新法背景下人力資源管理規(guī)章制度

新法背景下人力資源管理規(guī)章制度

第一部分

人力資源管理規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)、產(chǎn)生、作用及其制定一、企業(yè)規(guī)章制度的概念企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等項(xiàng)活動(dòng)所制定的各種規(guī)則、章程、程序和辦法的總稱(chēng)，是企業(yè)職工生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)中共同遵守的規(guī)范和準(zhǔn)則。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理理念、管理技術(shù)、管理方式的綜合體現(xiàn)。二、合法有效企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)（一）從法律上講：1、國(guó)家法律、法規(guī)的延伸；2、勞資雙方勞動(dòng)合同條款的完善與補(bǔ)充；3、勞資雙方權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。（二）企業(yè)規(guī)章制度的特點(diǎn)與特征；1、特點(diǎn)：（1）嚴(yán)肅性、權(quán)威性、規(guī)范性、強(qiáng)制性（2）科學(xué)性、合法性、實(shí)用性、協(xié)調(diào)性、可操作性2、特征：（1）國(guó)家法律的補(bǔ)充（2）從屬?lài)?guó)家法律（3）體例不固定（4）實(shí)施方式不同（5）告知程序（6）制定和修改簡(jiǎn)單（三）與國(guó)家法律法規(guī)的關(guān)系及其法律效力關(guān)系：1、延伸補(bǔ)充2、從屬3、階位低于法律法規(guī)規(guī)章政策效力：1、合法的規(guī)章制度可作為人民法院判案的法律依據(jù)；2、在企業(yè)內(nèi)部有一定強(qiáng)制性；3、是勞資雙方當(dāng)事人的合意，與勞動(dòng)合同條款相統(tǒng)一。（四）目前企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度的弊端；1、體系不完整，質(zhì)量不高；2、體例既不規(guī)范也不統(tǒng)一；3、缺乏合法性無(wú)法律效力。實(shí)體違法，程序違法現(xiàn)象普遍存在；4、分類(lèi)制度不協(xié)調(diào)；5、主觀強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案生效；6、“美憲”式制度普遍存在，表現(xiàn)在與《勞動(dòng)合同法》、《調(diào)解仲裁法》其它法律、《勞動(dòng)合同》不一致；7、歧視性條款，不公平條款普遍存在；8、在適用制度時(shí)，違背誠(chéng)實(shí)信用原則和公平原則；9、普遍缺少對(duì)非全日制用工作出規(guī)定；10、缺少對(duì)勞動(dòng)力派遣作出規(guī)定，隨意操作；（五）人力資源管理規(guī)章制度的作用1、實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要2、實(shí)現(xiàn)依法治企明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)需要3、企業(yè)適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)國(guó)際化的需要4、是勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容5、企業(yè)經(jīng)營(yíng)合同和職工行為的規(guī)則，有利于保障企業(yè)活動(dòng)有序進(jìn)行。6、勞動(dòng)者違約用人單位處理的依據(jù)7、最大限度地減少勞動(dòng)爭(zhēng)義，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展8、避免企業(yè)自行放棄法律授予的權(quán)利而承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。9、節(jié)省人力資源成本。三、人力資源管理規(guī)章制度產(chǎn)生的依據(jù)（一）來(lái)自各國(guó)內(nèi)外企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)客觀要求企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理的需要。（二）從法律上講：1、《勞動(dòng)合同法》第四條，《勞動(dòng)法》第四條作出規(guī)定；2、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋》法釋?zhuān)?001）14號(hào)第十九條、法釋?zhuān)?006）6號(hào)條十六條，作出規(guī)定；（三）《勞動(dòng)合同》雙方當(dāng)事人約定；四、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序、體例及應(yīng)注意事項(xiàng)

（一）提案→調(diào)查→擬案→起草→征求意見(jiàn)→修改完善→討論通過(guò)→頒發(fā)→審查→修改完善（二）人力資源管理規(guī)章制度的體例一種：總則分則附則附件二種：序言主體附則附件三種：條目式（三）新法背景下人力資源管理規(guī)章制度體系：（四）編寫(xiě)制度時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)1、內(nèi)容要求：①簡(jiǎn)明扼要②通俗易懂③準(zhǔn)確規(guī)范2、注意勞動(dòng)法法理；3、準(zhǔn)確使用法律專(zhuān)用名詞；4、《勞動(dòng)合同法》引入了無(wú)過(guò)失責(zé)任原則；5、《勞動(dòng)合同法》引入了實(shí)踐主義，以及公平、誠(chéng)實(shí)信用原則；6、注意《調(diào)解仲裁法》、《實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定；7、避免制度中無(wú)責(zé)任條文的出現(xiàn)；8、培訓(xùn)合同、競(jìng)業(yè)限制合同屬于民事合同不屬勞動(dòng)合同；9、主編人選應(yīng)具法學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。第二部分新法背景下規(guī)規(guī)章制度中應(yīng)應(yīng)明確的基本本問(wèn)題一、建立新規(guī)規(guī)章制度的目目的；為了理順規(guī)章章制度與《勞動(dòng)合同法》、《調(diào)解仲裁法》和其它法律、、法規(guī)、規(guī)章章、政策的銜銜接，改善企企業(yè)內(nèi)部管理理，降低違法法成本，促進(jìn)進(jìn)企業(yè)發(fā)展。。二、規(guī)章制度度的內(nèi)容體系系（第一部分分第五條（三三）款）；三、規(guī)章制度度的適用范圍圍即適用空間間；制定規(guī)章制度度的企業(yè)。四、規(guī)章制度度與集體合同同、勞動(dòng)合同同的一致性及及其沖突的處處理；規(guī)章制度應(yīng)適適應(yīng)集體合同同、勞動(dòng)合同同如果有相互互抵觸優(yōu)先適適用集體合同同和勞動(dòng)合同同；勞動(dòng)合同同和集體合同同相有抵觸，，優(yōu)先適用集集體合同。五、國(guó)家法律律法規(guī)規(guī)章制制度政策未作作明確界定的的問(wèn)題，企業(yè)業(yè)規(guī)章制度所所作規(guī)定具法法律的效力（（即對(duì)人的效效力、空間的的效力、時(shí)間間的效力）。。六、基本制度度與分類(lèi)制度度的關(guān)系是統(tǒng)統(tǒng)一、平行、、補(bǔ)充關(guān)系；；七、分類(lèi)制度度。第三部分勞動(dòng)合同成立立、訂立、履履行、變更、、解除、終止止、無(wú)效時(shí)應(yīng)應(yīng)注意的相關(guān)關(guān)問(wèn)題一、勞動(dòng)合同同成立時(shí)應(yīng)注注意的相關(guān)問(wèn)問(wèn)題：（一）招聘的的義務(wù)；1、告知內(nèi)容：：①工作內(nèi)容容②工作地地點(diǎn)③工作作條件④職職業(yè)危害⑤⑤安全生產(chǎn)狀狀況⑥勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬⑦勞勞動(dòng)者要求了了解的相關(guān)情情況2、錄用條件：：①明確界定定教育背景、、身體狀況、、工作經(jīng)歷、、崗位職責(zé)、、崗位規(guī)范、、考核與獎(jiǎng)懲懲等②錄用用條件的公示示③應(yīng)聘者者簽字確認(rèn)。。3、錄用條件中中的崗位職責(zé)責(zé)、考核與獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲辦法作為為合同附件，，要求盡可能能固化、量化化、可操作。。4、錄用條件在在規(guī)章制度中中進(jìn)行詳細(xì)界界定。（二）應(yīng)聘者者義務(wù)；1、如實(shí)告知與與勞動(dòng)合同相相關(guān)問(wèn)題2、出具相關(guān)證證件二、勞動(dòng)合同同訂立注意的的相關(guān)問(wèn)題：：（一）親自簽簽訂；（二）當(dāng)事人人的告知義務(wù)務(wù)；設(shè)立告知書(shū)。。（三）《員工登記表》、《員工名冊(cè)》；設(shè)立勞動(dòng)者確確認(rèn)欄。（四）《勞動(dòng)合同》與附件及分類(lèi)類(lèi)制度相統(tǒng)一一；（五）招聘簡(jiǎn)簡(jiǎn)章的確認(rèn)與與效力；說(shuō)明對(duì)邀約的的承諾具有法法律效力1、雙方享有的的知情權(quán)招聘者：①告告知義務(wù)②②了解應(yīng)聘者者的權(quán)利③③是否有雙重重勞動(dòng)關(guān)系或或競(jìng)業(yè)限制協(xié)協(xié)議應(yīng)聘者：①如如實(shí)告知②②了解招聘者者的與合同的的有關(guān)問(wèn)題2、錄取通知書(shū)書(shū)的制作及錄錄用通知書(shū)的的法律性質(zhì)（六）錄用通通知書(shū)的簽收收與效力；（七）勞動(dòng)合合同簽訂和續(xù)續(xù)簽問(wèn)題堅(jiān)持的原則：：（大體一致致，小可差別別）①崗位、、職務(wù)、勞動(dòng)動(dòng)者的關(guān)系；；②勞動(dòng)條件件與法定條件件；③企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況、行行業(yè)等。（六）第七條用人人單位自用工工之日起即與與勞動(dòng)者建立立勞動(dòng)關(guān)系。。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立職工工名冊(cè)備查。。適用提示：①明確了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的起算算日；②增加規(guī)定了了職工名冊(cè)制制度，便于確確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系系日；③明確了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系按實(shí)際際履行的實(shí)質(zhì)質(zhì)主義，而不不是以訂立書(shū)書(shū)面合同為準(zhǔn)準(zhǔn)的諾成。案例：……（八）勞動(dòng)合合同簽訂時(shí)工工資福利標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與工資福利利分配制度應(yīng)應(yīng)一致；（九）勞動(dòng)合合同條款與集集體合同、規(guī)規(guī)章制度的統(tǒng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)；（十）企業(yè)對(duì)對(duì)合同期限有有決定權(quán)，但但應(yīng)遵循合法法基礎(chǔ)上的雙雙方協(xié)商一致致（十一）注意意合同主體資資格；1、用人單位是是否具有主體體資格2、勞動(dòng)者具有有的主體資格格（十二）避免免雙重勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；1、一般情況下下不招用雙重重勞動(dòng)關(guān)系的的勞動(dòng)者2、要求出具相相關(guān)證件（十三）避免免其他情形出出現(xiàn)產(chǎn)生勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)效；；（十四）勞動(dòng)動(dòng)條件、安全全條件，雙方方另行協(xié)商的的勞動(dòng)條件、、安全條件法法律賦予強(qiáng)制制實(shí)施的問(wèn)題題即是雙方達(dá)達(dá)成合意均無(wú)無(wú)效；（十五）勞動(dòng)動(dòng)合同審查；；（十六）相關(guān)關(guān)表格附件、、分類(lèi)制度；；要求實(shí)施書(shū)面面確認(rèn)，避免免程序違法。。（十七）未簽簽訂集體合同同的相關(guān)規(guī)定定；發(fā)出爭(zhēng)議1、按勞動(dòng)合同同約定2、勞動(dòng)約定不不明時(shí)雙方協(xié)協(xié)商（十八）職工工檔案不全的的責(zé)任歸屬；；1、用人單位有有保管轉(zhuǎn)移義義務(wù)2、用人單位有有交接檔案的的權(quán)利義務(wù)3、勞動(dòng)者有完完整提交檔案案的責(zé)任4、制作檔案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接清單并確確認(rèn)（十九）員工工拒絕簽訂合合同的處理；；1、初始，提提前三天書(shū)面面通知?jiǎng)趧?dòng)者者，終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，不支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。2、已建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)動(dòng)者拒簽勞動(dòng)動(dòng)合同，用人人單位終止勞勞動(dòng)關(guān)系按《勞動(dòng)合同法》第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。（二十）勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)動(dòng)工資的構(gòu)成成區(qū)別；1、勞動(dòng)報(bào)酬：：是指勞動(dòng)者者與用人單位位確立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系后，因提提供了勞動(dòng)而而取得的勞動(dòng)動(dòng)收入，它是是勞動(dòng)者履行行勞動(dòng)義務(wù)后后，應(yīng)享有的的勞動(dòng)權(quán)利之之一。2、勞動(dòng)工資：：是勞動(dòng)報(bào)酬酬的基本形式式，獎(jiǎng)金和津津貼也是勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的表現(xiàn)現(xiàn)形式。3、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局《關(guān)于工資總額額組成》的規(guī)定。（二十一）特特殊工資的界界定比如：稿費(fèi)、、課酬等三、勞動(dòng)合同同履行與變更更時(shí)應(yīng)注意的的相關(guān)問(wèn)題：：勞動(dòng)合同履行行：（一）涉及勞勞動(dòng)合同有關(guān)關(guān)的文件檔案案；1、告知2、確認(rèn)3、保管（二）勞動(dòng)合合同的簽收、、保管、查閱閱；勞動(dòng)者有義務(wù)務(wù)簽收、保管管、查閱勞動(dòng)動(dòng)合同及其與與勞動(dòng)合同相相關(guān)的制度，，表格、附件件等。（三）親自履履行勞動(dòng)合同同的四原則；；勞資雙方：①①實(shí)際履行②②親自履行行③全面履履行④協(xié)作作履行（四）用人單單位的考核、、調(diào)查權(quán)與勞勞動(dòng)者維權(quán)組組織的監(jiān)督權(quán)權(quán)及程序1、用人單位有有考核、調(diào)查查權(quán)，但考核核調(diào)查的內(nèi)容容、程序、結(jié)結(jié)果，如實(shí)告告知。2、維權(quán)組織對(duì)對(duì)用人單位違違規(guī)行為應(yīng)先先協(xié)商后仲裁裁。（五）合同履履行與《基本規(guī)章制度度》、《崗位責(zé)任書(shū)》、《崗位規(guī)范》、《勞動(dòng)定額》、《勞動(dòng)紀(jì)律》、《工資分配》、《社保與福利》、《工作時(shí)間休息息、休假》、《勞動(dòng)安全》與制度相適應(yīng)應(yīng)；（六）合同履履行中的勞務(wù)務(wù)派遣與勞動(dòng)動(dòng)力派遣的區(qū)區(qū)別；1、勞務(wù)派遣關(guān)關(guān)鍵的一點(diǎn)是是合法的勞務(wù)務(wù)派遣2、勞動(dòng)力的派派遣純屬是從從經(jīng)營(yíng)管理需需要而為，目目的不同，操操作方式也不不同。（七）合同履履行地點(diǎn)與簽簽訂地不一致致的處理；1、按實(shí)際履行行地相關(guān)規(guī)定定處理。2、用人單位注注冊(cè)地與實(shí)際際履行地不一一致，勞動(dòng)合合同約定的勞勞動(dòng)報(bào)酬高于于履行地標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)，按勞動(dòng)動(dòng)合同的約定定處理。（八）合同履履行與調(diào)職、、調(diào)崗、調(diào)薪薪；1、前提原則：：雙方協(xié)商一一致2、要有充分的的客觀理由3、要經(jīng)考核程程序4、考核結(jié)果證證明確需調(diào)職職、調(diào)崗、調(diào)調(diào)薪5、法定情形出出現(xiàn)：比如患患病或非因工工負(fù)傷不能勝勝任工作等（九）遲延發(fā)發(fā)放工資的界界定；明確遲延發(fā)放放工資的時(shí)間間、金額和理理由。（十）同工同同酬的規(guī)定；；要件：1、從事相同工工作2、付出等量勞勞動(dòng)3、取得相同業(yè)業(yè)職4、支付相同勞勞動(dòng)報(bào)酬防止濫用：1、工齡相同2、職務(wù)相同3、終身制報(bào)酬酬4、不作考核主主觀設(shè)定相對(duì)而不是絕絕對(duì)的相同：：即是同一工工作崗位也要要考慮資力、、能力、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)等差異，大大體相同，小小可差別。（十一）不愿愿意交納社保保的處理規(guī)定定；用人單位作出出同意無(wú)效，，并要承擔(dān)敗敗訴風(fēng)險(xiǎn)。（十二）住房房公積金繳納納的規(guī)定；按住房公積金金條例規(guī)定處處理，不屬《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍，受受行政法調(diào)整整。（十三）工傷傷不報(bào)，愈報(bào)報(bào)責(zé)任歸屬的的規(guī)定；由勞動(dòng)者承擔(dān)擔(dān)部分責(zé)任，，用人單位也也必須承擔(dān)相相應(yīng)責(zé)任。（十四）績(jī)效效考核與勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬權(quán)的規(guī)規(guī)定；1、用人單位雖雖有決定考核核的權(quán)利，但但考核辦法、、程序和內(nèi)容容要事先告知知?jiǎng)趧?dòng)者。2、考核符合調(diào)調(diào)職、調(diào)崗的的則調(diào)新。（十五）違反反操作規(guī)程的的規(guī)定；1、國(guó)家有規(guī)定定的從其規(guī)定定，無(wú)規(guī)定的的可自行明確確。2、自行明確的的規(guī)定要先行行告知。3、違反操作規(guī)規(guī)程合同約定定的“死傷自負(fù)”的內(nèi)容無(wú)效不不產(chǎn)生法律效效律。（十六）用人人單位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者實(shí)施知情情權(quán)的規(guī)定；；1、與勞動(dòng)合同同無(wú)關(guān)的內(nèi)容容不得實(shí)施知知情權(quán)，2、用人單位對(duì)對(duì)涉及勞動(dòng)者者人身權(quán)、名名譽(yù)權(quán)、人格格權(quán)等損害或或者可能損害害的內(nèi)容不得得實(shí)施。（十七）侵犯犯商業(yè)秘密的的規(guī)定；1、注意商業(yè)秘秘密的成立要要件；2、不得隨意套套用勞動(dòng)者侵侵犯商業(yè)秘密密；（十八）專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)與服服務(wù)期限的規(guī)規(guī)定；1、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)按《勞動(dòng)合同法實(shí)實(shí)施條例》界定；2、服務(wù)期限雙雙方約定要公公平、合理；；3、培訓(xùn)費(fèi)結(jié)合合服務(wù)年限按按比例逐年地地遞減；（十九）專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)與一般般培訓(xùn)的規(guī)定定；1、提供專(zhuān)項(xiàng)培培訓(xùn)不是一般般的上崗培訓(xùn)訓(xùn)；2、內(nèi)容是專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)和職業(yè)業(yè)技能；3、形式包括，，脫產(chǎn)或不脫脫產(chǎn)；4、時(shí)間：除法法律硬性規(guī)定定外，一般無(wú)無(wú)明確要求；；（二十）強(qiáng)迫迫加班與變相相加班的規(guī)定定；1、強(qiáng)迫加班：：違反國(guó)家規(guī)規(guī)定8小時(shí)，每周不不超過(guò)40小時(shí)工作或每每天不超過(guò)1小時(shí)加班，每每月不超過(guò)36小時(shí)加班。2、變相加班：：①在8小時(shí)工作制，，加大勞動(dòng)定定額，提高勞勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，致使勞動(dòng)動(dòng)者客觀上無(wú)無(wú)法完成工作作任務(wù)；②加加大勞動(dòng)強(qiáng)度度，致使勞動(dòng)動(dòng)者無(wú)法完成成工作任務(wù)；；（二十一）勞勞動(dòng)合同權(quán)利利義務(wù)中止、、中斷、終止止與恢復(fù)；勞動(dòng)合同中止止：局限在①①勞動(dòng)者服兵兵役②不可抗抗力③涉嫌違違法犯罪而暫暫時(shí)發(fā)制人身身自由等情形形，比如：收收容審查、拘拘留、逮捕④④雙方協(xié)商⑤⑤離職履行國(guó)國(guó)家規(guī)定的其其他義務(wù)?；謴?fù)日期：結(jié)結(jié)束之日后的的第一天。中斷：當(dāng)事人人主張權(quán)利或或向有關(guān)部門(mén)門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救救濟(jì)或?qū)Ψ疆?dāng)當(dāng)事人同意履履行義務(wù)時(shí)，，時(shí)效中斷。?；謴?fù)日期：從從中斷時(shí)起，，仲裁時(shí)效期期間重新計(jì)算算。終止：（六種種終止情形））（二十二）勞勞動(dòng)者離職不不作移交的規(guī)規(guī)定1、經(jīng)書(shū)面通知知15天內(nèi)不履行移移交義務(wù)的。。2、用人單位可可單方終止合合同。勞動(dòng)合同變更更：（一）勞動(dòng)合合同的變更的的基本原因1、雙方協(xié)商變變更不存在單單方變更2、情勢(shì)變更：：①合同所依依據(jù)的法律法法規(guī)已經(jīng)修改改或廢止②用用人單位發(fā)生生變化③勞動(dòng)動(dòng)者發(fā)生變化化④客觀原因因：不可抗力力，客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況明顯變變化。（二）客觀情情況變化勞動(dòng)動(dòng)合同變更以以雙方當(dāng)事人人協(xié)商為前提提，否則依法法定終止處理理；（三）法定變變更勞動(dòng)合同同勞動(dòng)者有先先決選擇權(quán)；；（四）勞動(dòng)合合同變更的內(nèi)內(nèi)容仍要體現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)合同的的協(xié)調(diào)性；（五）勞動(dòng)合合同變更的條條件出現(xiàn)時(shí)應(yīng)應(yīng)變更，否則則會(huì)容易產(chǎn)生生侵權(quán)；（（六）勞動(dòng)合合同的變更備備案與鑒證。。法律規(guī)定鑒鑒證的鑒證生生效；

（七七）約定合同同內(nèi)容變更不不明確時(shí)；①①僅約定大大概意向，無(wú)無(wú)具體內(nèi)容的的原合同內(nèi)容容全部繼續(xù)具具法律效力；；

②部分內(nèi)內(nèi)容約定不明明確，原合同同內(nèi)容相應(yīng)仍仍繼續(xù)具有法法律效力；上述①、②應(yīng)應(yīng)推定為未變變更合同；（（八）短時(shí)時(shí)間內(nèi)代班不不屬權(quán)利轉(zhuǎn)讓讓?zhuān)陀^上應(yīng)應(yīng)該認(rèn)定可以以；

（九））勞動(dòng)合同的的變更，從《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)規(guī)定看，不象象民商合同的的變更，即必必須經(jīng)人民法法院裁決，而而勞動(dòng)合同變變更沒(méi)有規(guī)定定，一定要經(jīng)經(jīng)裁判變更，，如果一方不不同變更構(gòu)成成妨害，則勞勞動(dòng)行政部門(mén)門(mén)或人民法院院應(yīng)當(dāng)排除；；

（十）勞勞動(dòng)合同變更更的法律效力力；

①以原原勞動(dòng)合同為為前提，變更更的只為部分分，不為全部部，有對(duì)價(jià)的的仍有抗辨權(quán)權(quán)，原合同的的利益與瑕疵疵仍繼續(xù)存在在；

②勞動(dòng)動(dòng)合同變更不不溯及既往；；

③不影響響當(dāng)事人的要要求，不影響響勞動(dòng)者請(qǐng)求求賠償?shù)臋?quán)利利；四、勞動(dòng)合同同解除時(shí)應(yīng)注注意的相關(guān)問(wèn)問(wèn)題（一）客觀情情況變化；1、生產(chǎn)條件變變化、銷(xiāo)售條條件變化、勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生條件變化、、重大技術(shù)改改造、企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、合并、、分立、不可可抗力等致使使勞動(dòng)合同全全部或部分條條款無(wú)法履行行。再如：企企業(yè)遷移、被被兼并。被上上級(jí)部門(mén)撤銷(xiāo)銷(xiāo)。2、上述情況變變化應(yīng)由勞動(dòng)動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或或人民法院裁裁定。（二）經(jīng)濟(jì)性性裁員；1、依照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整的。。2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困難難的3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、、技術(shù)革新、、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)變更更勞動(dòng)合同后后，仍需裁員員的。4、客觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生重大大變化致使勞勞動(dòng)合同無(wú)法法履行。5、上述情況裁裁員方案需報(bào)報(bào)勞動(dòng)行政部部門(mén)。6、程序：①提提前30天向工會(huì)或全全集職工說(shuō)明明情況。②提提出裁員方案案③將方案征征求工會(huì)意見(jiàn)見(jiàn)④報(bào)告勞動(dòng)動(dòng)行政部門(mén)⑤⑤正式公布方方案⑥注意優(yōu)優(yōu)先保留的人人員。（三）生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重重困難；勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)說(shuō)明》第27條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況況發(fā)生嚴(yán)重困困難可以根據(jù)據(jù)地方政府規(guī)規(guī)定的困難企企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界界定。（四四））給給企企業(yè)業(yè)造造成成重重大大損損害害；；1、遵遵循循“公平平、、合合理理”原則則界界定定。。2、明明確確直直接接或或間間接接的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)損損失失金金額額。。3、事事前前申申請(qǐng)請(qǐng)勞勞動(dòng)動(dòng)行行政政部部門(mén)門(mén)認(rèn)認(rèn)定定。。（五五））兼兼職職嚴(yán)嚴(yán)重重影影響響工工作作；；1、準(zhǔn)準(zhǔn)確確理理解解《勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法》第39條①①用用人人單單位位提提出出拒拒不不改改正正的的②②對(duì)對(duì)完完成成本本單單位位工工作作造造成成嚴(yán)嚴(yán)重重影影響響的的2、注注意意《勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法》設(shè)立立非非全全日日期期用用工工的的目目的的，，所所以以對(duì)對(duì)輕輕微微或或不不影影響響本本單單位位工工作作的的應(yīng)應(yīng)允允許許兼兼職職。。（六六））、、行行政政拘拘留留與與解解除除合合同同；；1、注注意意行行政政拘拘留留與與接接受受留留置置調(diào)調(diào)查查的的區(qū)區(qū)別別2、是是否否影影響響了了勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的履履行行3、如如果果沒(méi)沒(méi)有有損損害害用用人人單單位位利利益益要要遵遵循循公公平平原原則則。。（七七））勞勞動(dòng)動(dòng)教教養(yǎng)養(yǎng)與與解解除除合合同同；；勞動(dòng)動(dòng)部部《關(guān)于于貫貫徹徹執(zhí)執(zhí)行行〈勞動(dòng)動(dòng)法法〉若干干問(wèn)問(wèn)題題的的意意見(jiàn)見(jiàn)第第31條規(guī)規(guī)定定勞勞動(dòng)動(dòng)者者被被勞勞動(dòng)動(dòng)教教養(yǎng)養(yǎng)的的用用人人單單位位可可以以依依據(jù)據(jù)被被勞勞動(dòng)動(dòng)教教養(yǎng)養(yǎng)的的事事實(shí)實(shí)解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，但但要要注注意意分分清清勞勞動(dòng)動(dòng)教教養(yǎng)養(yǎng)與與公公安安機(jī)機(jī)關(guān)關(guān)接接受受調(diào)調(diào)查查的的情情形形。。（八八））追追究究刑刑事事責(zé)責(zé)任任與與解解除除合合同同；；“被追追究究刑刑事事責(zé)責(zé)任任”根據(jù)據(jù)勞勞動(dòng)動(dòng)部部辦辦公公廳廳《關(guān)于于〈勞動(dòng)動(dòng)法法〉若干干條條文文的的說(shuō)說(shuō)明明》第25條和和勞勞動(dòng)動(dòng)部部《關(guān)于于貫貫徹徹執(zhí)執(zhí)行行〈勞動(dòng)動(dòng)法法〉若干干問(wèn)問(wèn)題題的的意意見(jiàn)見(jiàn)》第29條的的規(guī)規(guī)定定是是指指被被人人民民檢檢查查院院免免于于起起訴訴的的，，被被人人民民法法院院判判處處刑刑罰罰，，被被人人民民法法院院依依據(jù)據(jù)刑刑法法第第32條免免于于刑刑事事處處分分的的。。（九九））嚴(yán)嚴(yán)重重違違反反企企業(yè)業(yè)規(guī)規(guī)章章制制度度；；嚴(yán)重重違違規(guī)規(guī)：：企企業(yè)業(yè)可可自自行行界界定定但但要要合合理理不不得得隨隨意意，，企企業(yè)業(yè)可可以以通通過(guò)過(guò)嚴(yán)嚴(yán)密密的的邏邏輯輯結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)讓讓一一系系列列行行為為的的過(guò)過(guò)錯(cuò)錯(cuò)程程度度升升級(jí)級(jí)，，如如：：三三次次輕輕微微違違規(guī)規(guī)為為一一次次中中度度違違規(guī)規(guī)，，三三次次中中度度違違規(guī)規(guī)為為一一次次嚴(yán)嚴(yán)重重違違規(guī)規(guī)。。（十十））患患病病與與非非因因工工負(fù)負(fù)傷傷，，醫(yī)醫(yī)療療期期滿(mǎn)滿(mǎn)與與解解除除合合同同；；要經(jīng)經(jīng)過(guò)過(guò)合合理理的的調(diào)調(diào)整整工工作作后后仍仍不不能能勝勝任任工工作作的的前前提提下下方方可可作作出出解解除除合合同同。。（十十一一））勞勞動(dòng)動(dòng)者者不不能能勝勝任任工工作作是是指指有有證證據(jù)據(jù)表表明明勞勞動(dòng)動(dòng)者者不不能能按按要要求求完完成成勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同中中約約定定的的工工作作任任務(wù)務(wù)或或者者同同工工種種同同崗崗位位人人員員的的工工作作量量；；（十十二二））嚴(yán)嚴(yán)重重失失職職造造成成用用人人單單位位重重大大損損害害；；嚴(yán)重重失失職職是是：：指指在在勞勞動(dòng)動(dòng)者者在在履履行行勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期間間，，違違反反忠忠于于職職守守的的義義務(wù)務(wù)，，有有未未盡盡職職責(zé)責(zé)的的過(guò)過(guò)失失行行為為。。界定定重重大大損損害害：：要要遵遵循循“公平平、、合合理理”原則則，，力力求求量量化化，，可可先先擬擬定定后后報(bào)報(bào)仲仲裁裁委委認(rèn)認(rèn)定定。。（十十三三））營(yíng)營(yíng)私私舞舞弊弊造造成成重重大大損損害害；；勞動(dòng)動(dòng)者者利利用用職職務(wù)務(wù)便便利利，，采采取取欺欺騙騙手手段段以以謀謀取取個(gè)個(gè)人人私私利利的的故故意意行行為為，，重大大損損害害的的界界定定：：要要遵遵循循“公平平、、合合理理”原則則，，力力求求量量化化，，可可先先擬擬定定后后報(bào)報(bào)仲仲裁裁委委認(rèn)認(rèn)定定。。（十十四四））試試用用期期解解除除合合同同的的情情形形①經(jīng)經(jīng)考考核核程程序序證證明明；；②②患患精精神神病病；；③③患患病病或或非非因因工工負(fù)負(fù)傷傷后后，，不不勝勝任任工工作作；；（十十五五））試試用用期期不不能能解解除除合合同同情情形形；；①工工傷傷、、職職業(yè)業(yè)病病患患者者；；②患患病病或或因因非非工工負(fù)負(fù)傷傷醫(yī)醫(yī)療療期期內(nèi)內(nèi)；；③三三期期人人員員；；（十十六六））患患病病或或非非因因工工負(fù)負(fù)傷傷醫(yī)醫(yī)療療期期滿(mǎn)滿(mǎn)要要經(jīng)經(jīng)過(guò)過(guò)合合理理調(diào)調(diào)整整工工作作又又不不能能勝勝任任的的全全前前下下，，方方可可作作出出解解除除合合同同的的處處理理。。五、、勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同終終止止時(shí)時(shí)應(yīng)應(yīng)注注意意的的相相關(guān)關(guān)問(wèn)問(wèn)題題（一一））完完成成一一定定工工作作任任務(wù)務(wù)的的合合同同期期滿(mǎn)滿(mǎn)，，用用人人單單位位不不再再續(xù)續(xù)簽簽勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同應(yīng)應(yīng)予予補(bǔ)補(bǔ)償償；；（二二））非非全全日日制制用用工工合合同同期期滿(mǎn)滿(mǎn)不不予予補(bǔ)補(bǔ)償償；；（三三））“事實(shí)實(shí)勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系”的說(shuō)說(shuō)法法已已消消滅滅，，合合同同期期滿(mǎn)滿(mǎn)自自然然終終止止，，勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同消消滅滅，，用用人人單單位位未未續(xù)續(xù)簽簽勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，未未表表示示異異議議；；又又未未辦辦理理終終止止手手續(xù)續(xù)，，勞勞動(dòng)動(dòng)者者繼繼續(xù)續(xù)上上班班；；按按勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法第第十十四四條條處處理理，，符符合合簽簽訂訂勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的必必須須簽簽訂訂。。（四四））勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期滿(mǎn)滿(mǎn)應(yīng)應(yīng)依依法法延延期期的的情情形形；；1、患患病病或或非非因因公公負(fù)負(fù)傷傷，，醫(yī)醫(yī)療療期期未未滿(mǎn)滿(mǎn)。。2、懷懷孕孕、、分分娩娩、、哺哺乳乳期期。。3、工工傷傷、、職職業(yè)業(yè)病病醫(yī)醫(yī)療療期期間間等等。。4、其其它它法法定定情情形形。。（（五五））合合同同終終止止的的時(shí)時(shí)間間應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)是是最最后后一一日日的的第第二二十十四四小小時(shí)時(shí)為為準(zhǔn)準(zhǔn)；；（（六六））《實(shí)施施條條例例》規(guī)定定勞勞動(dòng)動(dòng)者者達(dá)達(dá)到到法法定定退退休休年年齡齡的的勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同終終止止，，但但是是退退體體與與享享受受基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老待待遇遇制制度度不不同同，，法法理理上上勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同終終止止以以““享享受受養(yǎng)養(yǎng)老老基基本本待待遇遇””為為準(zhǔn)準(zhǔn)且且規(guī)規(guī)定定的的從從第第二二個(gè)個(gè)月月開(kāi)開(kāi)始始為為準(zhǔn)準(zhǔn)，，達(dá)達(dá)到到退退休休年年齡齡不不能能享享受受養(yǎng)養(yǎng)老老基基本本待待遇遇，，勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同又又未未滿(mǎn)滿(mǎn)時(shí)時(shí)，，勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同有有效效，，不不作作自自然然終終止止；；（七七））用用人人單單位位宣宣告告破破產(chǎn)產(chǎn)終終止止勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的基基準(zhǔn)準(zhǔn)日日；；人民民法法院院依依法法宣宣告告破破產(chǎn)產(chǎn)生生效效日日為為準(zhǔn)準(zhǔn)。。（八八））勞勞動(dòng)動(dòng)者者死死亡亡或或宣宣告告死死亡亡，，或或宣宣告告失失蹤蹤合合同同終終止止的的基基準(zhǔn)準(zhǔn)日日；；“死亡亡”以合合法法有有效效的的死死亡亡證證明明日日為為準(zhǔn)準(zhǔn)，，“宣告告死死亡亡或或宣宣告告失失蹤蹤以以人人民民法法院院為為準(zhǔn)準(zhǔn)，，宣宣告告生生效效日日為為準(zhǔn)準(zhǔn)。。（九九））用用人人單單位位被被吊吊銷(xiāo)銷(xiāo)營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照、、責(zé)責(zé)令令關(guān)關(guān)閉閉、、撒撒銷(xiāo)銷(xiāo)或或提提前前解解散散勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同終終止止的的基基準(zhǔn)準(zhǔn)日日；；以相相關(guān)關(guān)部部門(mén)門(mén)決決定定的的生生效效日日為為準(zhǔn)準(zhǔn)。。六、、勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同無(wú)無(wú)效效時(shí)時(shí)應(yīng)應(yīng)注注意意的的相相關(guān)關(guān)問(wèn)問(wèn)題題(一)勞動(dòng)動(dòng)合合同同主主體體不不適適格格；；1、用用人人單單位位不不具具法法人人資資格格2、勞勞動(dòng)動(dòng)者者不不具具完完全全行行為為能能力力。。(二)勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的簽簽訂訂有有欺欺詐詐、、脅脅迫迫或或乘乘人人之之危危的的界界定定；；“欺詐詐”是指指一一方方當(dāng)當(dāng)事事人人故故意意告告知知對(duì)對(duì)方方虛虛假假情情況況或或者者故故意意隱隱瞞瞞真真實(shí)實(shí)情情況況，，誘誘使使對(duì)對(duì)方方做做出出錯(cuò)錯(cuò)誤誤的的意意思思表表示示。?！懊{迫迫”是指指以以給給公公民民及及其其親親友友的的生生命命、、榮榮譽(yù)譽(yù)、、名名譽(yù)譽(yù)、、財(cái)財(cái)產(chǎn)產(chǎn)等等造造成成損損害害為為前前提提，，迫迫使使對(duì)對(duì)方方做做出出違違背背真真實(shí)實(shí)意意思思的的表表示示的的行行為為。?！俺巳巳酥Ｎ！笔侵钢敢灰环椒疆?dāng)當(dāng)事事人人乘乘對(duì)對(duì)方方處處于于危危難難之之機(jī)機(jī)為為牟牟取取不不正正當(dāng)當(dāng)利利益益迫迫使使對(duì)對(duì)方方做做出出不不真真實(shí)實(shí)的的意意思思表表示示，，嚴(yán)嚴(yán)重重?fù)p損害害對(duì)對(duì)方方利利益益的的行行為為。。(三)勞動(dòng)動(dòng)者者違違反反操操作作規(guī)規(guī)程程造造成成工工傷傷，，或或非非因因工工負(fù)負(fù)傷傷時(shí)時(shí)，，合合同同仍仍有有效效；；(四)勞動(dòng)保保護(hù)護(hù)、、勞勞動(dòng)動(dòng)條條件件和和職職業(yè)業(yè)危危害害防防護(hù)護(hù)；；應(yīng)注注意意明明確確：：1、用用人人單單位位必必須須為為勞勞動(dòng)動(dòng)者者提提供供符符合合國(guó)國(guó)家家安安全全衛(wèi)衛(wèi)生生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的工工作作場(chǎng)場(chǎng)所所和和完完成成工工作作任任務(wù)務(wù)所所需需勞勞動(dòng)動(dòng)工工具具。。提提供供國(guó)國(guó)家家、、用用人人單單位位的的規(guī)規(guī)定定的的勞勞動(dòng)動(dòng)保保護(hù)護(hù)用用品品和和定定期期的的身身體體健健康康狀狀況況檢檢查查。。2、用用人人單單位位必必須須將將安安全全作作業(yè)業(yè)的的相相關(guān)關(guān)內(nèi)內(nèi)容容告告知知?jiǎng)趧趧?dòng)動(dòng)者者。。3、用人單位位根據(jù)工作作需要求，，對(duì)勞動(dòng)者者進(jìn)行業(yè)務(wù)務(wù)、技能、、技術(shù)職業(yè)業(yè)道德，勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生等各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制度度的培訓(xùn)。。4、注意女工工的四期（（經(jīng)期、孕孕期、產(chǎn)期期、哺乳期期）的保