創(chuàng)新技能人才開發(fā)模式交流發(fā)言

創(chuàng)新技能人才開發(fā)模式交流發(fā)言習(xí)近平總書記強調(diào)，技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。近年來，我區(qū)圍繞國家《成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)規(guī)劃綱要》賦予**建設(shè)“成渝雙城經(jīng)濟圈現(xiàn)代制造業(yè)基地”和“西部職教基地”的明確任務(wù)，依托轄區(qū)17所職業(yè)院校、14.4萬在校學(xué)生資源優(yōu)勢，主動適應(yīng)現(xiàn)代高新技術(shù)企業(yè)對人才的需求，創(chuàng)新技能人才開發(fā)模式，聚力建設(shè)“城?；?、產(chǎn)教融合、雙創(chuàng)匯智、人才為先”的西部職教基地，著力打造成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈產(chǎn)業(yè)人才供給區(qū)。一、堅持城校互動，以城市建設(shè)拓容推動職教發(fā)展提速。突出“城市建設(shè)以職業(yè)教育為特色，職業(yè)教育以城市發(fā)展為依托”的工作理念，形成職業(yè)教育與城市建設(shè)互動互補互促的“第四種模式”，奠定技能人才蓬勃發(fā)展的厚實基礎(chǔ)。一是城市拓展與職教擴容建設(shè)互動。近5年來，累計投入70余億元，在**城區(qū)東部規(guī)劃建設(shè)10平方公里的西部職教基地核心區(qū)，已新建、遷建職業(yè)院校7所，入住學(xué)生7.6萬人。在職業(yè)院校帶動下，城市新區(qū)拓展戰(zhàn)略加快實施，3年新增城區(qū)面積6.8平方公里，常住人口城鎮(zhèn)化率提高3.3%。預(yù)計到2025年，將實現(xiàn)入駐職教院校20所、在校學(xué)生20萬人。二是城市配套與職教基地功能互補。與各職教院校合作共建體育場館、文化藝術(shù)中心、圖書館、公共實訓(xùn)基地等城市共享設(shè)施12個，實現(xiàn)了城市居民與職教院校學(xué)生共用共享城市功能硬件，提升了城市整體建設(shè)水平和居民文化素質(zhì)。充分發(fā)揮職業(yè)教育帶動人口增長作用，職教師生占**城區(qū)人口比例達20%，助力**成為重慶中心城區(qū)以外首個實現(xiàn)人口凈流入的區(qū)縣；2019年，職教產(chǎn)業(yè)社零貢獻率達到8.1%，拉動全區(qū)社零總額增長13.9%，連續(xù)10年增速保持渝西地區(qū)前列。三是城市名片與職教文化融合互促。將職業(yè)教育作為城市的重要文化符號，以“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”為主題，在城區(qū)范圍布局職教文化景觀50余處。依托重慶城市科技學(xué)院等院校，謀劃打造職教文旅小鎮(zhèn)。推進職教進社區(qū)，成立社區(qū)教育服務(wù)中心，13所職業(yè)院校與26個社區(qū)結(jié)成幫扶對子，定期組織開展文明城區(qū)共建活動，扮靚**城市名片。二、堅持產(chǎn)教融合，以人才培養(yǎng)供給匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。堅持產(chǎn)業(yè)、職教、人才同向發(fā)力，構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)職教方向、職教培育優(yōu)秀人才、人才助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級”的融合發(fā)展模式。一是強化政策支撐。制定《**英才培育引進激勵辦法》《加快建設(shè)現(xiàn)代職教高地激勵政策24條》等人才政策，對院校引育英才、提質(zhì)擴容、專業(yè)共建、就業(yè)實訓(xùn)等給予政策獎補。在政策支持下，全區(qū)每年輸送技能人才近4萬人，畢業(yè)生留渝就業(yè)率達75%，成渝地區(qū)最大的技能人才輸送基地強勢崛起。豐富的人力資源更吸引了一批批龍頭企業(yè)落戶**。入駐**的長城汽車，每年招聘**技能人才近千人，兩年積累產(chǎn)值1589億元、實際納稅27.6億元，是**職教、人才、產(chǎn)業(yè)互促互補的典型。二是優(yōu)化培育模式。主動對接大數(shù)據(jù)智能化、汽車及零部件等全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)集群，大力推行“引企入?！薄稗k校進廠”“企業(yè)辦班”等技能人才培養(yǎng)模式，形成人才培養(yǎng)閉環(huán)鏈條。鼓勵引導(dǎo)職業(yè)院校契合產(chǎn)業(yè)設(shè)立專業(yè)，先后增設(shè)發(fā)展需要的智能裝備、大數(shù)據(jù)等專業(yè)45個，建成國家示范特色專業(yè)11個，入選全國“1+X”證書制度試點項目6個，對接重慶全市重點產(chǎn)業(yè)的學(xué)生占比達85%。同時，實行校企“雙師”互派，每年從職教院校選派200余名院校教師到企業(yè)頂崗，聘任600余名企業(yè)工程師到學(xué)校任教，進一步豐富完善技能人才培育主體。三是搭建融合平臺。深化校企合作，先后與華為、長城汽車等知名企業(yè)合作，建成華為智能工程學(xué)院、長城汽車學(xué)院等校企合作“二級院?！?2個，開設(shè)“現(xiàn)代學(xué)徒班”“訂單班”200余個。組建全國首個大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)聯(lián)盟、智慧新零售產(chǎn)教融合發(fā)展共同體等人才協(xié)同平臺12個，聯(lián)合成員院校和企業(yè)共建汽車制造、智能制造、大數(shù)據(jù)等公共實訓(xùn)基地3個，生產(chǎn)實訓(xùn)基地35個，實習(xí)實踐基地45個，重慶市級“雙基地”13個，全區(qū)各類技能人才發(fā)展平臺達300余個。四是打造工匠品牌。堅持以賽促教、以賽促學(xué)，不斷提升“**工匠”品牌影響力、美譽度、號召力。近5年先后承辦全國水利職業(yè)院校技能大賽、重慶職業(yè)技能大賽、“西門子杯”中國智能制造挑戰(zhàn)賽等賽事60余次。健全技能大賽激勵制度，鼓勵學(xué)生參加國內(nèi)外各級各類賽事，每年獲獎400余項。2020年9月，**區(qū)首個智慧醫(yī)療服務(wù)中心在重慶智能工程學(xué)院建成，雙方成功舉辦了全國雙創(chuàng)活動周重慶云上分會場“5G+AI”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇，在全國范圍取得較大反響。三、堅持雙創(chuàng)匯智，以創(chuàng)新人才集群助力經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。堅持依托職教發(fā)展優(yōu)勢，匯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，著力形成以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，以產(chǎn)業(yè)集聚雙創(chuàng)人才的良性循環(huán)。一是持續(xù)加大本地資源開發(fā)。創(chuàng)新研發(fā)機構(gòu)獎勵政策，對建成國家級、重慶市級重點人才發(fā)展平臺的給予一次性獎勵，并連續(xù)3年對其發(fā)放研發(fā)補助。截至目前，已建成國家級科技研發(fā)及服務(wù)平臺5個，市級以上人才發(fā)展平臺達87個，成功創(chuàng)建國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地、國家級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)。2020年5月，**區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作獲國務(wù)院通報表揚和督查激勵。二是統(tǒng)籌推動區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新。鼓勵區(qū)內(nèi)高校聯(lián)合國內(nèi)外大學(xué)、科研院所構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，從事關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)。2018年5月，發(fā)起成立“成渝經(jīng)濟區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”，匯聚川渝地方人民政府22個、高校28所、高新區(qū)（園區(qū)）11個、企業(yè)7家；2020年6月，聯(lián)合8所川渝高校，成立成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈地方本科高校人才協(xié)同發(fā)展中心，推動成員之間在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、教育教學(xué)、實習(xí)實訓(xùn)等方面共建共享。三是積極促進成果落地轉(zhuǎn)化。支持院校實施科研成果轉(zhuǎn)化，承接企業(yè)科研課題合同金額超1.1億元，解決技術(shù)難題近1300項，加快創(chuàng)建重慶國家科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范區(qū)。其中，重慶文理學(xué)院“高世代液晶面板產(chǎn)線關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用推廣”成功應(yīng)用于生產(chǎn)線，新增產(chǎn)值超過100億元；PDE5抑制劑一類新藥成果轉(zhuǎn)讓3000萬元并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。近五年，在永高校轉(zhuǎn)化落地科研成果40余項，累計收益4000余萬元。四、堅持人才為先，以優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)營造近悅遠來生態(tài)。堅持黨管人才原則，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提升人才服務(wù)水平，著力營造“近者悅、遠者來”的人才發(fā)展生態(tài)。一是聚合人才工作力量。出臺《區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機制》，進一步明確全區(qū)各單位在人才工作方面的職能職責(zé)，建立了議事協(xié)調(diào)、重要信息通報、述職報告等制度，完善了組織部門牽頭抓總、各成員單位各司其職密切配合的有力格局。同時，建立校地季度聯(lián)席會議制度，定期收集協(xié)調(diào)解決全區(qū)職教院校、技能人才發(fā)展存在的問題困難，整合資源形成工作合力。二是深耕人才服務(wù)品質(zhì)。開設(shè)人才服務(wù)窗口，推動人才“一站式”服務(wù)平臺向基層延伸。大力啟動機關(guān)干部進駐企業(yè)“四幫一體驗”活動，組建1000余人的人才服務(wù)專員隊伍，深入企業(yè)、院校。截至目前，已連續(xù)選派服務(wù)隊13期1028人次，幫助500余家企業(yè)和人才解決實際問題980余個，對接項目940個，落實惠才惠企政策9653萬元，在全區(qū)企業(yè)、人才中樹立了良好的口碑，形成了響亮的品牌。三是厚植人才發(fā)展沃土。實施金融服務(wù)工程，建成4家科技金融示范銀行，推出“科創(chuàng)貸”“數(shù)據(jù)網(wǎng)貸”等多款特色金融產(chǎn)品，發(fā)放知識價值信用貸款2.65億元，降低職教院校學(xué)生等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)