IT行業(yè)發(fā)展前景分析

IT行業(yè)發(fā)展前景分析計算機專業(yè)作為目前就業(yè)形勢最好的專業(yè)，成為大多數(shù)畢業(yè)生的第一選擇。這里給大家介紹一下IT行業(yè)的進展前景，盼望能關心到大家!

IT的就業(yè)前景分析：

1、市場需求大：隨著社會的進展，每年的IT人才缺口人數(shù)都高達百萬以上。據(jù)權威數(shù)據(jù)統(tǒng)計，將來五年，我國信息化人才總需求量高達1500萬至2000萬人。其中“軟件開發(fā)”、“網絡營銷”、“電腦美術”等人才的缺口最為突出。軟件人才對技術的需要較高，高校的培育和企業(yè)的需求嚴峻脫軌，導致軟件人才缺乏，因此一個技術強有工作閱歷的技術人才，成為企業(yè)爭搶的對象。

2、就業(yè)范圍廣：一般企業(yè)都有自己的IT部門，企業(yè)里的信息量比較大，就勢必需要數(shù)據(jù)庫的管理、企業(yè)信息化管理等。

3、薪資水平高：依據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)是目前平均收入最高的行業(yè)，其從業(yè)人員平均年薪已逾十萬元，有閱歷的IT工程師平均年薪一般在12萬元以上。如JAVA開發(fā)工程師、安卓開發(fā)工程師、網絡營銷工程師、UI設計師等IT人才必將成為職場緊缺人才，進展前景好，薪資水平高。

4、工作環(huán)境好：北上廣深及沿海發(fā)達城市成為我國信息產業(yè)較密集地區(qū)。一般從事信息產業(yè)的企業(yè)大都集中在高級寫字樓內或軟件科技園。工作環(huán)境好，設施完善。

IT行業(yè)將來的進展?jié)摿χ饕谝韵聨讉€重要的方面：

第一：物聯(lián)網領域。隨著5G標準的落地，物聯(lián)網領域將迎來巨大的進展機遇，尤其是車聯(lián)網、農業(yè)物聯(lián)網、可穿戴設備等領域將逐步打破已有的場景限制，進一步促進相關產品的落地應用，也會由此制造出大量的就業(yè)機會。

其次：人工智能領域。物聯(lián)網的進展會促進大數(shù)據(jù)領域的進展，而大數(shù)據(jù)的進展會進一步促進人工智能領域的進展，萬物互聯(lián)必定會帶來萬物智能。從這個角度來看，將來人工智能領域的進展前景也特別寬闊。目前人工智能領域尤其是機器學習(包括深度學習)、自然語言處理和計算機視覺等方向都取得了肯定的進展，不少人工智能產品也開頭間續(xù)應用到生產環(huán)境中，將來人工智能領域的市場進展空間將非常巨大，同樣會釋放出大量的就業(yè)機會。

第三：產業(yè)互聯(lián)網。當前正處在產業(yè)互聯(lián)網進展的初期，目前不少大型科技公司(互聯(lián)網公司)也開頭間續(xù)布局產業(yè)互聯(lián)網領域。產業(yè)互聯(lián)網的目標是進一步融合到傳統(tǒng)行業(yè)中，為傳統(tǒng)行業(yè)的進展賦能，這個過程將進一步促進傳統(tǒng)行業(yè)的結構化升級，而結構化升級的背后必定是人才結構的升級，所以對于把握物聯(lián)網、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術的年輕人來說，產業(yè)互聯(lián)網供應了新的進展舞臺。

IT行業(yè)進展前景如何?

人才短缺仍在加劇

依據(jù)這份報告，對科技從業(yè)人員而言，人才短缺“不再僅僅是對老板們的一種困擾了，而已經快速成為重要的經營問題?！鼻耶敼菊业阶约簩诘目萍既瞬艜r，他們常常發(fā)覺自己難以支付得起這些人才的薪酬。

依據(jù)報告，有44%的CIO們對高層次人才會望而卻步，由于這些人才想要的薪水遠遠超出他們能支付得起的范圍。因此，這些公司越來越多地去聘請那些閱歷不是許多的人員，這些人“更有動力去快速學習、把握新技術”。

用人單位聘請進程緩慢

想要在人才短缺期找到最合適的人才，公司需要加速聘請進度。該討論指出，公司想對應聘人員有深化了解這點是可以理解的，但很多公司因此拖慢了聘請進程。這的確是一個問題。差不多有2/3被調查的無決策權技術專業(yè)人員說到，“假如一次面試在接下來的兩周內都沒有進展，那么他們就會對這份工作失去愛好”。

該項調查發(fā)覺，CIO們在某種程度上也意識到了這個問題的存在，由于有41%的人表示對聘請進度不是很滿足。調查發(fā)覺，平均而言，找到一個合適人員填充崗位空缺的時間為4周半。公司需要設立更流暢的聘請流程，這樣，公司才能快速聘請到合適的人才。

科技需求不斷增加

科技在任何行業(yè)的需求都在增加，但調查發(fā)覺，某些垂直行業(yè)對科技人員極為需求。醫(yī)療保健、金融和制造業(yè)的專業(yè)人士在其各自行業(yè)中對科技人才的需求越來越大。

在醫(yī)療保健行業(yè)，有現(xiàn)代化與創(chuàng)新性的科技需要，以此更好地執(zhí)行病患護理工作。在金融服務行業(yè)，平安與數(shù)據(jù)從業(yè)人員也較為需求，由于平安已經成為公司首要考慮的因素。自動化正在影響制造業(yè)，制造業(yè)正在尋求創(chuàng)新型的IT專業(yè)人員，關心其適應自動化進程。

2022年度，在云科技、開放資源、移動、大數(shù)據(jù)和平安領域，科技人才需求量是最大的。且即使你不是這些領域的專業(yè)人士，隨著公司對人才需求的壓力加大，管理層更情愿雇傭那些技術背景并不非常深厚的從業(yè)人員，由于這些人潛力大，且求知欲望劇烈。

軟實力成為必備技能

由于技術在各個行業(yè)都占有關鍵地位，聘請能夠與其他非技術部門溝通、協(xié)作的科技從業(yè)人員是特別重要的。這意味著，公司老板們對那些具有較強理解力、規(guī)律思索力量及溝通技巧的應聘人員更感愛好。

47%的CIO認為，他們的團隊需要與市場營銷部門協(xié)作，以此為數(shù)字化創(chuàng)新項目供應支持，這方面對人才力量的要求遠比技術力量多許多。從業(yè)人員需要了解信息，然后將信息傳遞給公司的其他人，而這部分人可能并不懂專業(yè)技術。隨著IT在各個行業(yè)變得越來越重要，軟技能在彌補缺口與促進溝通方面也變得特別重要。

從業(yè)人員滿足度高

在工作幸福度排行榜上，科技行業(yè)目前排在第六位，在工作壓力最低排行榜上，其排名第一。

幸福感的一部分源于公司為留住人才供應的補償和獎金政策。

只有19%的公司不發(fā)獎金，只有17%的公司的薪酬漲幅據(jù)工齡而定。對72%的公司而言，加薪是以業(yè)績?yōu)榛A的，而65%的公司認為，薪水以公司或員工績效為基礎。這些嘉獎政策有助于激勵員工，讓員工對其工作崗位滿足。

整體福利待遇好

為了在激烈的市場競爭環(huán)境中將最好的人才留住，大部分公司已經開頭實行“額外津貼”，這些都是標準工資以外的額外福利。

這些政策包括彈性工作時間支配、多元性的社交活動、遠程工作機會、供應健身場地或免費健身會員、以及免費工作餐等福利。

IT行業(yè)的進展前景特別不錯，詳細表現(xiàn)為：

一、高薪的誘惑

IT行業(yè)涵蓋的范圍是很廣的，包括了IT硬件設備、軟件開發(fā)、IT的相關行業(yè)如：網絡營銷、電子商務、平面設計等。當前IT行業(yè)進展快速，IT市場的潛力是無窮的，IT行業(yè)從業(yè)者的薪資待遇也就隨之不斷攀升了。比如通常擁有3-5年開發(fā)閱歷的工程師年薪在10萬以上的不在少數(shù)。就電子商務而言，信息時代的網上交易、網站制作等都是需要大量人才的供應的，因此許多企業(yè)都情愿出高薪招攬電商人才。

二、技術的專業(yè)性

IT行業(yè)從業(yè)者是具備較強的專業(yè)性的，這也打算了IT從業(yè)人員的獨特性，特殊是像軟件開發(fā)、網絡營銷等方向對于從業(yè)人員的要求都是比較高的，只有系統(tǒng)的學習了技能，扎實的把握了學問點，且擁有了肯定的項目實踐閱歷，才能夠很好的勝任企業(yè)的相關崗位，能夠上崗就上手工作，類技術型人才是備受企業(yè)的青睞的。

三、工作具有挑戰(zhàn)性

IT行業(yè)是一個需要不斷自我挑戰(zhàn)的行業(yè)，這就讓許多人都想要進行嘗試、挑戰(zhàn)。IT行業(yè)的工作屬于腦力勞動，需要不斷的攻克難關，且在工作的過程需要不斷的更新自己的技能學問，跟上時代的腳步。在該行業(yè)，從業(yè)者能夠不斷的突破自己，一步步的得到自我的提升。

四、布滿成就感

IT行業(yè)重在戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，完成項目后不僅能獲得額外的酬勞，而且看到自己的成果推向市場得到認可后，會感到特別驕傲，獲得極大的成就感。而且就算不是自己所負責的項目，但是只要是自己有參加其中，在項目完成后也是會有極高的成就感的。

五、就業(yè)前景一片光明

IT行業(yè)不斷的進展，因此專業(yè)的從業(yè)人員也是始終處于匱乏狀態(tài)的，把握了有用的IT技能就業(yè)前景是相當好的?？梢詮脑S多權威的數(shù)據(jù)看到，在具潛力的薪酬職業(yè)中，前二十位里面IT行業(yè)總是占有大比重的。