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職業(yè)規(guī)劃服務(wù)流程1、 建立關(guān)系是從這里開始的！2、 了解對(duì)方的姓名、聯(lián)系方式、主要困惑。根據(jù)公司職業(yè)規(guī)劃服務(wù)范圍判斷3、 介紹職業(yè)規(guī)劃是什么，公司職業(yè)規(guī)劃服務(wù)流程、內(nèi)容和職業(yè)規(guī)劃師。根據(jù)公司職業(yè)規(guī)劃服務(wù)范圍判斷1、 收納面談可以通過兩種方式：面談或者填寫背景表。2、 了解來詢者的詳細(xì)信息和經(jīng)歷,初步澄清來詢者規(guī)劃的原因，了解其有無特殊要求。3、 收納面談可以收費(fèi)也可以不收費(fèi)。4、 如果是助理進(jìn)行的收納面談，需要將信息整理，并交職業(yè)規(guī)劃師。1、 規(guī)劃的次數(shù)與目標(biāo)需要和來詢者共同確定。明確雙方權(quán)利義務(wù)及收費(fèi)事項(xiàng)2、 正式評(píng)估根據(jù)來詢者的需要選擇，通?？梢钥紤]的正式評(píng)估包括：性格、興趣、能力、價(jià)值觀等，如果是學(xué)生還可以考慮做學(xué)習(xí)風(fēng)格的測(cè)試。明確雙方權(quán)利義務(wù)及收費(fèi)事項(xiàng)1、 通常包括性格、興趣、價(jià)值觀、能力、職業(yè)成熟度等方面的探索，從這些不同的緯度綜合了解造成來詢者困境的原因。2、 個(gè)人探索通常會(huì)結(jié)合正式評(píng)估和非正式評(píng)估進(jìn)行，無論用哪個(gè)評(píng)估，都要非常明確使用的目的。3、 根據(jù)個(gè)人探索的結(jié)果形成職業(yè)發(fā)展大致的方向。4、 在探索過程中以提問的方式引起來詢者思索是個(gè)很好的方法，例如比較好的提問方法可以是：你認(rèn)為這些（探討出特質(zhì)或能力等）對(duì)你的職業(yè)選擇或發(fā)展有什么影響？如果沒有這些你又會(huì)如何選擇？這些東西能否

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