各類崗位聘用實(shí)施細(xì)則宣講提綱課件

各類崗位聘用實(shí)施

細(xì)那么宣講提綱二○一○年三月各類崗位聘用實(shí)施

細(xì)那么宣講提綱二○一○年三月1一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.1管理崗位定義在學(xué)校各部門中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的專職工作崗位一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么21.2管理崗位構(gòu)造比例職員職級(jí)三四五六七八九十％≤35％≤50％≤15％內(nèi)部比例市管40％:60％40％:60％95％

正局級(jí)副局級(jí)正處級(jí)副處級(jí)正科級(jí)副科級(jí)科員辦事員一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.2管理崗位構(gòu)造比例職員三四五六七八九十％≤35％≤503一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.3聘用原那么一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，新進(jìn)人員一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)背景和業(yè)務(wù)能力符合崗位要求；滿足根本任職要求，任職資歷＋工作業(yè)績(jī)；歷年考核合格擇優(yōu)聘用一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.3聘用原那么4一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.4根本任職條件具有良好的品行、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；清正廉潔，組織觀念、效勞意識(shí)較強(qiáng)；具備崗位所需的政策和業(yè)務(wù)能力；身體安康，能正常履行職責(zé)，適應(yīng)崗位工作要求；一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，新進(jìn)人員一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)背景和業(yè)務(wù)能力符合崗位要求；具有一定的外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力；一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.4根本任職條件5一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.5五、六級(jí)職員崗位申請(qǐng)條件工作成效良好，業(yè)績(jī)突出，群眾公認(rèn)度好；具有獨(dú)立承擔(dān)本部門工作的經(jīng)歷和能力；為學(xué)校和部門工作提供決策依據(jù)；申請(qǐng)條件：五級(jí)：任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的六級(jí)職員，崗位任職滿9年以上；六級(jí)：任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的七級(jí)職員，崗位任職滿6年以上；或任七級(jí)職員滿9年以上。一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.5五、六級(jí)職員崗位申請(qǐng)條6一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.6七、八級(jí)職員崗位申請(qǐng)條件熟悉本科室工作，具有獨(dú)立負(fù)責(zé)工作的經(jīng)歷和能力；良好的文字表達(dá)能力，較好的工作成效，群眾公認(rèn)度好；申請(qǐng)條件：七級(jí)：任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的八級(jí)職員，崗位任職滿3年以上，或任八級(jí)職員崗位滿6年以上，或具有博士學(xué)歷學(xué)位，任八級(jí)職員崗位滿2年以上。八級(jí)：任九級(jí)職員，崗位任職滿3年以上，或具有碩士學(xué)歷學(xué)位，任九級(jí)職員崗位滿2年以上一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.6七、八級(jí)職員崗位申請(qǐng)7一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.7其他九、十級(jí)職員崗位聘用條件能勝任崗位工作要求，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作管理崗新進(jìn)人員本科：見習(xí)期滿1年，認(rèn)定九級(jí)崗；碩士：試用期3個(gè)月認(rèn)定九級(jí)崗，九級(jí)崗滿2年可申請(qǐng)晉升八級(jí)崗；博士：試用期3個(gè)月認(rèn)定八級(jí)崗，八級(jí)崗滿2年可申請(qǐng)晉升七級(jí)崗。一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.7其他81.8管理崗位聘任中需關(guān)注的問題“先入軌，后完善〞原那么的表達(dá)：首次崗位聘用中，對(duì)在管理崗位任職、同時(shí)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員處理方法〔一〕六級(jí)及以上職員管理崗位1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施“雙肩挑〞的管理崗位，受聘人員按專業(yè)技術(shù)崗位人員標(biāo)準(zhǔn)，自主申報(bào)參加專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的評(píng)聘，同時(shí)占用管理和專業(yè)技術(shù)崗位構(gòu)造比例。2、不實(shí)施“雙肩挑〞的管理崗位，受聘人可選擇參加專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)評(píng)聘，其崗位工資按就高原那么入軌，但同時(shí)按其聘用的行政職務(wù)職級(jí)套入相應(yīng)的職員職級(jí)，按職員管理。今后通過職員職級(jí)的晉升,逐步納入管理崗位職員職級(jí)軌道。1.8管理崗位聘任中需關(guān)注的問題“先入軌，后完善〞原那么的91.8管理崗位聘任中需關(guān)注的問題〔二〕七級(jí)及以下職員管理崗位1、管理崗位人員職員職級(jí)晉升聘用后，專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資仍高于管理崗位職員職級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按就高原那么入軌相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級(jí)，但同時(shí)按其聘用的行政職務(wù)職級(jí)套入相應(yīng)的職員職級(jí)，按職員管理，今后通過職員職級(jí)的晉升,逐步納入管理崗位職員職級(jí)軌道。2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資與管理崗位職務(wù)職級(jí)工資持平的人員，保存專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，直接套入相應(yīng)的職員職級(jí)工資，按職員管理。1.8管理崗位聘任中需關(guān)注的問題〔二〕七級(jí)及以下職員管101.8管理崗位聘任中需關(guān)注的問題〔三〕其他問題根據(jù)上級(jí)文件精神，遵循從嚴(yán)控制，標(biāo)準(zhǔn)管理的原那么，學(xué)?！半p肩挑〞管理崗位只設(shè)在確需兼任的五級(jí)及以上職員〔含少量6級(jí)職員〕崗位；非“雙肩挑〞管理崗位人員，除兼職高教研究外不再評(píng)聘其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)；財(cái)務(wù)、審計(jì)人員等納入其他專業(yè)技術(shù)崗位管理；專職輔導(dǎo)員、總支副書記〔專職委員〕納入教師崗位系列，學(xué)生處、研究生部、團(tuán)委的學(xué)生工作者可結(jié)合自身實(shí)際選擇走教師崗位還是職員職級(jí)序列1.8管理崗位聘任中需關(guān)注的問題〔三〕其他問題11二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么

教師崗位的定義在二級(jí)管理部門中設(shè)置的從事教育教學(xué)、科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、學(xué)生思政教育等具有相應(yīng)技術(shù)能力水平要求的高等學(xué)校教學(xué)、科研、工程、實(shí)驗(yàn)崗位。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么12二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么類別正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)10%35%45%10%等級(jí)一二三四五六七八九十十一十二結(jié)構(gòu)比例-10%30%60%20%40%40%30%40%30%50%50%2.2教師崗位等級(jí)及構(gòu)造比例二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么類別正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)10%3513二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.3教師崗位聘用根本原那么一級(jí)崗位：國(guó)家統(tǒng)一部署和管理；二級(jí)崗位：原那么上是學(xué)科領(lǐng)軍人才或帶頭人，承擔(dān)博士生和青年教師培養(yǎng)任務(wù)。聘用須經(jīng)上海市審核批準(zhǔn)；七級(jí)及以上崗位：首次聘用時(shí)由學(xué)校實(shí)行總量控制和統(tǒng)籌；八級(jí)及以下崗位：由各二級(jí)管理部門按在崗人員的一定比例，按任職的條件予以評(píng)聘；碩士點(diǎn)學(xué)科教師崗位最高設(shè)置原那么上為三級(jí)崗位。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.3教師崗位聘用根本原那么14二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.3教師崗位聘用根本原那么滿足根本任職要求，滿足申請(qǐng)門檻條件；綜合考慮：任職資歷＋工作業(yè)績(jī)；擇優(yōu)聘用；首次聘用：不申報(bào)者，符合根本聘用條件的，直接聘至最低等級(jí)；聘期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升人員，按最低等級(jí)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.3教師崗位聘用根本原那么15二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.4教師崗位根本任職條件遵守國(guó)家憲法和法律；具有良好的品行、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力；具備上海市及學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定的任職條件；具有高等學(xué)校教師資格；身體安康，能正常履行職責(zé)，適應(yīng)崗位工作要求。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.4教師崗位根本任職條件16二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.5教師二級(jí)崗位聘用及申請(qǐng)條件1、在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，具有公認(rèn)的國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)職銜和學(xué)術(shù)成就；在學(xué)校開展、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)效勞等方面能發(fā)揮領(lǐng)銜作用，有突出成就或奉獻(xiàn)；有相對(duì)穩(wěn)定的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，是本學(xué)科領(lǐng)域或方向的知名專家和學(xué)科帶頭人，現(xiàn)任一項(xiàng)及以上重要學(xué)術(shù)職務(wù)；能在本學(xué)科領(lǐng)域承擔(dān)學(xué)校開展規(guī)劃中重點(diǎn)開展方向上的建立任務(wù)。聘期考核合格。2、教師二級(jí)崗位的聘用須經(jīng)上級(jí)部門審核批準(zhǔn)。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.5教師二級(jí)崗位聘用及申17二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3、教師二級(jí)崗位的申請(qǐng)條件1〕符合下表?xiàng)l件之一者可以申請(qǐng)序號(hào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位申請(qǐng)條件（一）1中組部“千人計(jì)劃”入選者2長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授3國(guó)家“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家4國(guó)家“863”計(jì)劃重大（重點(diǎn)）項(xiàng)目總體專家組組長(zhǎng)5國(guó)家“863”計(jì)劃領(lǐng)域?qū)＜椅瘑T會(huì)專家6國(guó)家級(jí)三大科技獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)、社科基金優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（或特等獎(jiǎng)）排名前三、二等獎(jiǎng)排名前二、三等獎(jiǎng)排名第一

7國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家

8國(guó)家級(jí)教學(xué)名師9國(guó)務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員10百千萬工程國(guó)家級(jí)人選

11國(guó)家自然科學(xué)基金評(píng)審組成員

12在正高級(jí)崗位上任職滿15年及以上的博士生導(dǎo)師，具有國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)職銜或?qū)W術(shù)成果或多項(xiàng)省部級(jí)學(xué)術(shù)職銜、獎(jiǎng)項(xiàng)、成果，歷年考核合格

二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3、教師二級(jí)崗位的申請(qǐng)條件18二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3、教師二級(jí)崗位的申請(qǐng)條件2〕在正高級(jí)崗位上任職滿10年及以上的博士生導(dǎo)師，且具有多項(xiàng)國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)職銜或?qū)W術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)、成果者；3〕在正高級(jí)崗位上任職滿10年及以上,在學(xué)校改革開展、學(xué)科建立、人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建立等工作中做出公認(rèn)的重大奉獻(xiàn)者。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3、教師二級(jí)崗位的申請(qǐng)條件19二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.6教師三級(jí)崗位聘用及申請(qǐng)條件1、學(xué)科領(lǐng)域的主要學(xué)科學(xué)術(shù)或方向帶頭人，在國(guó)內(nèi)本學(xué)科中具有較高的知名度，有穩(wěn)定的研究方向、科研課題和工程經(jīng)費(fèi)、有相對(duì)穩(wěn)定的科研團(tuán)隊(duì)或教學(xué)團(tuán)隊(duì)。2、教師三級(jí)崗位的申請(qǐng)條件：1〕在正高級(jí)崗位上任職滿8年及以上，具有公認(rèn)的省部級(jí)學(xué)術(shù)職銜或省部級(jí)學(xué)術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)或成果負(fù)責(zé)人；二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.6教師三級(jí)崗位聘用及申請(qǐng)20二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2、教師三級(jí)崗位的申請(qǐng)條件：2〕在正高級(jí)崗位上任職滿5年及以上，具有多項(xiàng)省部級(jí)學(xué)術(shù)職銜或?qū)W術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)或成果負(fù)責(zé)人。3〕在正高級(jí)崗位上任職滿5年及以上，在學(xué)校改革開展、學(xué)科建立、人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建立等工作中做出公認(rèn)的突出奉獻(xiàn)者。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2、教師三級(jí)崗位的申請(qǐng)條件：21二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么教師四級(jí)崗位聘用及申請(qǐng)條件未受聘二、三級(jí)的其他正高人員；符合學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘文件關(guān)于正高的任職要求，晉升受聘為正高級(jí)者。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么教師四級(jí)崗位聘用及申請(qǐng)條件22二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.8教師五級(jí)崗位聘用及申請(qǐng)條件在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)造詣和學(xué)術(shù)成就，在學(xué)科建立、人才培養(yǎng)中成績(jī)優(yōu)秀，歷年考核合格。教師五級(jí)崗位申請(qǐng)條件1、在副高級(jí)崗位上任職滿12年及以上者，能圓滿地完成所承擔(dān)教學(xué)科研等崗位任務(wù)，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)優(yōu)秀，歷年考核合格,在教育教學(xué)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)等工作中有良好業(yè)績(jī)者;二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.8教師五級(jí)崗位聘用及申請(qǐng)23二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么教師五級(jí)崗位申請(qǐng)條件2〕在副高級(jí)崗位上任職滿8年及以上，能圓滿地完成所承擔(dān)教學(xué)科研等崗位任務(wù)，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)優(yōu)秀，歷年考核合格，在教育教學(xué)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)等工作中有突出業(yè)績(jī)者;3〕在副高級(jí)崗位上任職滿5年及以上，在學(xué)校改革開展、學(xué)科建立、人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建立等工作中做出公認(rèn)的重大奉獻(xiàn)者。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么教師五級(jí)崗位申請(qǐng)條件24二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么

2.9教師六級(jí)崗位申請(qǐng)條件1〕在副高級(jí)崗位上任職滿8年及以上，能圓滿地完成所承擔(dān)教學(xué)科研等崗位任務(wù)，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)優(yōu)秀，歷年考核合格，在教育教學(xué)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)等工作中有良好業(yè)績(jī)者;2〕在副高級(jí)崗位上任職滿5年及以上，能圓滿地完成所承擔(dān)教學(xué)科研等崗位任務(wù)，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)優(yōu)秀，歷年考核合格，在教育教學(xué)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)等工作中有突出業(yè)績(jī)者;3〕在學(xué)校改革開展、學(xué)科建立、人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建立等工作中做出公認(rèn)的突出業(yè)績(jī)者。

二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么

2.9教師六級(jí)崗位申請(qǐng)條件25二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么七級(jí)崗聘用條件

符合學(xué)校關(guān)于副教授的要求，受聘為副教授職務(wù)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)者。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么七級(jí)崗聘用條件26二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.11教師中級(jí)崗位聘用指導(dǎo)性意見承擔(dān)一定的科研任務(wù)，教學(xué)效果良好，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成學(xué)院規(guī)定的年度或聘期任務(wù)；系統(tǒng)掌握和熟練運(yùn)用崗位必需的專業(yè)知識(shí)和根底理論，根本掌握本學(xué)科開展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)；獨(dú)立完成承擔(dān)的教學(xué)科研任務(wù)八級(jí)崗：受聘為中級(jí)職務(wù)，博士學(xué)位2年及以上，或其他人員6年以上者。九級(jí)崗：受聘為中級(jí)職務(wù)，具有博士學(xué)位，或其他人員3年以上者十級(jí)崗：受聘為中級(jí)職務(wù)。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.11教師中級(jí)崗位聘用指導(dǎo)27二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.12教師初級(jí)崗位聘用指導(dǎo)性意見十一級(jí)崗：受聘為初級(jí)職務(wù)，并在助教崗位工作滿3年。十二級(jí)崗：

受聘為初級(jí)職務(wù)。

二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.12教師初級(jí)崗位聘用指導(dǎo)性意28二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.13新進(jìn)人員的聘用新進(jìn)人員按所具備的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職根本條件、學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)資歷聘用到相應(yīng)的教師崗位，并按本實(shí)施細(xì)那么確定其聘用的崗位等級(jí)。新參加工作的畢業(yè)生，見習(xí)期滿并考核合格后，按所聘用崗位確定其崗位等級(jí)本科畢業(yè)生按十二級(jí)聘用碩士畢業(yè)生按十一級(jí)聘用博士畢業(yè)生按九級(jí)聘用。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.13新進(jìn)人員的聘用29三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.1其他專業(yè)技術(shù)崗位定義在教學(xué)輔助部門中從事具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的專業(yè)技術(shù)工作崗位，

主要包括圖書資料系列、衛(wèi)生技術(shù)系列、檔案系列、出版系列、會(huì)計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系列、審計(jì)系列、經(jīng)濟(jì)系列、兼職高教研究及教學(xué)輔助部門內(nèi)少量工程技術(shù)崗位。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.1其他專業(yè)技術(shù)30三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么類別正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)員級(jí)比例2%10%43%45%等級(jí)四五六七八九十十一十二十三結(jié)構(gòu)比例100%20%40%40%30%40%30%50%50%100%3.2其他專技崗等級(jí)及構(gòu)造比例三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么類別正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)員31三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.3其他專業(yè)技術(shù)崗位聘用原那么根據(jù)學(xué)校“各類人員定編定崗試行方法〞的規(guī)定進(jìn)展管理；正高級(jí)崗位僅設(shè)四級(jí)崗位；七級(jí)及以上崗位各等級(jí)名額，由學(xué)校實(shí)行總量控制和統(tǒng)籌；八級(jí)及以下崗位各等級(jí)名額，由機(jī)關(guān)總支按在崗人員的一定比例，按任職的條件組織評(píng)聘。首次聘任時(shí)，不申報(bào)者，符合根本聘用條件的，直接聘至最低等級(jí)崗位；聘期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升人員，首次聘任時(shí)進(jìn)入相應(yīng)最低等級(jí)崗位。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.3其他專業(yè)技術(shù)崗32三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.4聘任根本條件遵守國(guó)家憲法和法律；具有良好的品行、職業(yè)道德和合作精神；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和能力；具備上海市及學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定的任職條件；身體安康，能正常履行職責(zé)，適應(yīng)崗位工作要求；圖書資料、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，應(yīng)先取得相應(yīng)系列資格。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.4聘任根本條件33三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.5正高級(jí)崗位聘任條件履行業(yè)務(wù)建立與管理職責(zé)，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定學(xué)術(shù)造詣，能組織、引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建立，培養(yǎng)本專業(yè)研究人員，在教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)和效勞工作中發(fā)揮主要作用，為學(xué)校開展做出一定奉獻(xiàn)，聘期考核合格。除特殊奉獻(xiàn)外，其他專業(yè)技術(shù)崗位原那么上只設(shè)四級(jí)崗位。聘用條件符合學(xué)校關(guān)于正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的根本要求，受聘為正高級(jí)崗位，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.5正高級(jí)崗位聘任34三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.6副高級(jí)五級(jí)崗位申請(qǐng)條件1、在副高級(jí)崗位上任職滿12年及以上者：1〕能圓滿地完成所承擔(dān)的專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)優(yōu)秀；2〕能系統(tǒng)掌握和熟練運(yùn)用本專業(yè)的專業(yè)知識(shí)和根底理論，工作實(shí)踐經(jīng)歷豐富，取得一定數(shù)量的學(xué)術(shù)和管理成果；3〕能主持或獨(dú)擋一方面業(yè)務(wù)工作，能指導(dǎo)青年專業(yè)技術(shù)人員開展相關(guān)業(yè)務(wù)。4〕歷年考核均為合格。2、任職滿8年及以上，滿足同等條件且為學(xué)校開展和建立作出突出奉獻(xiàn)者。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.6副高級(jí)五級(jí)崗位35三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.7副高級(jí)六級(jí)崗位申請(qǐng)條件1、在副高級(jí)崗位上任職滿8年及以上者：1〕能圓滿地完成所承擔(dān)專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)優(yōu)秀；2〕能熟練運(yùn)用本專業(yè)的專業(yè)知識(shí)和根底理論，工作實(shí)踐經(jīng)歷豐富，有學(xué)術(shù)和管理成果；3〕能獨(dú)立解決業(yè)務(wù)工作中有較高難度的問題，近年度考核均為合格。2、任職滿5年及以上，滿足同等條件且為學(xué)校開展和建立作出突出奉獻(xiàn)者。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.7副高級(jí)六級(jí)崗位36三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.8副高級(jí)七級(jí)崗位聘任條件符合學(xué)校關(guān)于副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的根本要求，受聘為副高級(jí)崗位，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.8副高級(jí)七級(jí)崗位聘任37三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.9中級(jí)崗位聘用指導(dǎo)性意見承擔(dān)專業(yè)技術(shù)任務(wù)，工作績(jī)效良好，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的年度或聘期任務(wù)八級(jí)崗位：受聘為中級(jí)職務(wù)，博士學(xué)位2年及以上，其他人員6年以上。九級(jí)崗位：受聘為中級(jí)職務(wù)，具有博士學(xué)位，或其他人員3年以上者。十級(jí)崗位：符合學(xué)校關(guān)于中級(jí)職務(wù)的要求，受聘為中級(jí)崗位，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.9中級(jí)崗位聘用指38三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.10初級(jí)及以下崗位聘用指導(dǎo)性意見十一級(jí)崗：受聘為初級(jí)職務(wù)，并在十二級(jí)崗位工作滿3年。能根本掌握和運(yùn)用崗位必需的專業(yè)知識(shí)和根底理論，能獨(dú)立完成承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作，做好高中級(jí)專業(yè)人員的助手。十二級(jí)崗：受聘為初級(jí)職務(wù)。十三級(jí)崗：受聘為初初級(jí)職務(wù)。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.10初級(jí)及以下崗位聘39三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.11新進(jìn)人員的聘用新進(jìn)人員按所具備的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職根本條件、學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)資歷聘用到相應(yīng)崗位，并按本實(shí)施細(xì)那么確定其聘用的崗位等級(jí)。新參加工作的畢業(yè)生，見習(xí)期滿并考核合格后，按所聘用崗位確定其崗位等級(jí)?？飘厴I(yè)生按十三級(jí)聘用本科畢業(yè)生按十二級(jí)聘用碩士畢業(yè)生按十一級(jí)聘用博士畢業(yè)生按九級(jí)聘用三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.11新進(jìn)人員的聘40四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么在學(xué)校各部門中承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、效勞等職責(zé)的工作崗位。四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么41四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么類別技術(shù)工普通工等級(jí)一二三四五名稱高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工比例5％20％45％30％4.2工勤技能崗構(gòu)造比例及崗位設(shè)置四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么類別技術(shù)工普通工等級(jí)一二三四五42四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么4.3崗位設(shè)置原那么根據(jù)實(shí)驗(yàn)教學(xué)、工程實(shí)踐、技能培訓(xùn)、科學(xué)研究等工作需要，設(shè)置工勤技能技術(shù)工崗位；高級(jí)技師、技師崗位及其構(gòu)造比例由學(xué)校統(tǒng)一控制。無特殊技能要求的輔助效勞、平安保障等工作崗位，一般設(shè)為普通工崗位。四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么4.3崗位設(shè)置原那么43四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么4.4根本任職條件遵守國(guó)家憲法和法律；具有良好的品行、職業(yè)道德、效勞意識(shí)較強(qiáng)；具備崗位所需的技能條件和能力；身體安康，能正常工作，適應(yīng)崗位要求4.5崗位任職年限、晉升及聘用根本原那么在下一級(jí)技術(shù)工崗位任職滿5年以上，考核合格；通過相應(yīng)技術(shù)工等級(jí)考評(píng)，取得任職資格〔與受聘崗位相符〕；在崗位設(shè)置的構(gòu)造比例范圍內(nèi)，擇優(yōu)聘用四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么4.4根本任職條件44四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么4.6技術(shù)工一級(jí)〔高級(jí)技師〕任職條件1、能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能在相關(guān)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；2、熟練掌握相關(guān)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題，在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；3、能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具有技術(shù)管理能力；4、在技師崗位任職5年以上，考核合格。5、通過有關(guān)部門組織的高級(jí)技師等級(jí)考評(píng)并取得任職資格。四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么4.6技術(shù)工一級(jí)〔高級(jí)技45四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么4.7技術(shù)工二級(jí)〔技師〕任職條件1、能夠熟練運(yùn)用專門技能和特殊技能完成任職崗位復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；2、掌握相關(guān)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)技能，能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)或工藝難題，在技術(shù)技能方面有創(chuàng)新；3、能指導(dǎo)和培訓(xùn)高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，具有一定的技術(shù)管理能力；4、在高級(jí)工崗位任職5年以上，考核合格；5、通過有關(guān)部門組織的技師等級(jí)考評(píng)并取得任職資格。四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么4.7技術(shù)工二級(jí)〔技師〕46四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么4.8技術(shù)工三級(jí)〔高級(jí)工〕任職條件1、能夠熟練運(yùn)用根本技能和專門技能完成任職崗位較復(fù)雜的工作；2、對(duì)所從事的工種有較豐富的經(jīng)歷和較全面的認(rèn)識(shí)。3、能指導(dǎo)和培訓(xùn)中級(jí)工、初級(jí)工，具備將個(gè)人經(jīng)歷形成文字資料供他人學(xué)習(xí)的能力；4、在中級(jí)工崗位任職5年以上，考核合格；5、通過有關(guān)部門組織的高級(jí)工等級(jí)考評(píng)并取得任職資格。四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么4.8技術(shù)工三級(jí)〔高級(jí)工〕任47四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么4.9技術(shù)工四級(jí)〔中級(jí)工〕任職條件能夠熟練運(yùn)用根本技能獨(dú)立完成任職崗位的常規(guī)工作；在初級(jí)工崗位任職5年以上，考核合格；通過有關(guān)部門組織的中級(jí)工等級(jí)考評(píng)并取得任職資格四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么4.9技術(shù)工四級(jí)〔中級(jí)工48四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么4.10技術(shù)工五級(jí)〔初級(jí)工〕任職條件能夠運(yùn)用根本技能獨(dú)立完成任職崗位的常規(guī)工作；通過有關(guān)部門組織的初級(jí)工等級(jí)考評(píng)并取得任職資格；考核合格四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么4.10技術(shù)工五級(jí)〔初級(jí)49四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么4.11首次聘任問題校企、后勤開展中心事業(yè)編制的工人，取得高一級(jí)崗位任職資格并經(jīng)學(xué)校審核聘任的，學(xué)校備案，按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)辦理退休手續(xù)。首次聘用中，因企業(yè)改制、工作需要等，目前在普通工崗位上工作的技術(shù)工仍按原技術(shù)工等級(jí)享受相應(yīng)的國(guó)家工資。對(duì)在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位上工作的工勤技能人員，國(guó)家工資仍按其人事檔案身份確定。四、工勤技能崗位聘用實(shí)施細(xì)那么4.11首次聘任問題50謝謝！謝謝！51各類崗位聘用實(shí)施

細(xì)那么宣講提綱二○一○年三月各類崗位聘用實(shí)施

細(xì)那么宣講提綱二○一○年三月52一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.1管理崗位定義在學(xué)校各部門中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的專職工作崗位一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么531.2管理崗位構(gòu)造比例職員職級(jí)三四五六七八九十％≤35％≤50％≤15％內(nèi)部比例市管40％:60％40％:60％95％

正局級(jí)副局級(jí)正處級(jí)副處級(jí)正科級(jí)副科級(jí)科員辦事員一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.2管理崗位構(gòu)造比例職員三四五六七八九十％≤35％≤5054一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.3聘用原那么一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋逻M(jìn)人員一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)背景和業(yè)務(wù)能力符合崗位要求；滿足根本任職要求，任職資歷＋工作業(yè)績(jī)；歷年考核合格擇優(yōu)聘用一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.3聘用原那么55一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.4根本任職條件具有良好的品行、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；清正廉潔，組織觀念、效勞意識(shí)較強(qiáng)；具備崗位所需的政策和業(yè)務(wù)能力；身體安康，能正常履行職責(zé)，適應(yīng)崗位工作要求；一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，新進(jìn)人員一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)背景和業(yè)務(wù)能力符合崗位要求；具有一定的外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力；一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.4根本任職條件56一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.5五、六級(jí)職員崗位申請(qǐng)條件工作成效良好，業(yè)績(jī)突出，群眾公認(rèn)度好；具有獨(dú)立承擔(dān)本部門工作的經(jīng)歷和能力；為學(xué)校和部門工作提供決策依據(jù)；申請(qǐng)條件：五級(jí)：任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的六級(jí)職員，崗位任職滿9年以上；六級(jí)：任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的七級(jí)職員，崗位任職滿6年以上；或任七級(jí)職員滿9年以上。一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.5五、六級(jí)職員崗位申請(qǐng)條57一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.6七、八級(jí)職員崗位申請(qǐng)條件熟悉本科室工作，具有獨(dú)立負(fù)責(zé)工作的經(jīng)歷和能力；良好的文字表達(dá)能力，較好的工作成效，群眾公認(rèn)度好；申請(qǐng)條件：七級(jí)：任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的八級(jí)職員，崗位任職滿3年以上，或任八級(jí)職員崗位滿6年以上，或具有博士學(xué)歷學(xué)位，任八級(jí)職員崗位滿2年以上。八級(jí)：任九級(jí)職員，崗位任職滿3年以上，或具有碩士學(xué)歷學(xué)位，任九級(jí)職員崗位滿2年以上一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.6七、八級(jí)職員崗位申請(qǐng)58一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.7其他九、十級(jí)職員崗位聘用條件能勝任崗位工作要求，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作管理崗新進(jìn)人員本科：見習(xí)期滿1年，認(rèn)定九級(jí)崗；碩士：試用期3個(gè)月認(rèn)定九級(jí)崗，九級(jí)崗滿2年可申請(qǐng)晉升八級(jí)崗；博士：試用期3個(gè)月認(rèn)定八級(jí)崗，八級(jí)崗滿2年可申請(qǐng)晉升七級(jí)崗。一、管理崗位聘用實(shí)施細(xì)那么1.7其他591.8管理崗位聘任中需關(guān)注的問題“先入軌，后完善〞原那么的表達(dá)：首次崗位聘用中，對(duì)在管理崗位任職、同時(shí)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員處理方法〔一〕六級(jí)及以上職員管理崗位1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施“雙肩挑〞的管理崗位，受聘人員按專業(yè)技術(shù)崗位人員標(biāo)準(zhǔn)，自主申報(bào)參加專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的評(píng)聘，同時(shí)占用管理和專業(yè)技術(shù)崗位構(gòu)造比例。2、不實(shí)施“雙肩挑〞的管理崗位，受聘人可選擇參加專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)評(píng)聘，其崗位工資按就高原那么入軌，但同時(shí)按其聘用的行政職務(wù)職級(jí)套入相應(yīng)的職員職級(jí)，按職員管理。今后通過職員職級(jí)的晉升,逐步納入管理崗位職員職級(jí)軌道。1.8管理崗位聘任中需關(guān)注的問題“先入軌，后完善〞原那么的601.8管理崗位聘任中需關(guān)注的問題〔二〕七級(jí)及以下職員管理崗位1、管理崗位人員職員職級(jí)晉升聘用后，專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資仍高于管理崗位職員職級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，可按就高原那么入軌相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級(jí)，但同時(shí)按其聘用的行政職務(wù)職級(jí)套入相應(yīng)的職員職級(jí)，按職員管理，今后通過職員職級(jí)的晉升,逐步納入管理崗位職員職級(jí)軌道。2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資與管理崗位職務(wù)職級(jí)工資持平的人員，保存專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，直接套入相應(yīng)的職員職級(jí)工資，按職員管理。1.8管理崗位聘任中需關(guān)注的問題〔二〕七級(jí)及以下職員管611.8管理崗位聘任中需關(guān)注的問題〔三〕其他問題根據(jù)上級(jí)文件精神，遵循從嚴(yán)控制，標(biāo)準(zhǔn)管理的原那么，學(xué)?！半p肩挑〞管理崗位只設(shè)在確需兼任的五級(jí)及以上職員〔含少量6級(jí)職員〕崗位；非“雙肩挑〞管理崗位人員，除兼職高教研究外不再評(píng)聘其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)；財(cái)務(wù)、審計(jì)人員等納入其他專業(yè)技術(shù)崗位管理；專職輔導(dǎo)員、總支副書記〔專職委員〕納入教師崗位系列，學(xué)生處、研究生部、團(tuán)委的學(xué)生工作者可結(jié)合自身實(shí)際選擇走教師崗位還是職員職級(jí)序列1.8管理崗位聘任中需關(guān)注的問題〔三〕其他問題62二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么

教師崗位的定義在二級(jí)管理部門中設(shè)置的從事教育教學(xué)、科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、學(xué)生思政教育等具有相應(yīng)技術(shù)能力水平要求的高等學(xué)校教學(xué)、科研、工程、實(shí)驗(yàn)崗位。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么63二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么類別正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)10%35%45%10%等級(jí)一二三四五六七八九十十一十二結(jié)構(gòu)比例-10%30%60%20%40%40%30%40%30%50%50%2.2教師崗位等級(jí)及構(gòu)造比例二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么類別正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)10%3564二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.3教師崗位聘用根本原那么一級(jí)崗位：國(guó)家統(tǒng)一部署和管理；二級(jí)崗位：原那么上是學(xué)科領(lǐng)軍人才或帶頭人，承擔(dān)博士生和青年教師培養(yǎng)任務(wù)。聘用須經(jīng)上海市審核批準(zhǔn)；七級(jí)及以上崗位：首次聘用時(shí)由學(xué)校實(shí)行總量控制和統(tǒng)籌；八級(jí)及以下崗位：由各二級(jí)管理部門按在崗人員的一定比例，按任職的條件予以評(píng)聘；碩士點(diǎn)學(xué)科教師崗位最高設(shè)置原那么上為三級(jí)崗位。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.3教師崗位聘用根本原那么65二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.3教師崗位聘用根本原那么滿足根本任職要求，滿足申請(qǐng)門檻條件；綜合考慮：任職資歷＋工作業(yè)績(jī)；擇優(yōu)聘用；首次聘用：不申報(bào)者，符合根本聘用條件的，直接聘至最低等級(jí)；聘期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升人員，按最低等級(jí)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.3教師崗位聘用根本原那么66二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.4教師崗位根本任職條件遵守國(guó)家憲法和法律；具有良好的品行、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力；具備上海市及學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定的任職條件；具有高等學(xué)校教師資格；身體安康，能正常履行職責(zé)，適應(yīng)崗位工作要求。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.4教師崗位根本任職條件67二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.5教師二級(jí)崗位聘用及申請(qǐng)條件1、在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，具有公認(rèn)的國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)職銜和學(xué)術(shù)成就；在學(xué)校開展、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)效勞等方面能發(fā)揮領(lǐng)銜作用，有突出成就或奉獻(xiàn)；有相對(duì)穩(wěn)定的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，是本學(xué)科領(lǐng)域或方向的知名專家和學(xué)科帶頭人，現(xiàn)任一項(xiàng)及以上重要學(xué)術(shù)職務(wù)；能在本學(xué)科領(lǐng)域承擔(dān)學(xué)校開展規(guī)劃中重點(diǎn)開展方向上的建立任務(wù)。聘期考核合格。2、教師二級(jí)崗位的聘用須經(jīng)上級(jí)部門審核批準(zhǔn)。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.5教師二級(jí)崗位聘用及申68二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3、教師二級(jí)崗位的申請(qǐng)條件1〕符合下表?xiàng)l件之一者可以申請(qǐng)序號(hào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位申請(qǐng)條件（一）1中組部“千人計(jì)劃”入選者2長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授3國(guó)家“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家4國(guó)家“863”計(jì)劃重大（重點(diǎn)）項(xiàng)目總體專家組組長(zhǎng)5國(guó)家“863”計(jì)劃領(lǐng)域?qū)＜椅瘑T會(huì)專家6國(guó)家級(jí)三大科技獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)、社科基金優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（或特等獎(jiǎng)）排名前三、二等獎(jiǎng)排名前二、三等獎(jiǎng)排名第一

7國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家

8國(guó)家級(jí)教學(xué)名師9國(guó)務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員10百千萬工程國(guó)家級(jí)人選

11國(guó)家自然科學(xué)基金評(píng)審組成員

12在正高級(jí)崗位上任職滿15年及以上的博士生導(dǎo)師，具有國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)職銜或?qū)W術(shù)成果或多項(xiàng)省部級(jí)學(xué)術(shù)職銜、獎(jiǎng)項(xiàng)、成果，歷年考核合格

二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3、教師二級(jí)崗位的申請(qǐng)條件69二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3、教師二級(jí)崗位的申請(qǐng)條件2〕在正高級(jí)崗位上任職滿10年及以上的博士生導(dǎo)師，且具有多項(xiàng)國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)職銜或?qū)W術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)、成果者；3〕在正高級(jí)崗位上任職滿10年及以上,在學(xué)校改革開展、學(xué)科建立、人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建立等工作中做出公認(rèn)的重大奉獻(xiàn)者。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3、教師二級(jí)崗位的申請(qǐng)條件70二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.6教師三級(jí)崗位聘用及申請(qǐng)條件1、學(xué)科領(lǐng)域的主要學(xué)科學(xué)術(shù)或方向帶頭人，在國(guó)內(nèi)本學(xué)科中具有較高的知名度，有穩(wěn)定的研究方向、科研課題和工程經(jīng)費(fèi)、有相對(duì)穩(wěn)定的科研團(tuán)隊(duì)或教學(xué)團(tuán)隊(duì)。2、教師三級(jí)崗位的申請(qǐng)條件：1〕在正高級(jí)崗位上任職滿8年及以上，具有公認(rèn)的省部級(jí)學(xué)術(shù)職銜或省部級(jí)學(xué)術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)或成果負(fù)責(zé)人；二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.6教師三級(jí)崗位聘用及申請(qǐng)71二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2、教師三級(jí)崗位的申請(qǐng)條件：2〕在正高級(jí)崗位上任職滿5年及以上，具有多項(xiàng)省部級(jí)學(xué)術(shù)職銜或?qū)W術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)或成果負(fù)責(zé)人。3〕在正高級(jí)崗位上任職滿5年及以上，在學(xué)校改革開展、學(xué)科建立、人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建立等工作中做出公認(rèn)的突出奉獻(xiàn)者。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2、教師三級(jí)崗位的申請(qǐng)條件：72二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么教師四級(jí)崗位聘用及申請(qǐng)條件未受聘二、三級(jí)的其他正高人員；符合學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘文件關(guān)于正高的任職要求，晉升受聘為正高級(jí)者。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么教師四級(jí)崗位聘用及申請(qǐng)條件73二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.8教師五級(jí)崗位聘用及申請(qǐng)條件在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)造詣和學(xué)術(shù)成就，在學(xué)科建立、人才培養(yǎng)中成績(jī)優(yōu)秀，歷年考核合格。教師五級(jí)崗位申請(qǐng)條件1、在副高級(jí)崗位上任職滿12年及以上者，能圓滿地完成所承擔(dān)教學(xué)科研等崗位任務(wù)，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)優(yōu)秀，歷年考核合格,在教育教學(xué)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)等工作中有良好業(yè)績(jī)者;二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.8教師五級(jí)崗位聘用及申請(qǐng)74二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么教師五級(jí)崗位申請(qǐng)條件2〕在副高級(jí)崗位上任職滿8年及以上，能圓滿地完成所承擔(dān)教學(xué)科研等崗位任務(wù)，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)優(yōu)秀，歷年考核合格，在教育教學(xué)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)等工作中有突出業(yè)績(jī)者;3〕在副高級(jí)崗位上任職滿5年及以上，在學(xué)校改革開展、學(xué)科建立、人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建立等工作中做出公認(rèn)的重大奉獻(xiàn)者。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么教師五級(jí)崗位申請(qǐng)條件75二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么

2.9教師六級(jí)崗位申請(qǐng)條件1〕在副高級(jí)崗位上任職滿8年及以上，能圓滿地完成所承擔(dān)教學(xué)科研等崗位任務(wù)，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)優(yōu)秀，歷年考核合格，在教育教學(xué)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)等工作中有良好業(yè)績(jī)者;2〕在副高級(jí)崗位上任職滿5年及以上，能圓滿地完成所承擔(dān)教學(xué)科研等崗位任務(wù)，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)優(yōu)秀，歷年考核合格，在教育教學(xué)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)等工作中有突出業(yè)績(jī)者;3〕在學(xué)校改革開展、學(xué)科建立、人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建立等工作中做出公認(rèn)的突出業(yè)績(jī)者。

二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么

2.9教師六級(jí)崗位申請(qǐng)條件76二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么七級(jí)崗聘用條件

符合學(xué)校關(guān)于副教授的要求，受聘為副教授職務(wù)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)者。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么七級(jí)崗聘用條件77二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.11教師中級(jí)崗位聘用指導(dǎo)性意見承擔(dān)一定的科研任務(wù)，教學(xué)效果良好，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成學(xué)院規(guī)定的年度或聘期任務(wù)；系統(tǒng)掌握和熟練運(yùn)用崗位必需的專業(yè)知識(shí)和根底理論，根本掌握本學(xué)科開展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)；獨(dú)立完成承擔(dān)的教學(xué)科研任務(wù)八級(jí)崗：受聘為中級(jí)職務(wù)，博士學(xué)位2年及以上，或其他人員6年以上者。九級(jí)崗：受聘為中級(jí)職務(wù)，具有博士學(xué)位，或其他人員3年以上者十級(jí)崗：受聘為中級(jí)職務(wù)。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.11教師中級(jí)崗位聘用指導(dǎo)78二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.12教師初級(jí)崗位聘用指導(dǎo)性意見十一級(jí)崗：受聘為初級(jí)職務(wù)，并在助教崗位工作滿3年。十二級(jí)崗：

受聘為初級(jí)職務(wù)。

二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.12教師初級(jí)崗位聘用指導(dǎo)性意79二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.13新進(jìn)人員的聘用新進(jìn)人員按所具備的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職根本條件、學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)資歷聘用到相應(yīng)的教師崗位，并按本實(shí)施細(xì)那么確定其聘用的崗位等級(jí)。新參加工作的畢業(yè)生，見習(xí)期滿并考核合格后，按所聘用崗位確定其崗位等級(jí)本科畢業(yè)生按十二級(jí)聘用碩士畢業(yè)生按十一級(jí)聘用博士畢業(yè)生按九級(jí)聘用。二、教師崗位聘任實(shí)施細(xì)那么2.13新進(jìn)人員的聘用80三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.1其他專業(yè)技術(shù)崗位定義在教學(xué)輔助部門中從事具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的專業(yè)技術(shù)工作崗位，

主要包括圖書資料系列、衛(wèi)生技術(shù)系列、檔案系列、出版系列、會(huì)計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系列、審計(jì)系列、經(jīng)濟(jì)系列、兼職高教研究及教學(xué)輔助部門內(nèi)少量工程技術(shù)崗位。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.1其他專業(yè)技術(shù)81三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么類別正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)員級(jí)比例2%10%43%45%等級(jí)四五六七八九十十一十二十三結(jié)構(gòu)比例100%20%40%40%30%40%30%50%50%100%3.2其他專技崗等級(jí)及構(gòu)造比例三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么類別正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)員82三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.3其他專業(yè)技術(shù)崗位聘用原那么根據(jù)學(xué)?！案黝惾藛T定編定崗試行方法〞的規(guī)定進(jìn)展管理；正高級(jí)崗位僅設(shè)四級(jí)崗位；七級(jí)及以上崗位各等級(jí)名額，由學(xué)校實(shí)行總量控制和統(tǒng)籌；八級(jí)及以下崗位各等級(jí)名額，由機(jī)關(guān)總支按在崗人員的一定比例，按任職的條件組織評(píng)聘。首次聘任時(shí)，不申報(bào)者，符合根本聘用條件的，直接聘至最低等級(jí)崗位；聘期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升人員，首次聘任時(shí)進(jìn)入相應(yīng)最低等級(jí)崗位。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.3其他專業(yè)技術(shù)崗83三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.4聘任根本條件遵守國(guó)家憲法和法律；具有良好的品行、職業(yè)道德和合作精神；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和能力；具備上海市及學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘規(guī)定的任職條件；身體安康，能正常履行職責(zé)，適應(yīng)崗位工作要求；圖書資料、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，應(yīng)先取得相應(yīng)系列資格。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.4聘任根本條件84三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.5正高級(jí)崗位聘任條件履行業(yè)務(wù)建立與管理職責(zé)，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定學(xué)術(shù)造詣，能組織、引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建立，培養(yǎng)本專業(yè)研究人員，在教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)和效勞工作中發(fā)揮主要作用，為學(xué)校開展做出一定奉獻(xiàn)，聘期考核合格。除特殊奉獻(xiàn)外，其他專業(yè)技術(shù)崗位原那么上只設(shè)四級(jí)崗位。聘用條件符合學(xué)校關(guān)于正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的根本要求，受聘為正高級(jí)崗位，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.5正高級(jí)崗位聘任85三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.6副高級(jí)五級(jí)崗位申請(qǐng)條件1、在副高級(jí)崗位上任職滿12年及以上者：1〕能圓滿地完成所承擔(dān)的專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)優(yōu)秀；2〕能系統(tǒng)掌握和熟練運(yùn)用本專業(yè)的專業(yè)知識(shí)和根底理論，工作實(shí)踐經(jīng)歷豐富，取得一定數(shù)量的學(xué)術(shù)和管理成果；3〕能主持或獨(dú)擋一方面業(yè)務(wù)工作，能指導(dǎo)青年專業(yè)技術(shù)人員開展相關(guān)業(yè)務(wù)。4〕歷年考核均為合格。2、任職滿8年及以上，滿足同等條件且為學(xué)校開展和建立作出突出奉獻(xiàn)者。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.6副高級(jí)五級(jí)崗位86三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.7副高級(jí)六級(jí)崗位申請(qǐng)條件1、在副高級(jí)崗位上任職滿8年及以上者：1〕能圓滿地完成所承擔(dān)專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)，任現(xiàn)職以來工作表現(xiàn)優(yōu)秀；2〕能熟練運(yùn)用本專業(yè)的專業(yè)知識(shí)和根底理論，工作實(shí)踐經(jīng)歷豐富，有學(xué)術(shù)和管理成果；3〕能獨(dú)立解決業(yè)務(wù)工作中有較高難度的問題，近年度考核均為合格。2、任職滿5年及以上，滿足同等條件且為學(xué)校開展和建立作出突出奉獻(xiàn)者。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.7副高級(jí)六級(jí)崗位87三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.8副高級(jí)七級(jí)崗位聘任條件符合學(xué)校關(guān)于副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的根本要求，受聘為副高級(jí)崗位，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.8副高級(jí)七級(jí)崗位聘任88三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.9中級(jí)崗位聘用指導(dǎo)性意見承擔(dān)專業(yè)技術(shù)任務(wù)，工作績(jī)效良好，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的年度或聘期任務(wù)八級(jí)崗位：受聘為中級(jí)職務(wù)，博士學(xué)位2年及以上，其他人員6年以上。九級(jí)崗位：受聘為中級(jí)職務(wù)，具有博士學(xué)位，或其他人員3年以上者。十級(jí)崗位：符合學(xué)校關(guān)于中級(jí)職務(wù)的要求，受聘為中級(jí)崗位，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.9中級(jí)崗位聘用指89三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.10初級(jí)及以下崗位聘用指導(dǎo)性意見十一級(jí)崗：受聘為初級(jí)職務(wù)，并在十二級(jí)崗位工作滿3年。能根本掌握和運(yùn)用崗位必需的專業(yè)知識(shí)和根底理論，能獨(dú)立完成承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作，做好高中級(jí)專業(yè)人員的助手。十二級(jí)崗：受聘為初級(jí)職務(wù)。十三級(jí)崗：受聘為初初級(jí)職務(wù)。三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.10初級(jí)及以下崗位聘90三、其他專業(yè)技術(shù)崗位聘任實(shí)施細(xì)那么3.11新進(jìn)人員的聘用新進(jìn)人員按所具備的相