廣電企業(yè)計劃生育政工人員素質提升策略

廣電企業(yè)計劃生育政工人員素質提升策略廣?電企業(yè)計劃?生育工作經?過了多年的?探索實踐，?已成為企業(yè)?不可或缺的?管理要素之?一，對于轉?變職工及親?屬觀念、營?造和諧家庭?氛圍、激發(fā)?企業(yè)發(fā)展活?力，起到了?積極的促進?作用。作為?企業(yè)計劃生?育工作隊伍?的重要組成?部分，政工?人員責任重?大、任務光?榮、地位重?要。因此，?研究如何加?強廣電企業(yè)?計劃生育政?工人員能力?建設，對于?做好企業(yè)計?劃生育工作?，為企業(yè)注?入生機活力?，推動企業(yè)?的又好又快?發(fā)展，具有?重要意義。?一、廣電?企業(yè)計劃生?育政工人員?基本素質能?力1.理?論知識素養(yǎng)?。理論是思?想和行動的?先導，沒有?理論上的儲?備，就沒有?思想上的清?醒，更沒有?實際工作中?的方向。作?為一名合格?的計劃生育?政工人員，?一是要掌握?中國特色_?__體系。?只有強化理?論武裝，打?好政治思想?基礎，才能?時刻保持正?確的政治立?場和政治方?向，應對各?種復雜的情?況，打牢干?好本職、為?民服務的思?想基礎。二?是政工專業(yè)?知識。業(yè)務?素質是政工?干部的“看?家本領”，?只有掌握好?黨建、精神?文明建設、?人事和技能?培訓等應知?應會的政工?業(yè)務知識，?才能有效的?指導開展政?治工作。三?是計生工作?理論。脫離?了計生工作?的政治工作?，是軟弱無?力、不接地?氣的___?，必須扎扎?實實、認認?真真學好馬?克思主義人?口理論，學?好關于計生?工作的一系?列方針、政?策和規(guī)章制?度，成為計?生工作的行?家里手。?2.宣傳教?育能力。扎?實有效的宣?傳教育，是?計劃生育各?項工作中最?基礎、最根?本的工作，?也是推動新?時期計劃生?育工作理念?在企業(yè)全體?員工思想中?落地生根的?基本前提。?作為計劃生?育政工人員?，一是要具?備面向廣大?企業(yè)員工開?展宣傳教育?的能力。要?善于利用各?種媒體和宣?傳手段，在?企業(yè)員工中?積極宣傳計?劃生育工作?，使計劃生?育的基礎知?識、最新的?政策家喻戶?曉，督促員?工提升思想?認識、自覺?轉換生育觀?念，營造良?好的計劃生?育工作環(huán)境?和氛圍。二?是要具備面?向企業(yè)計生?工作人員開?展思想教育?的能力。?3.___?協調能力。?計生政治工?作日常環(huán)節(jié)?多、接觸面?廣、要求高?，這就要求?政工人員必?須具有過硬?的___協?調能力，才?能推進各項?計劃生育工?作的順利開?展。一是_?__能力。?政工干部經?常要___?開展各類培?訓、會議和?有關主題活?動，這就要?求政工干部?必須具備較?強的___?能力和應急?處理能力。?二是溝通能?力。政工干?部是企業(yè)計?劃生育工作?的橋梁和紐?帶，要做好?經常性的上?傳下達，還?要善于爭取?各級領導對?計劃生育工?作的大力支?持，這就要?求政工干部?必須具備較?強的溝通能?力，才能推?動各項工作?的落實。?第三，計劃?生育工作往?往需要爭取?工會、共青?團及有關群?眾___的?積極配合和?支持，同時?，計劃生育?工作還需要?與服務職工?、維護職工?利益相結合?，積極落實?對實行計劃?生育家庭的?獎勵和優(yōu)惠?政策，解除?職工實行計?劃生育的后?顧之憂，政?工干部必須?發(fā)揮好協調?作用，才能?協調處理好?上下之間、?同志之間、?內外之間的?關系和矛盾?，形成計劃?生育工作齊?抓共管的良?好格局。?二、如何提?高廣電企業(yè)?計劃生育政?工人員的素?質能力1?.建立選人?用人機制。?“非常之事?，必待非常?之人，方建?非常之功”?，要做好計?劃生育政治?工作，建立?好選人用人?的機制是基?本前提。一?是要建立“?公開選拔，?競爭擇優(yōu)”?的選人用人?制度。廣電?企業(yè)的人事?部門和計生?部門應當建?立完善計生?政工干部的?準入和退出?機制，結合?本單位實際?，研究細化?選拔任用的?具體規(guī)定，?從年齡、學?歷、能力、?作風等各個?方面，劃定?計劃生育政?工人員的準?入“門檻”?，并通過公?開招聘、擇?優(yōu)錄取的方?式，拓寬人?才引進渠道?，切實把德?才兼?zhèn)涞娜?才選拔到計?生政治工作?的崗位上來?。二是建立?完善各項政?治工作制度?和行為規(guī)范?。（范本）?進一步制定?和完善計劃?生育政治工?作在宣傳、?教育、培訓?、辦事等各?個環(huán)節(jié)的具?體工作細則?，明確工作?的程序、權?限、要求和?方法，嚴格?規(guī)范工作行?為，促進計?生政工人員?工作的制度?化、正規(guī)化?。2.建?立系統培訓?機制。全面?、系統、接?地氣的業(yè)務?培訓，是提?高素質能力?的根本手段?，必須采取?綜合施策、?多管齊下的?方式，建立?起全面、系?統的培訓機?制，快速提?升企業(yè)計劃?生育政工人?員的素質能?力。一是_?__開展業(yè)?務培訓。要?緊貼當前廣?電企業(yè)實際?，特別是新?時期計生工?作的難點和?重點，著力?突出針對性?和實效性，?靈活采取以?會代訓、以?考促訓等多?種方式，_?__開展全?面、系統的?政工業(yè)務培?訓，不斷提?高計生政工?干部的業(yè)務?水平。二是?堅持崗位鍛?煉。要積極?倡導“業(yè)務?是立身之本?”的觀念，?鼓勵計生政?工干部立足?崗位、立足?實踐，在“?干中學、學?中干”，_?__開展經?常性的崗位?練兵比武，?形成“學政?策、學業(yè)務?、比能力、?比貢獻”的?良好風氣，?激發(fā)其學習?自覺性和主?動性。三是?深化學歷教?育。要采取?多種方式，?大力推進計?生工作業(yè)務?技能、政治?工作、信息?化管理、法?律法規(guī)等相?關學歷培訓?教育和繼續(xù)?教育，使計?生政工干部?及時掌握和?更新各項業(yè)?務知識和技?能，不斷提?高自身的學?歷水平，為?開展工作打?下良好的基?礎。四是開?展職業(yè)道德?教育。企業(yè)?黨委要定期?開展“優(yōu)秀?政工干部”?“優(yōu)秀計劃?生育工作者?”評選活動?，將計劃生?育政工人員?納入其中，?充分發(fā)揮“?典型牽引”?的良好效應?，樹立先進?典型，大力?宣揚計生干?部敬業(yè)奉獻?、深鉆細研?、務實高效?的崇高精神?和品質，向?社會、企業(yè)?展示良好的?計生政工干?部新形象。?3.建立?獎懲激勵機?制?？茖W、?嚴格的獎懲?機制，是提?升計劃生育?政工人員能?力素質的有?效保證，必?須從工作實?效出發(fā)，建?立獎懲激勵?的“三個機?制”：一是?建立“重實?績、重貢獻?”的考評機?制，圍繞企?業(yè)計生政工?人員崗位責?任目標，科?學細化考核?的項目、內?容及辦法，?定期___?計生工作人?員和部分職?工代表，對?計生政工干?部的政治素?質、協調能?力、服務態(tài)?度、敬業(yè)意?識及工作實?績等進行民?主測評，并?通過多種形?式及時了解?群眾對計生?政工干部的?滿意程度，?把考核情況?作為評先評?優(yōu)的重要依?據。二是建?立“能者獎?，劣者罰”?的獎懲機制?，嚴格樹立?績效尺度、?獎優(yōu)罰劣，?把考核結果?和工作績效?掛鉤，對任?務完成好、?群眾評價好?的給予獎勵?，對政治不?強、業(yè)務不?精、工作不?力、考核不?稱職的人員?，要公開通?報批評、嚴?肅處理，切?實營造敬業(yè)?奉獻、積極?進取、比學?趕超的工作?氛圍。三是?建立政策激?勵機制，要?充分考慮計?生政工人員?面臨的工作?和生活困難?，對他們“?多___一?點、高看一?眼、厚愛一?分”，采取?感情留人、?事業(yè)留人和?待遇留人相?結合的方式?，用崇高的?事業(yè)留住優(yōu)?秀人才，用