勞動經(jīng)濟學：第三章 勞動供給分析

第三章勞動供給分析教學目的通過教學，使學生掌握勞動力供給、勞動力、勞動力參與率等基本概念，影響勞動供給的因素，勞動力供給決策的基本模型，個人及市場勞動供給曲線。教學重點勞動供給決策勞動供給定義：勞動供給是勞動者提供的勞動數(shù)量。測量指標：人－小時數(shù)。指在一定時間內(nèi)一定數(shù)量的勞動者為市場提供的勞動時數(shù)。影響勞動供給數(shù)量的因素：

1、市場上從事或正在尋找有酬工作的人數(shù)；

2、每個勞動力愿意提供給市場的工作時數(shù)。主要內(nèi)容第一節(jié)勞動力范疇分類和勞動參與率第二節(jié)影響勞動供給的因素

第三節(jié)工作時間的決策理論

第四節(jié)家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)合勞動供給和生命周期理論第五節(jié)勞動供給理論在政策上的應用

一、勞動力范疇分類美國的勞動力范疇分類中國的勞動力范疇分類二、勞動力參與率第一節(jié)勞動力范疇分類和勞動參與率勞動力

勞動力又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求，愿意參加付酬的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。勞動力是一個相對概念，與各國的法律規(guī)定有關。世界各國根據(jù)自己的經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況、人口狀況、教育制度、勞動力自身的生理特點等因素，規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。一、勞動力范疇分類市場經(jīng)濟條件下的勞動力范疇：勞動力中的就業(yè)者和失業(yè)者、非勞動力美國成年人口的勞動力分類圖中途退出退休辭職解雇人口（16歲及其以上）勞動力（就業(yè)加失業(yè)）非勞動力新進入或重新進入就業(yè)失業(yè)重新就業(yè)被召回勞動力范疇相關概念（美國）就業(yè)者（Employed）：在美國勞工統(tǒng)計技術上，指正在受雇傭那一部分平民勞動力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有職業(yè)但并未工作”的人。所謂“正在工作”指的是為得到工資或利潤而工作的人，或在家庭或農(nóng)場或行業(yè)中不領工資，每周工作15小時以上的人?！坝新殬I(yè)但并未工作”一詞，則是指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞資糾紛或惡劣氣候而暫時未工作，或者由于其他各種原因而削減工時的人。

勞動力范疇相關概念（美國）失業(yè)者（unemployed）：包括在調(diào)查周內(nèi)沒做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作（臨時疾病除外）的一切人。此外，失業(yè)者范疇還包括那些沒做工作，又適于工作的（1）臨時解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待時間達30天可到工資不同的新職業(yè)崗位上報到的人（調(diào)查周一般指一給定周中包括該月12號的星期六和星期天的時間段）。

勞動力范疇分類

中國成年人口勞動力分類圖

16歲以上勞動力資源經(jīng)濟活動人口非經(jīng)濟活動人口從業(yè)人員職工其他從業(yè)人員失業(yè)人員經(jīng)濟活動人口：16歲以上，有勞動能力，參加或要求參加社會經(jīng)濟活動的人口。包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。勞動力范疇相關概念（中國）從業(yè)人員：指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。按就業(yè)身份分組包括：（1）職工；（2）再就業(yè)的離退休人員；（3）私營業(yè)主；（4）個體戶主；（5）私營企業(yè)和個體從業(yè)人員；（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（7）農(nóng)村從業(yè)人員；（8）其他從業(yè)人員（包括軍人）。城鎮(zhèn)失業(yè)人員：是指城鎮(zhèn)常住人口中一定年齡以上，有勞動能力，在調(diào)查期間無工作，當前有就業(yè)可能并以某種方式尋找工作的人員。在城鎮(zhèn)勞動力調(diào)查中對城鎮(zhèn)16歲及以上，具有勞動能力并同時符合以下各項條件的人員列為失業(yè)人員。（1）在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得勞動報酬或經(jīng)營利潤的勞動，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài)；（2）在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作；（3）當前如有工作機會可以在一個特定期間內(nèi)應聘就業(yè)或從事自營職業(yè)。（城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口數(shù)量/(城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)私營企業(yè)及個體就業(yè)人員+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù))其中，“城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口”指非農(nóng)業(yè)戶口，在勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構進行求職登記人員。二、勞動力參與率概念：勞動力參與率的計算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進行的。公式：勞動力參與率=勞動力/工作年齡人口╳100%測量的是一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。勞動力參與率數(shù)據(jù)的作用勞動力參與率指標在研究確定一個國家人力資源規(guī)模和構成因素，以及預測未來勞動力供給時具有重要的作用。1、制定就業(yè)政策和確定培訓需要；2、計算男女人口的預期工作壽命和進入、退出經(jīng)濟活動的比率；3、制定社會保障制度；4、了解不同類別的人口群體在勞動市場上的行為（就業(yè)機會、收入、教育水平、婚姻狀況等的影響）；三、勞動力參與率的影響因素身體健康狀況經(jīng)濟發(fā)展水平教育事業(yè)的發(fā)展狀況勞動力參與率的生命周期男性女性第二節(jié)影響勞動供給的因素一、自然因素人口規(guī)模對勞動供給的影響人口的自然結構對勞動供給的影響：性別、年齡、民族勞動者個人的身體條件影響勞動供給的因素二、經(jīng)濟因素勞動者對工作的偏好以及對工資的刺激反應不同的勞動者對待工作收入和閑暇休息的態(tài)度不同，通過收入效應和替代效應反映。經(jīng)濟周期波動：高速發(fā)展與蕭條三、社會制度、文化勞動制度：休假期限工資制度：付酬制度體制因素：就業(yè)體制、戶籍制度第三節(jié)工作時間的決策理論勞動和閑暇偏好和無差異曲線工資、收入和預算線均衡的工作時數(shù)的決定收入效應與替代效應個人與市場勞動供給曲線

勞動供給的研究角度：1、一個人是否愿意提供市場勞動，即勞動參與率；2、不同工資率條件下勞動者愿意工作的時間一、勞動和閑暇1、勞動供給，涉及到勞動者對其擁有的既定時間資源的分配。假定勞動者每天只有16小時可以自由支配。2、勞動供給問題可以看成是勞動者如何決定在16個小時中閑暇（H）所占的部分。3、閑暇和勞動的選擇消費閑暇，能夠給人帶來效用；消費“勞動時間”，能帶來收入，也能帶來效用（通過勞動收入購買商品用來消費，也可以增加勞動者的效用）

一、勞動和閑暇4、消費者需求理論需求受商品的價格、消費者收入和消費者對商品的偏好影響。第一，其他條件不變，某種商品的價格越高，消費者的需求就越低；第二、消費者收入增加，他對該商品的需求會增加；第三、當消費者偏好變化時，他對該商品的需求也會發(fā)生變化。閑暇被視為一種商品，可以用消費者需求理論來分析勞動者的工作時間決策。根據(jù)消費者需求理論對閑暇的需求受閑暇的價格、消費者收入和消費者對閑暇的偏好影響。第一，其他條件不變，閑暇的價格越高，消費者的需求就越低；第二、消費者收入增加，他對閑暇的需求會增加；第三、當消費者偏好變化時，他對閑暇的需求也會發(fā)生變化。工作和閑暇：過去與現(xiàn)在的比較一百年間，一個典型的美國成年男性工作和閑暇時間的比較二、偏好和無差異曲線偏好：代表了消費者對某種商品相對其他商品的心理愿望強度。偏好從性質(zhì)上說屬于主觀的東西，受到許多如個人種族、社會經(jīng)濟地位、職業(yè)以及個人性格等因素的影響。無差異曲線：指能夠給消費者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點的軌跡。

無差異曲線

消費者每天的時間資源是16小時。圖中的橫軸H表示閑暇，縱軸Y表示收入。點A為任意一個閑暇和收入的組合點。在點A，消費者閑暇和收入組合為8小時閑暇和8小時工作收入100元。B點提供了比A點更高的收入或閑暇；C點提供了比B點更高的收入或閑暇。無差異曲線

特點：1、具有負的斜率：在相同的效用水平下，獲得更多的閑暇就要放棄一定的收入，如從D點到A點；2、凸向原點：邊際替代率遞減，即消費者僅僅愿意用遞增的收入來交換等量的閑暇的遞減，如放棄同樣8小時閑暇，補償收入可能要增加到150而不是100；3、離開原點越遠的無差異曲線具有更高的效用；4、任意兩條無差異曲線之間不會相交；5、針對不同的消費者來說，無差異曲線具有不同的形狀，越平坦，消費者越重視工作或收入。偏好差異源于3個方面：個性差異：工作型和閑暇型個體工作類型差異：體面與不體面的工作閑暇的相對價值差異：上學或帶孩子三、工資、收入和預算線根據(jù)消費者需求理論，對閑暇的需求不僅受偏好的影響，也受價格和收入的影響。1、工資越高，閑暇的機會成本，即價格就越高；2、收入等于工作時數(shù)和工資率的乘集。3、預算線是在一定的工資率下，單個消費者所能提供的收入和工作時數(shù)的各種組合。三、工資、收入和預算線將工作時數(shù)和收入的各種組合在二元坐標體系內(nèi)描述下來就可以得到預算約束線。1、在A點，工作時數(shù)為0，總收入也為0；2、在B點，工作時數(shù)為16小時，總收入為320，每小時20元；3、AB線就是預算約束線，代表了收入和工作時數(shù)的各種組合。-25

400320480-20預算約束線的性質(zhì)：其斜率為負：隨著閑暇的增加收入會下降；斜率等于負的工資率：增加一小時閑暇所放棄的收入；當工資率變化時，預算線也將隨之發(fā)生變化當存在著非勞動收入（AD）時，預算線將沿著Y軸平行向上移動-25

400320480-20四、均衡的工作時數(shù)的決定1、勞動者關于工作時數(shù)的決策是由偏好、價格和收入相互作用的結果；2、為了使效用最大化，勞動者的決策規(guī)則是只要額外工作一小時的收入超過從心理上感受的每小時閑暇的價值就繼續(xù)工作，只有兩者相等時，效用就達到最大化；3、而只有當邊際替代率等于工資率，即MRS＝W時，勞動者心理上的時間價值等于勞動者時間的市場價值。四、均衡的工作時數(shù)的決定無差異曲線的斜率（邊際替代率MRS）衡量的是勞動者心理上感受的每小時閑暇的價值。預算線的斜率衡量的是工資率即工作1小時的市場價值。

3201603-10當MRS＝W時，也就是預算線和無差異曲線的斜率相等，即X點，所對應的工作時數(shù)就是最優(yōu)的。當非勞動收入和市場工資率變化時，提供給勞動市場的勞動時數(shù)將如何變化？

五、工作時數(shù)與非勞動收入變化收入效應：在保持工資不變（W）的條件下，收入變動（△Y）所引起的工作時數(shù)變動（△H）的比例。如果閑暇是正常品，收入效應的符號為負。收入效應=△H/△Y<0當收入增加時，工作時數(shù)是減少的。H1-H2就是收入效應。在非勞動收入沒有增加以前，預算線是AB，均衡工作時數(shù)為每周H1個小時，即X點。如果該勞動者得到Y1的非勞動收入，則預算線變?yōu)锳CD，預算線上移，可能達到更高的效用水平，閑暇和收入的最新組合點由Z給出。那么這時，工作時數(shù)如何變呢？從點X到點Z的運動，工作時數(shù)從H1下降到H2。閑暇的時間更多了。收入H1H2ABDC0Y1Y2Ⅰ1Ⅰ2閑暇XZ六、工作時數(shù)與工資率變動收入H1ABC0Ⅰ1Ⅰ2閑暇VH2X收入H1ABC0Ⅰ1Ⅰ`2閑暇VH2`X`假定工資率為每小時W1，預算線為AB，兩個圖中的均衡工作時數(shù)為H1，即點V。如果工資率從每小時W1漲到W2，工作時數(shù)如何變呢？兩個勞動者的預算線都從AB變成AC。在這里，勞動者1和2的無差異曲線不同。對勞動者1來說，新的均衡點為無差異曲線Ⅰ2上的X點，工作時數(shù)從H1上升到H2；對勞動者2來說，新的均衡點為無差異曲線Ⅰ2`上的X`點，工作時數(shù)從H1下降到H2`；為什么兩個人會出現(xiàn)行為的差異呢？勞動者1勞動者21、工資率的上升意味著勞動者提供和以前相同的工作時數(shù)，總收入將更高。收入的上升會刺激勞動者對閑暇的需求并降低工作時數(shù)，這就是收入效應。2、工資率的上升不僅導致收入的增加，也會導致閑暇的價格上升，根據(jù)需求理論，閑暇價格上升時，人們對閑暇的需求下降，導致勞動者每周工作更多的工作時數(shù)。這就是替代效應。替代效應=△H/△W>0注意：工資率的變動既會產(chǎn)生收入效應又會產(chǎn)生替代效應。工資增加時，工作時數(shù)實際上是增加還是減少依賴于替代效應與收入效應的相對強度或大小。

1、替代效應大于收入效應，工作時數(shù)增加；

2、收入效應大于替代效應，工作時數(shù)減少；收入效應的推導1、假如工資率不變，增加勞動者的收入，并恰好達到與無差異曲線Ⅰ2相聯(lián)系的效用水平。2、那么圖中的預算線AB向上平行移動，恰好與Ⅰ2相切于Z點。這時工作時數(shù)如何變化呢？3、工作時數(shù)會從H1下降到H3，這種工作時數(shù)的下降就是純收入效應。假設H3并不是勞動者的真實勞動供給時數(shù)，那他真正的決策點在哪里呢？收入H1ABC0Ⅰ1Ⅰ2閑暇VH3Z替代效應的推導1、假如工資率從W1上升到W2，我們從Z點開始，將補償性預算線的斜率從-W1增加到-W2，與AC的斜率一致；2、那么圖中的工作時數(shù)從從H3上升到H2（點Z到點X）。3、這種工作時數(shù)的上升就是純替代效應。替代效應大于收入效應，工作時數(shù)增加；替代效應小于收入效應，工作時數(shù)減少；這種行為的不一致是由每個人的無差異曲線的不同造成的八、個人勞動供給曲線個人勞動供給曲線：代表了工資率與個人供給市場的勞動時數(shù)之間的關系。0H1H2工作小時數(shù)HW1W2工資率WS1XV0H2’H1工作小時數(shù)HW1W2工資率WS2X‘VS1替代效應大于收入效應S2收入效應大于替代效應勞動供給曲線很可能是一條既包含有正斜率部分又包含有負斜率部分的曲線，即所謂的后彎的勞動供給曲線。在低工資率下，勞動者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應超過了收入效應。然而，當工資率超過某一數(shù)值以后，勞動者的收入足夠高以至于他對更高工資率采取的反映是愿意購買更多的閑暇而減少工作時數(shù)，即收入效應超過了替代效應。W3W2W10H1H2H3工作時數(shù)H工資率W九、市場勞動供給曲線由于完全競爭的市場結構下，勞動者可以自由進出勞動市場。當工資率提高可能會使一部分原來就在這個市場上競爭的人減少勞動供給，但同時又會吸引一部分本來不在這個市場上的人進入這一市場，從而使勞動供給總量最終呈增長趨勢，即勞動供給曲線向右上方傾斜。勞動供給曲線變化的原因：非勞動收入的變化；社會習俗；人口的總量、年齡、性別DSW0L00勞動數(shù)量L工資率W勞動需求曲線和勞動供給曲線的交點就是勞動市場的均衡點，該點決定了均衡的工資W0和均衡的勞動數(shù)量L0。第四節(jié)家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)合勞動供給和生命周期理論勞動－閑暇模型存在的不足不足之一：略去了家庭背景，即勞動供給決策常常是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。不足之二：實際上沒有完全分析人們對時間資源使用上的分配決策。

時間的三個不同使用途徑：市場工作、非市場或家庭工作、閑暇勞動－閑暇模型只能分析勞動與閑暇之間的時間變動關系，而不能分析市場工作與非市場工作之間的時間變動關系。一、家庭生產(chǎn)、時間配置與個人勞動供給理論時間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在加里·貝克爾的新家庭經(jīng)濟學的基礎之上。經(jīng)濟學的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動只是在企業(yè)進行，而消費活動在家庭進行。新家庭經(jīng)濟學認為，家庭起著雙重作用，它既是生產(chǎn)者又是消費者。家庭生產(chǎn)理論認為家庭實際上進行著大量的生產(chǎn)活動，將時間和各種購買的投入結合起來以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)商品才是家庭效用的最終源泉。有些時間，既不是用在閑暇也不是用在市場工作，而是用在家庭生產(chǎn)。（一）家庭等產(chǎn)量曲線1、我們將時間和物品都作為家庭生產(chǎn)的投入品；2、家庭生產(chǎn)的等產(chǎn)量曲線就是在生產(chǎn)同樣產(chǎn)量的家庭商品時，所投入的家庭生產(chǎn)時間和購買物品的不同要素組合軌跡。（二）效用最大化、家庭生產(chǎn)與勞動供給在勞動－閑暇模型中，個人的目標是選擇效用最大化的物品和閑暇的組合，物品和閑暇是效用的直接來源。家庭生產(chǎn)的實質(zhì)也是要使整個家庭的效用最大化，但是物品和時間是家庭生產(chǎn)的投入品，通過家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。家庭生產(chǎn)理論將時間視為一種生產(chǎn)性投入。時間被劃分為：市場工作、非市場或家庭工作、閑暇；家庭生產(chǎn)理論就是家庭成員在市場工作和非市場勞動之間進行權衡。1、基本假設只有一種家庭商品Z，它可以用不同數(shù)量的物品G和時間T生產(chǎn)出來。物品的市場價格為P，時間的價格為個人的工資率W。從假設可以得到家庭生產(chǎn)函數(shù)：Z=Z（T，G）。效用函數(shù)：U（Z）=U[Z（T，G）]工資是已知的，并且個人在該工資下可以工作愿意的任意工作時數(shù)。如果一個人多工作意味著將減少用于家庭生產(chǎn)的時間，同時采取一個更為物品密集的生產(chǎn)技術。一個家庭在市場生產(chǎn)時間和家庭生產(chǎn)時間之間進行決策的基本原則就是家庭效用最大化。那么，什么時候才是家庭效用最大化呢？首先考慮增加一單位家庭生產(chǎn)時間對家庭效用的影響。這種影響是兩個方面的：第一，家庭生產(chǎn)商品Z將會增加；第二，由于Z的消費增加，故總效用增加。表達式：△U/△

T=(△

Z/△

T)×(△

U/△

Z)時間的邊際效用MVT邊際時間產(chǎn)量MPT家庭商品Z的邊際效用MUZ即：MVT=MPT×MUZ其次，考慮增加一單位家庭生產(chǎn)物品投入對家庭效用的影響。表達式：△U/△

G=(△

Z/△

G)×(△

U/△

Z)

表示物品的邊際價值MVG表示物品的邊際產(chǎn)量MPG家庭商品Z的邊際效用MUZMVG=MPG×MUZ結論：在完全競爭條件下，時間的邊際價值MVT等于工資率W，物品的邊際價值MVG應等于其在商品市場上的價格P。若工資率和商品價格相等，即W＝P，則家庭總可以通過選擇T和G，使MVT＝MVG，即時間的邊際價值=物品的邊際價值時，家庭效用最大化。一般情況下：MVT/W=MVG/P工資對家庭所用時間和物品的影響：高工資的人選擇A點生產(chǎn)，使用較少的時間和較多的物品；低工資的人選擇B點生產(chǎn)，即使用較為時間密集的技術生產(chǎn)家庭商品；高工資能使人們接受更多的時間和物品，因而高工資的人們會進入一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術，如在C點生產(chǎn)。（三）家庭生產(chǎn)的勞動供給曲線

在推出家庭生產(chǎn)的勞動供給曲線時，我們需要考察當時間價格變化時，用于家庭生產(chǎn)的時間如何變化？曲線的推導：家庭生產(chǎn)時間市場工作時間市場商品數(shù)量ABCC`替代效應可能的收入效應假設某個人的起始位置在A點。首先當工資增加時，時間價格上升，即使生產(chǎn)同樣數(shù)量的產(chǎn)出，消費者也會移向B點，用不太貴的市場商品替代家庭生產(chǎn)時間，既替代效應；其次，工資率的增加會增加個人收入，消費者可能購買更多的市場商品和更多的時間，因而增加了家庭商品的生產(chǎn)和消費，這就是收入效應。收入效應減少市場工作時間，最終結果是C還是C‘，取決收入效應的相對強度。結論：家庭生產(chǎn)模型沒有預言工資率上升時勞動供給是增加還是減少?？傊?，工資率的提高將產(chǎn)生兩種效應：替代效應促使家庭成員走出家庭從事有酬工作；收入效應使家庭成員退出市場回到家中。替代效應的大小取決于無差異曲線的形狀，無差異曲線漸漸彎曲的，則替代效應大于突然彎曲的無差異曲線的情況。相同工資變化情況下，女性的總替代效應大于男性。二、家庭聯(lián)合勞動供給決策家庭的構成：丈夫、妻子和孩子家庭的時間配置方式：市場工作、非市場工作（做家務或上學）、閑暇家庭的目的：家庭效用最大化家庭時間配置的約束因素：家庭成員的工資率、家庭的非勞動收入、家庭可以判斷的每周總時間（一）非勞動收入變化對家庭時間配置的影響家庭非勞動收入的增加將會導致負的收入效應，所以部分家庭成員的工作時數(shù)下降。并不意味著市場工作時間需求的同等下降；通過減少家庭工作時間而不是市場工作時間可以獲得更多的閑暇時間。（二）工資率變化的影響家庭成員i工資率的變化既影響成員自己的勞動供給決策，也影響其他家庭成員的勞動供給決策。影響渠道：1、成員i工資率（Wi）的變化導致成員自己工作時數(shù)（Hi）的正的替代效應。2、Wi的變化將通過負的收入效應部分抵消替代效應從而影響Hi。3、通過交叉替代效應影響家庭成員的勞動供給決策。交叉替代效應交叉替代效應：指在保持家庭收入不變的條件下，家庭成員i的工資率（Wi

）變化所引起的家庭成員j的工作時數(shù)（Hj

）的變化。交叉替代彈性=△Hj/△Wi

交叉替代效應的符號可能為正也可能為負。當妻子和丈夫的工作時間是替代的，則交叉替代效應為負；當妻子和丈夫的工作時間是互補的，則交叉替代效應為正。研究發(fā)現(xiàn)：1、在沒有孩子的家庭，交叉替代效應為0。2、對有孩子的家庭，交叉替代效應為負，即在保持家庭收入不變的條件下，丈夫（或妻子）的工資和勞動供給增加將會導致妻子（或丈夫）的市場工作時間減少。3、已婚婦女的勞動參與率趨勢隨其丈夫收入的增大而下降。三、家庭勞動供給的生命周期1．勞動者在其生命周期的不同階段，市場勞動供給也不相同。2．從終生市場變化率的情況看，通常勞動者在青年階段和老年階段的市場生產(chǎn)率水平低于其中年階段。因此，人們實際工資率的生命周期模式是典型的倒U型。3．從生命周期的角度考察一個人的時間配置，也有助于解釋18~24歲年齡之間的年輕人中市場勞動力參與率的下降現(xiàn)象。對于這些人來說，較少的市場工作時間支出很少與閑暇有關，它反映了從市場工作到教育和培訓投資即所謂的人力資本投資的時間配置。4．人力資本投資的最優(yōu)時間是在一個人生命周期的早期，原因有二：第一，由于一個人年輕，因此將時間資源用來投資教育的機會成本是最低的。第二，在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益就越大。第五節(jié)勞動供給理論在政策上的應用勞動力供給與福利制度所得稅對勞動供給的影響

任何改變一個人的工資率或非勞動收入的因素都有可能影響勞動力供給的后果。一、勞動力供給與福利制度舉例：社會保險中的工傷保險補償計劃假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無論他工作多長時間都不再被認為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。那么，這一計劃對勞動供給將有何影響呢？如圖所示：假定受傷前的預算約束線為AB，工資是E0，并且假定康復后仍然能得到受傷前的工資。受傷后如果給他E0的補償工資，他的預算約束線就變成BAC，個人最大效用在C點，即不工作。那么在上述條件下，勞動者康復后是工作還是不工作呢？為什么勞動者康復后仍然不愿意工作？主要由AC段這個“釘子”造成了工作動機問題。原因有兩點：第一，處于C點（不工作點）的人重新工作時，發(fā)現(xiàn)因為工作其收入大幅度下降，工作產(chǎn)生的工資報酬將會被津貼的減少而抵消，造成負“凈工資”，這一計劃造成的替代效應顯然妨礙人們工作。第二，工人在C點比在f點（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因為他處于無差異曲線U2而非U1上，這樣，收益者不工作時的境況比工作時更好，產(chǎn)生了收入效應，阻礙收益人重返工作崗位。結論：在制定工傷補償計劃時，略低于Ag（達不到無差異曲線U1）的津貼才能既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復之后盡快返回工作崗位。U2U1f8AgCE0B收入016閑暇二、所得稅對勞動供給的影響所得稅的類型比例稅：按固定比例從收入中征稅，稅率不隨征稅客體總量增加而遞減的一種稅。累退稅：稅率隨征稅客體總量增加而減少的一種稅。累進稅：稅率隨征稅客體總量增加而增加的一種稅。西方國家所得稅多屬于累進稅。目前我國實行的是7級累進稅率，稅率從3%到45%，一共7級扣除起征點后（3500）不超過1500元的部分，對應3%稅率扣除起征點后超過1500元至4500元的部分，對應10%的稅率；扣除起征點后超過4500元至9000元的部分，對應稅率為20%?？鄢鹫鼽c后超過9000元至35000元的部分對應稅率為25%；超過3500