某公司勞動(dòng)用工制度匯編

35/37×××煤業(yè)持證建設(shè)礦井勞動(dòng)用工制度匯編二〇一四年度勞動(dòng)用工管理制度1一、基本權(quán)利與義務(wù)1二、公司勞動(dòng)用工制度11、統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報(bào)名和資格審核12、統(tǒng)一培訓(xùn)23、統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工備案和繳納社會(huì)保險(xiǎn)24、統(tǒng)一派遣85、統(tǒng)一管理8三、成立“勞動(dòng)用工”管理領(lǐng)導(dǎo)組：9勞動(dòng)用工流程示意圖10職業(yè)病防治流程示意圖11勞動(dòng)定額管理制度13工傷管理制度17一、工傷報(bào)告制度17二、工傷職工入住院醫(yī)療的規(guī)定17三、成立工傷保險(xiǎn)事故管理領(lǐng)導(dǎo)組17四、工傷認(rèn)定程序18五、勞動(dòng)能力鑒定18六、工傷待遇19七、報(bào)銷制度20職業(yè)病防治管理制度21職工勞動(dòng)紀(jì)律和職工守則221、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：222、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：223、職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：23工資福利25工作時(shí)間與休息休假27請(qǐng)假制度29職工培訓(xùn)制度30獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰31附則35×××勞動(dòng)用工管理制度為規(guī)公司和職工的行為，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法與其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工?；局贫纫?、基本權(quán)利與義務(wù)1、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。2、公司負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。二、公司勞動(dòng)用工制度1、統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報(bào)名和資格審核（1）職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，通過新聞媒體與人員密集場(chǎng)所發(fā)布，貼招聘信息公告，職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民等合法證件；（2）在公告規(guī)定的時(shí)間對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查后，對(duì)符合人員（必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系）進(jìn)行文化基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假容；（3）職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民、職業(yè)介紹信、職業(yè)書、學(xué)歷證、或解除和終止合同證明、正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明等證件，必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。2、統(tǒng)一培訓(xùn)（1）根據(jù)煤礦用工與崗位需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，到有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，建立培訓(xùn)檔案，經(jīng)考核確定合格后進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫；（2）公司錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、扣留居民、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)書等證件；（3）公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)提高職工的知識(shí)技能。3、統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工備案和繳納社會(huì)保險(xiǎn)（1）公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日簽訂省級(jí)煤礦企業(yè)勞動(dòng)專用合同后，要為招用人員辦理備案手續(xù)，勞動(dòng)合同由縣主管部門存檔一份，雙方各執(zhí)一份；（2）勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效；（3）勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；（4）公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期；合同期限不滿6個(gè)月，不設(shè)定試用期；合同期限滿1年（包括一年）的，試用期3個(gè)月；試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。（5）公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，公司與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同。=1\*GB3①職工在公司連續(xù)工作滿十年的；=2\*GB3②連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（6）公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（7）雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等；（8）職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：=1\*GB3①在試用期被證明不符合錄用條件的；=2\*GB3②提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；=3\*GB3③嚴(yán)重違反公司依法制定并公示的工作制度的；=4\*GB3④嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；=5\*GB3⑤勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；=6\*GB3⑥被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；=7\*GB3⑦法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（9）有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：=1\*GB3①職工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；=2\*GB3②職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；=3\*GB3③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)容不能達(dá)成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（10）有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數(shù)10%以上的，公司提前30日向全體職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：=1\*GB3①依照公司破產(chǎn)，按法規(guī)進(jìn)行重整的；=2\*GB3②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；=3\*GB3③公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；=4\*GB3④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（11）裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：=1\*GB3①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；=2\*GB3②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；=3\*GB3③家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。（12）職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第（9）條、第（10）條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：=1\*GB3①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；=2\*GB3②患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或喪失勞動(dòng)能力的；=3\*GB3③患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；=4\*GB3④女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；=5\*GB3⑤在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；=6\*GB3⑥法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（13）公司有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：=1\*GB3①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；=2\*GB3②未與時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；=3\*GB3③未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；=4\*GB3④公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；=5\*GB3⑤因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；=6\*GB3⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（14）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危與勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知公司。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（15）職工提前30日以書面形式通知公司可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期提前3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（16）知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。（17）職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：=1\*GB3①勞動(dòng)合同期滿的；=2\*GB3②職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；=3\*GB3③職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；=4\*GB3④公司被依法宣告破產(chǎn)的；=5\*GB3⑤公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；=6\*GB3⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（18）公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金；（19）職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司下列損失：=1\*GB3①公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；=2\*GB3②對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；=3\*GB3③勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。（20）公司與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議的，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿1年賠償1個(gè)月工資；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿6個(gè)月賠償半個(gè)月工資；（21）公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（22）職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付；（23）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（24）公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；（25）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。4、統(tǒng)一派遣公司在用工前，必須向所屬煤礦用工管理機(jī)構(gòu)提出用工申請(qǐng)，并經(jīng)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織，在完成體檢、培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)用工手續(xù)后，由煤礦用工管理機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的從業(yè)人員進(jìn)行派遣。5、統(tǒng)一管理招用人員上崗后，公司要按照國家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)要現(xiàn)全員培訓(xùn)合格率、勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、社會(huì)保險(xiǎn)繳納率、從業(yè)人員年檢率“五個(gè)百分百“的管理目標(biāo)。三、成立“勞動(dòng)用工”管理領(lǐng)導(dǎo)組：組長(zhǎng)：×××副組長(zhǎng)：×××××××××××××××××××××成員：×××××××××××××××勞動(dòng)用工流程示意圖井下井下職工填寫勞動(dòng)用工申請(qǐng)表公司董事會(huì)監(jiān)督檢查隊(duì)、組負(fù)責(zé)人、煤礦礦長(zhǎng)審核簽字公司董事會(huì)監(jiān)督檢查隊(duì)、組負(fù)責(zé)人、煤礦礦長(zhǎng)審核簽字生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核、公司董事會(huì)審核、董事長(zhǎng)簽字培訓(xùn)中心按計(jì)劃培訓(xùn)、體檢、簽訂勞動(dòng)合同節(jié)辦理人員定位卡、入井卡、住宿等由班組長(zhǎng)帶領(lǐng)下井作業(yè)職業(yè)病防治流程示意圖職工醫(yī)院體檢職工醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病報(bào)職防科用工中心相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)調(diào)整崗位通知相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)調(diào)整崗位通知跟蹤治療與鑒定跟蹤治療與鑒定工傷認(rèn)定申請(qǐng)與工傷賠付工傷認(rèn)定申請(qǐng)與工傷賠付公司礦委會(huì)監(jiān)督、檢查公司礦委會(huì)監(jiān)督、檢查勞動(dòng)定額管理制度第一條為了規(guī)公司勞動(dòng)定額管理工作，充分發(fā)揮定額工作在企業(yè)管理中的重要作用，努力降低勞動(dòng)消耗，提高勞動(dòng)效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條勞動(dòng)定額是在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)管理?xiàng)l件下，進(jìn)行為安全生產(chǎn)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)定額工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)管理，是科學(xué)組織生產(chǎn)勞動(dòng)，合理、節(jié)約使用勞動(dòng)力、消除無效勞動(dòng)、降低人工成本的重要方法，是規(guī)員工勞動(dòng)行為的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)定額要作為科學(xué)配置崗位定員、合理組織生產(chǎn)勞動(dòng)、充分挖掘勞動(dòng)潛能、不斷提高勞動(dòng)安全生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的重要手段；要作為公司財(cái)務(wù)、勞動(dòng)計(jì)劃、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算、確定采掘施工單價(jià)的可靠依據(jù)；要作為公司開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽和貫徹按勞分配原則的必要條件。第四條人力資源部是公司勞動(dòng)定額管理的主管部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額的制定、修訂、實(shí)施與日常管理工作。要對(duì)各部門定額基礎(chǔ)工作進(jìn)行布置、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，了解情況，解決問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷推進(jìn)。第五條制定勞動(dòng)定額的依據(jù)和方法根據(jù)公司的實(shí)際情況，可采用四種方法進(jìn)行制定。1.經(jīng)驗(yàn)估工法。由定額編制人員（必要時(shí)可以有技術(shù)人員、老工人參加），依照生產(chǎn)要求，并考慮生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)使用的設(shè)備、原材料與其它生產(chǎn)條件，根據(jù)過去的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)品的勞動(dòng)量進(jìn)行估工確定定額的方法。2.現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)定統(tǒng)計(jì)分析法。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際完成情況進(jìn)行跟班標(biāo)定，再根據(jù)公司定額完成情況的記錄選擇接近公司井下或其它崗位較為實(shí)際的數(shù)據(jù)，進(jìn)行歸類分析而確定定額的方法。3.技術(shù)測(cè)定法。通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以與操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來制定定額的方法。對(duì)各采掘作業(yè)、提升與尾礦、礦石運(yùn)輸均采用此方法制定定額。第六條制定勞動(dòng)定額的基本要求1.要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)主管部門關(guān)于勞動(dòng)定額工作的政策與頒布的定額標(biāo)準(zhǔn)，與時(shí)收集同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)定額相關(guān)數(shù)據(jù)，為制定、修訂勞動(dòng)定額提供依據(jù)和積累資料。2.要結(jié)合公司具體情況，與時(shí)掌握公司技術(shù)發(fā)展水平，分不同崗位、不同條件，采用相應(yīng)的方法制定。3.制定勞動(dòng)定額要同改革勞動(dòng)制度，調(diào)整勞動(dòng)組織，搞好員工調(diào)配相結(jié)合；要同加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)相結(jié)合；要同加強(qiáng)企業(yè)管理，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合；要同按勞分配，實(shí)行多種分配形式相結(jié)合。4.各項(xiàng)勞動(dòng)定額水平應(yīng)達(dá)到既先進(jìn)又合理，使其作用得到充分發(fā)揮。第七條勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式1.采掘作業(yè)、井下取樣、制樣、化驗(yàn)分析以與服務(wù)等崗位的勞動(dòng)定額以作業(yè)量或產(chǎn)量定額來表示。2.維修等崗位的勞動(dòng)定額以工時(shí)定額來表示。第八條勞動(dòng)定額的修訂1.定期修訂。由于井下作業(yè)條件變化較大，故對(duì)采掘作業(yè)的勞動(dòng)定額必須每年修訂一次；對(duì)其它無較大變化的勞動(dòng)定額每?jī)赡晷抻喴淮巍?.不定期修訂。在發(fā)生以下情形之一，并對(duì)勞動(dòng)定額有重大影響時(shí)，可不受定額修訂期的限制，對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行不定期修訂。（1）技術(shù)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)；（2）設(shè)備或裝備改變；（3）原材料材質(zhì)、規(guī)格變動(dòng)；（4）勞動(dòng)組織和生產(chǎn)組織變更；（5）個(gè)別定額明顯不合理。第九條勞動(dòng)定額的審批權(quán)限和工作程序。勞動(dòng)定額的制定與修訂方案由人力資源部提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十條勞動(dòng)定額的日常管理勞動(dòng)定額管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理相結(jié)合，專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合的原則。1.集中領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理相結(jié)合，既能保證勞動(dòng)定額的順利執(zhí)行，又能充分發(fā)揮基層單位、班組的積極性，更好地為生產(chǎn)服務(wù)。2.必須正確處理公司、單位、班組之間的關(guān)系，確保職責(zé)圍和業(yè)務(wù)的分工清晰。3.必須加強(qiáng)員工的思想工作，提高員工對(duì)勞動(dòng)定額的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)其完成勞動(dòng)定額的積極性。4.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的統(tǒng)計(jì)、分析和檢查工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，為修訂勞動(dòng)定額提供可靠依據(jù)。5.勞動(dòng)定額一經(jīng)確定，要認(rèn)真、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，杜絕活定額情況的出現(xiàn)。6.要充分發(fā)揮勞動(dòng)定額的作用，按定額組織生產(chǎn)、編制預(yù)算，力求達(dá)到高效、滿負(fù)荷。7.加強(qiáng)定額考核，勞動(dòng)定額的考核由人力資源部、企業(yè)管理部會(huì)同相關(guān)技術(shù)部門完成，要對(duì)各崗位勞動(dòng)定額完成情況進(jìn)行定期考核，并與薪酬掛鉤。采掘作業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，按照采掘定額標(biāo)準(zhǔn)和材料消耗定額標(biāo)準(zhǔn)確定作業(yè)人工成本單價(jià)，按照實(shí)際作業(yè)量?jī)冬F(xiàn)待遇，完成了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額即可得到基本工資，多勞多得，少勞少得，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。工傷管理制度為了提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)，預(yù)防和控制工傷事故發(fā)生，最大限度地降低公司和職工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)工傷事故處理程序，特制定本制度。一、工傷報(bào)告制度事故發(fā)生后，當(dāng)班作業(yè)人員要與時(shí)將事故情況匯報(bào)調(diào)度室，調(diào)度室按事故級(jí)別規(guī)定匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并通知辦公室工傷管理員。辦公室工傷管理員要按照《工傷保險(xiǎn)條例》與鄉(xiāng)寧縣工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，在有效時(shí)間報(bào)鄉(xiāng)寧縣工傷保險(xiǎn)服務(wù)中心。二、工傷職工入住院醫(yī)療的規(guī)定1、根據(jù)規(guī)定我公司工傷職工的入住醫(yī)院為：礦級(jí)：×××職工醫(yī)院縣級(jí)：縣人民醫(yī)院（或礦認(rèn)定的同級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院）市級(jí)：市人民醫(yī)院市第二人民醫(yī)院（或同級(jí)醫(yī)院）2、工傷職工入住院應(yīng)遵循就近和從低到高的原則，并執(zhí)行由領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批的轉(zhuǎn)院制度。三、成立工傷保險(xiǎn)事故管理領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)：×××副組長(zhǎng)：×××成員：×××四、工傷認(rèn)定程序（一）、認(rèn)定條件嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷認(rèn)定的條件執(zhí)行。（二）、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)圍1、因不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而發(fā)生的傷亡事故；2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；3、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而發(fā)生的傷亡事故；4、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）、按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，辦公室工傷管理員應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日，向鄉(xiāng)寧縣工傷保險(xiǎn)中心提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（四）、認(rèn)定工傷申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料由辦公室工傷管理員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和報(bào)送。五、勞動(dòng)能力鑒定（一）、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。（二）、勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)；生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（三）、勞動(dòng)能力鑒定由辦公室工傷管理員負(fù)責(zé)向縣、市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。六、工傷待遇1、工傷職工受到事故傷害后，實(shí)行停工留薪期制度。2、停工留薪期一般不超過6個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)。3、工傷職工住院治療期間，公司按照每天50元的工資（包括生活費(fèi)）付給工傷職工。4、工傷職工傷情嚴(yán)重需要陪護(hù)的，公司根據(jù)傷情確定陪護(hù)人員1人，經(jīng)公司和工傷職工（家屬）協(xié)商一致，由家屬陪護(hù)的，家屬享受相應(yīng)的陪護(hù)費(fèi)用（護(hù)理日工資為本縣30元，省市為35元）。5、工傷職工出院后，根據(jù)傷情恢復(fù)狀況，能上班的要與時(shí)上班，否則按公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定處理。6、工傷職工出院后不再享受陪護(hù)費(fèi)用。7、工傷職工停工留薪期滿后，停發(fā)工資，按功能障礙鑒定等級(jí)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)待遇。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，除享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金外，還要保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并根據(jù)傷殘等級(jí)按月享受相應(yīng)傷殘津貼至達(dá)到退休年齡。被鑒定為五至六級(jí)的，除享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金外，保留勞動(dòng)關(guān)系，公司安排適當(dāng)工作，不能安排的，發(fā)給相應(yīng)的傷殘津貼；或者經(jīng)職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動(dòng)合同，公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被鑒定為七至十級(jí)的，享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，公司支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七、報(bào)銷制度1、工傷職工住院治療工傷所需費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)結(jié)算。公司與工傷定點(diǎn)醫(yī)院簽訂工傷職工救治協(xié)議，確保工傷職工得到與時(shí)救治。2、職工出院后需將每日費(fèi)用清單、病歷、出院證等資料報(bào)送辦公室工傷管理員。管理員根據(jù)鄉(xiāng)寧縣工傷保險(xiǎn)中心要求準(zhǔn)備好所需資料后，到縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷管理中心辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。3、職工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷后，由工傷管理中心直接將工傷費(fèi)用匯入公司。八、本制度由公司班子成員制訂、修改或完善，辦公室工傷管理員負(fù)責(zé)執(zhí)行解釋。自2013年1月起執(zhí)行，原有相關(guān)制度自行作廢。職工勞動(dòng)紀(jì)律和職工守則1、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）因公外出、漏考等特殊原因未能考勤的，必須填寫補(bǔ)打考勤單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后方能有效；（4）有事、有病請(qǐng)假必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并填寫請(qǐng)假條，不得無故曠工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假條》，在不得已的情況下，應(yīng)提早或委托他人請(qǐng)假，上班后與時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向勞動(dòng)用工管理中心提交《解除合同證明書》；（8）職工辭職由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《解除合同證明書》辦理移交手續(xù)；2、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留礦區(qū)，必須按規(guī)定佩戴上崗證和穿戴按規(guī)定的工作服、帽子；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)；（9）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)可以自行處理；（10）遵守公司的制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。3、職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)部經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全，保障人身安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)與時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危與人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并與時(shí)將情況向部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部經(jīng)理報(bào)告；（5）工作場(chǎng)和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備與其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走等行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）礦區(qū)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料與文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。工資福利1、職工基本工資不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資是職工完成法定工作時(shí)間所分配的應(yīng)完成的工作量而應(yīng)享有的工資報(bào)酬；2、公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或由部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的工時(shí)定額為準(zhǔn)；3、安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，公司可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資；4、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，公司在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名；5、公司以貨幣形式每月5日前足額支付職工工資；本月工資于次月5日前支付；6、因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司要求職工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的金額應(yīng)不超過職工全部工作的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；7、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用；8、公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。工作時(shí)間與休息休假1、公司實(shí)行每月26天工作日制，每日工作8小時(shí)，公休與法定節(jié)日均執(zhí)行國家規(guī)定，遇特殊情況可以適當(dāng)安排加班或調(diào)班；2、作息時(shí)間安排：（1）早上上班時(shí)間8點(diǎn)，下午下班時(shí)間17：30；遇特殊情況公司可以適當(dāng)調(diào)整，以確保生產(chǎn)；（2）個(gè)別工種上班時(shí)間由公司統(tǒng)一規(guī)定并執(zhí)行；（3）除正常工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間視作加班時(shí)間。3、加班（1）加班須由公司各單位提出申請(qǐng)或由煤礦安排，但均須經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）平時(shí)加班應(yīng)于當(dāng)日下午3點(diǎn)之前提出或安排；（3）公休日加班應(yīng)于前日下午3點(diǎn)之前提出或安排，并把加班人數(shù)報(bào)辦公室，便于食堂供餐；（4）因臨時(shí)工作需要加班或取消加班，應(yīng)于次日上午10點(diǎn)前補(bǔ)辦或取消加班手續(xù)；（5）加班時(shí)間由公司各單位自行安排，加班后各單位應(yīng)在每周一將前一周的加班記錄交辦公室備查，否則不作為加班；（6）加班基準(zhǔn)單位以30分鐘開始計(jì)時(shí)（即：加班30分鐘后開始算加班）中途吃飯60分鐘不計(jì)加班時(shí)間；（7）按月薪制領(lǐng)取工資的人員，平時(shí)加班后開具加班審批單；（8）按計(jì)件工資計(jì)算的人員，不開具加班審批單；（9）法定節(jié)假日加班，其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假審批程序（1）員工請(qǐng)假需經(jīng)本人提出，部門負(fù)責(zé)人同意，分管經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（可采用口頭同意后再履行手續(xù)）（2）員工帶薪年休假時(shí)間統(tǒng)一由公司安排。請(qǐng)事假（1）員工有事請(qǐng)假必須有書面申請(qǐng)，并按規(guī)定審批程序辦理手續(xù)；（2）請(qǐng)假時(shí)間基數(shù)為半天（4小時(shí)）不足4小時(shí)視作4小時(shí)計(jì)算；（3）請(qǐng)事假必須提前一天申請(qǐng)，事假一次不得超過五天，全年累計(jì)不得超過一個(gè)月（特批的除外）；（4）事假期間不發(fā)工資。病假（1）員工因病假或非因公受傷，實(shí)在無法上班的，并出示醫(yī)院證明者，經(jīng)批準(zhǔn)可視作病假，弄虛作假者以曠工論處；（2）請(qǐng)病假須有病歷卡與醫(yī)院證明、病假單，并由辦公室主任確認(rèn)；（3）病假一次不得超過7天，續(xù)假需要事前辦理審批手續(xù)。職工培訓(xùn)制度為了貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)培訓(xùn)，安全生產(chǎn)與勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)培訓(xùn)，特制定本制度：一、職工來公司一經(jīng)登記錄用，必須在公司培訓(xùn)中心接受“三級(jí)”安全技能培訓(xùn)與勞動(dòng)衛(wèi)生培訓(xùn)。二、凡不參加培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格的一律不予錄用。三、新、老職工入礦按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)，法律法規(guī)培訓(xùn)（培訓(xùn)時(shí)間不得少于72小時(shí)）經(jīng)考試合格后方能持證上崗。四、對(duì)從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)相關(guān)部門進(jìn)行安全培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)和衛(wèi)生部門體檢合格后，方可持證上崗。五、對(duì)轉(zhuǎn)崗職工必須重新進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)教育和安全教育等。六、每年初必須對(duì)新老職工進(jìn)行安全技能培訓(xùn)和勞動(dòng)衛(wèi)生培訓(xùn)。培訓(xùn)工作要經(jīng)常、不間斷性、多種形式進(jìn)行。七、對(duì)職工進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)教育，為職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。職工對(duì)危害生命與身體健康行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉等。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1、為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度：（1）獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、一般獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金三種；（2）職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)；（3）對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：=1\*GB3①對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；=2\*GB3②節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；=3\*GB3③遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，舉報(bào)損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；=4\*GB3④其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。2、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅礦規(guī)礦紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。分別為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種：（1）職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告批評(píng)教育無效的；第二次以后，每次書面警告1次，并罰款20至50元：=1\*GB3①工作時(shí)間外出不按規(guī)定辦理手續(xù)；=2\*GB3②無正當(dāng)理由遲到早退或中途隨便進(jìn)出的；=3\*GB3③上班不按規(guī)定穿戴工作衣帽、佩戴上崗證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水與其他不文明行為的；=4\*GB3④擅自離職或串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無關(guān)的書刊的；=5\*GB3⑤消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾聊天或打與工作無關(guān)的手機(jī)或的；=6\*GB3⑥非機(jī)械設(shè)備的操作者，未經(jīng)公司同意擅自操作機(jī)械設(shè)備的；⑦自行車、電動(dòng)車、摩托車等個(gè)人交通工具未按規(guī)定停放的；⑧攜帶危險(xiǎn)物品入礦不聲明的與擅帶個(gè)人用品進(jìn)公司的；⑨下班后未按規(guī)定關(guān)電燈、門窗等應(yīng)做的事情的；⑩帶公司物品外出未開出庫單的；有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?）職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次書面記過一次并罰款100-300元，一個(gè)月連續(xù)6次，一年連續(xù)12次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：=1\*GB3①上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)飲酒的；=2\*GB3②上班時(shí)間睡覺或離崗辦私事的；=3\*GB3③對(duì)同事惡語傷人侮辱他人或打擊報(bào)復(fù)他人與為別人犯規(guī)而作假證的；=4\*GB3④無正當(dāng)理由不服從工作安排的；=5\*GB3⑤在上班時(shí)間打牌、下棋等娛樂行為的；=6\*GB3⑥浪費(fèi)材料，擅自損壞公共財(cái)物的；=7\*GB3⑦在工作中泄露商業(yè)，致工作受損的；=8\*GB3⑧未按規(guī)定記錄的與未按規(guī)定操作、作業(yè)、檢驗(yàn)、測(cè)試的；=9\*GB3⑨有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?）職工有下列情形之