勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)解釋課件

文登市勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)

文登市統(tǒng)計(jì)局2014年1月

文登市勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)

文登市統(tǒng)計(jì)局1勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象為國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)的法人單位。包括根據(jù)統(tǒng)計(jì)單位劃分及具體處理辦法認(rèn)定的視同法人的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位。不包括個(gè)體工商戶勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表分為四上和四下單位、四上和四下又分非私營單位和私營單位，今天主要講解四上單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象為國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)的法2從這張報(bào)表看，勞動(dòng)工資的調(diào)查統(tǒng)計(jì)指標(biāo)可以分為四大部分：一、期末人數(shù)二、平均人數(shù)三、工資總額四、平均工資=工資總額/平均人數(shù)（程序自動(dòng)計(jì)算）從這張報(bào)表看，勞動(dòng)工資的調(diào)查統(tǒng)計(jì)指標(biāo)可以分為四大部分：3一、期末人員（一）定義從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)一、期末人員（一）定義4從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；(2)最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員;(3)利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生；(4)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員。指標(biāo)解釋從業(yè)人員不包括：指標(biāo)解釋5從業(yè)人員期末人數(shù)舉例某企業(yè)2012年12月31日當(dāng)天有一人請(qǐng)病假?zèng)]上班，出勤的從業(yè)人員有100人，其中10個(gè)人12月31日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從業(yè)人員期末人數(shù)為：100+1-10=91（人）指標(biāo)解釋從業(yè)人員期末人數(shù)舉例指標(biāo)解釋6（二）從業(yè)人員的分類(按人員類型和按職業(yè)類型)

按人員類型分：在崗職工+勞務(wù)派遣人員+其他從業(yè)人員=從業(yè)人員人數(shù)1、在崗職工指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。（二）從業(yè)人員的分類(按人員類型和按職業(yè)類型)7在崗職工還包括：（1）應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立勞動(dòng)合同人員（如使用的農(nóng)民工）；（2）處于試用期人員；（3）編制外招用的人員，如臨時(shí)人員(4)派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）。

在崗職工還包括：82、勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。2、勞務(wù)派遣人員9什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程中的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。指標(biāo)解釋什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程中10勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)派遣人員的統(tǒng)計(jì)原則是“誰用工誰統(tǒng)計(jì)，無論用工單位是否直接發(fā)放工資，勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員”，而勞務(wù)外包人員的統(tǒng)計(jì)原則是“人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而用工單位不統(tǒng)計(jì)”。（解釋）指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣11勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例一：本單位的保安人員，雖然在本單位工作，但是單位與保安公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保安公司統(tǒng)計(jì)。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例一：本單位的保安人員，12勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?（企業(yè)填報(bào)容易出錯(cuò)）舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，多數(shù)是通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計(jì)原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計(jì)。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?（企業(yè)填報(bào)容易出錯(cuò)）舉例二133、其他從業(yè)人員指在本單位工作，不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員是實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。3、其他從業(yè)人員14

從業(yè)人員分類按職業(yè)類型分單位負(fù)責(zé)人專業(yè)技術(shù)人員辦事人員和有關(guān)人員商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員從業(yè)人員分類151、單位負(fù)責(zé)人指企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。包括單位主要負(fù)責(zé)人或高級(jí)管理人員（包含同級(jí)別及副職）、單位內(nèi)的一級(jí)部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人（包含同級(jí)別及副職）。備注：一般指企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)（副總及以上）。1、單位負(fù)責(zé)人162、專業(yè)技術(shù)人員指專門從事各種科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù)工作的人員。一般都要求接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，具備相應(yīng)的專業(yè)理論知識(shí)，不論是否取得技術(shù)職稱，只要是在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員，都屬于專業(yè)技術(shù)人員。如：企業(yè)中的技術(shù)員。2、專業(yè)技術(shù)人員173、辦事人員和有關(guān)人員指企業(yè)中從事行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)工作的人員和從事安全保衛(wèi)、消防、郵電等業(yè)務(wù)的人員。例如：一般指企業(yè)中的辦公室行政人員以及后勤保障人員。3、辦事人員和有關(guān)人員184、商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員指從事商業(yè)、餐飲、旅游、娛樂、運(yùn)輸、醫(yī)療輔助服務(wù)及社會(huì)和居民生活等服務(wù)工作的人員。例如;采購人員、倉儲(chǔ)人員、保管人員以及批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)的服務(wù)人員等4、商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員195、生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員指從事礦產(chǎn)勘查、開采，產(chǎn)品的生產(chǎn)制造、工程施工和運(yùn)輸設(shè)備操作的人員.備注：一般指工業(yè)企業(yè)以及建筑業(yè)企業(yè)中的一線工人。備注：1、參考《職業(yè)分類和代碼表》2、千萬不要漏填5、生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員20

二、平均人數(shù)

從業(yè)人員平均人數(shù)

指報(bào)告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。計(jì)算公式：月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實(shí)有人數(shù)/月的日歷日數(shù)對(duì)于人員增減變動(dòng)很小的單位，其月平均人數(shù)也可以：月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2一季度平均人數(shù)=（1月平均人數(shù)+2月平均人數(shù)+3月平均人數(shù)）/3

年平均人數(shù)=報(bào)告年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和/12

指標(biāo)解釋

二、平均人數(shù)

從業(yè)人員平均人數(shù)指標(biāo)解釋21平均人數(shù)注意問題注意：1、不能用期末人數(shù)代替平均人數(shù)特別是流動(dòng)性較大、季節(jié)性用工的企業(yè)

2、對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)指標(biāo)解釋平均人數(shù)注意問題注意：1、不能用期末人數(shù)代替平均人數(shù)指標(biāo)解釋22舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人一季度季報(bào)1-本季平均人數(shù)為：

(40+20+26)/3=28.6≈29(人)錯(cuò)誤的填寫：如果平均人數(shù)用26人替代，兩者相差3人

指標(biāo)解釋舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：123舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）注意:應(yīng)該用12個(gè)月不能用4個(gè)月!指標(biāo)解釋舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均24三、工資總額工資總額是稅前工資，屬于應(yīng)發(fā)工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。指標(biāo)解釋三、工資總額工資總額是稅前工資，屬于應(yīng)發(fā)工資，包括單位從個(gè)人25工資總額職工工資總額

從構(gòu)成角度分解為四部分：基本工資績效工資工資性津貼和補(bǔ)貼其他工資

凡是在這4個(gè)方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中。指標(biāo)解釋工資總額職工工資總額指標(biāo)解釋26基本工資基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資指標(biāo)解釋基本工資基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指27績效工資績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。指標(biāo)解釋績效工資績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位28績效工資具體包括：值加班工資、績效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。指標(biāo)解釋績效工資具體包括：值加班工資、績效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等29工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。指標(biāo)解釋工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工30工資性津貼和補(bǔ)貼具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：取暖費(fèi)、高溫費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目既包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的以及各種形式的充值卡、購物卡等。指標(biāo)解釋工資性津貼和補(bǔ)貼具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位31其他工資其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住房補(bǔ)貼等。注意分類指標(biāo)解釋其他工資其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)32工資總額注意問題工資總額不包括以下項(xiàng)目：1、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)。2、有關(guān)職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤金、職工生活困難補(bǔ)貼、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、探親路費(fèi)等。3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出4、勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。例如：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)接觸有毒物質(zhì)、放射作業(yè)、高溫作業(yè)等所享受的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。工資總額注意問題工資總額不包括以下項(xiàng)目：33財(cái)務(wù)帳上工資總額與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別項(xiàng)目不同工資總額是無論是計(jì)入工資科目還是其他科目，只要符合勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中；應(yīng)付職工薪酬包括工資、職工福利費(fèi)、單位負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、解除職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。會(huì)計(jì)帳反映的位置不同工資總額主要是應(yīng)付職工薪酬本年借方累計(jì)發(fā)生額中的數(shù)據(jù)；應(yīng)付職工薪酬是本年貸方累計(jì)發(fā)生額數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)帳上工資總額與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別項(xiàng)目不同工資總額是無論34工資總額從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。參考《2000年新編勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)與分析指南》第52頁工資總額從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和35

5、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬6、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。7、對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅和利息）8、合同工人解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的各類補(bǔ)助等9、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的實(shí)習(xí)學(xué)生的補(bǔ)貼10、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼、少數(shù)民族補(bǔ)貼 5、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬36四、平均工資平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)單位人員的平均工資水平。計(jì)算公式為：從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員平均工資=---------------從業(yè)人員平均人數(shù)指標(biāo)解釋四、平均工資平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)單位人員的平均工資37平均工資需要注意的問題一套表上報(bào)時(shí)，針對(duì)平均工資過高或者過低的情況，程序會(huì)出現(xiàn)核實(shí)性提示，因此需要認(rèn)真核實(shí)。針對(duì)平均工資過低原因：1、工資總額是累計(jì)數(shù)據(jù)，即一季度是前三月工資之和，二季度是前六個(gè)月之和，年度數(shù)據(jù)是十二個(gè)月工資之和。2、只填寫基本工資，各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金沒有計(jì)算在內(nèi)3、平均人數(shù)計(jì)算錯(cuò)誤，填成期末人數(shù)平均工資需要注意的問題一套表上報(bào)時(shí)，針對(duì)平均工資過高或者過低38一季度某企業(yè)填寫期末100人平均人數(shù)100人工資總額110000元平均工資=110000/100=1100元認(rèn)為平均工資過低，找企業(yè)核實(shí)回復(fù)3月下旬才開工這樣企業(yè)平均人數(shù)填寫有誤其平均人數(shù)就不是100人了，應(yīng)該是100*10/90=11人平均工資=110000/11=10000元一季度某企業(yè)填寫39針對(duì)平均工資過高原因：1、計(jì)量單位單位填寫錯(cuò)誤，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中，工資總額的計(jì)量單位是千元，而不是萬元2、季度工資填寫年度工資3、外籍人員、返聘人員算入其他從業(yè)人員除此之外注意：與同期、上期數(shù)據(jù)的比對(duì)，波動(dòng)比較大的要重點(diǎn)核實(shí)。很多企業(yè)填報(bào)估計(jì)數(shù)據(jù)，沒有按照企業(yè)會(huì)計(jì)科目中實(shí)際發(fā)放的填寫（工資往往為整數(shù)）針對(duì)平均工資過高原因：40年度報(bào)表中的補(bǔ)充資料一、直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的平均人數(shù)（限規(guī)模以上工業(yè)和有資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位填報(bào)）指企業(yè)報(bào)告期平均實(shí)際擁有的、與主營業(yè)務(wù)活動(dòng)高度相關(guān)的人員數(shù)。直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的平均人數(shù)應(yīng)小于從業(yè)人員平均人數(shù)年度報(bào)表中的補(bǔ)充資料一、直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的平均人數(shù)（限規(guī)41

對(duì)于工業(yè)企業(yè)，具體包括參與加工、組裝、維修、保養(yǎng)等直接生產(chǎn)活動(dòng)的人員；包括對(duì)外安裝本企業(yè)產(chǎn)品、保管、清潔、銷售、管理等與生產(chǎn)行為直接相關(guān)活動(dòng)的人員；包括雖然不屬于與企業(yè)主營業(yè)務(wù)高度相關(guān)的活動(dòng)，如利用本單位的車輛、倉儲(chǔ)等設(shè)施進(jìn)行的運(yùn)輸、倉庫活動(dòng)，但主要為本企業(yè)主營業(yè)務(wù)活動(dòng)提供服務(wù)的人員。不包括在本企業(yè)領(lǐng)取工資、股息、紅利未參加生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的人員，不包括醫(yī)療、教育等為企業(yè)提供社會(huì)性服務(wù)活動(dòng)的人員，不包括參加本企業(yè)建筑施工但所從事的工作與本企業(yè)主營業(yè)務(wù)活動(dòng)基本無關(guān)的人員。對(duì)于工業(yè)企業(yè)，具體包括參與加工、組裝、維修、保養(yǎng)等直接42對(duì)于建筑業(yè)企業(yè)，包括自行招用的且與建筑施工活動(dòng)有關(guān)的臨時(shí)人員、農(nóng)民工和非個(gè)體工商戶的工程隊(duì)等；不包括在企業(yè)內(nèi)部社會(huì)服務(wù)性機(jī)構(gòu)工作的人員，如在企業(yè)內(nèi)部開辦的賓館、飯店中工作的人員；不包括整建制使用的外單位人員以及由本企業(yè)支付工資但所從事的工作與本企業(yè)主營業(yè)務(wù)活動(dòng)基本無關(guān)的人員。確定直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的平均人數(shù)必須遵循可比性原則，即生產(chǎn)的產(chǎn)品與勞動(dòng)消耗在時(shí)間范圍和空間范圍上必須一致。對(duì)于建筑業(yè)企業(yè)，包括自行招用的且與建筑施工活動(dòng)有關(guān)的臨時(shí)43二、工程技術(shù)人員、一級(jí)建造師、現(xiàn)場施工人員（有資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位填報(bào)）

1、工程技術(shù)人員指報(bào)告期末在本單位工作，負(fù)擔(dān)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員。注意：

（1）無論是否取得工程技術(shù)職務(wù)資格或被聘用(任命)工程技術(shù)職務(wù)，只要實(shí)際在該崗位工資均應(yīng)統(tǒng)計(jì)。

（2）不包括已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，但未在該崗位工作的人員。二、工程技術(shù)人員、一級(jí)建造師、現(xiàn)場施工人員442、一級(jí)建造師指報(bào)告期末在本單位工作，按照人力資源社會(huì)保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部制定的《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》（人發(fā)[2002]111號(hào)），取得《中華人民共和國一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書》和《中華人民共和國一級(jí)建造師注冊證》，并在住房城鄉(xiāng)建設(shè)部或其授權(quán)的注冊管理機(jī)構(gòu)備案的實(shí)有人員。注意：應(yīng)具備證書并進(jìn)行了備案。2、一級(jí)建造師45

3、現(xiàn)場施工人員

指報(bào)告期末在本單位工作，在施工現(xiàn)場從事建筑安裝工作和直接服務(wù)于施工過程的工人。注意：包括自行招用的且與建筑施工活動(dòng)有關(guān)的臨時(shí)人員、農(nóng)民工和非個(gè)體工商戶的工程隊(duì)等。

不包括整建制使用的外單位施工人員。

46謝謝大家！謝謝大47演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！48文登市勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)

文登市統(tǒng)計(jì)局2014年1月

文登市勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)

文登市統(tǒng)計(jì)局49勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象為國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)的法人單位。包括根據(jù)統(tǒng)計(jì)單位劃分及具體處理辦法認(rèn)定的視同法人的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位。不包括個(gè)體工商戶勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表分為四上和四下單位、四上和四下又分非私營單位和私營單位，今天主要講解四上單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象為國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)的法50從這張報(bào)表看，勞動(dòng)工資的調(diào)查統(tǒng)計(jì)指標(biāo)可以分為四大部分：一、期末人數(shù)二、平均人數(shù)三、工資總額四、平均工資=工資總額/平均人數(shù)（程序自動(dòng)計(jì)算）從這張報(bào)表看，勞動(dòng)工資的調(diào)查統(tǒng)計(jì)指標(biāo)可以分為四大部分：51一、期末人員（一）定義從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)一、期末人員（一）定義52從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；(2)最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員;(3)利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生；(4)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員。指標(biāo)解釋從業(yè)人員不包括：指標(biāo)解釋53從業(yè)人員期末人數(shù)舉例某企業(yè)2012年12月31日當(dāng)天有一人請(qǐng)病假?zèng)]上班，出勤的從業(yè)人員有100人，其中10個(gè)人12月31日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從業(yè)人員期末人數(shù)為：100+1-10=91（人）指標(biāo)解釋從業(yè)人員期末人數(shù)舉例指標(biāo)解釋54（二）從業(yè)人員的分類(按人員類型和按職業(yè)類型)

按人員類型分：在崗職工+勞務(wù)派遣人員+其他從業(yè)人員=從業(yè)人員人數(shù)1、在崗職工指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。（二）從業(yè)人員的分類(按人員類型和按職業(yè)類型)55在崗職工還包括：（1）應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立勞動(dòng)合同人員（如使用的農(nóng)民工）；（2）處于試用期人員；（3）編制外招用的人員，如臨時(shí)人員(4)派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）。

在崗職工還包括：562、勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。2、勞務(wù)派遣人員57什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程中的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。指標(biāo)解釋什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程中58勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)派遣人員的統(tǒng)計(jì)原則是“誰用工誰統(tǒng)計(jì)，無論用工單位是否直接發(fā)放工資，勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員”，而勞務(wù)外包人員的統(tǒng)計(jì)原則是“人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而用工單位不統(tǒng)計(jì)”。（解釋）指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣59勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例一：本單位的保安人員，雖然在本單位工作，但是單位與保安公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保安公司統(tǒng)計(jì)。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例一：本單位的保安人員，60勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?（企業(yè)填報(bào)容易出錯(cuò)）舉例二：建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，多數(shù)是通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計(jì)原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計(jì)。指標(biāo)解釋勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?（企業(yè)填報(bào)容易出錯(cuò)）舉例二613、其他從業(yè)人員指在本單位工作，不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員是實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。3、其他從業(yè)人員62

從業(yè)人員分類按職業(yè)類型分單位負(fù)責(zé)人專業(yè)技術(shù)人員辦事人員和有關(guān)人員商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員從業(yè)人員分類631、單位負(fù)責(zé)人指企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員。包括單位主要負(fù)責(zé)人或高級(jí)管理人員（包含同級(jí)別及副職）、單位內(nèi)的一級(jí)部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人（包含同級(jí)別及副職）。備注：一般指企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)（副總及以上）。1、單位負(fù)責(zé)人642、專業(yè)技術(shù)人員指專門從事各種科學(xué)研究和專業(yè)技術(shù)工作的人員。一般都要求接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，具備相應(yīng)的專業(yè)理論知識(shí)，不論是否取得技術(shù)職稱，只要是在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員，都屬于專業(yè)技術(shù)人員。如：企業(yè)中的技術(shù)員。2、專業(yè)技術(shù)人員653、辦事人員和有關(guān)人員指企業(yè)中從事行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)工作的人員和從事安全保衛(wèi)、消防、郵電等業(yè)務(wù)的人員。例如：一般指企業(yè)中的辦公室行政人員以及后勤保障人員。3、辦事人員和有關(guān)人員664、商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員指從事商業(yè)、餐飲、旅游、娛樂、運(yùn)輸、醫(yī)療輔助服務(wù)及社會(huì)和居民生活等服務(wù)工作的人員。例如;采購人員、倉儲(chǔ)人員、保管人員以及批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)的服務(wù)人員等4、商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員675、生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員指從事礦產(chǎn)勘查、開采，產(chǎn)品的生產(chǎn)制造、工程施工和運(yùn)輸設(shè)備操作的人員.備注：一般指工業(yè)企業(yè)以及建筑業(yè)企業(yè)中的一線工人。備注：1、參考《職業(yè)分類和代碼表》2、千萬不要漏填5、生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員68

二、平均人數(shù)

從業(yè)人員平均人數(shù)

指報(bào)告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。計(jì)算公式：月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實(shí)有人數(shù)/月的日歷日數(shù)對(duì)于人員增減變動(dòng)很小的單位，其月平均人數(shù)也可以：月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）/2一季度平均人數(shù)=（1月平均人數(shù)+2月平均人數(shù)+3月平均人數(shù)）/3

年平均人數(shù)=報(bào)告年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和/12

指標(biāo)解釋

二、平均人數(shù)

從業(yè)人員平均人數(shù)指標(biāo)解釋69平均人數(shù)注意問題注意：1、不能用期末人數(shù)代替平均人數(shù)特別是流動(dòng)性較大、季節(jié)性用工的企業(yè)

2、對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)指標(biāo)解釋平均人數(shù)注意問題注意：1、不能用期末人數(shù)代替平均人數(shù)指標(biāo)解釋70舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人一季度季報(bào)1-本季平均人數(shù)為：

(40+20+26)/3=28.6≈29(人)錯(cuò)誤的填寫：如果平均人數(shù)用26人替代，兩者相差3人

指標(biāo)解釋舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：171舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）注意:應(yīng)該用12個(gè)月不能用4個(gè)月!指標(biāo)解釋舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均72三、工資總額工資總額是稅前工資，屬于應(yīng)發(fā)工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。指標(biāo)解釋三、工資總額工資總額是稅前工資，屬于應(yīng)發(fā)工資，包括單位從個(gè)人73工資總額職工工資總額

從構(gòu)成角度分解為四部分：基本工資績效工資工資性津貼和補(bǔ)貼其他工資

凡是在這4個(gè)方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中。指標(biāo)解釋工資總額職工工資總額指標(biāo)解釋74基本工資基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資指標(biāo)解釋基本工資基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指75績效工資績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。指標(biāo)解釋績效工資績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位76績效工資具體包括：值加班工資、績效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等)、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。指標(biāo)解釋績效工資具體包括：值加班工資、績效獎(jiǎng)金(如年度、季度、月度等77工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。指標(biāo)解釋工資性津貼和補(bǔ)貼工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工78工資性津貼和補(bǔ)貼具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：取暖費(fèi)、高溫費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目既包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的以及各種形式的充值卡、購物卡等。指標(biāo)解釋工資性津貼和補(bǔ)貼具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位79其他工資其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住房補(bǔ)貼等。注意分類指標(biāo)解釋其他工資其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)80工資總額注意問題工資總額不包括以下項(xiàng)目：1、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)。2、有關(guān)職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤金、職工生活困難補(bǔ)貼、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、探親路費(fèi)等。3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出4、勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。例如：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)接觸有毒物質(zhì)、放射作業(yè)、高溫作業(yè)等所享受的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。工資總額注意問題工資總額不包括以下項(xiàng)目：81財(cái)務(wù)帳上工資總額與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別項(xiàng)目不同工資總額是無論是計(jì)入工資科目還是其他科目，只要符合勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中；應(yīng)付職工薪酬包括工資、職工福利費(fèi)、單位負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、解除職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。會(huì)計(jì)帳反映的位置不同工資總額主要是應(yīng)付職工薪酬本年借方累計(jì)發(fā)生額中的數(shù)據(jù)；應(yīng)付職工薪酬是本年貸方累計(jì)發(fā)生額數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)帳上工資總額與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別項(xiàng)目不同工資總額是無論82工資總額從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。參考《2000年新編勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)與分析指南》第52頁工資總額從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和83

5、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬6、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。7、對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅和利息）8、合同工人解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的各類補(bǔ)助等9、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的實(shí)習(xí)學(xué)生的補(bǔ)貼10、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼、少數(shù)民族補(bǔ)貼 5、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬84四、平均工資平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)單位人員的平均工資水平。計(jì)算公式為：從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員平均工資=---------------從業(yè)人員平均人數(shù)指標(biāo)解釋四、平均工資平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)單位人員的平均工資85平均工資需要注意的問題一套表上報(bào)時(shí)，針對(duì)平均工資過高或者過低的情況，程序會(huì)出現(xiàn)核實(shí)性提示，因此需要認(rèn)真核實(shí)。針對(duì)平均工資過低原因：1、工資總額是累計(jì)數(shù)據(jù)，即一季度是前三月工資之和，二季度是前六個(gè)月之和，年度數(shù)據(jù)是十二個(gè)月工資之和。2、只填寫基本工資，各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金沒有計(jì)算在內(nèi)3、平均人數(shù)計(jì)算錯(cuò)誤，填成期末人數(shù)平均工資需要注意的問題一套表上報(bào)時(shí)，針對(duì)平均工資過高或者過低86一季度某企業(yè)填寫期末100人平均人數(shù)100人工資總額110000元平均工資=110000/100=1100元認(rèn)為平均工資過低，找企業(yè)核實(shí)回復(fù)3月下旬才開工這樣企業(yè)平均人數(shù)填寫有誤其平均人數(shù)就不是100人了，應(yīng)該是100*10/90=11人平均工資=110000/11=10000元一季度某企業(yè)填寫87針對(duì)平均工資過高原因：1