HR成本控制培訓(xùn)講座課件

企業(yè)人力資源成本有效控制及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范技巧

企業(yè)健康瘦“薪”計(jì)劃主講：梁艷松企業(yè)人力資源成本有效控制及主講：梁艷松用人成本分析用人成本分析高成本的成因勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法安全生產(chǎn)法工會(huì)法就業(yè)促進(jìn)法帶薪年休假條例其它勞動(dòng)關(guān)系人口與計(jì)劃生育法高成本的成因勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法安全生產(chǎn)法工會(huì)法就業(yè)促用人成本分析社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金 殘保金及稅費(fèi)節(jié)假日 管理費(fèi)用 工會(huì)會(huì)費(fèi) 其它 工資獎(jiǎng)金用人成本分析社會(huì)保險(xiǎn) 工資獎(jiǎng)金人力資源成本控制人員優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避人力資源成本控制人員優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避結(jié)論建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，為我國(guó)企業(yè)目前普遍采用的生產(chǎn)用工方式，但我們應(yīng)看到，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的建立，必將導(dǎo)致企業(yè)陷入“高成本”、“高風(fēng)險(xiǎn)”、“低效率”的困境。因此，在既能正常生產(chǎn)用工，又能減少標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的比例，建立復(fù)合制用工結(jié)構(gòu)，成為企業(yè)的不二選擇。結(jié)論建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，為我國(guó)企業(yè)目前普遍采用的生產(chǎn)復(fù)合制用工法律關(guān)系梳理標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系非全日制用工關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系勞動(dòng)承包關(guān)系其它關(guān)系復(fù)合制用工法律關(guān)系梳理標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系非全日制用工關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞準(zhǔn)確界定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系主體適格工作內(nèi)容管理責(zé)權(quán)利有償勞動(dòng)準(zhǔn)確界定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系主體適格工作內(nèi)容管理責(zé)權(quán)利有償勞動(dòng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則平等就業(yè)原則單向自主原則終止法定原則違法懲處原則不得因性別、民族、宗教信仰等不同而歧視用人自主，勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇終止勞動(dòng)關(guān)系須符合法定條件并履行法定程序用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則平等就業(yè)原則單向自主原則終止法定原則違法懲處注：特殊勞動(dòng)關(guān)系最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。注：特殊勞動(dòng)關(guān)系最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干依法管理契約體系規(guī)章制度體系計(jì)劃指令體系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系依法管理契約體系規(guī)章制度體系計(jì)劃指令體系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系的知情權(quán)《勞動(dòng)合同法》

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

要點(diǎn)提示注意區(qū)分主動(dòng)告知與被動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的告知義務(wù)限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況建立勞動(dòng)關(guān)系的知情權(quán)《勞動(dòng)合同法》

第八條用人單入職前體檢根據(jù)簡(jiǎn)歷等資料判斷是否從事過(guò)職業(yè)病危害工作體檢項(xiàng)目中不可包括澳抗、孕檢等內(nèi)容核實(shí)簡(jiǎn)歷，掌握背景簡(jiǎn)歷的真實(shí)性了解員工的性格和能力了解終止勞動(dòng)關(guān)系的情況錄用前準(zhǔn)備確認(rèn)求職者是否背負(fù)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)入職前體檢根據(jù)簡(jiǎn)歷等資料判斷是否從事過(guò)職業(yè)病危害工作體檢項(xiàng)目書面勞動(dòng)合同的簽訂簽訂時(shí)間1、用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同；2、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。簽訂形式建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。法律責(zé)任未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；2、自用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同的簽訂簽訂時(shí)間1、用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)勞動(dòng)合同必備條款

用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同必備條款用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人試用期的運(yùn)用試用期限與勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限三個(gè)月以上，不滿一年一年以上不滿三年三年以上無(wú)固定期限試用期的運(yùn)用試用期限與勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月三個(gè)月以上，不滿試用期可否延長(zhǎng)？思考試用期可否不簽勞動(dòng)合同？試用期可否不繳納社保？試用期可否延長(zhǎng)？思考試用期可否不簽勞動(dòng)合同？試用期可否不繳納無(wú)固定期限勞動(dòng)合同概念不以時(shí)間為終止條件的勞動(dòng)合同稱之為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同利弊無(wú)固定期限勞動(dòng)合同概念不以時(shí)間為終止條件的勞動(dòng)合同稱之為無(wú)固人力成本勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工福利行政費(fèi)用按月支付不低于最低工資工資增長(zhǎng)機(jī)制五險(xiǎn)合一身份平等工資總額百分比繳納按工作年限計(jì)發(fā)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付高溫補(bǔ)貼企業(yè)福利帶薪年休假法定節(jié)假日殘疾人保障金獨(dú)生子女費(fèi)工會(huì)會(huì)費(fèi)人力成本勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工福利行政費(fèi)用按月支付五用工風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療期女工三期工傷未簽合同雙倍工資違法解除法律責(zé)任用工風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療期女工三期工傷未簽合同雙倍工資違法解除法律責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的成本控制非必要支出的避免必要支出的控制1、工資2、社會(huì)保險(xiǎn)3、加班費(fèi)4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資2、社會(huì)保險(xiǎn)滯納金3、違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任4、未休年休假的賠償5、不良風(fēng)氣的侵襲標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的成本控制非必要支出的避免必要支出的控制1、工崗位工資效益工資加班工資福利費(fèi)薪酬體系構(gòu)建基本工資薪資結(jié)構(gòu)崗位工資效益工資加班工資福利費(fèi)薪酬體系構(gòu)建基本工資薪基本工資扣減情形：非全勤支付背景：標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間提供勞動(dòng)法定下限：無(wú)約定文件：勞動(dòng)合同變更條件：協(xié)商一致基本工資扣減情形：非全勤支付背景：標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間提供勞動(dòng)法定下限：崗位工資扣減情形：非全勤支付背景：提供崗位勞動(dòng)法定下限：無(wú)約定文件：崗位文件變更條件：崗變薪變崗位工資扣減情形：非全勤支付背景：提供崗位勞動(dòng)法定下限：無(wú)約崗位文件文件形制：協(xié)議、說(shuō)明書背景：崗聘分離文件內(nèi)容：崗位、目標(biāo)、期限期限：約定或規(guī)定崗位文件文件形制：協(xié)議、說(shuō)明書背景：崗聘分離文變崗條件聘期屆滿協(xié)商一致不能勝任不能從事變崗條件聘期屆滿協(xié)商一致不能勝任不能從事效益工資績(jī)效工資提成獎(jiǎng)金效益工資績(jī)效工資提成獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)?wù)w效益年底雙薪其它獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)?wù)w效益年底雙薪其它考核體系完善考核分類崗位考核業(yè)績(jī)考核紀(jì)律考核考核體系完善考核分類崗位考核業(yè)績(jī)考核紀(jì)律考核業(yè)績(jī)考核傭金、提成績(jī)效工資業(yè)績(jī)考核傭金、提成績(jī)效工資崗位考核前提：考核制度健全（或以崗位協(xié)議）崗位職責(zé)→目標(biāo)明確→目標(biāo)實(shí)現(xiàn)期限→成果對(duì)應(yīng)要件：考核不合格后，進(jìn)行調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)注意：此為法定企業(yè)單方面調(diào)整工作崗位的情形，可認(rèn)真研究并加以利用禁忌：末位淘汰崗位考核前提：考核制度健全（或以崗位協(xié)議）紀(jì)律考核分值考核加減結(jié)合全勤獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)紀(jì)律考核分值考核加減結(jié)合全勤獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同解除基于法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同不再履行因單方或雙方意愿導(dǎo)致勞動(dòng)合同不再履行勞動(dòng)關(guān)系的終止用人單位不具備無(wú)因解除權(quán)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同解除基于法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同不再履行因單書證物證證人證言視聽資料其它終止勞動(dòng)關(guān)系的法律要求條件合法程序合法符合法定條件證據(jù)充分書面通知或協(xié)議書證物證證人證言視聽資料其它終止勞動(dòng)關(guān)系的法律要求條件合法程勞動(dòng)合同的解除—協(xié)商解除區(qū)別：

A、用人單位提出

B、勞動(dòng)者提出法律后果：勞動(dòng)關(guān)系消滅，根據(jù)意向方不同，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。協(xié)商一致，無(wú)程序及條件要求勞動(dòng)合同的解除—協(xié)商解除區(qū)別：法律后果：協(xié)商一致，無(wú)程序及條錄用條件的概念：1.它是用人單位招收錄用職工的最低標(biāo)準(zhǔn)；2.它是試用期間用以考察勞動(dòng)者的依據(jù)。程序要求書面通知，即時(shí)解除勞動(dòng)合同的解除—試用期不符合錄用條件證據(jù)要求《勞動(dòng)合同》錄用條件告知不符合錄用條件的證據(jù)《解除勞動(dòng)合同通知書》錄用條件的概念：程序要求書面通知，即時(shí)解除勞動(dòng)合同的解除—試在試用期內(nèi)，以員工不符合錄用條件為理解除勞動(dòng)合同，若操作不當(dāng)，極易被認(rèn)定為違法解除。存在相當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)。規(guī)避方式：1、以短期勞動(dòng)合同代替試用期；2、設(shè)計(jì)錄用條件評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及方式。在試用期內(nèi)，以員工不符合錄用條件為理解除勞動(dòng)合同，若要件勞動(dòng)合同的解除—嚴(yán)重違反規(guī)章制度規(guī)章制度合法有效；勞動(dòng)者違紀(jì)證據(jù)充分證據(jù)要求《規(guī)章制度》行為或后果證據(jù)《解除勞動(dòng)合同通知書》書面通知，即時(shí)解除程序要求要件勞動(dòng)合同的解除—嚴(yán)重違反規(guī)章制度規(guī)章制度合法有效；勞動(dòng)者損害勞動(dòng)合同的解除—嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊要件崗位說(shuō)明書重點(diǎn)對(duì)于損害的正確理解損失注意邏輯關(guān)系成立≥損害勞動(dòng)合同的解除—嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊要件崗位說(shuō)明書重點(diǎn)對(duì)于欺詐的內(nèi)容須區(qū)別于錄用條件。欺詐的內(nèi)容須與勞動(dòng)合同直接相關(guān)。并須提供直接的證據(jù)輔以證明要件勞動(dòng)合同的解除—?jiǎng)趧?dòng)合同無(wú)效所提供之虛假信息需與勞動(dòng)合同直接相關(guān)注意欺詐的內(nèi)容須區(qū)別于錄用條件。欺詐的內(nèi)容須與勞動(dòng)合同直刑事責(zé)任的認(rèn)定勞辦發(fā)[1994]289號(hào)解釋刑事責(zé)任：

1.被依法判處有期徒刑、無(wú)期徒刑、拘役、管制的；2.被人民檢察院免予起訴的；3.被人民法院判處刑罰的；

4.被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。注意1.行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)不屬于被追究刑事責(zé)任；2.需辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)方為有效。勞動(dòng)合同的解除—被依法追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的認(rèn)定勞辦發(fā)[1994]289號(hào)解釋刑事責(zé)任：注醫(yī)療期醫(yī)療期時(shí)間的規(guī)定:1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；；2.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月；5至10年的為9個(gè)月；10至15年為12個(gè)月；15年至20年的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。3.對(duì)于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y，精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。勞動(dòng)合同的解除—醫(yī)療期滿不能工作醫(yī)療期醫(yī)療期時(shí)間的規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除—醫(yī)療期滿不能工作注意勞動(dòng)關(guān)系消滅，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。注意勞動(dòng)關(guān)系消滅，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。具有完善合理的考核體系用人單位用該條款辭退勞動(dòng)者時(shí)必須滿足以下二個(gè)條件：

1.不能勝任工作（第一個(gè)考核周期）

2.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任（第二個(gè)考核周期）提示勞動(dòng)合同的解除—?jiǎng)趧?dòng)者不能勝任要件1.兩次不能勝任工作并非必然解除勞動(dòng)合同；2.此條款為法定變更勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。具有完善合理的考核體系用人單位用該條款辭退勞動(dòng)者時(shí)必須滿企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

裁員條件

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

勞動(dòng)合同的解除—裁員裁員條件

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變裁員程序

用人單位裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上應(yīng)履行以下程序才能裁員：1.用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；

2.聽取工會(huì)或職工的意見；

3.制定裁員方案并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。裁員程序用人單位裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職裁員限制之優(yōu)先留用1.與本單位簽訂較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；2.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。

4.用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。裁員限制之優(yōu)先留用1.與本單位簽訂較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除限制具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除限制具有下列情形之一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（關(guān)于十二個(gè)月上限問題）

2.月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

3.月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按本單位工作的年限，每滿1年加班成本控制加班的定義用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，為加班注：職工的工作時(shí)間包括工藝準(zhǔn)備、工藝結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、職工自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間加班成本控制加班的定義用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以加班的管理考勤記錄考勤確認(rèn)加班審批勞動(dòng)定額工時(shí)制度電子考勤打卡鐘簽到考勤統(tǒng)計(jì)簽字確認(rèn)加班申請(qǐng)加班指令加班確認(rèn)工作規(guī)律限時(shí)完成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)不定時(shí)工時(shí)加班的管理考勤記錄考勤確認(rèn)加班審批勞動(dòng)定額工時(shí)制度電子考勤考加班費(fèi)的控制

加班審批制度約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

工資中包含加班費(fèi)科學(xué)劃分工資結(jié)構(gòu)倒

休其

它加班費(fèi)的控制加班審批制度約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)工資中包含勞務(wù)派遣：又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。勞務(wù)派遣關(guān)系勞務(wù)派遣：又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)1、注冊(cè)資金五十萬(wàn)以上；2、具有勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)許可；3、可異地派遣；4、屬用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；5、不可與用工單位之間存在直接或間接參股、控股關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)1、注冊(cè)資金五十萬(wàn)以上；勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制被派遣勞動(dòng)者和用工單位勞動(dòng)者有同工同酬的權(quán)利。無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制被派遣勞動(dòng)者和用工單位勞動(dòng)者有同工同酬的權(quán)利。無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)3、勞務(wù)派遣之優(yōu)1、不占用工單位的人員編制，其工資收入不計(jì)入用工單位的工資總額，也不在用工單位統(tǒng)計(jì)、年檢的范圍內(nèi)2、減輕用工單位人事管理方面的工作負(fù)擔(dān)3、用工單位可根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況，靈活決定勞務(wù)派遣人員數(shù)量的增減變化，真正實(shí)現(xiàn)靈活用人。3、勞務(wù)派遣之優(yōu)1、不占用工單位的人員編制，其工資收入不計(jì)入非全日制用工關(guān)系非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工關(guān)系非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人非全日制用工之優(yōu)1、可不簽訂書面勞動(dòng)合同；2、無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，僅需繳納工傷保險(xiǎn)；3、終止勞動(dòng)關(guān)系無(wú)條件、程序限制；4、無(wú)非工作時(shí)間法律義務(wù)；5、無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非全日制用工之優(yōu)1、可不簽訂書面勞動(dòng)合同；勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系（ServiceRelations）勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)合同法》。勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系（ServiceRelations）勞務(wù)雙方均為平等民事主體，可以是公司與公司之間，公民與公民之間，也可以是公司與公民之間主體一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)工作內(nèi)容通過(guò)約定確立權(quán)利義務(wù)，雙方?jīng)]有直接必然管理權(quán)限管理權(quán)限以完成或部分完成勞務(wù)內(nèi)容為支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)報(bào)酬雙方均為平等主體一次性的或者工作內(nèi)容通過(guò)約定確立管理權(quán)限以人力成本勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工福利行政費(fèi)用無(wú)勞務(wù)關(guān)系人力成本人力成本勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工福利行政費(fèi)用無(wú)勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)承包關(guān)系勞動(dòng)承包是指企業(yè)作為發(fā)包方與其內(nèi)部的生產(chǎn)職能部門、分支機(jī)構(gòu)、職工之間為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，而就特定的生產(chǎn)資料及相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)所達(dá)成的雙方權(quán)利義務(wù)的約定。勞動(dòng)承包關(guān)系勞動(dòng)承包是指企業(yè)作為發(fā)包方與其內(nèi)部的生產(chǎn)職能部門勞動(dòng)承包（租）的法律特性

1、承包人是企業(yè)的內(nèi)部成員，雙方存在上下級(jí)間行政隸屬上的管理關(guān)系；

2、合同的內(nèi)容系約定企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)；

3、就企業(yè)內(nèi)部行政管理的角度而言，承包方還要接受發(fā)包方的行政管理，遵守其規(guī)章制度，比如安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的管理；

4、在資產(chǎn)所有權(quán)上，承包人承包經(jīng)營(yíng)的資產(chǎn)為企業(yè)所有；

5、承包人獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧。勞動(dòng)承包（租）的法律特性1、承包人是企業(yè)的內(nèi)部成員，雙方存項(xiàng)目外包廣義的說(shuō)，企業(yè)將某項(xiàng)任務(wù)或服務(wù)的執(zhí)行或管理責(zé)任轉(zhuǎn)由第三方來(lái)完成，即可稱之為項(xiàng)目外包項(xiàng)目外包的概念常見的外包范圍軟件外包人事外包服務(wù)外包業(yè)務(wù)外包項(xiàng)目外包廣義的說(shuō)，企業(yè)將某項(xiàng)任務(wù)或服務(wù)的執(zhí)行或管理責(zé)任轉(zhuǎn)由項(xiàng)目外包的成本人力成本勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工福利行政費(fèi)用無(wú)外包費(fèi)用項(xiàng)目外包的成本人力成本勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工福利行政演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！企業(yè)人力資源成本有效控制及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范技巧

企業(yè)健康瘦“薪”計(jì)劃主講：梁艷松企業(yè)人力資源成本有效控制及主講：梁艷松用人成本分析用人成本分析高成本的成因勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法安全生產(chǎn)法工會(huì)法就業(yè)促進(jìn)法帶薪年休假條例其它勞動(dòng)關(guān)系人口與計(jì)劃生育法高成本的成因勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法安全生產(chǎn)法工會(huì)法就業(yè)促用人成本分析社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金 殘保金及稅費(fèi)節(jié)假日 管理費(fèi)用 工會(huì)會(huì)費(fèi) 其它 工資獎(jiǎng)金用人成本分析社會(huì)保險(xiǎn) 工資獎(jiǎng)金人力資源成本控制人員優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避人力資源成本控制人員優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避結(jié)論建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，為我國(guó)企業(yè)目前普遍采用的生產(chǎn)用工方式，但我們應(yīng)看到，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的建立，必將導(dǎo)致企業(yè)陷入“高成本”、“高風(fēng)險(xiǎn)”、“低效率”的困境。因此，在既能正常生產(chǎn)用工，又能減少標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的比例，建立復(fù)合制用工結(jié)構(gòu)，成為企業(yè)的不二選擇。結(jié)論建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，為我國(guó)企業(yè)目前普遍采用的生產(chǎn)復(fù)合制用工法律關(guān)系梳理標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系非全日制用工關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系勞動(dòng)承包關(guān)系其它關(guān)系復(fù)合制用工法律關(guān)系梳理標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系非全日制用工關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞準(zhǔn)確界定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系主體適格工作內(nèi)容管理責(zé)權(quán)利有償勞動(dòng)準(zhǔn)確界定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系主體適格工作內(nèi)容管理責(zé)權(quán)利有償勞動(dòng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則平等就業(yè)原則單向自主原則終止法定原則違法懲處原則不得因性別、民族、宗教信仰等不同而歧視用人自主，勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇終止勞動(dòng)關(guān)系須符合法定條件并履行法定程序用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則平等就業(yè)原則單向自主原則終止法定原則違法懲處注：特殊勞動(dòng)關(guān)系最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。注：特殊勞動(dòng)關(guān)系最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干依法管理契約體系規(guī)章制度體系計(jì)劃指令體系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系依法管理契約體系規(guī)章制度體系計(jì)劃指令體系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系的知情權(quán)《勞動(dòng)合同法》

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

要點(diǎn)提示注意區(qū)分主動(dòng)告知與被動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的告知義務(wù)限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況建立勞動(dòng)關(guān)系的知情權(quán)《勞動(dòng)合同法》

第八條用人單入職前體檢根據(jù)簡(jiǎn)歷等資料判斷是否從事過(guò)職業(yè)病危害工作體檢項(xiàng)目中不可包括澳抗、孕檢等內(nèi)容核實(shí)簡(jiǎn)歷，掌握背景簡(jiǎn)歷的真實(shí)性了解員工的性格和能力了解終止勞動(dòng)關(guān)系的情況錄用前準(zhǔn)備確認(rèn)求職者是否背負(fù)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)入職前體檢根據(jù)簡(jiǎn)歷等資料判斷是否從事過(guò)職業(yè)病危害工作體檢項(xiàng)目書面勞動(dòng)合同的簽訂簽訂時(shí)間1、用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同；2、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。簽訂形式建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。法律責(zé)任未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；2、自用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同的簽訂簽訂時(shí)間1、用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)勞動(dòng)合同必備條款

用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同必備條款用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人試用期的運(yùn)用試用期限與勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限三個(gè)月以上，不滿一年一年以上不滿三年三年以上無(wú)固定期限試用期的運(yùn)用試用期限與勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月三個(gè)月以上，不滿試用期可否延長(zhǎng)？思考試用期可否不簽勞動(dòng)合同？試用期可否不繳納社保？試用期可否延長(zhǎng)？思考試用期可否不簽勞動(dòng)合同？試用期可否不繳納無(wú)固定期限勞動(dòng)合同概念不以時(shí)間為終止條件的勞動(dòng)合同稱之為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同利弊無(wú)固定期限勞動(dòng)合同概念不以時(shí)間為終止條件的勞動(dòng)合同稱之為無(wú)固人力成本勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工福利行政費(fèi)用按月支付不低于最低工資工資增長(zhǎng)機(jī)制五險(xiǎn)合一身份平等工資總額百分比繳納按工作年限計(jì)發(fā)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付高溫補(bǔ)貼企業(yè)福利帶薪年休假法定節(jié)假日殘疾人保障金獨(dú)生子女費(fèi)工會(huì)會(huì)費(fèi)人力成本勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工福利行政費(fèi)用按月支付五用工風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療期女工三期工傷未簽合同雙倍工資違法解除法律責(zé)任用工風(fēng)險(xiǎn)醫(yī)療期女工三期工傷未簽合同雙倍工資違法解除法律責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的成本控制非必要支出的避免必要支出的控制1、工資2、社會(huì)保險(xiǎn)3、加班費(fèi)4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資2、社會(huì)保險(xiǎn)滯納金3、違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任4、未休年休假的賠償5、不良風(fēng)氣的侵襲標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的成本控制非必要支出的避免必要支出的控制1、工崗位工資效益工資加班工資福利費(fèi)薪酬體系構(gòu)建基本工資薪資結(jié)構(gòu)崗位工資效益工資加班工資福利費(fèi)薪酬體系構(gòu)建基本工資薪基本工資扣減情形：非全勤支付背景：標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間提供勞動(dòng)法定下限：無(wú)約定文件：勞動(dòng)合同變更條件：協(xié)商一致基本工資扣減情形：非全勤支付背景：標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間提供勞動(dòng)法定下限：崗位工資扣減情形：非全勤支付背景：提供崗位勞動(dòng)法定下限：無(wú)約定文件：崗位文件變更條件：崗變薪變崗位工資扣減情形：非全勤支付背景：提供崗位勞動(dòng)法定下限：無(wú)約崗位文件文件形制：協(xié)議、說(shuō)明書背景：崗聘分離文件內(nèi)容：崗位、目標(biāo)、期限期限：約定或規(guī)定崗位文件文件形制：協(xié)議、說(shuō)明書背景：崗聘分離文變崗條件聘期屆滿協(xié)商一致不能勝任不能從事變崗條件聘期屆滿協(xié)商一致不能勝任不能從事效益工資績(jī)效工資提成獎(jiǎng)金效益工資績(jī)效工資提成獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)?wù)w效益年底雙薪其它獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)?wù)w效益年底雙薪其它考核體系完善考核分類崗位考核業(yè)績(jī)考核紀(jì)律考核考核體系完善考核分類崗位考核業(yè)績(jī)考核紀(jì)律考核業(yè)績(jī)考核傭金、提成績(jī)效工資業(yè)績(jī)考核傭金、提成績(jī)效工資崗位考核前提：考核制度健全（或以崗位協(xié)議）崗位職責(zé)→目標(biāo)明確→目標(biāo)實(shí)現(xiàn)期限→成果對(duì)應(yīng)要件：考核不合格后，進(jìn)行調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)注意：此為法定企業(yè)單方面調(diào)整工作崗位的情形，可認(rèn)真研究并加以利用禁忌：末位淘汰崗位考核前提：考核制度健全（或以崗位協(xié)議）紀(jì)律考核分值考核加減結(jié)合全勤獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)紀(jì)律考核分值考核加減結(jié)合全勤獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同解除基于法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同不再履行因單方或雙方意愿導(dǎo)致勞動(dòng)合同不再履行勞動(dòng)關(guān)系的終止用人單位不具備無(wú)因解除權(quán)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同解除基于法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同不再履行因單書證物證證人證言視聽資料其它終止勞動(dòng)關(guān)系的法律要求條件合法程序合法符合法定條件證據(jù)充分書面通知或協(xié)議書證物證證人證言視聽資料其它終止勞動(dòng)關(guān)系的法律要求條件合法程勞動(dòng)合同的解除—協(xié)商解除區(qū)別：

A、用人單位提出

B、勞動(dòng)者提出法律后果：勞動(dòng)關(guān)系消滅，根據(jù)意向方不同，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。協(xié)商一致，無(wú)程序及條件要求勞動(dòng)合同的解除—協(xié)商解除區(qū)別：法律后果：協(xié)商一致，無(wú)程序及條錄用條件的概念：1.它是用人單位招收錄用職工的最低標(biāo)準(zhǔn)；2.它是試用期間用以考察勞動(dòng)者的依據(jù)。程序要求書面通知，即時(shí)解除勞動(dòng)合同的解除—試用期不符合錄用條件證據(jù)要求《勞動(dòng)合同》錄用條件告知不符合錄用條件的證據(jù)《解除勞動(dòng)合同通知書》錄用條件的概念：程序要求書面通知，即時(shí)解除勞動(dòng)合同的解除—試在試用期內(nèi)，以員工不符合錄用條件為理解除勞動(dòng)合同，若操作不當(dāng)，極易被認(rèn)定為違法解除。存在相當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)。規(guī)避方式：1、以短期勞動(dòng)合同代替試用期；2、設(shè)計(jì)錄用條件評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及方式。在試用期內(nèi)，以員工不符合錄用條件為理解除勞動(dòng)合同，若要件勞動(dòng)合同的解除—嚴(yán)重違反規(guī)章制度規(guī)章制度合法有效；勞動(dòng)者違紀(jì)證據(jù)充分證據(jù)要求《規(guī)章制度》行為或后果證據(jù)《解除勞動(dòng)合同通知書》書面通知，即時(shí)解除程序要求要件勞動(dòng)合同的解除—嚴(yán)重違反規(guī)章制度規(guī)章制度合法有效；勞動(dòng)者損害勞動(dòng)合同的解除—嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊要件崗位說(shuō)明書重點(diǎn)對(duì)于損害的正確理解損失注意邏輯關(guān)系成立≥損害勞動(dòng)合同的解除—嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊要件崗位說(shuō)明書重點(diǎn)對(duì)于欺詐的內(nèi)容須區(qū)別于錄用條件。欺詐的內(nèi)容須與勞動(dòng)合同直接相關(guān)。并須提供直接的證據(jù)輔以證明要件勞動(dòng)合同的解除—?jiǎng)趧?dòng)合同無(wú)效所提供之虛假信息需與勞動(dòng)合同直接相關(guān)注意欺詐的內(nèi)容須區(qū)別于錄用條件。欺詐的內(nèi)容須與勞動(dòng)合同直刑事責(zé)任的認(rèn)定勞辦發(fā)[1994]289號(hào)解釋刑事責(zé)任：

1.被依法判處有期徒刑、無(wú)期徒刑、拘役、管制的；2.被人民檢察院免予起訴的；3.被人民法院判處刑罰的；

4.被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。注意1.行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)不屬于被追究刑事責(zé)任；2.需辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)方為有效。勞動(dòng)合同的解除—被依法追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的認(rèn)定勞辦發(fā)[1994]289號(hào)解釋刑事責(zé)任：注醫(yī)療期醫(yī)療期時(shí)間的規(guī)定:1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；；2.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月；5至10年的為9個(gè)月；10至15年為12個(gè)月；15年至20年的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。3.對(duì)于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y，精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。勞動(dòng)合同的解除—醫(yī)療期滿不能工作醫(yī)療期醫(yī)療期時(shí)間的規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除—醫(yī)療期滿不能工作注意勞動(dòng)關(guān)系消滅，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。注意勞動(dòng)關(guān)系消滅，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。具有完善合理的考核體系用人單位用該條款辭退勞動(dòng)者時(shí)必須滿足以下二個(gè)條件：

1.不能勝任工作（第一個(gè)考核周期）

2.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任（第二個(gè)考核周期）提示勞動(dòng)合同的解除—?jiǎng)趧?dòng)者不能勝任要件1.兩次不能勝任工作并非必然解除勞動(dòng)合同；2.此條款為法定變更勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。具有完善合理的考核體系用人單位用該條款辭退勞動(dòng)者時(shí)必須滿企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

裁員條件

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

勞動(dòng)合同的解除—裁員裁員條件

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變裁員程序

用人單位裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上應(yīng)履行以下程序才能裁員：1.用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；

2.聽取工會(huì)或職工的意見；

3.制定裁員方案并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。裁員程序用人單位裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職裁員限制之優(yōu)先留用1.與本單位簽訂較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；2.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。

4.用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。裁員限制之優(yōu)先留用1.與本單位簽訂較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除限制具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除限制具有下列情形之一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（關(guān)于十二個(gè)月上限問題）

2.月工資指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

3.月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按本單位工作的年限，每滿1年加班成本控制加班的定義用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，為加班注：職工的工作時(shí)間包括工藝準(zhǔn)備、工藝結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、職工自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間加班成本控制加班的定義用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以加班的管理考勤記錄考勤確認(rèn)加班審批勞動(dòng)定額工時(shí)制度電子考勤打卡鐘簽到考勤統(tǒng)計(jì)簽字確認(rèn)加班申請(qǐng)加班指令加班確認(rèn)工作規(guī)律限時(shí)完成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)不定時(shí)工時(shí)加班的管理考勤記錄考勤確認(rèn)加班審批勞動(dòng)定額工時(shí)制度電子考勤考加班費(fèi)的控制

加班審批制度約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

工資中包含加班費(fèi)科學(xué)劃分工資結(jié)構(gòu)倒

休其

它加班費(fèi)的控制加班審批制度約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)工資中包含勞務(wù)派遣：又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。勞務(wù)派遣關(guān)系勞務(wù)派遣：又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)1、注冊(cè)資金五十萬(wàn)以上；2、具有勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)許可；3、可異地派遣；4、屬用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；5、不可與用工單位之間存在直接或間接參股、控股關(guān)系。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)1、注冊(cè)資金五十萬(wàn)以上；勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制被派遣勞動(dòng)者和用工單位勞動(dòng)者有