院前急救員工獎懲實施細則

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！2、各職能部門負責所屬員工日常行為的監(jiān)督與規(guī)范及具體獎懲事宜的申報。3、站長負責本辦法制定、修改、廢止的核準。第二章獎勵規(guī)定第四條獎勵分類：員工獎勵分為書面表揚、嘉獎、記功、記大功四種。第五條獎勵標準1（6）檢舉違規(guī)或損害醫(yī)院利益行為者；3、記功。員工有下列行為之一者，醫(yī)院給予記功：（1）在工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，取得重大成果者；（2）使醫(yī)院財產(chǎn)免受重大損失者；（6）在醫(yī)院、考核以及重大外事活動中表現(xiàn)較突出者；（7）一年內(nèi)累計嘉獎三次者。（5）開發(fā)的新產(chǎn)品經(jīng)上市后，使醫(yī)院有巨大收益者；（6）同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的工作生產(chǎn)秩序有顯著功績者；（7）維護財經(jīng)紀律，事跡突出者；第七條懲戒分類：員工懲戒分為書面批評、警告、記過、記大過、解除勞動2（1）工作期間吃東西、嬉戲打鬧、喧嘩或從事與工作無關(guān)的事情，情節(jié)輕微（2）有遲到、早退行為或提前做下班準備者；（3）不按規(guī)定著裝或佩帶員工卡者；（7）無故不參加醫(yī)院集體活動和醫(yī)院培訓(xùn)者；（8）無故缺席醫(yī)院會議或者開會無故遲到者；（9）浪費物料數(shù)額較小者；（）上級對下屬行為督察不嚴，下屬出現(xiàn)工作失誤者；（12）工作時間電話聊天或辦理個人私事者；（13）未交接班或交接未完即先行下班者；（14）擾亂公共衛(wèi)生，亂扔果皮紙屑，隨地吐痰者；（15）員工連續(xù)曠工2日以上（含2（16）其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近者。2、警告。員工有下列行為之一者，醫(yī)院給予警告：（1）未經(jīng)許可擅自翻閱醫(yī)院機密文件、報表、設(shè)計圖樣或技術(shù)資料者；（2）工作期間消極怠工者；（3）虛報事實或不按規(guī)定抄填記錄者；（5）未經(jīng)允許帶外人入場參觀或擅自拍照者；（6）未經(jīng)批準擅自駕駛醫(yī)院機動車輛者；3（9）在工作時間，擅自兼職者或請別人代崗者、代別人崗者；（10）一月內(nèi)累計曠工兩天者；（12）其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近者。3、記過。員工有下列行為之一者，醫(yī)院給予記過：（1）不服從工作安排，且頂撞上級者；（2）無故未能如期完成上級交辦的臨時重大工作任務(wù)而影響正常工作、生產(chǎn)（9）工作不負責任，產(chǎn)生廢品或損害設(shè)備，浪費原材料，造成經(jīng)濟損失者；（10）工作時間打瞌睡、打牌、打電腦游戲或從事其它不正?；顒诱撸唬ǎ┬锞谱淌掠绊懼刃蚧蛏习嗲昂染七^多影響工；（12）在禁煙地區(qū)吸煙或引火者；（13）其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近者。4、記大過。員工有下列行為之一者，醫(yī)院給予記大過：（1）欺上瞞下，情節(jié)嚴重者；（6）在醫(yī)院分配財物過程中徇私舞弊者；（7）唆使他人威脅上級，企圖干擾廠務(wù)，或引發(fā)同事間不愉快之事發(fā)生者；（8）泄露會議內(nèi)容，散布謠言，搬弄是非，情節(jié)嚴重者；（9）嚴重違反工藝操作規(guī)程及安全規(guī)定，造成重大損失者；4（10）指揮不當，致使部下發(fā)生重大錯誤，造成醫(yī)院利益重大損失者；（）打擊報復(fù)員工或?qū)`紀員工包庇者；（4）在廠區(qū)內(nèi)賭博、飲酒、嫖宿或有其它嚴重有傷風(fēng)化行為者；（5）煽動或威脅他人怠工或罷工者；（6）泄露醫(yī)院生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)或管理之機密者；（7）故意損壞醫(yī)院工具、機器、產(chǎn)品或其它物料者；（8）挪用公款、收受賄賂或謀取其它不正當利益情形嚴重者；（9）利用職權(quán)私自經(jīng)營醫(yī)院同類業(yè)務(wù)者；（13）受到刑事處罰者；（15）未經(jīng)人力資源部批準而私自招聘、解雇員工者；（16）一年內(nèi)記大過兩次者；51、給于通報批評、警告、記過、記大過、解除勞動合同等處分的同時，可對被警告、記過、記大過者同時分別處以200、500元、1000元的罰款。2、員工受懲處的同時觸犯法律的，交由司法部門追究其法律責任。3、員工被處罰時，總經(jīng)理可根據(jù)其直接領(lǐng)導(dǎo)責任大小，給予其直接上級連帶4、記過及以上懲處記入本人人事檔案。第四章員工獎懲處理程序第十三條1562、員工功過抵消以發(fā)生于同一年度