有關(guān)職場禮儀的論文

有關(guān)職場禮儀的論文有關(guān)職場禮儀的論文禮儀是人們在社會交往中由于受歷史傳統(tǒng)，風(fēng)俗習(xí)慣，宗教信仰，時代潮流等因素影響而構(gòu)成，即為人們所認(rèn)同，又為人們所遵守，以建立和諧關(guān)系為目的各種符合禮儀精神及要求的行為準(zhǔn)則或規(guī)范的總和。下面是我為大家整理的職場禮儀的論文范文，歡迎閱讀參考。希望對您有所幫助！有關(guān)職場禮儀的論文1禮儀是人們在社會交往中由于受歷史傳統(tǒng)，風(fēng)俗習(xí)慣，宗教信仰，時代潮流等因素影響而構(gòu)成，即為人們所認(rèn)同，又為人們所遵守，以建立和諧關(guān)系為目的各種符合禮儀精神及要求的行為準(zhǔn)則或規(guī)范的總和。禮儀是社會，道德，風(fēng)俗，宗教等方面律己、敬人的一種行為規(guī)范，是表現(xiàn)對別人尊重和理解的經(jīng)過和手段。它始終以某種精神的約束力支配著每個人的行為，所以禮儀是一個人的文明程度和道德修養(yǎng)的一種外在表現(xiàn)形式。中國是一個歷史悠久，文化底蘊深厚的“禮儀之邦〞，中國在西周時期就構(gòu)成了比擬完備的禮儀制度，有文獻(xiàn)記載“自伏羲以來，五禮咸備〞。古人云：“不學(xué)禮，無以立〞。就是講要是你不學(xué)“禮〞、不懂“禮〞，就沒法在社會中安身立足。所以要想適應(yīng)時代發(fā)展，在社交圈中有良好的人脈，我們就必須注意在社交活動中的禮儀的運用，要用本身的魅力去感染別人，感動別人。只要做到禮才能做到成功，這里的“禮〞主要包括個人禮儀、社交禮儀和職場禮儀。個人禮儀是個人儀表、儀容、言談、舉止、待人、接物等方面的綜合表現(xiàn)，是個人道德品質(zhì)、文化素養(yǎng)、教養(yǎng)良知等精神內(nèi)涵的外在表現(xiàn)，是促進(jìn)個人進(jìn)步和成功的重要途徑。人存在于社會上，需要尊嚴(yán)來做支撐，但同更要尊敬別人。十分是在相互的交往中，不能夠傷害別人的尊嚴(yán)，更不能侮辱別人的人格，尊敬別人就是尊敬本人，是個人形象和素質(zhì)的體現(xiàn)。注意本人講話的語氣，不要以不悅或?qū)α⒌恼Z氣講話;該沉默的時候“沉默是金〞;在別人講話的時候應(yīng)該認(rèn)真仔細(xì)的聽，不要隨意打斷別人的話;在講話的時候注意人稱的應(yīng)用;在提出問題時態(tài)度要謙虛真誠，不能傲慢自大;不要自吹自擂;不要以嘲笑別人為樂，不要在別人沮喪的時候提本人的榮耀，不要把別人的缺點作為你優(yōu)點的襯托，應(yīng)該看到別人的閃光點;打電話也是一個很重要的禮儀，不要在不適當(dāng)時刻打電話，在電話中不要談一些別人不想聽的無聊;本人不了解的事情不要隨意發(fā)表本人的意見;公眾場合不應(yīng)該有過于親密的行為等都是個人禮儀在是生活中的體現(xiàn)。社交禮儀中最重要的就是要在待人上最重要的就是要真誠待人，以禮相待，對人一視同仁，做人坦誠，心胸坦蕩，才能使人如沐春風(fēng)。俗話講，不以規(guī)矩不成方圓，我們要嚴(yán)于律己，更要寬以待人，做人做事都應(yīng)該有一顆寬容的心?！跋喾暌恍︺鞒皎?，在與人交往中應(yīng)著眼于將來，不應(yīng)該念舊惡，要理解對方、包容對方、求同存異，學(xué)會化敵為友，讓矛盾變?yōu)楹献?。正所謂海納百川，有容乃大。不管在職場還是生活中，都要彬彬有禮，所謂禮多人不怪，這樣才能樹立良好的形象，彰顯出個人的魅力。在與人交談時，最好提早了解一些談話對方的情況，避免冒犯別人的宗教，政治信仰;要尊重別人的地方文化和民族、生活風(fēng)俗;不要涉及對方的`弱點與短處、個人隱私、庸俗之類的談話內(nèi)容及小道消息;講話要語氣中肯、態(tài)度和藹，心平氣和，以理服人;不要輕易打斷別人談話或隨意走開，聽完對方的發(fā)言，再去反駁或補充對方的看法和意見;在別人講話的時候要保持注意力中，不能面帶倦容，打哈欠、發(fā)短信、看手表、翻東西、看報紙……顯出一種無所謂的樣子，這是對別人極大的不尊重。這樣才能有一個和諧的談話氣氛，有一個輕松愉快的談話。職場禮儀主要體如今應(yīng)聘和平常的職場中。求職是我們跨進(jìn)職場的決定性的一步，在職場中好好的工作是在職場的核心問題。在求職的經(jīng)過中，僅有學(xué)歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，不但要有過硬的能力，還需要有一顆追求上進(jìn)、有創(chuàng)新意識的心，要有擅長溝通溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作能力。三和國際的用人標(biāo)準(zhǔn)給了我很大的啟示，即：有德有才，破格重用;有德無才，培養(yǎng)使用;有才無德，堅決不用。由此可見“德〞的重要性。另外，應(yīng)聘禮儀是我們進(jìn)入職場“制勝〞的一步，有時甚至是能否求的職位的關(guān)鍵所在。首先應(yīng)聘時應(yīng)該十分注意時間的把握，一般提早5-10分鐘到比擬好，以表示求職的誠意，讓對方能夠信任你，遲到是絕對不允許的;其次應(yīng)該穿正式的服裝，要有上班族的氣息;進(jìn)入應(yīng)聘室之前，不管門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進(jìn)入，切忌冒失入內(nèi);入室應(yīng)整個身體一同進(jìn)去，入室后，背對招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者;見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體;在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐，請你坐下時應(yīng)道聲“謝謝〞，然后等待詢問開場。應(yīng)聘經(jīng)過中應(yīng)坐姿要端正，要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作;切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要穿插在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，以免給別人輕浮傲慢、有失莊重的印象;面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問必答，應(yīng)聘經(jīng)過中最好把目光集中在招聘人的額頭上，眼神自然，以傳達(dá)你對別人的誠意和尊重;在應(yīng)聘中對招聘者的問題要逐一回答，回答時盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂;面試時不能打斷招聘者的提問，以免表現(xiàn)得急躁、隨意、魯莽;當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，而不是含糊其辭或胡吹亂侃;應(yīng)聘結(jié)束時，一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機(jī)作最后的表白，以顯示本人的滿腔熱忱。然后欠身行禮，講聲“再見〞，輕輕把門關(guān)上退出;最后，應(yīng)聘之后寫一封感謝信是很有必要的，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是最后時機(jī)，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。在職場中，我們除了要求個人禮儀和社交禮儀外，職場禮儀也是很重要的。首先就是職場著裝上，我們應(yīng)該綜合考慮本人的身材、臉型、氣質(zhì)、職業(yè)、工作場合和季節(jié)等因素，全身穿著應(yīng)保持在三種色彩之內(nèi)。女士在辦公室忌穿短褲短裙，男士衣扣要扣嚴(yán)，不能挽起袖管或褲角，衣袋或褲兜里不宜裝太多的東西，穿西裝最好內(nèi)著淡色襯衣并系好領(lǐng)帶，并且穿黑色皮鞋比擬好。職場禮儀中沒有性別之分，工作場所，男女平等。比方，為女士開門這樣的“紳士風(fēng)度〞在工作場合是不必要的，其次，將諒解和遵重別人當(dāng)作本人的指導(dǎo)原則。在進(jìn)行介紹時，正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人;握手是人與人身體的接觸，能夠給人留下深入的印象，強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極溝通的舞臺;另外，為了避免發(fā)生誤會，女士在與人打招呼時最好先伸出手，在工作場所男女是平等的;電子郵件也是職業(yè)信件的一種，內(nèi)容應(yīng)該嚴(yán)肅，在傳真中應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)絡(luò)信息、日期和頁數(shù)，并且最好在別人允許的條件下再發(fā)傳真;即便你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人，假如發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就能夠了，不必太動感情，表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。禮儀是人格素質(zhì)的基本體現(xiàn)，不管是在日常生活中，還是在工作中，我們都必須自覺、自愿地遵守禮儀，用禮儀去規(guī)范本人在交往活動中的言行舉止。只要規(guī)范禮儀，才能博得別人的尊重，才能成功。然而禮儀的應(yīng)用也需要把握分寸，適當(dāng)?shù)皿w，要有一個“度〞，沒有“度〞，施禮就可能進(jìn)入誤區(qū)。作為生在禮儀之邦的炎黃子孫，要做一個彬彬有禮之人。懂禮多道，講禮多友。重形象，有教養(yǎng)，不樹敵，職業(yè)路上事事順。個人人格、修養(yǎng)魅力是愉快生活、快樂工作的必要條件。其實性格并無好壞之分，只是不同的性格表現(xiàn)不同罷了。良好的儀容儀表有助于個人魅力的構(gòu)成，我們應(yīng)該用良好的儀表來禰補性格的缺乏，成為我們的職業(yè)發(fā)展的一個最佳的導(dǎo)航者。每一個生命體都是美的，重要的是你如何去表現(xiàn)它……美沒有形式，它并不是僅指漂亮的容貌或身材，二十歲有二十歲的青春;三十歲有三十歲的魅力;四十歲有四十歲的風(fēng)采……良好的禮儀就是一種美，而美是有氣力的，她能引導(dǎo)我們成功，所謂“禮道成功〞，只要做好了禮儀方面，我們才能在生活中、工作中獲得我們想要的成功。有關(guān)職場禮儀的論文2用卑微的工作態(tài)度，用心做好每件事有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢?〞第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。〞第二個工人有氣無力地講：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。〞第三個工人哼著小調(diào)，愉快地講：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂!〞用心做好每件事，做每件事情都要用心,這是要求員工應(yīng)該具有的職業(yè)道德。用心做與用手做不一樣,只要用心做才能獲得好的質(zhì)量和效果,也才能不辜負(fù)客戶和公司,工作中要謹(jǐn)記“不做便罷,做就做好〞。在我天天上班經(jīng)過的十字路口，有一個非常漂亮的建筑物。當(dāng)然，在這里我要講的不是建筑物是怎樣的漂亮，而是在建筑物前面的一個立著的石碑上刻著的一行字：“在此，一切都追求盡善盡美。〞我被這句話感動了，我想，這句話值得做我們每個人一生的格言。假如每個人都能謹(jǐn)記這一格言，實踐這一格言，決心無論做任何事情，都竭盡全力，用心去做，以求得盡善盡美的結(jié)果，那么，每一個人的成功將會是一件再容易不過的事情了。其實，很多事情在一開場就已經(jīng)注定了，同很多事情在一開場就能夠避免一樣，這就是態(tài)度，假如你一開場就抱著這樣的態(tài)度——我只是來打工的，為了拿到每個月的薪水，我必須完成本人的本職工作，但其他的一切與我無關(guān)，那你最后一定連每個月的足額薪水都領(lǐng)不到;而假如你把工作看成是本人的事業(yè)，在工作中每一件事都用心去做，那你的成就很可能會超出本人的預(yù)期?！坝眯娜プ雳暿且粋€嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，或者講，它是一個最最少的職業(yè)道德，也是身在職場最基本的要求。你能夠能力低于別人，但假如你連用心工作都做不到，那你真的就已經(jīng)面臨很大的危險了。我常聽到一些企業(yè)的人力資源經(jīng)理談起選擇人才時的一些想法，給我印象最深的是，他們經(jīng)常會講到這樣一句話：“一個人能力不夠，公司能夠?qū)λM(jìn)行培訓(xùn)，甚至送他去進(jìn)修，加強培養(yǎng)來提高他的能力。但假如是態(tài)度不端正，那能力再強，對企業(yè)來講也是毫無意義的，由于他是不會把他的能力全部奉獻(xiàn)在工作上的。〞其實，這個所謂的端正態(tài)度很簡單，就是最基本的你要“用心〞工作，而不是“用手〞工作。所謂“用心〞工作，就是凡事要認(rèn)真。認(rèn)真工作的態(tài)度，會為一個人既定的事業(yè)目的積累雄厚的實力，同時，還會給公司、老板帶來最大化的實際利益。因而，在每一個公司里，認(rèn)真“用心〞做事的員工都是老板比擬青睞的。所以，從一開場工作，就要謹(jǐn)記“每件事情都用心做〞這個職場原則，才能為你的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。但是，并不是誰都是一開場就明白這個道理的，很多人是在得到一次教訓(xùn)后，才會改變本人以前在工作上散漫、敷衍的態(tài)度的。然而，有時候人們?yōu)榇烁冻龅拇鷥r卻是特別高昂的。在美國賓夕法尼亞的奧斯汀鎮(zhèn)，就是由于負(fù)責(zé)筑堤工程的承建者沒有根據(jù)事先的設(shè)計去筑石基，結(jié)果導(dǎo)致堤岸崩潰，全鎮(zhèn)都被淹沒了，無數(shù)人死于非命。諸如此類的悲劇事件，總會不時地在我們的身邊發(fā)生。而導(dǎo)致這一切的原因，并不是工程的難度，或者其他技術(shù)方面的原因，而僅僅只是一時的疏忽、敷衍，這其實從根本上體現(xiàn)了人們“認(rèn)真〞精神的缺乏，是在“用手〞做事，而不是“用心〞做事。一旦養(yǎng)成了不“用心〞做事的惡習(xí)，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視他的工作，進(jìn)而輕視他的人品。敷衍的工作，不但降低了工作的效能，而且還會使人喪失做事的才能。所以，不“用心〞做事的態(tài)度，實在是摧毀理想、墮落生活、阻礙前進(jìn)的最大的攔路石。要實現(xiàn)成功目的的唯一方法，就是在工作時，抱著非做不可的決心，要抱著追求盡善盡美的態(tài)度。而所有為人類創(chuàng)立新理想、新標(biāo)準(zhǔn)，有重大發(fā)明創(chuàng)造、為人類創(chuàng)造幸