HR的面試技巧和注意事項

HR的面試技巧和注意事項HR的面試技巧和注意事項HR的面試技巧和注意事項一、hr面試技巧首先，面談提問方式的技巧1）終止式只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做xxx（某個職位）？”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應(yīng)聘者開口說話。2） 開放式開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可“你對目前的市場形勢看法如何?”。開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。3） 引導(dǎo)式問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧？”這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。4） 假想式采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng)，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。5） 單選式問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認為自己不能勝任呢?還是認為自己太自負?"這種問法未免過分，應(yīng)該避免。6） 多項式同時連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。其次，hr提問的技巧面試之前，hr最好準(zhǔn)備相關(guān)的提問，讓自己“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機會：1） 該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能，才能勝任有關(guān)職位?2） 我需要該申請人在有關(guān)職位上工作多久?3） 假如有關(guān)人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高，我將會面對什么困難?4） 將與該申請人以什么形式合作?二、hr面試注意事項1、 讓自己放松有些hr喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應(yīng)聘者無言以對的'口才，他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負面方向發(fā)展。這種行為首先會令hr分心，難以集中精神準(zhǔn)備面談;而且，有經(jīng)驗的應(yīng)聘者便會乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺詞背誦出來，引導(dǎo)hr步入面試的誤區(qū)作出了錯誤的招聘決定。建議hr面試注意令自己平靜下來，可將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看“面談評價量表”，重溫要在面談中了解的各個工作表現(xiàn)、維度。2、 讓應(yīng)聘者放松hr也許以為，他看看應(yīng)聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應(yīng)，會有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng)，令應(yīng)聘者放松的面試，才能真正看出求職者的水平。hr面試技巧和注意事項是招聘人員需不斷提高的職業(yè)能力要求，面對面試中隨時可發(fā)生的新事件，必須與時俱進跟上人才發(fā)展觀，才能成功的隨企業(yè)一起前進，為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才。拓展：面試技巧：面試問什么、怎么答?很多同學(xué)在面試時不知道問HR什么問題，往往會被HR帶著走，或是被HR問到一些問題，卻不知道如何回答！1、現(xiàn)場的口述面試時，大多面試官會要求學(xué)生做現(xiàn)場的如自我介紹類的發(fā)言，而大學(xué)生們絕大多數(shù)都會在事前進行精心的準(zhǔn)備。這種精心的準(zhǔn)備不排除從頭到尾的死記硬背。盡管有些學(xué)生認為自己已經(jīng)記憶得滾瓜爛熟，但當(dāng)他還沒有表達完自己準(zhǔn)備的講稿，就有可能被面試官的一個突如其來的問題所打斷。比如：A同學(xué)正在做現(xiàn)場的自我介紹，其中提到;“我覺得自己是一個善于交際的人。”而面試官并未等他把后面的話說完，便提問：“你如何證明你善于交際呢？”A同學(xué)的思維被瞬間打斷，頭腦一片空白，不知所措。像這種情況，作者建議大學(xué)生們要做好兩方面的準(zhǔn)備。一是心理上要有所準(zhǔn)備。面試時，面試官是控制時間、控制內(nèi)容的主導(dǎo)者，所以面試者應(yīng)該跟隨面試官的節(jié)奏，要懂得，面試時自己想表達什么是其次，最主要的是面試官希望讓你表達什么。另一方面是要準(zhǔn)備好支撐材料，也就是要有事實依據(jù)，將事件具體化用以證明所述內(nèi)容。2、 遞交的簡歷現(xiàn)場面試中，面試官多會看面試者的簡歷，并在簡歷中找出他們感興趣的內(nèi)容進行提問。有些大學(xué)生喜歡將自己取得的一些成績看作個人亮點，進行字體加粗，以希望得到重視。這樣的話，有些內(nèi)容有可能被面試官關(guān)注，也有可能不屬于面試官想了解的范疇。面試官大有可能從簡歷中任何一個細小的部分開始發(fā)問。如：A同學(xué)特別希望突出自己的科技競賽成績，可面試官卻問他簡歷中提到的當(dāng)寢室長的經(jīng)歷。這樣的話，第一，便要求同學(xué)們在制作簡歷時務(wù)必要誠實，要對自己簡歷上的每一個字負責(zé)，不能欺騙、不要過分夸張等;第二，建議大學(xué)生最好是自己親自制作簡歷，并且熟悉簡歷上的內(nèi)容，關(guān)注到每一個但凡簡歷文字中提及的細節(jié)。3、 職位相關(guān)情況面試中，關(guān)于行業(yè)、企業(yè)、職位方面的相關(guān)問題多是面試官較喜歡問到的，目的在于檢測面試者的求職動機和準(zhǔn)備力度等。常見問題有：你覺得這個行業(yè)的發(fā)展前景是怎么樣的?你為什么來本公司?你為什么會應(yīng)聘這個職位等。以上問題的回答，要求大學(xué)生做好充分的準(zhǔn)備，做足“功課”。大學(xué)生們可以通過關(guān)注企業(yè)的官方的網(wǎng)站、聽取業(yè)內(nèi)人士的專門介紹、看書讀報等多種渠道進行學(xué)習(xí)和了解。一方面加強了以上知識的普及“充電”，一方面向面試官展示了個人認真、謙虛的實干態(tài)度。特別是非相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生，若想面試上和自己專業(yè)不對口的崗位，就更應(yīng)該在這些方面下功夫。如某IT專業(yè)學(xué)生想面試歐萊雅化妝品銷售職位，就需要其盡早的學(xué)習(xí)和了化妝品行業(yè)、歐萊雅公司和銷售職業(yè)的各種信息。4、其他方面有什么興趣愛好、有沒有戀愛對象、欣賞哪位名人等這樣的問題，在面試中屢見不鮮。一則，面試官通過提這類型看來相對輕松的問題調(diào)節(jié)面試時的緊張氣氛，讓面試者放松一些;再則，通過這樣問題，面試官可以了解到面試者的人際關(guān)系處理能力、價值觀傾向等方面的信息?；卮鹕厦娴膯栴}，既需要真誠、更需要睿智，大學(xué)生要看到問題背后的意義，推測出面試官希望獲得的信息，從而較好的進行應(yīng)答。如：上例