銀行員工關(guān)系管理與薪酬體系培訓(xùn)

銀行員工關(guān)系管理與薪酬體系培訓(xùn)講師：譚小琥銀行員工關(guān)系管理與薪酬體系培訓(xùn)銀行員工關(guān)系管理與薪酬體系培訓(xùn)

人力資源部

2009年5月6日中國銀行薪酬體系及政策介紹人力資源策略人力資源管理績效管理學(xué)習(xí)與發(fā)展組織結(jié)構(gòu)人員配置薪酬激勵(lì)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營策略與關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)能力銀行經(jīng)營目標(biāo)銀行對(duì)員工的要求員工對(duì)銀行的需求企業(yè)文化員工敬業(yè)客戶滿意人員創(chuàng)造經(jīng)營價(jià)值企業(yè)的追求和使命企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略與機(jī)制社會(huì)與行業(yè)環(huán)境企業(yè)的核心價(jià)值法律環(huán)境薪酬的理念與政策職位分析、職位評(píng)估、等級(jí)設(shè)計(jì)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)戰(zhàn)略層面內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)部公平員工貢獻(xiàn)薪酬制度薪酬管理薪酬架構(gòu)促進(jìn)組織成長提升競(jìng)爭(zhēng)能力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)制度層面技術(shù)層面基于戰(zhàn)略的薪酬體系模型內(nèi)部公平性外部競(jìng)爭(zhēng)性薪酬制度與體系市場(chǎng)參照個(gè)人激勵(lì)性崗位價(jià)值勝任能力績效管理薪酬管理的框架基礎(chǔ)支柱結(jié)果基本工資崗位津貼固定獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)培訓(xùn)工作條件公司榮譽(yù)發(fā)展機(jī)會(huì)工作氛圍社會(huì)尊重福利商業(yè)保險(xiǎn)期短激勵(lì)長期激勵(lì)企業(yè)文化薪酬體系＿全面薪酬的概念全面薪酬構(gòu)成薪酬等級(jí)＿體現(xiàn)價(jià)值導(dǎo)向初級(jí)管理層/高級(jí)專業(yè)技術(shù)初級(jí)專業(yè)技術(shù)6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)11級(jí)12級(jí)13級(jí)5級(jí)4級(jí)3級(jí)中/高級(jí)管理技能操作中級(jí)專業(yè)技術(shù)十一級(jí)18檔客戶經(jīng)理薪酬體系薪酬結(jié)構(gòu)＿目標(biāo)年薪構(gòu)成薪酬等級(jí)非營銷類目標(biāo)年薪營銷類目標(biāo)年薪崗位工資占比績效工資占比崗位工資占比績效工資占比3__155%45%45%55%3__255%45%45%55%3__355%45%45%55%4__155%45%45%55%4__255%45%45%55%4__355%45%45%55%5__155%45%45%55%5__255%45%45%55%5__355%45%45%55%6__160%40%40%60%6__260%40%40%60%760%40%40%60%860%40%40%60%960%40%50%50%1065%35%60%40%1165%35%60%40%1270%30%65%35%1370%30%65%35%目標(biāo)年薪標(biāo)準(zhǔn)＿“工資薪點(diǎn)”對(duì)應(yīng)關(guān)系時(shí)期薪點(diǎn)關(guān)鍵職責(zé)勝任情況及業(yè)務(wù)技能、上崗標(biāo)準(zhǔn)等學(xué)習(xí)期1員工崗位工資薪點(diǎn)將綜合考慮員工對(duì)關(guān)鍵職責(zé)勝任情況、能力、績效考核、知識(shí)學(xué)歷、任職時(shí)間、崗位技能等因素確定。2應(yīng)用期345拓展期678指導(dǎo)期91011崗位工資＿計(jì)算公式目標(biāo)年薪=崗位工資+績效獎(jiǎng)金崗位工資=薪點(diǎn)目標(biāo)年薪×崗位工資占比績效獎(jiǎng)金＿體現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向與單位績效掛鉤部分與團(tuán)隊(duì)/個(gè)人績效掛鉤部分績效獎(jiǎng)金+（包括延遲發(fā)放部分）績效獎(jiǎng)金基數(shù)＝薪點(diǎn)目標(biāo)年薪×績效獎(jiǎng)金占比分支機(jī)構(gòu)綜合績效目標(biāo)完成率≥80%方可起付績效獎(jiǎng)金＿構(gòu)成舉例薪酬等級(jí)單位績效占比個(gè)人績效占比團(tuán)隊(duì)績效占比個(gè)人績效占比二級(jí)分行行長80%／20%二級(jí)分行副行長70%／30%部門總經(jīng)理80%／20%部門副總經(jīng)理50%／50%團(tuán)隊(duì)主管30%50%20%團(tuán)隊(duì)副主管20%30%50%經(jīng)營性支行行長80%／20%經(jīng)營性支行副行長70%／30%一般員工10%30%60%員工績效獎(jiǎng)金根據(jù)銀行、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人績效考核結(jié)果支付。職位不同，掛鉤比例不同。舉例薪酬改革實(shí)施細(xì)則非直接勞動(dòng)關(guān)系人員薪酬辦法薪酬管理辦法分行本部福利辦法薪酬方案的總體框架新入行員工薪酬管理辦法二級(jí)行行級(jí)管理人員薪酬管理辦法職位評(píng)估結(jié)果（薪酬等級(jí)）/職位聘任結(jié)果考勤管理規(guī)定(修訂稿)客戶\理財(cái)\產(chǎn)品經(jīng)理等方案二級(jí)分支機(jī)構(gòu)薪酬管理規(guī)定

工資學(xué)歷試用期過渡期/見習(xí)期獲聘職位后全日制博士研究生3000元/月過渡期9級(jí)薪點(diǎn)一按所聘崗位薪酬等級(jí)及薪點(diǎn)執(zhí)行全日制碩士研究生2500元/月過渡期10級(jí)薪點(diǎn)一按所聘崗位薪酬等級(jí)及薪點(diǎn)執(zhí)行全日制本科生見習(xí)期工資武漢市2000元/月；地市行1500元/月按所聘崗位薪酬等級(jí)及薪點(diǎn)執(zhí)行

全日制大學(xué)畢業(yè)生入行后在試用期、見習(xí)期內(nèi)根據(jù)本行薪酬管理辦法給予與當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)相應(yīng)的崗位工資水平。試用期內(nèi)不享受績效獎(jiǎng)金。研究生過渡期一般為半年，本科生見習(xí)期一般為一年，在過渡期和見習(xí)期的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下表，正式聘任后按所聘職位薪酬等級(jí)及薪酬制度進(jìn)行管理。新入行員工薪酬管理辦法中國銀行薪酬體系及政策介紹福利制度福利---法定福利項(xiàng)目項(xiàng)目單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例享受待遇基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%退休時(shí)養(yǎng)老金基本醫(yī)療保險(xiǎn)8%2%基本醫(yī)療保障失業(yè)保險(xiǎn)2%1%失業(yè)后可領(lǐng)取一定數(shù)額失業(yè)金工傷保險(xiǎn)0.50%工傷待遇保障生育保險(xiǎn)0.50%女工生育保障住房公積金10%10%退休時(shí)領(lǐng)取或購房時(shí)提供低息房貸企業(yè)年金4%2%退休時(shí)補(bǔ)充養(yǎng)老金

類別序號(hào)項(xiàng)目具體內(nèi)容固定福利1過節(jié)費(fèi)（四大節(jié)日）元旦春節(jié)五一（含端午）國慶（含中秋）2高溫費(fèi)彈性福利1體檢費(fèi)三級(jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)2商業(yè)保險(xiǎn)各類人壽保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等。3健身與保健根據(jù)需求以團(tuán)隊(duì)優(yōu)惠價(jià)格為員工辦理專業(yè)健身美容等會(huì)所會(huì)員卡。4餐卡、油卡、手機(jī)卡充值職工在行內(nèi)食堂就餐充值、家用汽車油卡充值、移動(dòng)電話充值。5公休及長假旅游部分費(fèi)用員工在規(guī)定的公休假及長假期間出外旅游所支付的交通、住宿費(fèi)用。6子女費(fèi)用如子女入托、教育、醫(yī)療費(fèi)用。7員工醫(yī)療費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷額度以外的部分醫(yī)療費(fèi)用固定福利及彈性福利項(xiàng)目福利---企業(yè)年金什么是企業(yè)年金？企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度企業(yè)年金的特點(diǎn)為既定繳費(fèi)型計(jì)劃，退休收入由實(shí)際繳費(fèi)和投資收益確定要求企業(yè)和員工共同繳費(fèi)設(shè)定歸屬原則，員工離職可按一定規(guī)則轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶金額管理機(jī)構(gòu)包括受托人、帳戶管理人、基金托管人和投資管理人，確保基金安全員工只能在退休、身故或出國定居時(shí)才能領(lǐng)取企業(yè)年金待遇企業(yè)年金制度—如何參加員工如何參加企業(yè)年金計(jì)劃須知事項(xiàng)一告知員工信息反饋資格審查填寫登記表==簽署年金協(xié)議確保員工詳細(xì)了解年金政策

企業(yè)年金制度—如何繳費(fèi)年金計(jì)劃參加人如何進(jìn)行年金繳費(fèi)須知事項(xiàng)二如何進(jìn)行個(gè)人繳費(fèi)個(gè)人不繳費(fèi)2006年起每月按月度繳費(fèi)基數(shù)的2%進(jìn)行個(gè)人繳費(fèi)計(jì)劃參加人分類1、已退休或2011年前退休2、將于2010年以后退休員工個(gè)人繳費(fèi)由我行從每月工資中代扣

企業(yè)年金制度---繳費(fèi)基數(shù)年金計(jì)劃參加人的年金繳費(fèi)基數(shù)如何確定須知事項(xiàng)三年度繳費(fèi)基數(shù)：權(quán)責(zé)發(fā)生制下計(jì)劃參加人上年度實(shí)際崗位工資與績效工資之和月度繳費(fèi)基數(shù)：為年度繳費(fèi)基數(shù)的1/12，不設(shè)定上限或下限企業(yè)年金制度—如何歸屬單位繳費(fèi)及投資收益如何歸屬須知事項(xiàng)四離職時(shí)參加計(jì)劃年限單位繳費(fèi)及投資收益歸屬計(jì)劃參加人比例不滿3年0%滿3年，不滿4年50%滿4年，不滿5年75%滿5年100%如計(jì)劃參加人退休或在退休前去世，全部歸屬于計(jì)劃參加人

企業(yè)年金制度—賬戶積累個(gè)人賬戶的積累預(yù)期須知事項(xiàng)五單位繳費(fèi)積累個(gè)人繳費(fèi)積累投資收益分配企業(yè)年金制度—如何領(lǐng)取計(jì)劃參加人如何領(lǐng)取年金個(gè)人賬戶金額須知事項(xiàng)六——員工退休時(shí)，須所在機(jī)構(gòu)出具相關(guān)證明（如退休證明等），由計(jì)劃參加人向受托人（企業(yè)年金理事會(huì)）提出申請(qǐng)，經(jīng)受托人核實(shí)無誤后，由受托人指令托管人（基金托管銀行）支付；——員工退休前去世，須公安機(jī)關(guān)出具相關(guān)證明（如注銷戶籍證明等），由指定受益人向受托人提出申請(qǐng)，經(jīng)受托人核實(shí)無誤后，由受托人指令托管人支付；——員工出國定居時(shí)，須公安機(jī)關(guān)出具相關(guān)證明（如出境定居證明等），由計(jì)劃參加人向受托人提出申請(qǐng)，經(jīng)受托人核實(shí)無誤后，由受托人指令托管人支付。什么是員工關(guān)系管理?什么是員工關(guān)系管理國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、社會(huì)道德規(guī)范為實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)組織對(duì)員工實(shí)施有效管理，規(guī)范員工行為的內(nèi)部規(guī)章主要內(nèi)容用工制度勞動(dòng)合同法考勤管理制度現(xiàn)行的用工制度勞動(dòng)合同制用工派遣制用工制度勞動(dòng)合同法簡介中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過）勞動(dòng)合同法—主要內(nèi)容第一章總則

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則

法人代表及委托代理人

中國銀行股份有限公司總行為法人代表機(jī)構(gòu)。湖北省分行轄內(nèi)各二級(jí)分支行具有勞動(dòng)法律主體資格。根據(jù)分級(jí)管理原則，省分行行長作為法定代表人的委托代理人實(shí)行二級(jí)授權(quán)制，即：董事長－>省級(jí)分行行長－>各二級(jí)分支行行長。委托代理人代表所在分支行與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。法定代表人或法定代表人的委托代理人發(fā)生變更，已簽訂的勞動(dòng)合同書繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的期限—種類有固定期限無固定期限以完成一定的工作內(nèi)容為期限勞動(dòng)合同的期限—初簽正規(guī)大學(xué)本科畢業(yè)生簽3年新接收指令性計(jì)劃復(fù)轉(zhuǎn)軍人簽3年其他新入行人員簽1年維護(hù)客戶關(guān)系新招聘的人員根據(jù)客戶資源變動(dòng)情況一年一簽勞動(dòng)合同的期限—試用期第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同解除—?jiǎng)趧?dòng)者提出解除第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同解除—用人單位提出解除第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同解除—用人單位提出解除第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同終止第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—前提條件第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償—標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

考勤管理制度工作時(shí)間與休假制度工作及休息時(shí)間根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和銀行工作特點(diǎn)以及對(duì)外營業(yè)的需要，為合理安排員工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工的休息權(quán)利，我行實(shí)行以下三種工時(shí)制度：

1、每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，星期六和星期日為每周休息日；

2、部分工作崗位的員工實(shí)行不定時(shí)工作制（如各單位、部門總經(jīng)級(jí)以上干部、部分營銷人員、值守人員、專職司機(jī)等）；

3、部分工作崗位的員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（如對(duì)外營業(yè)的部分崗位、供電值班、檢修人員等部分后勤保障人員等）。請(qǐng)（休）假種類請(qǐng)假

病假事假婚喪假生育假

休假

年休假探親假

請(qǐng)休假待遇——年休假1、中國銀行員工自參加工作第二年開始享受年休假，工齡2-10年的5個(gè)工作日，11-20年的10個(gè)工作日，20年以上的15個(gè)工作日。2、享受原則（1）享受年休假者，各部門應(yīng)統(tǒng)籌安排，原則上當(dāng)年使用，特殊情況經(jīng)所在單位同意最遲不超過次年的3月31日。（2）當(dāng)年新參加工作、商調(diào)和復(fù)轉(zhuǎn)入行的，不享受年休假待遇。（3）當(dāng)年外派回行或公派離崗學(xué)習(xí)半年以上的，不享受年休假待遇。（4）其他離崗時(shí)間較長的，不應(yīng)享受年休假待遇。3、待遇：年休假期間，員工薪酬福利待遇不受影響。4、對(duì)于某些業(yè)務(wù)崗位或管理崗位，實(shí)行強(qiáng)制休假。請(qǐng)休假待遇——年休假5、休假排除中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；．

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。病假期限門診病例首次不得超過15天，病假期滿仍需休息治療的，每次續(xù)假時(shí)間不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天；住院病人出院后每次續(xù)假時(shí)間不超過15天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天；超過30天仍需繼續(xù)病休治療者，由部門根據(jù)病假證明提出意見，報(bào)單位勞鑒小組審核同意，人力資源部門與其簽訂《員工病假協(xié)議書》辦理病休手續(xù)，病休期間仍需憑醫(yī)院開具的病休證明辦理續(xù)假手續(xù)。病假—醫(yī)療期連續(xù)工齡中行工齡醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期的時(shí)間范圍10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月6—10年9個(gè)月15個(gè)月11—15年12個(gè)月18個(gè)月16—20年18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月病假——待遇事假員工因私事需占用工作時(shí)間處理，本人又沒有其它假可休，可以提出請(qǐng)事假。事假一次一般不超過3天，確有特殊原因的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)，可酌情準(zhǔn)假。待遇：員工經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)事假時(shí)，按實(shí)際缺勤天數(shù)，以崗位工資日工資額標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)扣除崗位工資部分?？冃И?jiǎng)金由部門按績效考核辦法管理。生育假婚喪假產(chǎn)假哺乳假節(jié)育手續(xù)假陪護(hù)假員工福利待遇不受影響婚假晚婚假治喪假探親假探親假期是指員工參加工作滿一年，不與配偶或父母同居一地（戶口不在一地者），又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，一般按兩地相距100公里以上計(jì)算，下同），可以享受探親假待遇。新參加工作的員工，在見習(xí)期內(nèi)（獲得碩士和博士學(xué)位的研究生一年內(nèi)）不能享受探親假，期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，當(dāng)年可以享受探親待遇。探親假—期限員工探望配偶的，每年給予一方假期一次，假期為三十天；如一方已享受了探親假待遇，夫婦已經(jīng)團(tuán)聚，另一方就不能再享受探親待遇。未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天；如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或