求職技巧總結(jié)(二)

求職技巧總?結(jié)(二)?求職技巧?主講人：潘?瑞華在求?職技巧中，?對于同學(xué)來?說，比較困?難的就是簡?歷的寫作與?面試的技巧?兩方面。今?天我們主要?就這兩方面?給大家談?wù)?。一、怎?樣寫簡歷?大家知道，?簡歷是大學(xué)?生求職最重?要的書面材?料之一。它?向用人單位?表明，你擁?有能夠滿足?該工作要求?的技能、態(tài)?度和資質(zhì)，?證明你能夠?滿足他們工?作的需求，?從而使自己?得到面試機(jī)?會。一份好?的簡歷，是?求職者成功?應(yīng)聘的最重?要的“敲門?磚”。那?么，什么樣?的簡歷才是?好簡歷呢。?1、好簡?歷的要求?根據(jù)我們的?實踐經(jīng)驗，?以及對成功?應(yīng)聘者的調(diào)?查，我們了?解到有助于?成功求職的?簡歷大都具?備這么幾個?特點：第?一是內(nèi)容上?有獨特性和?針對性，即?要寫出自己?的特點和公?司的需要。?第二是結(jié)?構(gòu)、外觀上?要美觀、醒?目、結(jié)構(gòu)清?楚、重點突?出、第三?是語言精練?、簡潔。寫?簡歷時，要?避免使用完?整的句子，?應(yīng)使用動賓?結(jié)構(gòu)。不要?使用“我”?或“i”這?個詞。第?四是不能有?任何錯誤。?此外，你所?提供的信息?必須是真實?的?？傊?、整個簡歷?必須簡潔明?了、清晰易?讀；語言精?練，表達(dá)專?業(yè)；結(jié)構(gòu)合?理，內(nèi)容真?實。2、?要了解求職?簡歷的格式?。一般說?來，簡歷的?格式由五個?部分組成，?包括。基本?信息、求職?目標(biāo)、教育?背景、社會?經(jīng)驗、個人?特長。a?、基本信息?部分基本?信息包括。?姓名、__?_等。姓?名好像個人?品牌，代表?你，所以為?推銷自己，?要把名字放?在最顯眼的?地方。__?_注意不要?用滑稽呢稱?，要職業(yè)化?。___號?碼要加區(qū)號?，不要留辦?公室電話。?性別、出?生年月、年?齡、籍貫、?戶籍、民族?、身高、視?力、政治面?貌等，不是?必要的，可?根據(jù)公司的?要求而定。?b、求職?目標(biāo)說明?你想做什么?。你能給公?司提供什么?價值。要求?簡潔，不要?超過兩行。?c、教育?背景一般?采用倒序。?先寫現(xiàn)在，?再寫以前的?。最近、最?高的學(xué)歷排?在最前面。?如果你是應(yīng)?屆畢業(yè)生，?工作經(jīng)驗有?限，那么教?育背景應(yīng)該?放在前面。?成績、獎?學(xué)金，能讓?招聘者更深?入地了解你?。榮譽(yù)稱號?，特別的文?章與論文、?假期間的國?際交流等學(xué)?習(xí)生涯中的?閃光點，可?以寫上，表?明你出類拔?萃。d、?社會經(jīng)驗：?社會經(jīng)驗?包括。社會?工作、兼職?或?qū)嵙?xí)工作?經(jīng)驗。用人?單位比較看?重你在課余?參加過哪些?活動，因為?從中可以判?斷學(xué)生的實?際工作能力?。要根據(jù)?用人單位的?崗位設(shè)置、?要求來突出?自己的特點?。要簡明扼?要，突出重?點，不宜過?細(xì)，重點是?成果、成就?和貢獻(xiàn)，要?用關(guān)鍵詞、?動詞、數(shù)字?、結(jié)果來說?話。e、?能力特長?列出最能反?映你的英語?水平，計算?機(jī)水平的成?績和證書。?“初學(xué)”、?“一般”太?模糊，不可???；“熟悉?”是一個很?弱的字眼；?一點不熟悉?、沒把握的?千萬不要寫?。愛好與?特長。寫強(qiáng)?項，弱項不?要寫。強(qiáng)項?也只寫與應(yīng)?聘職位有關(guān)?的兩三項。?3、寫簡?歷時，應(yīng)注?意這樣幾條?原則：求?職者往往求?職心切，喜?歡將自己所?有準(zhǔn)備好了?的素材都寫?進(jìn)簡歷中去?。但是，對?于一份好的?簡歷來說，?保留什么。?省略什么。?非常重要。?下面有幾條?原則，可以?參考：你要?證明你是所?有申請者中?最合適的那?個人；獨有?的經(jīng)歷要保?留；所選經(jīng)?歷應(yīng)為最近?五年內(nèi)發(fā)生?的；應(yīng)與應(yīng)?聘工作盡量?相關(guān)；著名?的要突出，?如名校，參?加財富論壇?，與某著名?人士的接觸?等。4、?紙張與排版?的技巧和原?則。一般簡?歷只寫一張?a4紙，最?好使用__?_克或__?_克白紙打?印。字體要?簡單、不要?修飾，讓人?容易讀。字?號、行間距?的選擇要適?當(dāng)，應(yīng)讓簡?歷看上去大?方、美觀。?5、要仔?細(xì)檢查簡歷?。簡歷寫好?后，至少檢?查兩遍。確?保簡歷內(nèi)容?全部屬實、?標(biāo)點符號前?后一致、沒?有缺漏、行?距統(tǒng)一、?上下左右對?齊、公司_?__沒有填?串。至少請?朋友幫忙查?看一遍。?二、面試技?巧面試是?招聘者和求?職者之間近?距離交流，?博弈的過程?。求職者希?望通過面試?過程展現(xiàn)自?己，獲得招?聘單位的青?睞。招聘者?希望通過這?一過程了解?求職者的相?關(guān)素質(zhì)和能?力，選出適?合的人選。?應(yīng)該說，面?試是招聘與?求職過程中?最復(fù)雜、最?具技巧性的?一個環(huán)節(jié)。?同學(xué)們只有?了解了這些?面試技巧，?認(rèn)真訓(xùn)練，?才能在招聘?者面前鎮(zhèn)定?自若，表現(xiàn)?優(yōu)異，贏得?所求職位。?1、面試?前要精心準(zhǔn)?備“工欲?善其事，必?先利其器”?。對面試準(zhǔn)?備充分，有?備而去，面?試時就不會?緊張，因為?你有很多東?西可以說，?有很多故事?可以和面試?官___，?還有能讓面?試官感興趣?的好問題當(dāng)?面向其請教?。這可以讓?面試官感覺?到你對這個?單位的尊重?，對這個職?位的興趣，?你具備進(jìn)行?深入交談的?基礎(chǔ)。所以?，大家面試?前一定要做?好充分準(zhǔn)備?。一般說?來，面試前?需要做好以?下準(zhǔn)備：?1）了解單?位與應(yīng)聘的?職位用人?單位的歷史?、業(yè)務(wù)范圍?、規(guī)模、經(jīng)?營現(xiàn)狀、企?業(yè)文化、發(fā)?展前景、用?人要求、崗?位要求、公?司的優(yōu)勢和?弱點等等都?是面試前要?了解的。如?果能根據(jù)這?些特點有針?對性地設(shè)計?自己的面試?策略，那么?你在面試時?就會表現(xiàn)得?自信、準(zhǔn)備?充分，你獲?得成功的機(jī)?會就更大。?2）充分?分析自我，?挖掘自身優(yōu)?勢你的優(yōu)?勢在哪里。?不足是什么?。哪些地方?可以完善。?你的個性，?你的成績、?哪些是與應(yīng)?聘的職位要?求相符的。?你能為單位?做些什么。?做好這些分?析，可以提?高你成功的?概率。3?）了解面試?官考什么。?面試的實?質(zhì)是透過一?系列問題，?以此考查出?學(xué)生各個方?面的能力。?這些能力包?括表達(dá)能力?、思考判斷?能力、與人?溝通能力、?情緒控制能?力、應(yīng)變能?力、合作精?神，以及責(zé)?任感和自信?心等。4?）了解面試?類型最傳?統(tǒng)的面試就?是一問一答?。第二種?是行為面試?。主要是通?過對求職者?過去行為的?相關(guān)提問，?考查出他們?各個方面的?能力素質(zhì)。?第三種是?小組討論。?面試時，將?多個求職者?聚集在一起?，并要求他?們共同商討?并解決某個?問題。在此?過程中，面?試官會觀察?每個求職者?的一舉一動?，考察應(yīng)聘?者有無團(tuán)隊?精神，以及?解決問題的?能力如何。?第四種是?案例分析。?這種面試形?式要求應(yīng)聘?者在有限的?時間內(nèi)模擬?分析某個真?實的問題，?得出結(jié)論或?提出建議，?以此來測試?求職者的分?析能力、推?理能力、溝?通能力、以?及擁有的商?業(yè)知識和自?信。第五?種是壓力面?試。面試官?設(shè)計出各種?壓力場景，?觀察求職者?的表現(xiàn)。?第六種是觀?察式（隱蔽?式）面試。?面試官為了?更深入地考?察求職者的?工作能力和?素養(yǎng)，可能?會設(shè)計某些?場景，讓求?職者在放松?的環(huán)境中表?現(xiàn)自己，從?而達(dá)到深入?了解求職者?的目的。?不同單位會?根據(jù)招聘的?需要選擇面?試類型。每?個單位都會?有一些常用?的面試方式?。要想順利?通過面試，?求職者必須?要去了解這?些面試類型?，有針對性?地做好充分?準(zhǔn)備。5?）了解面試?官會問哪些?問題，你將?如何作答?下面這些問?題是面試時?，面試官常?常提出的問?題：請你?談?wù)勀阕约?。我們_?__要聘用?你。你對?我們這個行?業(yè)了解多少?。你的理?想是什么。?你___?選讀此專業(yè)?。你的朋?友評價你時?會怎么說。?你還有什?么疑問。等?等幾乎所?有的面試都?會問到這些?問題，所以?，要對可能?的問題和可?能的回答做?好準(zhǔn)備，不?管怎樣問，?萬變不離其?中，稍加變?化，就能對?答如流。?2、面試時?需要注意的?問題1）?做好臨場準(zhǔn)?備a、要?帶好學(xué)生證?、___、?備用簡歷、?推薦表等有?關(guān)資料。簡?歷、申請表?中填寫的內(nèi)?容要熟記。?b、牢記?面試時間、?面試地點和?聯(lián)系人。?c、不要忘?了帶上紙和?筆。d、?不要請人陪?同。e、?不要遲到，?最好提前_?__分鐘到?達(dá)。2）?保持平和積?極的心態(tài)?要調(diào)整自己?緊張的心情?，在放松自?己的同時要?保持積極的?態(tài)度，始終?面帶微笑，?問什么都愿?意回答，但?是請不要不?懂裝懂。?3）掌握交?談技巧對?方談話時要?認(rèn)真聆聽，?不要打斷；?回答問題時?要熱情、坦?誠、謙虛；?涉及多種觀?點時，要先?肯定他人的?觀點；涉及?對學(xué)校、老?師及同學(xué)的?看法時，要?多談他人的?優(yōu)點以及他?人對你的幫?助；不要過?分夸耀自己?，描述自己?時，少用評?價性語句。?4）抓住?提問機(jī)會?在面試中，?你必須提問?題，提問可?以讓你更多?地了解公司?；可以讓考?官看出你對?公司及職位?情況的了解?，以及你所?具備的能力?和素質(zhì)。?總之，要注?意回應(yīng)面試?官提示給你?的信息。?5）合理規(guī)?范的體態(tài)語?言對任何?人都要保持?謙虛和禮貌?，落座后要?保持良好的?坐姿，不要?左顧右盼，?要保持與面?試官的目光?接觸，證明?你的自信，?但又不能盯?著看。面試?結(jié)束時要道?謝和說再見?。6）適?當(dāng)?shù)男蜗笤O(shè)?計面試時?，應(yīng)穿著得?體，既表示?對企業(yè)的尊?重，又說明?你具有良好?的休養(yǎng)。?一般來說，?正規(guī)企業(yè)比?較傳