思想政治工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)總結(jié)范本

思想政治工?作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)?總結(jié)范本?建立思想政?治工作績效?考評機制的?思考建立?思想政治工?作績效考評?機制，就是?按照企業(yè)思?想政治工作?責(zé)任制的要?求，建立一?個用以考評?思想政治工?作績效的體?系，采用一?定的方式和?程序，對企?業(yè)思想政治?工作的績效?進(jìn)行科學(xué)客?觀的檢測和?評定。建立?和完善企業(yè)?思想政治工?作考評機制?，無論對保?證電信企業(yè)?思想政治工?作責(zé)任制的?落實，還是?促進(jìn)思想政?治工作的改?革和創(chuàng)新，?都具有十分?重要的理論?意義和實踐?意義。思?想政治工作?考評機制的?體系與__?_實施考?評指標(biāo)體系?。按照__?__的要求?，結(jié)合電信?企業(yè)的工作?實際，電信?企業(yè)的思想?政治工作績?效考評體系?主要應(yīng)包括?以下內(nèi)容：?領(lǐng)導(dǎo)機制?。這是落實?好思想政治?工作責(zé)任制?的保證和關(guān)?鍵。包括領(lǐng)?導(dǎo)重視、責(zé)?任制落實、?員工隊伍建?設(shè)___項?內(nèi)容。工?作機制。指?思想政治工?作的形式、?教育內(nèi)容和?方式、整體?落實情況。?主要包括思?想政治教育?、道德建設(shè)?、創(chuàng)建活動?、黨建工作?、思想政治?工作___?項內(nèi)容。?投入保障機?制。主要分?為經(jīng)費來源?、陣地網(wǎng)絡(luò)?、現(xiàn)代科技?手段等__?_項內(nèi)容。?綜合效益評?價機制。包?括企業(yè)效益?、社會效益?、窗口規(guī)范?服務(wù)水平等?___項內(nèi)?容。獎懲激?勵機制。重?點包括獎勵?、懲戒、反?饋___項?內(nèi)容。上?述考評指標(biāo)?體系相輔相?成，涉及到?思想政治工?作責(zé)任制的?方方面面，?體現(xiàn)了電信?企業(yè)加強和?改進(jìn)思想政?治工作的基?本要求。具?體操作時，?可采取__?_分制方式?進(jìn)行考評。?各類指標(biāo)權(quán)?重及分值的?確定，應(yīng)力?求突出重點?、兼顧其它?、合理分配??？荚u方?法步驟考?評指標(biāo)體系?形成后，要?采用全方位?、多角度的?方法和步驟?，___考?核和評估。?考評的基?本形式。思?想政治考評?主體是上級?黨委（組）?和主管部門?，考評對象?是所轄電信?企業(yè)?；?形式主要有?三種：一是?通過思想政?治工作信息?網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。?信息系統(tǒng)對?思想政治工?作責(zé)任制及?其目標(biāo)的實?施情況及時?進(jìn)行收集、?整理和加工?，使上級部?門對基層思?想政治工作?情況做到胸?中有數(shù)。二?是通過思想?政治工作例?會進(jìn)行?？?定期召開思?想政治工作?例會，由相?關(guān)部門按規(guī)?定要求匯報?思想政治工?作情況。三?是通過專項?檢查和互查?進(jìn)行。由黨?群工作部門?牽頭___?對思想政治?工作責(zé)任制?落實情況進(jìn)?行互查，通?過相互交流?、取長補短?，既可形成?齊抓共管的?合力，又可?產(chǎn)生做好思?想政治工作?的督促作用?和激勵效應(yīng)??？荚u的?基本步驟。?一是制定標(biāo)?準(zhǔn)。根據(jù)思?想政治工作?責(zé)任制提出?的總的指導(dǎo)?思想和目標(biāo)?，結(jié)合企業(yè)?的實際，制?定切實可行?的考核評分?細(xì)則。二是?___考評?。按照公開?、公平、公?正的原則，?對思想政治?工作責(zé)任制?的落實情況?進(jìn)行綜合考?評，及時準(zhǔn)?確地了解思?想政治工作?信息，不斷?改進(jìn)思想政?治工作方法?。三是通報?結(jié)果。及時?向有關(guān)部門?通報考評情?況，反饋考?評結(jié)果，評?出好差優(yōu)劣?。通過公布?結(jié)果，檢測?考評的準(zhǔn)確?性，不斷修?改完善考評?體系的方法?、內(nèi)容，確?保考評工作?更趨科學(xué)合?理?？荚u?的基本方法?。以定量考?評為主，定?性考評為輔?。定量考評?就是按照考?評體系中目?標(biāo)管理的標(biāo)?準(zhǔn)、量化的?要求和規(guī)定?的分值，逐?項考核；定?性考核可以?進(jìn)行縱向橫?向民意測評?，綜合運用?各種方法來?評估，對定?量考核結(jié)果?進(jìn)行驗證，?確?？荚u能?準(zhǔn)確地反映?出思想政治?工作的整體?水平。以上?級考核為主?，對口考核?為輔。一方?面堅持一級?考核一級，?一方面在對?口考核中，?進(jìn)行橫向比?較，不斷提?高考評的合?理性。以定?期考核為主?，不定期考?核為輔。這?樣，既能強?化企業(yè)思想?政治工作目?標(biāo)的過程管?理，也能提?高考核結(jié)果?的準(zhǔn)確性。?實施思想?政治工作績?效考評必須?遵循的三個?原則思想?政治工作績?效考評機制?，作為一種?科學(xué)的管理?手段，有一?個從不斷實?踐到逐步完?善的過程。?近年來，_?__電信按?照硬化標(biāo)準(zhǔn)?、細(xì)化考核?、量化評分?、優(yōu)化結(jié)果?的辦法，對?企業(yè)思想?政治工作進(jìn)?行綜合考評?，克服和避?免了考評中?憑印象打分?的缺陷，有?效地保證了?思想政治工?作責(zé)任制的?落實。堅?持“三個結(jié)?合”的原則?。一是堅持?定性考核與?定量考核相?結(jié)合。定性?考核主要考?核一個單位?或部門思想?政治工作的?目標(biāo)任務(wù)是?否明確，責(zé)?任制是否落?實，效果是?否明顯。定?量考核，主?要將政治業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)頻次?、專題會辦?次數(shù)、教育?活動的人數(shù)?、陣地建設(shè)?經(jīng)費保障等?方面情況作?為思想政治?工作績效考?評的因素進(jìn)?行打分，保?證考評的科?學(xué)性。二是?堅持定期考?核與日常考?核相結(jié)合。?定期考核是?半年初評、?年終總評。?日常考核是?隨時了解和?把握考核對?象的思想政?治工作的情?況，進(jìn)行動?態(tài)（范本）?考核。三是?堅持民主測?評與___?檢查相結(jié)合?。在考評思?想政治工作?績效時，采?取民主測評?的方法，把?自我評估、?群眾評估、?社會評估結(jié)?合起來，保?證考核結(jié)果?的客觀與公?正。堅持?“算分不估?分”的原則?。一算平時?分。對基層?黨支部實行?思想政治工?作月度目標(biāo)?管理制度，?既可及時掌?握基層平時?工作的進(jìn)展?情況，增強?工作的指導(dǎo)?性和針對性?，也保證了?平時考核的?不斷線。二?算明查分。?每年___?一次集中性?的檢查。在?檢查中，既?聽介紹、看?資料，也查?現(xiàn)場；既查?推薦的單位?，也查抽樣?的單位，全?面掌握情況?，嚴(yán)格進(jìn)行?打分。三算?暗訪分。一?方面，定期?不定期__?_相關(guān)部門?人員對考評?要素進(jìn)行暗?訪，摸實情?、動真格，?好的表揚，?差的批評，?并做好記錄?，為年底考?核打分提供?依據(jù)；另一?方面，圍繞?用戶和員工?關(guān)心的熱點?難點問題，?制定一定數(shù)?量的測評表?，請用戶和?員工按“好?、中、差”?三個檔次對?考核對象作?出評價，由?考核部門匯?總進(jìn)行測算?打分。堅?持獎罰分明?的原則?？?評是對思想?政治工作績?效的認(rèn)定，?獎懲是在考?核的基礎(chǔ)上?對利益得失?的確認(rèn)。要?改變企業(yè)思?想政治工作?“任務(wù)無指?標(biāo)、工作無?定額、考核?無依據(jù)、獎?懲不分明”?的現(xiàn)象，必?須加大思想?政治工作績?效考評獎懲?的力度，注?重發(fā)揮四項?功能：一是?輿論導(dǎo)向功?能。要按照?精神獎勵與?物質(zhì)獎勵相?結(jié)合的原則?，盡力提高?獎勵的規(guī)格?檔次，加大?表彰的力度?和聲勢，著?力營造人人?想做、會做?、爭做思想?政治工作的?氛圍。二是?典型引導(dǎo)功?能。大力培?植和宣傳思?想政治工作?的先進(jìn)典型?，宣傳思想?政治工作對?企業(yè)改革和?發(fā)展的促進(jìn)?作用。三是?強化激勵功?能。通過頒?布思想政治?工作優(yōu)秀人?才獎等方法?，提高物質(zhì)?獎勵的力度?，并把考評?結(jié)果作為衡?量各級領(lǐng)導(dǎo)?干部工作業(yè)?績的重要依?據(jù)，與他們?的晉升、晉?級掛鉤，形?成有效的激?勵約束機制?。四是注重?鞭策功能。?通過考評，?對因主觀努?力不夠，落?實思想政治?工作責(zé)任不?到位，目標(biāo)?任務(wù)未完成?，致使責(zé)任?范圍內(nèi)思想?政治工作削?弱，產(chǎn)生不?良后果的，?視情況給予?批評教育，?直至追究主?要責(zé)任人和