2018年10月自學(xué)考試06089《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》歷年真題-答案僅供參考

2018年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法(課程代碼 06089)注意事項(xiàng):.本試卷分為兩部分 ,第一部分為選擇題 ,第二部分為非選擇題。.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡 (紙)指定位置上作答 ,答在試卷上無(wú)效。.涂寫部分、畫(huà)圖部分必須使用2B鉛筆 ,書(shū)寫部分必須使用黑色字跡簽字筆第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的 ,請(qǐng)將其選出。.以下哪一個(gè)概念是用中性、溫和的名稱代替勞資關(guān)系這個(gè)具有對(duì)抗性意味的概念 ?(A)A.勞雇關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.勞使關(guān)系D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系.員工團(tuán)體最主要的形式是 (D)A.協(xié)會(huì)B.俱樂(lè)部C.委員會(huì)D.工會(huì).勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行當(dāng)中最主要、最直接的動(dòng)因是 (C)A.市場(chǎng)需求B.國(guó)家政策和法律C.人的需要和利益D.人的理想和信念.被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是 (C)A.法國(guó)1791年《夏勃里埃法》B.英國(guó)1799年《結(jié)社法C.英國(guó)1802年《學(xué)徒健康與道德法》D.英國(guó)1875年《企業(yè)主和工人法》.在《勞動(dòng)關(guān)系:過(guò)程與結(jié)果》一書(shū)中提出了勞動(dòng)分析分析理論模型的學(xué)者是 (C)A.馬克斯？韋伯B.鄧洛普C.桑德沃D.安德森.最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成本最小化思想管理模式的是 (D)A.獨(dú)裁/錄哨I」管理模式B.集權(quán)/剝削管理模式C.集權(quán)寬容管理模式D.自主合作管理模式.工會(huì)的基本職能是 (B)A.參與職能.維護(hù)職能C建設(shè)職能D.教育職能.勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義政策的是 (A)A.最低工資立法B.社會(huì)傾銷C社會(huì)保障立法D.最長(zhǎng)工時(shí)立法.造成勞動(dòng)關(guān)系沖突的深層根源是 (D)A.異法的合法化B.客觀利益的沖突C雇傭關(guān)系的性質(zhì)D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)下列屬于集體行動(dòng)的最終方式 ,也是工會(huì)最偏愛(ài)的方式之一的是 (C)A.怠工B.聯(lián)合抵制C罷工D排工我國(guó)勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是( A)A.勞動(dòng)關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.人事關(guān)系下列人員中,適用我國(guó)勞動(dòng)法的是 (C)A.某派出所民警B.某小學(xué)教師C某高校后勤駕駛員D.某縣婦聯(lián)主任經(jīng)濟(jì)損失的賠償 ,可從勞動(dòng)者本人工資中扣除 ,但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)A.10%B.20%C.25%D.30%用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 ,一般每日不得超過(guò)(D)A.1小時(shí)B.1.5小時(shí)C.2小時(shí)D.3小時(shí).根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是 (D)A.使用期限B培訓(xùn)C社會(huì)保險(xiǎn)D.保守商業(yè)秘密條款.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少天解除勞動(dòng)合同（D）A.提前3天通知用人單位B.提前5天通知用人單位C提前7天通知用人單位D.提前30天通知用人單位.以下不能實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位是（ D）A.促銷員B.保潔員C.導(dǎo)購(gòu)員D.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì).我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式是 （A）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)C廠務(wù)公開(kāi)制度D.工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度.“集體談判”一詞首先提出并開(kāi)始使用的學(xué)者是 （C）A.卡爾？馬克思B.弗雷德里克？泰勒C.西德尼韋布和比阿特麗斯韋布D.約翰？梅納德?凱恩斯.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最終的程序是 （D）A.協(xié)商B調(diào)解C仲裁D.法院審判程序二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題,每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的 ，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分.員工的關(guān)系力量有很多，尤其以下哪些力量最為重要 ?（ABD）A.退出的力量B.罷工的力量C.停工的力量D.崗位的力量E排工的力量.鄧洛普指出，在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素包括 （ABCD）A.行為主體B.環(huán)境C意識(shí)形態(tài)D.規(guī)則網(wǎng)E工作場(chǎng)所.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任構(gòu)成要素包括（ ABCD）A.行為人具有責(zé)任能力B.違法行為的實(shí)施C行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會(huì)危害D.行為人有過(guò)錯(cuò)E.行為人構(gòu)成犯罪.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定 ,確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的權(quán)力專屬于 （BC）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)E.人力資源與社會(huì)保障局.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于 （ADE）A.當(dāng)事人不同B.目的不同C簽訂時(shí)間不同D.內(nèi)容不同E效力和作用不同第二部分非選擇題名詞解釋題 :本大題共 5小題,每小題3分,共15分.優(yōu)勢(shì)需要答：指人在不同狀態(tài)下可能會(huì)有多種需要，但其中只有一種需要占據(jù)主導(dǎo)地位，對(duì)人的行為起主導(dǎo)作業(yè)，我們把這種需要稱之為優(yōu)勢(shì)需要。.社會(huì)傾銷答：社會(huì)傾銷是指一個(gè)高工資的工業(yè)化國(guó)家進(jìn)口相對(duì)低廉的外國(guó)產(chǎn)品，而這些產(chǎn)品之所以廉價(jià)是因?yàn)槌隹趪?guó)沒(méi)有提供合理的工資、利益及對(duì)工人其他方面的保護(hù)。.勞動(dòng)者答：勞動(dòng)者具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人 （中外自然人）。.最低工資答：最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。.勞動(dòng)合同答：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。四、簡(jiǎn)答題 :本大題共 5小題,每小題5分,共25分.簡(jiǎn)述勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。答：勞動(dòng)關(guān)系是受經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系，公權(quán)力干預(yù)的程度較高；而勞務(wù)關(guān)系則屬于民法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系，公權(quán)力干預(yù)的程度較低。從整體上看，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn)：（一）主體不同。（二）關(guān)系不同。（三）勞動(dòng)主體的待遇不同。（四）適用的法律不同。（五）合同的法定形式不同。.簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。答：政府具有談判者、協(xié)商者、立法者的角色；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府并不直接代表或融入勞動(dòng)關(guān)系的一方， 而是居于勞資雙方之上， 以居中仲裁者的角色，代表社會(huì)公正和社會(huì)利益。但這種裁決并不要求政府在勞資雙方之間完全的“不偏不倚”，而是以保護(hù)勞動(dòng)者為宗旨的勞動(dòng)法為依據(jù)， 以追求法律上的“實(shí)質(zhì)平等”為基本原則。.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。答：勞動(dòng)合同訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商， 就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。 勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的三項(xiàng)基本原則：（一）平等自愿原則（二）協(xié)商一致原則（三）合法原則34.如何提高員工的積極性？答：提高員工積極性的方法有：一，用共同目標(biāo)構(gòu)建凝聚力，凝聚力就是生產(chǎn)力；二，用員工的主人翁意識(shí)形成融合動(dòng)力；三，明確賞罰，讓員工心服口服；四，挖掘員工潛質(zhì)；鼓勵(lì)適度承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；六，積極下發(fā)權(quán)力35.-簡(jiǎn)述集體談判制度的社會(huì)功能答：集體談判制度的社會(huì)功能（1）彰顯集體利益（2）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（3）促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定（4）提升企業(yè)民主管理水平五、論述題：本大題共2小題,每小題10分，共20分。.試述勞動(dòng)法的基本原則。答：勞動(dòng)法基本原則是指勞動(dòng)法所包括的， 并在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個(gè)勞動(dòng)法部門的原則。可以將勞動(dòng)法的基本原則主要概括為： 實(shí)行“各盡所能，按勞分配”的原則；保護(hù)勞動(dòng)者的原則。.試述勞動(dòng)合同的特征。答：勞動(dòng)合同有以下特征：（1）主體特定，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者； （2）內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；（3）客體單一，即勞動(dòng)行為；（4）是諾成、有償、雙務(wù)合同；（5）往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。六、案例分析題：本大題10分.閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。王某在一家食品加工廠連續(xù)工作了 6年，但從2年前該廠就有拖欠王某工資的情況，累計(jì)有3個(gè)月約8000元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1200元），現(xiàn)在合同期服屆滿雙方終止了勞動(dòng)合同。王某向1^廠索要曾經(jīng)抱欠的主資 ，遭到拒絕，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中請(qǐng)仲栽，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)以超過(guò)仲載時(shí)效為由不予子受理根據(jù)上述事實(shí)，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定回答以下問(wèn)題（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過(guò)仲裁時(shí)效為由不予受理是否成立 ？為什么？