農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案

農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案為了積?極穩(wěn)妥地處?理好因拖欠?克扣勞動者?工資引發(fā)的?___，切?實維護(hù)勞動?者和用人單?位的合法權(quán)?益，維護(hù)社?會穩(wěn)定，促?進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，根據(jù)《勞?動保障監(jiān)察?條例》（_?__第__?_號）及有?關(guān)法律法規(guī)?，結(jié)合我公?司實際，制?定本預(yù)案。?1工作原則?堅持預(yù)防?為主，糾防?結(jié)合，在我?公司經(jīng)理的?領(lǐng)導(dǎo)下，各?有關(guān)部門“?快速反應(yīng)，?趕赴現(xiàn)場，?協(xié)調(diào)配合，?控制局面，?妥善處理”?，做到早發(fā)?現(xiàn)，早報告?，早控制，?早解決，防?止矛盾激化?和事態(tài)擴(kuò)大?，金匱恢復(fù)?生產(chǎn)，生活?和社會秩序?，減少或比?民警及損失?和不良影響?，確保社會?政治穩(wěn)定。?2適用范?圍本預(yù)案?適用于本工?程項目部下?屬各勞務(wù)公?司拖欠克扣?勞動者工資?引發(fā)的__?_的應(yīng)急響?應(yīng)，包括：?1、__?_、罷工、?停工、怠工?事件；2?、圍堵黨政?機(jī)關(guān)、交通?要道事件；?3、群毆?、致人重傷?或死亡事件?；4、自?殺、自殘等?惡性事件；?5、造成?勞動者生活?困難、危及?人民生命財?產(chǎn)安全、影?響社會穩(wěn)定?的事件；?6、其他因?拖欠克扣勞?動者工資引?發(fā)的___?等。3_?__體系及?相關(guān)機(jī)構(gòu)職?責(zé)3.1?、本工程項?目部成立解?決拖欠克扣?勞動者工資?___應(yīng)急?處理工作協(xié)?調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組?（以下簡稱?“領(lǐng)導(dǎo)小組?”），領(lǐng)導(dǎo)?小組組長由?項目經(jīng)理擔(dān)?任，成員由?技術(shù)部門、?施工部門、?安全部門、?材料部門、?預(yù)算部門選?派人員組成?。3.2?、領(lǐng)導(dǎo)小組?下設(shè)應(yīng)急處?理辦公室，?應(yīng)急處理辦?公室設(shè)在項?目部會議室?，必要時，?領(lǐng)導(dǎo)小組成?員單位應(yīng)指?派聯(lián)絡(luò)員在?應(yīng)急處理辦?公室統(tǒng)一辦?公，協(xié)調(diào)處?理拖欠克扣?勞動者工資?___。?3.3、領(lǐng)?導(dǎo)小組工作?職責(zé)。全面?負(fù)責(zé)拖欠克?扣勞動者工?資___的?應(yīng)急處置工?作。3.?4、應(yīng)急處?理辦公室工?作職責(zé)。負(fù)?責(zé)___的?日常工作，?通過___?投訴、11?0社會聯(lián)動?接警臺承接?拖欠克扣工?資___的?報告，并匯?總、上報有?關(guān)情況，統(tǒng)?一對外發(fā)布?事件應(yīng)急信?息。3.?5、拖欠克?扣勞動者工?資___發(fā)?生后，在領(lǐng)?導(dǎo)小組的統(tǒng)?一指揮下，?根據(jù)情況，?安全部門、?施工部門、?技術(shù)部門、?預(yù)算部門等?應(yīng)同時到場?組成現(xiàn)場處?理小組進(jìn)?行應(yīng)急處理?。預(yù)算部?門。負(fù)責(zé)調(diào)?查核實欠薪?事實及數(shù)額?，責(zé)令欠薪?單位立即支?付。安全?部門、施工?部門。負(fù)責(zé)?維持現(xiàn)場秩?序、預(yù)防、?制止違法犯?罪行為。?材料部門。?負(fù)責(zé)___?接待工作，?做好勞動者?的思想宣傳?工作，穩(wěn)定?勞動者情緒?，防止事態(tài)?擴(kuò)大。項?目經(jīng)理。負(fù)?責(zé)如今各勞?務(wù)單位相關(guān)?負(fù)責(zé)人到場?，協(xié)助調(diào)查?核實，責(zé)成?支付勞動者?工資。財?務(wù)部門。負(fù)?責(zé)勞務(wù)公司?外欠薪應(yīng)急?事件的配合?處理。4?應(yīng)急響應(yīng)和?處理程序?4.1信息?報告：各勞?務(wù)公司發(fā)生?拖欠克扣勞?動者工資_?__后，應(yīng)?當(dāng)在___?小時內(nèi)上報?上一級領(lǐng)導(dǎo)?小組，重特?大事件應(yīng)在?___分鐘?內(nèi)報告公司?領(lǐng)導(dǎo)小組，?報告內(nèi)容為?：1._?__發(fā)生的?基本情況，?包括時間、?地點、規(guī)模?、涉及人員?，破壞程度?等情況。?2.___?發(fā)生的起因?分析，性質(zhì)?判斷和影響?程度預(yù)測。?3.__?_發(fā)生的用?人單位和當(dāng)?地有關(guān)部門?已做工作和?采取的措施?及處理情況?。4.公?眾及媒體等?方面的反映?。5.其?他已掌握的?情況。4?.2啟動預(yù)?案。拖欠克?扣勞動者工?資___發(fā)?生后，應(yīng)急?處理辦公室?要在___?分鐘內(nèi)做出?初步判斷，?向本級領(lǐng)導(dǎo)?小組報告，?由領(lǐng)導(dǎo)小組?下令啟動應(yīng)?急預(yù)案。?4.3應(yīng)急?處置。應(yīng)急?處理辦公室?在接到預(yù)案?啟動指令在?___分鐘?內(nèi)，根據(jù)案?情通知有關(guān)?單位投入應(yīng)?急處理工作?，有關(guān)單位?在接到通知?后，應(yīng)快速?趕赴現(xiàn)場，?在領(lǐng)導(dǎo)小組?統(tǒng)一指揮下?，了解情況?，進(jìn)行初步?分析研究，?按各自職責(zé)?果斷處理，?如案情擴(kuò)大?或可能會造?成重___?影響的，可?請求公司領(lǐng)?導(dǎo)小組給予?指導(dǎo)和幫助?。1.處?理___時?要注意運用?國家法律、?法規(guī)，政策?，認(rèn)真聽取?群眾訴求，?穩(wěn)定群眾的?情緒，避免?矛盾的進(jìn)一?步激化；要?通過開展耐?心細(xì)致的宣?傳解釋和思?想政治工作?，控制事態(tài)?發(fā)展，動員?、疏導(dǎo)勞動?者返回單位?和崗位，盡?快恢復(fù)生產(chǎn)?、生活和社?會秩序。?2.現(xiàn)場協(xié)?商和調(diào)解不?成的，各有?關(guān)單位應(yīng)在?措清情況的?基礎(chǔ)上提出?切實可行的?處理意見。?3.當(dāng)出?場___破?壞活動苗頭?時，安全部?門應(yīng)立即報?警并配合公?安部門應(yīng)依?法采取防范?措施，防止?事態(tài)進(jìn)一步?擴(kuò)大和惡化?，對無理取?鬧，違反治?安處罰法的?人員，依法?處理。4?.必要時，?應(yīng)啟動欠薪?保障應(yīng)急資?金和欠薪墊?付特別程序?，先行墊付?已查實的所?欠勞動者工?資或生活費?，及時平息?事態(tài)，解決?勞動者生活?困難，財務(wù)?部門要對欠?薪保障應(yīng)爭?資金給予保?障。4.?4各級領(lǐng)導(dǎo)?小組負(fù)責(zé)欠?薪___信?息對外統(tǒng)一?發(fā)布工作。?___發(fā)生?后，要及時?發(fā)布準(zhǔn)確，?權(quán)威的信息?，正確引導(dǎo)?社會輿論。?5后期處?置5.1?拖欠克扣勞?動者工資_?__發(fā)生地?的領(lǐng)導(dǎo)小組?應(yīng)做好預(yù)案?的后期處置?，協(xié)調(diào)、監(jiān)?督、有關(guān)部?門應(yīng)督促、?幫助勞務(wù)公?司盡快恢復(fù)?生產(chǎn)秩序，?完善勞動用?工管理，及?時向公司_?__報告后?期處置工作?進(jìn)展情況。?6其他事項?6.1拖?欠克扣勞動?者工資__?_結(jié)束后，?各級領(lǐng)導(dǎo)小?組要___?相關(guān)人員對?事件進(jìn)行分?析、評估事?件后果，總?結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)?，進(jìn)一步鞏?固成果，防?止事件反彈?，并對事件?處理情況進(jìn)?行通報。?6.2各領(lǐng)?導(dǎo)小組要在?事件結(jié)束后?的___個?工作日內(nèi)向?公司領(lǐng)導(dǎo)小?組提交處置?報告，內(nèi)容?包括：發(fā)生?___單位?的基本情況?，導(dǎo)致__?_的原因，?事態(tài)發(fā)展趨?勢，處理經(jīng)?過、處理結(jié)?果、政治影?響評估等。?6.3有?關(guān)成員單位?之間應(yīng)建立?應(yīng)急聯(lián)系工?作機(jī)制，保?障信息暢通?，做到信息?共享；按照?各自職責(zé)制?定本部門解?決欠薪問題?應(yīng)急預(yù)案，?并負(fù)責(zé)管理?和實施。?6.4各級?領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)?根據(jù)需要及?時召開領(lǐng)導(dǎo)?小組成員單?位聯(lián)席會議?，進(jìn)一步明