工程質量工作人員管理規(guī)定

工程質量工作人員管理規(guī)定工程有限公司施工項目部2015年9月印制工程質量工作人員管理規(guī)定第一章總則第一條為進一步明確質量工作人員的管理職責和權限，規(guī)范質量工作人員的培訓、聘任、考核、獎懲等行為，加強質量工作人員管理和質量監(jiān)管隊伍建設，提高質量工作人員和隊伍素質，促進質量監(jiān)督管理工作，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指的質量工作人員系指專職質量管理人員、專（兼）職質量監(jiān)督檢查人員。第三條公司對質量工作人員的考核及獎懲等實行分級管理。第四條本規(guī)定適用于公司所屬各單位。第二章基本規(guī)定第五條凡從事質量工作的人員，必須持有質量工作人員相應的上崗資格證書。第六條公司總部及子（分）公司質量工作人員的任職條件：工程類及相關專業(yè)專科及以上學歷；具有三年及以上質量管理崗位基層工作經(jīng)驗，具有初級及以上工程系列技術職稱，熟悉國家質量法律法規(guī)和公司質量規(guī)章制度及工作業(yè)務流程，具備較強的獨立工作能力、組織協(xié)調能力、口頭表達能力和文字寫作能力，能熟練應用各類辦公軟件。第七條參加質量工作人員取證培訓的人員應具備以下基本條件：（一）取得工程類及相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷，從事過一年及以上與質量有關的工程技術工作經(jīng)歷。（二）取得工程類及相關專業(yè)中專（或相當于中專）及以上學歷，從事過三年及以上與質量有關的工程技術工作經(jīng)歷。（三）敬業(yè)愛崗，工作認真負責，堅持原則，秉公辦事。（四）身體健康，沒有妨礙質量工作的疾病和生理缺陷，能適應艱苦的工作環(huán)境。第三章培訓與發(fā)證第八條質量工作人員必須經(jīng)過質量管理和質量監(jiān)督檢查專業(yè)培訓取證。第九條各單位在每年11月底之前將質量工作人員培訓需求報送公司安全質量環(huán)保部，公司將以此為依據(jù)將質量工作人員取證培訓納入職工教育培訓計劃，由公司安全質量環(huán)保部組織實施。第十條質量工作人員的取證培訓時間不得少于40學時。已取證人員每年接受繼續(xù)教育不得少于16學時。第十一條各單位對安排取證的質量工作人員必須依據(jù)本規(guī)定第七條款的基本條件進行嚴格資格審查，符合條件者方可推薦參加相關部門組織的質量工作人員取證培訓學習。第十二條參加由地方質量技術監(jiān)督部門、行業(yè)主管部門舉辦的取證培訓的人員，由培訓機構頒發(fā)相應證書。各單位應及時將培訓取證人員名冊及證書、證號等信息報送公司安全質量環(huán)保部備案。第四章組織管理第十三條公司安全質量環(huán)保部是質量工作人員的歸口管理部門，負責公司質量工作人員的資格管理，并建立質量工作人員資源庫。第十四條各單位應在每年6月底和11月底之前將本單位在崗質量工作人員名冊報送公司安全質量環(huán)保部備案。第十五條各單位質量部門負責人應具備中級及以上工程技術系列技術職稱，其工作調動或人事任免應事先征得公司安全質量環(huán)保部的同意。第十六條各單位質量部門的工作人員由各單位自行管理，質量工作人員如發(fā)生變動，應及時報公司安全質量環(huán)保部備案。第十七條取得行業(yè)、地方質量崗位證書的質量工作人員的復審需要接受繼續(xù)教育的，應遵循相應要求。第五章職責與權限第十八條質量工作人員的職責（一）認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方的有關質量法律法規(guī)、標準、規(guī)程、規(guī)范、規(guī)章制度和公司有關質量管理的各項規(guī)定。（二）認真學習并熟練掌握有關規(guī)程、規(guī)范、技術標準等相關要求。（三）負責制定工程（產(chǎn)品、服務）質量管理規(guī)章制度、保證措施等，并監(jiān)督實施。（四）負責在建工程質量管理及檢查工作；參加在建工程的分部分項等工程的階段驗收和竣工驗收，并提出相應意見。（五）負責組織開展質量教育培訓，提高員工的質量意識和技能水平。（六）參加質量事故（缺陷）的調查，提出相應的處理意見。（七）及時、全面地收集、整理、錄入質量信息資料，做好信息反饋工作。第十九條質量工作人員的權限（一）有權對質量管理和施工生產(chǎn)過程進行質量監(jiān)督檢查，參加有關會議，查閱有關文件，向有關人員查詢與工程質量有關的情況。（二）有權制止和處罰一切違反質量規(guī)程規(guī)范及有關質量規(guī)定的行為。（三）有權向領導或上級主管部門反映本單位的質量管理情況。（四）有權對質量工作有功人員及違章指揮、違章作業(yè)以致造成損失或不良影響的人員提出獎勵或處罰建議。（五）享有與其他工程技術人員同等的待遇。第六章考核與獎懲第二十條公司對在崗質量工作人員的履責情況實行年度分級考核制度。每年底在崗質量工作人員應填寫《在崗質量工作人員考核評價表》。公司組織考核和評定各子（分）公司及公司直管項目部質量部門的質量工作人員；各子（分）公司應負責組織所屬項目部質量工作人員的考核工作，并將考核表報公司安全質量環(huán)保部備案。各單位應按照考核評價標準對本單位在崗的質量工作人員實施考核評價。考核分級：考核分為優(yōu)良、合格和不合格三級。第二十一條每年度經(jīng)考核達到優(yōu)秀等級的質量工作人員，可參加公司質量先進個人評選，公司將擇優(yōu)申報一定數(shù)量的人員參加集團公司質量先進個人和優(yōu)秀質量監(jiān)督員的評選。第二十二條公司每年度評選一定數(shù)量的質量工作先進個人進行通報表彰并給予獎勵。

第二十三條對工作認真負責，發(fā)現(xiàn)重大質量問題或隱患，及時向上級領導報告，避免質量事故發(fā)生者，公司給予適當?shù)木窈臀镔|獎勵。第二十四條質量工作先進個人的評選條件：（一）認真履行質量崗位職責，大膽管理，堅持原則；（二）工作成效顯著，在管理思路和方法上有創(chuàng)新和顯著績效并受到相關方表揚或表彰。第二十五條優(yōu)秀質量監(jiān)督員的評選條件：（一）一線工作的專職質量工作人員；（二）敢于堅持原則，秉公辦事，質量檢查工作在消除質量風險、控制和減少質量事故（缺陷）、避免不良事態(tài)發(fā)生等方面做出突出成績的。第二十六條對年度考核不合格但本人有改進決心及措施的質量工作人員，由各單位提出處理意見，報公司審批后可留崗工作觀察一年，如仍未改進，取消質量工作人員資格。第二十七條對弄虛作假、提供虛假資料、明知有嚴重質量缺陷或隱患卻隱瞞不報者，根據(jù)其情節(jié)輕重和造成后果的嚴重程度，公司給予一定的經(jīng)濟處罰并取消質量工作人員上崗資格，五年內不允許從事質量工作。第二十八條對玩忽職守而導致發(fā)生質量事故（缺陷）的質量工作人員，公司將依據(jù)《工程有限公司質量事故（缺陷）報告和調查處理規(guī)定》中的相關條款予以嚴肅處理，觸犯法