銷售經(jīng)理考核方案計(jì)劃_第1頁(yè)
銷售經(jīng)理考核方案計(jì)劃_第2頁(yè)
銷售經(jīng)理考核方案計(jì)劃_第3頁(yè)
銷售經(jīng)理考核方案計(jì)劃_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

PAGE4銷售經(jīng)理績(jī)效考核方案編制：日期：審核：日期：

銷售經(jīng)理考核方案一、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)銷售經(jīng)理績(jī)效工資為2000元，分2個(gè)部分：月度考核、季度考核。二、考核方式月績(jī)效工資為1000元，另外1000元作為季度銷售任務(wù)考核。季度銷售目標(biāo)完成率達(dá)90%，即為任務(wù)考核達(dá)標(biāo)，發(fā)放當(dāng)季績(jī)效工資3000元。季度銷售目標(biāo)完成率≤90%，績(jī)效工資=季度績(jī)效工資/2。季度銷售目標(biāo)完成率≤80%，扣除全額季度績(jī)效工資。三、考核內(nèi)容（月度）1、銷售額50分當(dāng)月銷售目標(biāo)完成率達(dá)90%，績(jī)效工資500元。當(dāng)月銷售目標(biāo)完成率達(dá)80%，績(jī)效工資400元。當(dāng)月銷售目標(biāo)完成率≤70%，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。2、銷售增長(zhǎng)率10分當(dāng)月銷售額保持增長(zhǎng)，即為滿分。當(dāng)月銷售額未增長(zhǎng)或下滑，即為零分。3、制度執(zhí)行10分根據(jù)公司政策，制定銷售管理制度，并確保執(zhí)行到位。4、員工培訓(xùn)與管理20分制定培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)課程，每月2次以上培訓(xùn)。制定員工穩(wěn)定措施方案，培養(yǎng)階梯性人才。5、數(shù)據(jù)分析10分對(duì)暢銷、滯銷產(chǎn)品進(jìn)行分析，整理成文檔呈總經(jīng)理查閱。時(shí)刻關(guān)注競(jìng)品動(dòng)向，對(duì)競(jìng)品進(jìn)行分析，整理成文檔呈總經(jīng)理查閱。四、考核規(guī)則由總經(jīng)理、人事部對(duì)銷售經(jīng)理進(jìn)行考核打分。五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)總分100，每1分=10元績(jī)效考核工資1000元六、附則本制度從發(fā)布之日起生效。其

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論