2023年新勞動合同法律培訓管理資料

一、考慮以下幾個(jǐɡè)問題1、勞動法和勞動合同法是一樣嗎？2、勞動合同法施行后勞動法還有用嗎？3、勞動合同法增加了什么條款？4、為員工帶來了什么福利？5、企業(yè)如何應對那？第一局部(bùfen)勞動合同法1第一頁，共五十四頁。第一頁，共五十五頁。一、考慮以下幾個問題1、勞動法和勞動合同法是一樣嗎？2、勞動合同法施行后勞動法還有用嗎？3、勞動合同法增加了什么條款？4、為員工帶來了什么福利？5、企業(yè)(qǐyè)如何應對那？第一(dìyī)局部勞動合同法2第二頁，共五十四頁。第二頁，共五十五頁。審議通過時間(shíjiān)：2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過施行時間：2021年1月1日?勞動(láodòng)合同法?公布3第三頁，共五十四頁。第三頁，共五十五頁。1、根據(jù)社會開展的一般規(guī)律，勞動法律體系，包括了勞動，以及社會保障方面的所有的法律標準2、勞動法規(guī)定的條款比較少，勞動合同問題在勞動法中只有(zhǐyǒu)一章、僅僅幾條規(guī)定。3、要通過幾條規(guī)定把復雜的勞動問題規(guī)定清楚是很難的，實際也做不到。

一、新勞動合同法的立法(lìfǎ)背景

4第四頁，共五十四頁。第四頁，共五十五頁。?勞動合同法?擴大了?勞動法?的適用范圍1、企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位(dānwèi)2、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員3、國家機關、事業(yè)單位、社會團體

二、?勞動(láodòng)合同法?的適用范圍

5第五頁，共五十四頁。第五頁，共五十五頁。什么是事實勞動(láodòng)關系？形成勞動關系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關系〞。用人單位為什么不愿意與勞動者簽訂勞動合同？1、降低用工本錢、逃避交繳社保、經濟補償2、隨時辭退員工什么(shénme)是事實勞動關系6第六頁，共五十四頁。第六頁，共五十五頁。根據(jù)?勞動法?的規(guī)定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是，在理論中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現(xiàn)象。?勞動合同法?調整(tiáozhěng)了?勞動法?的有關規(guī)定：勞動關系產生的根本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同。三、勞動關系(guānxì)的建立

7第七頁，共五十四頁。第七頁，共五十五頁。一是放寬了訂立勞動合同(láodònɡhétónɡ)的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同(láodònɡhétónɡ)的，假設在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同(láodònɡhétónɡ)，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。

三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在缺乏一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

?勞動合同法?規(guī)定(guīdìng)了三項措施8第八頁，共五十四頁。第八頁，共五十五頁。用人單位名稱、住所和法定代表人勞動者姓名、住址(zhùzhǐ)和身份證件號碼勞動合同期限工作內容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律、法規(guī)規(guī)定應納入勞動合同的其他事項四、勞動合同的必備(bìbèi)條款

9第九頁，共五十四頁。第九頁，共五十五頁。增加了局部必備條款1〕增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人，勞動者的姓名、住址(zhùzhǐ)和居民身份證等證件2〕增加了工作地點條款3〕增加了工作時間和休息休假條款4〕增加了社會保險條款5〕增加了職業(yè)危害防護的條款與?勞動法?有關(yǒuguān)規(guī)定較大變化：10第十頁，共五十四頁。第十頁，共五十五頁。取消了局部必備(bìbèi)條款1〕取消了勞動紀律條款2〕取消了勞動合同終止的條件條款3〕取消了違背勞動合同的責任條款與?勞動法?有關規(guī)定較大(jiàodà)變化：11第十一頁，共五十四頁。第十一頁，共五十五頁。1、包括固定期限勞動合同(láodònɡhétónɡ)、無固定期限勞動合同(láodònɡhétónɡ)、以完成一定工作任務為期限的勞動合同(láodònɡhétónɡ)三種類型2、規(guī)定用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以訂立任何類型的勞動合同五、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的期限

12第十二頁，共五十四頁。第十二頁，共五十五頁。1、規(guī)定除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。

2、用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同的勞動者。

3、在法定情形下，假設勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同a、連續(xù)工作10年b、已滿10年并間隔法定退休年齡缺乏10年c、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同且不符合第39、40條d、用人單位在1年內不簽訂(qiāndìng)書面勞動合同視為無固定與?勞動法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：

13第十三頁，共五十四頁。第十三頁，共五十五頁。?勞動合同法?延續(xù)了?勞動法?有關試用期的一些規(guī)定1、約定條款(tiáokuǎn)

2、包含在勞動合同期限之內3、試用期最長不得超過六個月六、勞動合同(láodònɡhétónɡ)約定的試用期

14第十四頁，共五十四頁。第十四頁，共五十五頁。3個月=<勞動合同期限(qīxiàn)<1年試用期<=1個月1年<勞動合同期限<3年試用期<=2個月3年以上勞動合同期限試用期<=6個月同一用人單位與同一勞動者只能試用期只能約定一次期限為完成一定任務工作勞動合同<3個月，無試用期與?勞動法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：

一、期限規(guī)定

15第十五頁，共五十四頁。第十五頁，共五十五頁。1、規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同(láodònɡhétónɡ)約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。北京目前是〔730元〕7月1日公布2、在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

二、試用期工資(gōngzī)規(guī)定16第十六頁，共五十四頁。第十六頁，共五十五頁。以前：?勞動法?規(guī)定(guīdìng)，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責任。如今：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金1、培訓效勞期約定中約定違約金2、競業(yè)限制約定中約定違約金公司注意：對于約定由用人單位承擔的違約金，?勞動合同法?沒有作出制止性規(guī)定。

七、勞動合同(láodònɡhétónɡ)約定的違約金17第十七頁，共五十四頁。第十七頁，共五十五頁。其在總結?勞動法?根底上作出了補充規(guī)定一、規(guī)定了勞動合同履行的一般原那么1、全面履行原那么2、合法原那么二、規(guī)定了特殊情形下勞動合同的履行1、用人單位變更名稱法定代表人、主要負責人或者投資人等事項(shìxiàng)，不影響勞動合同的履行2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。八、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的履行和變更

18第十八頁，共五十四頁。第十八頁，共五十五頁。三、規(guī)定了勞動合同變更的一般原那么——協(xié)商一致原那么四、規(guī)定了勞動合同變更的形式變更勞動(láodòng)合同，應當采用書面形式。變更后的勞動(láodòng)合同文本由用人單位和勞動(láodòng)者各執(zhí)一份。八、勞動合同的履行(lǚxíng)和變更19第十九頁，共五十四頁。第十九頁，共五十五頁。勞動合同(láodònɡhétónɡ)解除分為1、勞動合同雙方當事人協(xié)商一致解除2、勞動者單方解除3、用人單位單方解除九、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的解除

20第二十頁，共五十四頁。第二十頁，共五十五頁。1、補充了勞動者可以立即解除勞動合同類型a提早三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同b隨時通知用人單位解除勞動合同c用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險(màoxiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位與?勞動法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：21第二十一頁，共五十四頁。第二十一頁，共五十五頁。2、修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形a一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法(fēifǎ)限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，調整為勞動者可以不需事先告知立即解除勞動合同。

與?勞動法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：22第二十二頁，共五十四頁。第二十二頁，共五十五頁。b補充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形1、用人單位未按照(ànzhào)勞動合同約定提供勞動保護的2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的3、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的4、用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

與?勞動法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：23第二十三頁，共五十四頁。第二十三頁，共五十五頁。c規(guī)定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同(láodònɡhétónɡ)，變更為勞動者在試用期內可以提早三日通知用人單位解除勞動合同(láodònɡhétónɡ)。

與?勞動法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：24第二十四頁，共五十四頁。第二十四頁，共五十五頁。3、補充了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形a勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的b勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(zhēnshí)意思的情況下訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的與?勞動法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：25第二十五頁，共五十四頁。第二十五頁，共五十五頁。4、增加了用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式代通知金制度：用人單位既可以提早三十日以書面形式通知勞動者本人，也可以額外支付(zhīfù)勞動者一個月工資，然后解除勞動合同。

與?勞動法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：26第二十六頁，共五十四頁。第二十六頁，共五十五頁。五、修改了用人單位裁減人員的規(guī)定

1、增加了用人單位可以裁員的法定情形a\企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的b、其他因勞動合同訂立(dìnglì)時所根據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的與?勞動法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：27第二十七頁，共五十四頁。第二十七頁，共五十五頁。2、放寬了用人單位裁員的程序(前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告)要求(yāoqiú)a用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；b裁減人員缺乏二十人且占企業(yè)職工總數(shù)缺乏百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行與?勞動法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：28第二十八頁，共五十四頁。第二十八頁，共五十五頁。補充規(guī)定了用人單位在裁員中應當承擔的社會責任：1、與本單位訂立(dìnglì)較長期限的固定期限勞動合同2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人4、用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員與?勞動法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：29第二十九頁，共五十四頁。第二十九頁，共五十五頁。六、增加了用人單位提早三十日以書面形式通知(tōngzhī)勞動者解除勞動合同以及裁減人員的限制情形1、患職業(yè)病2、醫(yī)療期內3、女職工在孕期、產期、哺乳期4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形5、未進展離崗前職業(yè)安康檢查6、疑似職業(yè)病病人診斷7、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的與?勞動法?不同(bùtónɡ)的新規(guī)定：30第三十頁，共五十四頁。第三十頁，共五十五頁。勞動合同終止類型：1、法定終止，即勞動合同因期滿而終止2、約定終止，即勞動合同因當事人約定的終止條件(tiáojiàn)出現(xiàn)而終止?勞動合同法?調整了?勞動法?關于勞動合同終止的規(guī)定內容1、取消了勞動合同的約定終止2、增加了勞動合同法定終止的情形十、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的終止

31第三十一頁，共五十四頁。第三十一頁，共五十五頁。1、勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿〔包括固定期限勞動合同期滿，以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同因該工作任務完成而期滿〕外2、勞動者開始依法享受(xiǎngshòu)根本養(yǎng)老保險待遇的3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤4、用人單位被依法宣告破產的5、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(láodòng)合同法定終止的情形

32第三十二頁，共五十四頁。第三十二頁，共五十五頁。增加規(guī)定勞動者按照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動合同的，用人單位也應當依法支付經濟補償增加規(guī)定勞動合同因以下情形而終止時，用人單位也應當依法支付經濟補償1、除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況(qíngkuàng)外，固定期限勞動合同期滿終止十一、解除(jiěchú)和終止勞動合同的經濟補償33第三十三頁，共五十四頁。第三十三頁，共五十五頁。2、因用人單位被依法宣告破產，或者用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令(zélìng)關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散，而終止勞動合同的3、增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經濟補償?shù)南揞~——向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年十一(Shí－Yī)、解除和終止勞動合同的經濟補償34第三十四頁，共五十四頁。第三十四頁，共五十五頁。?勞動(láodòng)合同法?對?勞動(láodòng)法?、?工會法?確立的集體合同制度進展了補充1、規(guī)定在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同2、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。3、工會可以依法申請仲裁、提起訴訟十二(shíèr)、集體合同35第三十五頁，共五十四頁。第三十五頁，共五十五頁。1、注冊資本不得少于五十萬2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬3、勞務派遣單位派遣勞動者應當與承受以勞務派遣形式(xíngshì)用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。4、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。5、條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。十三、關于勞務(láowù)派遣用工的新規(guī)定

36第三十六頁，共五十四頁。第三十六頁，共五十五頁。1、在管理中采取各種強化措施2、建立單位內部嚴格的勞動合同簽訂紀律3、制止或防范員工不與單位簽訂勞動合同現(xiàn)象4、防止與員工形成事實勞動(láodòng)關系5、用人單位必須日益重視起勞動合同在人力資源管理中的重要性公司如何(rúhé)應對新法出臺？37第三十七頁，共五十四頁。第三十七頁，共五十五頁。1、無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同2、要求(yāoqiú)我們用人單位應建立健全一套標準、完備的規(guī)章制度以及架構起合理、科學的工作崗位考核制度。如何(rúhé)應對無固定期勞動合同38第三十八頁，共五十四頁。第三十八頁，共五十五頁。1、員工成心形成事實(shìshí)勞動關系？答：建議用人單位在第三人〔可以是工會代表或者當?shù)貏趧铀墓ぷ魅藛T〕在場見證的情況下要求勞動者簽訂勞動合同，假設勞動者仍然不簽訂，那么按照其回絕達成勞動合同關系處理。當然，前提是勞動合同是合法有效的。勞動(láodòng)合同法問答39第三十九頁，共五十四頁。第三十九頁，共五十五頁。2、勞動合同到期后，單位通知員工續(xù)簽合同，可是員工既不續(xù)簽，也不分開公司還在上班，這種情況可以默認自動延續(xù)原合同期限嗎？答：建議用人單位，在合同到期前1個月要求(yāoqiú)員工續(xù)簽合同，假設不續(xù)簽的，建議公司終止雙方的勞動合同關系，防止形成事實勞動合同關系。因此，一個不愿意簽訂合法勞動合同的員工顯然已經在打小算盤了，建議公司慎重使用該類員工。勞動(láodòng)合同法問答40第四十頁，共五十四頁。第四十頁，共五十五頁。3、一般的公司并沒有什么職工代表大會，假設制定了員工守那么，如何(rúhé)表達他的合法性呢？答：一方面促使用人單位成立工會；另一方面，法律規(guī)定可以和職工代表協(xié)商；并非一定要工會或者職工代表大會。從企業(yè)的角度出發(fā)，起碼在制定規(guī)章制度前應公示并允許職工討論和提出意見。勞動(láodòng)合同法問答41第四十一頁，共五十四頁。第四十一頁，共五十五頁。4、第五十條第二項，關于經濟補償金的支付是規(guī)定在辦結工作交接時支付，公司(ɡōnɡsī)是否可以規(guī)定物件、證件、工資的辦結也屬于工作交接辦結的內容？答：可以通過公司的規(guī)章制度或者勞動合同約定執(zhí)行勞動(láodòng)合同法問答42第四十二頁，共五十四頁。第四十二頁，共五十五頁。一：勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者(huòzhě)勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；最后總結(zǒngjié)一、用人單位應支付經濟補償金的21種情形

43第四十三頁，共五十四頁。第四十三頁，共五十五頁。4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的5、用人單位的規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；一：勞動者解除(jiěchú)勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形

44第四十四頁，共五十四頁。第四十四頁，共五十五頁。7、用人單位以暴力(bàolì)、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安，勞動者解除勞動合同的；9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9種情形(qíngxing)45第四十五頁，共五十四頁。第四十五頁，共五十五頁。1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提早30日通知勞動合同解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任(shèngrèn)工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任(shèngrèn)工作，用人單位提早30日通知勞動合同解除勞動合同的；用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟(jīngjì)補償金的12情形：46第四十六頁，共五十四頁。第四十六頁，共五十五頁。13、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提早30日通知勞動合同解除(jiěchú)勞動合同的；14、用人單位按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整，依法裁減人員的15、用人單位消費經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；12情形(qíngxing)47第四十七頁，共五十四頁。第四十七頁，共五十五頁。16、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；17、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀(kèguān)經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；12情形(qíngxing)48第四十八頁，共五十四頁。第四十八頁，共五十五頁。19、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；20、因用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散而終止勞動合同的；21、法律、行政法規(guī)(fǎguī)規(guī)定的其他情形12情形(qíngxing)49第四十九頁，共五十四頁。第四