福建師范大學(xué)《人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)一-00014

福師《人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)一-0001()將心理學(xué)運(yùn)用到工業(yè)領(lǐng)域，開創(chuàng)了工業(yè)心理學(xué)A:雨果?芒斯特伯格B:泰勒C:羅伯特?歐文D:梅奧答案：A()是人力資源管理的基本工具。A:工作說明B:工作分析C:工作規(guī)范D:績效評(píng)估答案：BPAQ指()A:員工記錄法B:職位分析問卷法C:管理崗位描述問卷調(diào)查法D:觀察法答案：B()是利用過去的員工人數(shù)預(yù)測未來人力資源的需求。A:經(jīng)理判斷法B:工作分析法C:趨勢分析法D:比例分析法答案：C()創(chuàng)立了最早的工作績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，被稱為“人事管理之父”。A:泰勒B:雨果C:芒斯特伯格D:羅伯特E:歐文F:喬治G:埃爾頓H:梅奧答案：C20世紀(jì)()年代，人力資源管理問世。A:70B:80C:90D:60答案：B()是組織通過有計(jì)劃地向員工提供各種培訓(xùn)工程幫助員工提高知識(shí)、技能和業(yè)績水平的活動(dòng)。A:開發(fā)B:培訓(xùn)C:教育D:學(xué)習(xí)答案：B非直接報(bào)酬主要可以分為哪幾個(gè)局部？A:公共福利B:個(gè)人福利C:有償假期D:生活福利答案：A,B,C,D企業(yè)中科技人員培訓(xùn)的主要目的有()A:開發(fā)出適合市場需求的產(chǎn)品B:主動(dòng)為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)C:更加善于指導(dǎo)員工操作D:完成企業(yè)各項(xiàng)科技任務(wù)答案：A,B,C,D人力資源規(guī)劃應(yīng)包括以下幾個(gè)過程：A:審視組織目標(biāo)B:預(yù)測未來人力資源的需求C:預(yù)測未來人力資源的供給D:對未來人力資源供求進(jìn)行比擬E:制定人力資源政策，調(diào)節(jié)人力資源供求的不平衡；F:對人力資源規(guī)劃的有效性進(jìn)行評(píng)估答案：A,B,C,D,E,F影響招聘的外部影響因素有()A:宏觀經(jīng)濟(jì)形式B:招聘單位所在的地區(qū)C:所要招聘的人員類型以及他們的供求狀況D:人員招聘的競爭對手E:一些相關(guān)的政策和法規(guī)答案：A,B,C,D,E傳統(tǒng)人事考核和現(xiàn)代績效考核在下面哪些方面是不同的。A:方法B:目的C:上級(jí)主管的地位D:員工的權(quán)利E:結(jié)果答案：A,B,C,D,E跨國企業(yè)的員工來源有()A:母公司員工B:東道國員工C:第三國員工D:本國員工答案：A,B,C網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)A:網(wǎng)絡(luò)招聘改變了傳統(tǒng)招聘方法的運(yùn)作方式B:網(wǎng)絡(luò)招聘強(qiáng)調(diào)的是尋找、吸引和發(fā)現(xiàn)符合職位要求的候選人，而再不是簡單的簡歷處理過程C:網(wǎng)絡(luò)招聘實(shí)現(xiàn)了信息資源的共享，提高了人力資源的利用率D:網(wǎng)絡(luò)招聘在求職者與招聘單位之間建立起積極的和持續(xù)的聯(lián)系E:網(wǎng)絡(luò)招聘縮短了招聘時(shí)間，減少了招聘費(fèi)用答案：A,B,C,D,E影響外派人員工作績效高低的因素有()A:工作任務(wù)B:總部的支持C:東道國環(huán)境D:文化調(diào)整答案:A,B,C,D人力資源短缺的解決方法有()A:充分有效地利用員工B:增加雇傭，補(bǔ)充人力資源缺乏C:減少對人力資源的需求D:增加人力資源的需求答案：A,B,C為使績效標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、有效、適當(dāng)，在制定員工績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個(gè)方面:A:具體性B:可測量性C:可達(dá)性D:目的性E:時(shí)間性答案：A,B,C,D,E有效的招聘活動(dòng)取決于()A:申請人實(shí)際獲得該職位的可能性。B:申請空缺職位的因素；C:申請人的資格條件D:用人單位的人才需求答案：A,B,C人的需要的特點(diǎn)有()A:社會(huì)性特征B:個(gè)性和共性特征C:不確定性特征D:選擇性特征答案:A,B,C,D人力資源過剩的解決方法有()A:限制雇傭B:減少工作時(shí)間C:鼓勵(lì)提前退休D:減少工資或限制工資增長E:工作輪換或工作提供F:裁員答案：A,B,C,D,E,F外派人員到達(dá)東道國以后，跨國企業(yè)還應(yīng)安排哪些培訓(xùn)內(nèi)容?A:周圍環(huán)境介紹B:工作單位和東道國同事介紹C:實(shí)際工作情況介紹D:薪酬情況介紹答案:A,B,C員工培訓(xùn)與開發(fā)的重要意義有OA:適應(yīng)環(huán)境的變化B:滿足市場競爭的需要C:滿足員工自身開展的需要D:提高企業(yè)的效益答案:A,B,C,D定向培訓(xùn)常用的方法有OA:授課B:研討會(huì)C:戶外訓(xùn)練D:電影答案：A,B,C,D外部招聘方法有()A:員工推薦B:毛遂自薦C:廣告招聘D:職業(yè)中介E:招聘會(huì)F:校園招聘答案：A,B,C,D,E,F關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對象。關(guān)鍵性崗位有以下特點(diǎn)：A:在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位B:在企業(yè)的報(bào)酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位C:在企業(yè)中該崗位有眾多員工D:在企業(yè)中相對流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位答案：B,C,D網(wǎng)絡(luò)招聘可以通過以下渠道：A:注冊成為專業(yè)人才網(wǎng)站的會(huì)員，在專業(yè)人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，尋找合適應(yīng)聘者B:利用公司主頁或網(wǎng)站發(fā)布招聘信息C:利用一些瀏覽量大的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息D:利用百度發(fā)布招聘信息答案：A,B,C培訓(xùn)控制要注意哪幾個(gè)方面？A:要注意觀察，要善于觀察B:要與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通C:要抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向D:與受訓(xùn)者及時(shí)交流，了解真實(shí)反映E:要運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆绞酱鸢福篈,B,C,D,E人力資源規(guī)劃的作用A:使組織及時(shí)了解由于企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)變化而導(dǎo)致的人力資源管理方面的變化。B:使組織能夠預(yù)見未來人力資源缺乏或過剩的潛在問題。C:有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)需要的具有一定知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的人力資源。D:使組織充分有效地利用人力資源。E:為開發(fā)培訓(xùn)提供信息，使員工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。答案:A,B,C,D,E工作分析需要提供的信息資料有OA:有關(guān)工作內(nèi)容的信息B:有關(guān)工作條件的信息C:有關(guān)工作資格的信息D:有關(guān)工作效果的信息答案：A,B,C影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素有()A:企業(yè)的前景與戰(zhàn)略B:企業(yè)的開展階段C:企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)D:員工的素質(zhì)水平E:管理人員的開展水平答案：A,B,C,D,E培訓(xùn)有哪些特點(diǎn)？A:培訓(xùn)的主要目的是提高員工的素質(zhì)B:培訓(xùn)的主要目的是提高員工的績效和有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)C:培訓(xùn)的直接任務(wù)是獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為D:培訓(xùn)主要包括有計(jì)劃的、有系統(tǒng)的各種努力答案：B,C,D工作分析有哪些方法？A:訪談法B:問卷調(diào)查法C:觀察法D:員工記錄法答案:A,B,C,D主管人員推薦方法的好處是主管人員對他所推薦的時(shí)候選人的能力有比擬深入和全面的了解。A:錯(cuò)誤B:正確答案：B績效評(píng)估的信度，是指評(píng)估測量的準(zhǔn)確程度。A:錯(cuò)誤B:正確答案：A在人力資源管理的所有職能中，人力資源規(guī)劃是最具有戰(zhàn)略性和前瞻性的，是其他人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。A:錯(cuò)誤B:正確答案：B企業(yè)培訓(xùn)中，計(jì)劃性指導(dǎo)這種培訓(xùn)方法的費(fèi)用最高，效果也最好A:錯(cuò)誤B:正確答案：A從人力資源管理的角度來看，激勵(lì)的核心作用是提高企業(yè)的競爭力。A:錯(cuò)誤B:正確答案：A人力資源供給預(yù)測就是估計(jì)組織未來需要多少員工，需要什么類型的員工。A:錯(cuò)誤B:正確答案：A現(xiàn)代人力資源管理階段人事管理的核心是如何最大限度地用員工。A:錯(cuò)誤B:正確答案：B問卷調(diào)查法是工作分析人員通過結(jié)構(gòu)化的問卷要求任職者和他們的主管以書面形式記錄有關(guān)工作分析的信息。A:錯(cuò)誤B:正確答案：B人力資源規(guī)劃的預(yù)測應(yīng)包括人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測，二者的差額就是組織對人力資源的需要。A:錯(cuò)誤B:正確答案：B廣告招聘是內(nèi)部推薦的一種方法。A:錯(cuò)誤B:正確答案：A訪談法的好處是可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析。A:錯(cuò)誤B:正確答案：A人力資源的時(shí)效性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制。A:錯(cuò)誤B:正確答案：B行政事務(wù)型人力資源管理更注重員工的開展A:錯(cuò)誤B:正確