聘用合同書(新聘)

樺甸市衛(wèi)生和計劃生育局所屬事業(yè)單位聘用人員備案表(新聘)姓名性別出生年月學歷畢業(yè)學校所學專業(yè)聘用崗位專業(yè)技術資格資格取得時間個人工作簡歷：聘用單位擬用意見：法人簽字：單位公章：年月日局辦公室審核意見：年月日主管局長簽批：年月日編號：聘用合同書甲方（聘用單位）名稱法定代表人（簽章）單位地址乙方（受聘人員）姓名性別出生年月日文化程度專業(yè)資格執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)證書代碼居民身份證號碼樺甸市衛(wèi)生和計劃生育局印制說明1、本合同為樺甸市衛(wèi)生和計劃生育局所屬事業(yè)單位聘用制適用標準合同。2、本合同一式三份，甲乙雙方簽字蓋章即生效，訂立后雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份。3、本合同代簽無效；涂改處須加蓋雙方印章或印鑒方有效。4、本合同必須使用藍色或黑色墨水書寫。根據《中華人民共和國勞動合同法》、人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的規(guī)定，在甲乙雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同并嚴格全面履行?！埠贤谙蕖潮竞贤涬p方約定：自年月日起至年月日止，聘用期限為年月。其中：試用期為月。合同期滿需續(xù)簽的，甲乙雙方應當在本合同期滿前辦理有關手續(xù)。（續(xù)簽合同文本附后）〔聘用崗位與工作內容〕第二條甲方根據工作需要，聘用乙方從事工作，乙方的工作任務和崗位職責是。第三條本合同履行過程中，甲方按工作標準經不定期考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調整乙方的崗位或解除合同。由于甲方工作需要，可以調整乙方崗位。崗位調整后，聘用合同約定的工作內容應按規(guī)定進行變更?！矂趧颖Ｗo與工作條件〕第四條甲方應按國家、省、市規(guī)定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環(huán)境條件下工作。第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術等教育和培訓?！补ぷ鲌蟪辍车诹鶙l根據按勞分配和按生產要素參與分配的原則，甲方依據國家、省、市的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況，甲方按月支付乙方報酬。乙方試用期工資待遇為元/月；乙方試用期滿后工資待遇為元/月；乙方取得工作崗位所需相應專業(yè)技術資格并可獨立上崗工作后工資待遇為元/月，并可享受甲方同類崗位勞動者的績效獎金及福利待遇?！采鐣ｋU〕第七條乙方試用期滿合格后，甲方應根據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策以及當地勞動和社會保險相關文件規(guī)定，依法為乙方繳納基本醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險中甲方需繳納比例部分，需乙方交納部分由乙方自行繳納?！补ぷ骷o律〕第八條甲方應根據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，依照規(guī)定程序制定本單位的規(guī)章制度，約束管理行為，規(guī)范工作秩序。第九條甲乙雙方聘用關系存續(xù)期間，甲方有考核乙方的權利和義務，乙方有遵守由甲方制定并經合理公示或告知的規(guī)章制度的義務?！财赣煤贤淖兏?、終止與解除〕第十條本合同一經簽訂即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務，任何一方未經對方同意不得擅自變更或解除。第十一條因特殊情況致使本合同無法履行或無法完全履行時，經甲乙雙方協商一致，可以按原簽訂程序變更本合同或變更本合同的相關內容。雙方簽訂的變更協議，作為新的聘用合同；只變更本合同一部分的變更協議，作為本合同的附件，與合同其他有效條款一并執(zhí)行。（變更合同文本附后）第十二條合同期滿、雙方約定的其他合同終止條件出現或經雙方協商同意的行為導致合同不再履行時，本合同自行終止。終止后，甲方應當填寫聘用合同終止證明書與本合同一起存入乙方檔案，證明書應記載原合同當事人、起止時間、終止時間、終止原因等情況。同時，甲方應將聘用合同終止內容告知乙方。（聘用合同終止證明書后）第十三條有下列情形之一，本合同即告終止：合同期滿，或者雙方約定的合同終止條件出現的；乙方達到法定退休年齡的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；甲方被撤銷的。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合本崗位要求的；（二）乙方不能勝任現有工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；（三）違反甲方規(guī)章制度，考核不合格的；（四）乙方患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作并不服從另行安排適當工作的；（五）違法工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的；（六）有無理取鬧、打架斗毆等嚴重擾亂工作秩序的行為，致使本單位或者其他單位工作不能正常進行的；（七）無正當理由曠工累計10個工作日的；（八）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系或未經甲方同意，擅自出診的；（九）被判處拘役、有期徒刑緩刑或有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或被勞動教養(yǎng)的；（十）乙方不履行聘用合同的。第十五條有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同，甲方應予辦理合同解除手續(xù)：在試用期內的；考入普通高等院?；蛘咧械葘I(yè)學校的；被錄用或選調到國家機關工作的；依法服兵役的；（五）甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件或福利待遇的；（六）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，按照合同約定承擔違約責任后，乙方即可單方面解除本合同。第十六條乙方有下列情形之一，不得提出解除本合同：（一）國家或省、市（區(qū)）重點科研項目（單位項目）的主要負責人或業(yè)務骨干，科研項目尚未完成；（二）從事單位主要崗位工作，或解除合同對本單位和社會利益造成重大損害的；（三）符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情形。第十七條本合同解除后，甲方應當填寫聘用合同解除證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用合同解除證明書的內容告知乙方。證明書應記載原合同起止時間、解除時間、解除原因等情況。（聘用合同解除證明書附后）〔違約責任〕第十八條乙方工作期間（含試用期），因違反操作規(guī)程、責任心不強等給單位或個人造成損失的，應承擔全部賠償責任。第十九條在履行或解除合同后，乙方不得泄露甲方相關技術、資料秘密，如因上述原因給甲方造成的損失，乙方要承擔相應的賠償責任和法律責任。第二十條乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓后，在甲方工作不滿約定的服務年限，乙方提出解除聘用合同的，乙方應向甲方支付違約金，雙方按簽訂的培訓費補償協議處理；未簽訂培訓費補償協議的，按乙方培訓結束后在甲方的應服務年限，每服務一年減付培訓費總額的%，向甲方支付培訓費用。第二十一條乙方由甲方出資引進的工作項目，在不滿約定的服務年限，乙方提出解除聘用合同的，雙方按簽訂的引進費補償協議處理；未簽訂引進費補償協議的，按引進后在甲方的服務年限，每服務一年減付引進費的20%，向甲方支付引進費?！踩耸聽幾h處理〕第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，可以協商解決；協商不成的，當事人可以向主管部門提請解決。不能解決的，可在法定期限內，按照管轄范圍，向人事爭議仲裁部門申請仲裁?！财渌马棥车诙龡l甲乙雙方經協商一致同意增加以下條款，即：（1）甲方由于經營管理不善或體制改革等原因導致虧損，可以隨時調整薪酬標準、調整工作崗位或終止合同。（2）乙方在合同期內，未經甲方同意自