身體恢復(fù)狀況,崗位空缺狀況,確定崗位后到廠辦公室銷假開取報到證。

6、事假:

員工請事假必需提前一個工作日由本人辦理書面請假手續(xù),若遇突發(fā)大事的確無法提前一天履行請假手續(xù)的,須在上班前由本人打電話向權(quán)限審批人說明狀況并請假。超過上班時間打電話請假的或請假未批準(zhǔn)不到崗的,均以曠工處理。

7、其他:

廠部外派人員(如收礦粉、收煤人員)因辦理請假審批手續(xù)不便,可以相互口頭請假。

四、要求及考核

1、各級員工無論請何種假別,各車間應(yīng)嚴(yán)格審核其請假手續(xù),手續(xù)齊全經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)后,交廠辦公室登記,除產(chǎn)假、病假25天以上者假條廠辦公室保存外,其余假條由車間保存。

2、各車間(科室)主任無論請何種假別必需經(jīng)廠長批準(zhǔn),批準(zhǔn)后均需到廠辦公室登記備案。

3、若權(quán)限審批人出差或其它緣由無法審批的,可由其審批人的上級或?qū)徟酥付ㄈ诉M(jìn)行審批。

4、各車間如發(fā)覺請假后補假條(特別狀況例外),每發(fā)覺一次,除按曠工處理外,懲罰請假當(dāng)事人30元,車間主任15元;請假人員如不按規(guī)定假別和天數(shù)請假的,超過天數(shù)按曠工處理,并懲罰車間主任30元;請假人員要按規(guī)定將手續(xù)(如申請、醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證復(fù)印件等)預(yù)備齊全,手續(xù)不全休息的,懲罰請假當(dāng)事人30元,車間主任15元;未開取報到證者上班者懲罰請假當(dāng)事人30元,車間主任15元;如月底辦公室核實考勤發(fā)覺有請假未登記的懲罰請假當(dāng)事人30元,車間主任15元。

5、辦公室將不定時對各車間(科室)休假、請銷假制度執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查。

6、本制度從下發(fā)之日起開頭執(zhí)行。

【第7篇】員工休息室管理制度

為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規(guī)章制度，望全體員工遵照執(zhí)行。

一、衛(wèi)生環(huán)境

1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃整理潔凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

2、自覺愛惜公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內(nèi)打釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司供應(yīng)的全部器具、設(shè)施。

3、保潔員必需在每日兩次用餐時間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃潔凈。

二、禁止規(guī)定

1、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴(yán)禁亂放。

2、易燃、易爆等危急品、違禁品嚴(yán)禁攜帶入休息室內(nèi)。

3、休息室的全部器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費或賠償，并視情節(jié)嚴(yán)峻賜予懲罰。

4、室內(nèi)線路、設(shè)施不得任憑移動、拆卸。如發(fā)覺有設(shè)備設(shè)施損壞時，全體員工都有義務(wù)在第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

三、行為規(guī)范

1、保持休息室內(nèi)寧靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和諧相處，不得在休息室內(nèi)爭吵、打架、酗酒、打牌。

2、珍貴物品應(yīng)存放妥當(dāng)，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則消失丟失狀況后果自負(fù)。任何人在未經(jīng)仆人同意不得擅自動用他人物品。

四、開關(guān)閉時間

1、休息室的開門時間段是中午12：00—13：30。

2、全體員工上班后，即非休息時間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。

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名目第1篇員工休息室管理制度第2篇q企業(yè)員工休假管理制度第3篇員工休假和請銷假內(nèi)部管理制度第4篇員工休假管理制度范例第5篇餐廳員工休假管理制度第6篇員工休假管理制度第7篇員工休假管理制度()

【第1篇】員工休假管理制度()

第一條為了保障員工的合法權(quán)益,加強人事管理、行政管理及其勞動管理,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,制定員工休假管理制度。

其次條其次條法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括:元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)、(1天)十一國慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六、周日。

第三條婚假:1.員工結(jié)婚賜予3天假期,達(dá)到晚婚者(男年滿25周歲,女滿23周歲),可再增加婚假7天。2.員工休婚假期間,其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。3.員工結(jié)婚男女雙方在異地者,報銷一次來回路費(詳細(xì)參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。

第四條喪假:員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡,賜予喪假3天;職工親屬在異地死亡可依據(jù)路途遠(yuǎn)近賜予路程假,路費自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第五條產(chǎn)假:女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工方案內(nèi)生育產(chǎn)假90天,含產(chǎn)前假期15天,屬晚育者,另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的,依據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第六條看護(hù)假:員工配偶分娩期間,可賜予看護(hù)假10個工作日。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第七條職工因病或非因工受傷,經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、療養(yǎng)者可享受病假。

第八條員工療養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),1-3天者報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條員工休病假7天(不含)以內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以上者,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。

第十條員工因個人私事,經(jīng)批準(zhǔn)休假的,一次事假不得超過3天。(含)事假期間基本工資照發(fā),其他工資按實際天數(shù)扣除。

第十一條員工請事假1天以內(nèi)者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天者,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上狀況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十二條一年內(nèi)累計事假不能超過15天,否則視為自動離職。

第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月的平均工資。

第十四條帶薪年假:工作滿一年以上的員工,可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工,每年可享受10天帶薪年假。全部帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計使用,但不得跨年度累計使用。

第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市,又不能在公休假日團(tuán)聚的,工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假,由個人申請在法定假日自行支配并上報綜合管理部,公司按同等級別出差標(biāo)準(zhǔn)實報實銷來回路費。當(dāng)年不用,次年不予累加。

【第2篇】員工休假管理制度

以下是一則員工休假管理制度范本,僅供各位企業(yè)員工管理者參考,盼望大家從中了解如何做好員工休假管理工作。

第一條為了保障員工的合法權(quán)益,加強人事管理、行政管理及其勞動管理,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,制定員工休假管理制度。

其次條其次條法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括:元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)、(1天)十一國慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六、周日。

第三條婚假:1.員工結(jié)婚賜予3天假期,達(dá)到晚婚者(男年滿25周歲,女滿23周歲),可再增加婚假7天。2.員工休婚假期間,其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。3.員工結(jié)婚男女雙方在異地者,報銷一次來回路費(詳細(xì)參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。

第四條喪假:員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡,賜予喪假3天;職工親屬在異地死亡可依據(jù)路途遠(yuǎn)近賜予路程假,路費自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第五條產(chǎn)假:女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工方案內(nèi)生育產(chǎn)假90天,含產(chǎn)前假期15天,屬晚育者,另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的,依據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第六條看護(hù)假:員工配偶分娩期間,可賜予看護(hù)假10個工作日。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

第七條職工因病或非因工受傷,經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、療養(yǎng)者可享受病假。

第八條員工療養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),1-3天者報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條員工休病假7天(不含)以內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以上者,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。

第十條員工因個人私事,經(jīng)批準(zhǔn)休假的,一次事假不得超過3天。(含)事假期間基本工資照發(fā),其他工資按實際天數(shù)扣除。

第十一條員工請事假1天以內(nèi)者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天者,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上狀況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十二條一年內(nèi)累計事假不能超過15天,否則視為自動離職。

第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月的平均工資。

第十四條帶薪年假:工作滿一年以上的員工,可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工,每年可享受10天帶薪年假。全部帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計使用,但不得跨年度累計使用。

第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市,又不能在公休假日團(tuán)聚的,工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假,由個人申請在法定假日自行支配并上報綜合管理部,公司按同等級別出差標(biāo)準(zhǔn)實報實銷來回路費。當(dāng)年不用,次年不予累加。

【第3篇】員工休假管理制度范例

員工休假管理制度

第一條總則

為適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展需要,維護(hù)正常工作秩序,保障員工相關(guān)福利待遇,特制定本制度。

其次條適用范圍

本制度適用于公司各中心、各部門全部員工。

第三條參考法規(guī)

1.《中華人民共和國國勞動法》;

2.《中華人民共和國國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條考勤條例

1.作息時間:全年劃分春季、冬季兩個作息時間段,上下班時間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。

2.執(zhí)行方法:全體人員須嚴(yán)格根據(jù)作息時間遵守考勤管理,不得擅自個人所為,違者,每遲到、早退10分鐘,扣發(fā)當(dāng)日全部工資,超過一小時按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)懲罰,并在當(dāng)月工資中扣除。

第五條假期分類

公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特別事假。

第六條假期規(guī)定與待遇

1.法定節(jié)假日

1.1依據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:

依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法>的打算》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理支配節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將全體員工2022年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日詳細(xì)支配通知如下:

元旦:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

春節(jié):2月9日至15日放假調(diào)休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。

勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

端午節(jié):6月10日至12日放假調(diào)休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。9月22日(星期日)上班。

國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,根據(jù)員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

日工資基數(shù)=正常月工資總額/30

2.工傷假

2.1員工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi),基本工資100%發(fā)放。

3.病假

3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假,超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù),病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼,超出2個月的按辭職處理。

3.2員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦供應(yīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明,否則按曠工計算。

4.產(chǎn)假

4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工,應(yīng)當(dāng)依據(jù)詳細(xì)狀況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)支配休息時間,不得支配從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動;

4.2女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;

4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,按月基本工資100%發(fā)放;

5.年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下:

5.1員工不滿1年,年休假5天;

5.2員工累計工作一年以上2年以下,年休假10天;

5.3員工累計工作滿2年的,年休假15天。

5.4單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌支配員工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,不跨年度支配。

對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資酬勞。

6.超出年休假外的特別事假

6.1員工請休特別事假,可以年休假代替特別事假,超出天數(shù)按特別事假計算。

6.2員工特別事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特別事假天數(shù)。

6.3如員工在年休假休滿后,確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的,可享有每月一次的帶薪事假。

第七條請、休假程序

1.請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù),部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條,并當(dāng)面具體填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批;

2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證,同時必需在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計;

3、員工請假外出必需將出入證上繳至門衛(wèi),并進(jìn)行各項登記,回場后必需至門衛(wèi)室登記回廠時間,出入證有公司印章則有效。

4.年休假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請,批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;

5.病假、工傷假及特別緣由需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意,并在回公司后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù),未準(zhǔn)時補辦請假手續(xù)的按曠工處理;

6.假期完畢,休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到,因個人緣由造成延誤的,延誤期間以曠工計。

第八條審批權(quán)限

1.員工請假假期在1日內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn);

2.員工請假假期在1日以上的,由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。

第九條請、休假管理

1.請假天數(shù)最短為0.5天。

2.事后補辦請假者,每1個自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。

3.各部門應(yīng)依據(jù)工作支配狀況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作支配時,各部門可視實際狀況縮短、改期給假或不予給假;

4.每月第一個工作日,各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假狀況,并填制《請假匯總表》,報行政辦公室,行政辦公室負(fù)責(zé)核實統(tǒng)計請假狀況。

5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必需在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作,隔離凈化期也記入休假期。

6.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者,除病假、工傷假及特別狀況外,一律

視為曠工。

7.曠工按全額日工資的300%懲罰。

第十條消假

1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假,辦公室按銷假時間計算請假天數(shù),如超出時間則視為曠工。并準(zhǔn)時消毒、沖涼更衣;

2、員工休(請)假上午在12:00前回場,晚上在10:00前回場。

第十一條除上述休假外,經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受嘉獎休假,詳細(xì)休假時間由公司依據(jù)實際狀況予以支配。

第十二條附則

1.本制度自2022年1月發(fā)布之日起生效;

2.原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效;

【第4篇】q企業(yè)員工休假管理制度

第一條總則

為適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展需要,維護(hù)正常工作秩序,保障員工相關(guān)福利待遇,特制定本制度。

其次條適用范圍

本制度適用于公司各中心、各部門全部員工。

第三條參考法規(guī)

1.《中華人民共和國國勞動法》;

2.《中華人民共和國國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條考勤條例

1.作息時間:全年劃分春季、冬季兩個作息時間段,上下班時間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。

2.執(zhí)行方法:全體人員須嚴(yán)格根據(jù)作息時間遵守考勤管理,不得擅自個人所為,違者,每遲到、早退10分鐘,扣發(fā)當(dāng)日全部工資,超過一小時按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)懲罰,并在當(dāng)月工資中扣除。

第五條假期分類

公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特別事假。

第六條假期規(guī)定與待遇

1.法定節(jié)假日

1.1依據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:

依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改的打算》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理支配節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將全體員工2022年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日詳細(xì)支配通知如下:

元旦:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

春節(jié):2月9日至15日放假調(diào)休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。

勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

端午節(jié):6月10日至12日放假調(diào)休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。9月22日(星期日)上班。

國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,根據(jù)員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

日工資基數(shù)=正常月工資總額/30

2.工傷假

2.1員工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi),基本工資100%發(fā)放。

3.病假

3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假,超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù),病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼,超出2個月的按辭職處理。

3.2員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦供應(yīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明,否則按曠工計算。

4.產(chǎn)假

4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工,應(yīng)當(dāng)依據(jù)詳細(xì)狀況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)支配休息時間,不得支配從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動;

4.2女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;

4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,按月基本工資100%發(fā)放;

5.年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下:

5.1員工不滿1年,年休假5天;

5.2員工累計工作一年以上2年以下,年休假10天;

5.3員工累計工作滿2年的,年休假15天。

5.4單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌支配員工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,不跨年度支配。

對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資酬勞。

6.超出年休假外的特別事假

6.1員工請休特別事假,可以年休假代替特別事假,超出天數(shù)按特別事假計算。

6.2員工特別事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特別事假天數(shù)。

6.3如員工在年休假休滿后,確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的,可享有每月一次的帶薪事假。

第七條請、休假程序

1.請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù),部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條,并當(dāng)面具體填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批;

2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證,同時必需在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計;

3、員工請假外出必需將出入證上繳至門衛(wèi),并進(jìn)行各項登記,回場后必需至門衛(wèi)室登記回廠時間,出入證有公司印章則有效。

4.年休假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請,批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;

5.病假、工傷假及特別緣由需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意,并在回公司后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù),未準(zhǔn)時補辦請假手續(xù)的按曠工處理;

6.假期完畢,休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到,因個人緣由造成延誤的,延誤期間以曠工計。

第八條審批權(quán)限

1.員工請假假期在1日內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn);

2.員工請假假期在1日以上的,由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。

第九條請、休假管理

1.請假天數(shù)最短為0.5天。

2.事后補辦請假者,每1個自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。

3.各部門應(yīng)依據(jù)工作支配狀況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作支配時,各部門可視實際狀況縮短、改期給假或不予給假;

4.每月第一個工作日,各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假狀況,并填制《請假匯總表》,報行政辦公室,行政辦公室負(fù)責(zé)核實統(tǒng)計請假狀況。

5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必需在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作,隔離凈化期也記入休假期。

6.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者,除病假、工傷假及特別狀況外,一律視為曠工。

7.曠工按全額日工資的300%懲罰。

第十條消假

1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假,辦公室按銷假時間計算請假天數(shù),如超出時間則視為曠工。并準(zhǔn)時消毒、沖涼更衣;

2、員工休(請)假上午在12:00前回場,晚上在10:00前回場。

第十一條除上述休假外,經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受嘉獎休假,詳細(xì)休假時間由公司依據(jù)實際狀況予以支配。

第十二條附則

1.本制度自20**年1月發(fā)布之日起生效;

2.原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效;

3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。

【第5篇】餐廳員工休假管理制度

z餐廳員工休假管理制度(2022版)

第一條總則

為適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展需要,維護(hù)正常工作秩序,保障員工相關(guān)福利待遇,特制定本制度。

其次條適用范圍

本制度適用于公司各中心、各部門全部員工。

第三條參考法規(guī)

1.《中華人民共和國國勞動法》;

2.《中華人民共和國國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條考勤條例

1.作息時間:全年劃分春季、冬季兩個作息時間段,上下班時間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。

2.執(zhí)行方法:全體人員須嚴(yán)格根據(jù)作息時間遵守考勤管理,不得擅自個人所為,違者,每遲到、早退10分鐘,扣發(fā)當(dāng)日全部工資,超過一小時按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)懲罰,并在當(dāng)月工資中扣除。

第五條假期分類

公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特別事假。

第六條假期規(guī)定與待遇

1.法定節(jié)假日

1.1依據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:

依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法>的打算》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理支配節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將全體員工2022年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日詳細(xì)支配通知如下:

元旦:1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

春節(jié):2月9日至15日放假調(diào)休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

清明節(jié):4月4日至6日放假調(diào)休,共3天。4月7日(星期日)上班。

勞動節(jié):4月29日至5月1日放假調(diào)休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

端午節(jié):6月10日至12日放假調(diào)休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。9月22日(星期日)上班。

國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,根據(jù)員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3

日工資基數(shù)=正常月工資總額/30

2.工傷假

2.1員工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi),基本工資100%發(fā)放。

3.病假

3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假,超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù),病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼,超出2個月的按辭職處理。

3.2員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦供應(yīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明,否則按曠工計算。

4.產(chǎn)假

4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工,應(yīng)當(dāng)依據(jù)詳細(xì)狀況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)支配休息時間,不得支配從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動;

4.2女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;

4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,按月基本工資100%發(fā)放;

5.年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下:

5.1員工不滿1年,年休假5天;

5.2員工累計工作一年以上2年以下,年休假10天;

5.3員工累計工作滿2年的,年休假15天。

5.4單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌支配員工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,不跨年度支配。

對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資酬勞。

6.超出年休假外的特別事假

6.1員工請休特別事假,可以年休假代替特別事假,超出天數(shù)按特別事假計算。

6.2員工特別事假的工資扣減數(shù)額:月工資總額/30×特別事假天數(shù)。

6.3如員工在年休假休滿后,確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的,可享有每月一次的帶薪事假。

第七條請、休假程序

1.請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù),部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條,并當(dāng)面具體填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批;

2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證,同時必需在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計;

3、員工請假外出必需將出入證上繳至門衛(wèi),并進(jìn)行各項登記,回場后必需至門衛(wèi)室登記回廠時間,出入證有公司印章則有效。

4.年休假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請,批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接;

5.病假、工傷假及特別緣由需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意,并在回公司后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù),未準(zhǔn)時補辦請假手續(xù)的按曠工處理;

6.假期完畢,休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到,因個人緣由造成延誤的,延誤期間以曠工計。

第八條審批權(quán)限

1.員工請假假期在1日內(nèi)的,由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn);

2.員工請假假期在1日以上的,由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。

第九條請、休假管理

1.請假天數(shù)最短為0.5天。

2.事后補辦請假者,每1個自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。

3.各部門應(yīng)依據(jù)工作支配狀況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作支配時,各部門可視實際狀況縮短、改期給假或不予給假;

4.每月第一個工作日,各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假狀況,并填制《請假匯總表》,報行政辦公室,行政辦公室負(fù)責(zé)核實統(tǒng)計請假狀況。

5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必需在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作,隔離凈化期也記入休假期。

6.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者,除病假、工傷假及特別狀況外,一律視為曠工

。

7.曠工按全額日工資的300%懲罰。

第十條消假

1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假,辦公室按銷假時間計算請假天數(shù),如超出時間則視為曠工。并準(zhǔn)時消毒、沖涼更衣;

2、員工休(請)假上午在12:00前回場,晚上在10:00前回場。

第十一條除上述休假外,經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受嘉獎休假,詳細(xì)休假時間由公司依據(jù)實際狀況予以支配。

第十二條附則

1.本制度自2022年1月發(fā)布之日起生效;

2.原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效;

3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。

注:企業(yè)員工管理相關(guān)留意事項

1、廣東正式立法禁止企業(yè)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰,違規(guī)企業(yè)將重罰

遲到5分鐘罰款5元、產(chǎn)品不及格罰款50元……在企業(yè)中司空見慣的規(guī)定,2022年企業(yè)在這方面可要留意了。前不久,新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》在廣東省第十一屆人大常委會第38次會議上表決通過,2022年5月1日正式施行。新條例明確規(guī)定禁止企業(yè)對員工進(jìn)行罰款最引人注目。條例第51條規(guī)定:“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容,或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的,由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正,賜予警告?！?/p>

假如警告無效,條例規(guī)定用人單位逾期不改將被罰款,由人力資源社會保障行政部門執(zhí)行,“根據(jù)被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！?/p>

2、企業(yè)拖欠員工工資納入監(jiān)管,并受到更多約束

很多時候,職工的利益受到侵害,也信奉'緘默是金',假如不是迫不得已,往往只愿作'緘默的羔羊',而不會是'生氣的大海',很少用法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益。2022年,這種狀況將得到改觀,而這一改觀的背景源自于國家行政干預(yù)下的壓力。因近年來,一些地方常發(fā)生企業(yè)拖欠職工工資的狀況,嚴(yán)峻侵害了勞動者的合法權(quán)益,也因此常引發(fā)集體*等突發(fā)大事,影響社會穩(wěn)定,成為社會關(guān)注的熱點問題。

【第6篇】員工休假和請銷假內(nèi)部管理制度

依據(jù)集團(tuán)下發(fā)的《員工休假和請銷假(暫行)規(guī)定》,結(jié)合我廠實際狀況,現(xiàn)將我廠員工休假和請銷假內(nèi)部管理制度規(guī)定如下:

一、關(guān)于輪休及假別規(guī)定

1、輪休及法定節(jié)假日

1.1、每月可輪休的天數(shù)