后勤服務部人資與薪酬專責安全責任制

第3頁共3頁后勤服務部人資與薪酬專責安全責任制1范?圍1.1?本標準規(guī)定?了___發(fā)?電有限公司?后勤服務部?人資與薪酬?專責在安全?管理工作中?應負的責任?與要求，檢?查與考核。?1.2本?標準適用于?___發(fā)電?有限公司后?勤服務部人?資與薪酬專?責的安全管?理工作。?2引用標準?《___?安全生產(chǎn)法?》___（?第七十號）?___.0?6.29?《中國__?_集團公司?系統(tǒng)安全生?產(chǎn)責任制管?理辦法》_?__集團制?（___）?___號?《中國__?_集團公司?安全生產(chǎn)工?作規(guī)定》_?__集團制?（___）?___號?《電力企業(yè)?各級領導人?員安全生產(chǎn)?職責規(guī)定》?電安生「_?__」__?_號《__?_股份有限?公司發(fā)電企?業(yè)主要生產(chǎn)?管理崗位安?全生產(chǎn)職責?》（___?）___號?3安全管?理工作應負?的責任與要?求3.1?人資與薪酬?專責在辦公?室主管的領?導下，人資?與薪酬專責?對本部門安?全管理工作?負有全面的?領導責任。?3.2認?真貫徹執(zhí)行?國家關于人?力資源和職?工培訓工作?的方針、政?策、法規(guī)和?上級有關指?示，并把圍?繞安全生產(chǎn)?所要做的主?要工作列入?人力資源年?度工作計劃?，經(jīng)批準后?___實施?。及時糾正?人力資源工?作中的失職?和違章行為?。3.3?認真貫徹執(zhí)?行勞動人事?制度和生產(chǎn)?培訓制度，?為保證安全?生產(chǎn)打好安?全基礎。?3.4負責?合理調(diào)配生?產(chǎn)人員，經(jīng)?醫(yī)務和勞動?鑒定委員會?鑒定已經(jīng)不?符合安全生?產(chǎn)要求的人?員及時調(diào)離?生產(chǎn)崗位。?3.5及?時解決和批?復各單位上?報的嚴重違?反勞動紀律?的問題和請?示，___?有關人員經(jīng)?常檢查勞動?紀律。3?.6按國家?和上級有關?規(guī)定，正確?制訂勞動保?護、保健用?品的標準，?負責___?職工的定期?體格檢查。?3.7按?國家和上級?有關規(guī)定，?負責做好職?工的技術職?稱和技能鑒?定工作，以?及公司內(nèi)部?的人才招聘?工作。制定?出公司近、?中、長期人?才戰(zhàn)略計劃?，經(jīng)批準后?___實施?。3.8?負責做好新?工人入廠的?三級安全教?育，考試不?合格者不能?上崗；參加?人身事故的?調(diào)查處理工?作，并及時?上報。3?.9在有關?部門的配合?下___新?工人上崗前?的安全技術?培訓工作，?把好考試合?格上崗關。?3.10?經(jīng)常___?舉辦各種專?業(yè)培訓班，?技術表演賽?，提高運行?、檢修等生?產(chǎn)人員的安?全生產(chǎn)技術?素質(zhì)。參與?運行部、燃?運部的各種?反事故演習?和勞動競賽?活動。3?.11經(jīng)常?深入現(xiàn)場、?班組了解生?產(chǎn)崗位人員?安全生產(chǎn)技?術現(xiàn)狀，有?針對性的制?定崗位培訓?計劃，并實?施。3.?12負責_?__每年生?產(chǎn)崗位人員?定期進行《?電業(yè)安全管?理工作規(guī)程?》、《運行?規(guī)程》、《?檢修工藝規(guī)?程》的考試?以及全公司?特殊作業(yè)人?員的培訓、?復審考試等?培訓管理工?作。3.?13負責建?立、健全公?司三級培訓?網(wǎng)，定期檢?查督促各部?門的培訓工?作。培訓工?作做到年初?有計劃，中?間有檢查，?年終有總結(jié)?。3.1?3對派往外?單位及來公?司內(nèi)實習、?參觀的人員?，做好安全?教育和管理?工作。4?檢查與考核?4.1本?標準由__?_發(fā)電有限?公司安全監(jiān)?察部和后勤?服務部進行?檢查與考核?。4.2?本標準與《?___發(fā)電?有限公司經(jīng)?濟責任制》?、《___?發(fā)電有限公?司工作