2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)模擬試題

生命是永恒不斷的發(fā)明，由于在它內(nèi)部蘊(yùn)含著過剩的精力，它不斷流溢，越出時(shí)間和空間的界線，它不斷地追求，以形形色色的自我表現(xiàn)的形式表現(xiàn)出來。一一泰戈?duì)栆?、單選題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1、影響公司組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的（）。A.特性因素B.權(quán)變因素C.環(huán)境因索D.制度因素標(biāo)準(zhǔn)答案：b2、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的陳述不對(duì)的的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)指影響群體、影響別人以達(dá)成組織目的的能力B.領(lǐng)導(dǎo)必須有影響力C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)能力D.在組織行為學(xué)中，領(lǐng)導(dǎo)和管理的含義是相同的標(biāo)準(zhǔn)答案：d3、從維克多加羅姆的盼望理論中，我們得到的最重要啟示是（）A.目的效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵B.盼望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵C.工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵D.應(yīng)把目的效價(jià)、盼望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合標(biāo)準(zhǔn)答案：d4、下列關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的陳述對(duì)的的是（）A.外源性動(dòng)機(jī)是指人做某種行為是由于行為自身，由于個(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工更看重工作所帶來的報(bào)償C.外源性動(dòng)機(jī)指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬或避免處罰而完畢的行為D.出于外源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重工作自身標(biāo)準(zhǔn)答案：cB.職業(yè)技術(shù)水平C.工齡長短D.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件標(biāo)準(zhǔn)答案：d一般培訓(xùn)與特殊的培訓(xùn)的區(qū)別是（）?般培訓(xùn)所帶來的技能對(duì)所有公司都有用一般培訓(xùn)不一定提高所有公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率C.特殊培訓(xùn)的成本由員工承擔(dān)D.特殊培訓(xùn)也可以使其他公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率得到提高標(biāo)準(zhǔn)答案：a60、下列（）的重要目的在于提供更大的操作靈活性，充足運(yùn)用員工的技能，減少雇傭成本,促進(jìn)人員精簡計(jì)劃的順利進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率。A.招聘計(jì)劃B.人才保存計(jì)劃C.靈活性計(jì)劃D.人力資源發(fā)展計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)答案：c二、多選題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）61、戴維?麥克里蘭的三重需要理論認(rèn)為成就需要高的個(gè)體具有如何的特點(diǎn)（）A.有較強(qiáng)的責(zé)任感B.傾向于選擇具有高度風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)C.喜歡可以得到及時(shí)的反饋D.傾向于選擇具有適度風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)E.以上都對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d62、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法是（）。A.關(guān)鍵事件法B.功能性分析方法C.工作任務(wù)清單分析法D.管理職位分析問卷法E.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng).標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c63、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的結(jié)論中，對(duì)的的有（）A.有能力學(xué)得最快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作B.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增長而增長的C.雇員隨著年齡的增大，其在職培訓(xùn)投資的意愿會(huì)減小D.雇員的實(shí)際工資報(bào)酬水平會(huì)隨著在職培訓(xùn)投資意愿的減少而越接近潛在的工資報(bào)酬水平E.個(gè)人的人力資本投資會(huì)隨著年齡的增長而減少標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d,e64、影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素重要有（）。A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性B.要素替代的難易度C.其它生產(chǎn)要素的需求彈性D.產(chǎn)品總成本中生產(chǎn)資料所占的比重E.其他生產(chǎn)要素的供應(yīng)彈性標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,e65、員工的工資之所以隨著公司內(nèi)部連續(xù)服務(wù)年限而增長，其重要因素也許涉及（）。A.員工的生產(chǎn)率隨著工作時(shí)間延長而增長B.公司故意設(shè)計(jì)這樣一種工資方案，以解決長期中的激勵(lì)問題C.員工在公司內(nèi)部的特殊人力資本投資不斷增長D.員工的人際關(guān)系越來越好E.員工的工齡越來越長標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c66、我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利有（）。A.取得勞動(dòng)報(bào)酬B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)C參與民主管理D.選擇工種和工作崗位E.休息休假的權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,e67、有關(guān)矩陣結(jié)構(gòu)的合用范圍的說法。對(duì)的的有（）。A.技術(shù)發(fā)展變化慢B.技術(shù)發(fā)展迅速C.產(chǎn)品品種較多D.產(chǎn)品品種單一E.管理簡樸標(biāo)準(zhǔn)答案：b.c68、費(fèi)德勒認(rèn)為情景因素有三個(gè)維度即（）。A.工作結(jié)構(gòu)B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系D.職權(quán)E.下屬成熟度標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c.d69、麥克里蘭提出的三重需要理論的需要涉及（）。A.成就需要B.權(quán)力需要C.尊嚴(yán)需要D.親和需要E.生存需要標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d70、較高的工資水平對(duì)于公司也許產(chǎn)生的好處是（）A.員工辭職的也許性更小B.容易招募到所需要的勞動(dòng)力C.工資成本更低D.利潤水平更高E.增長監(jiān)督成本標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b71、以下產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的情況是（）A.到達(dá)退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)C.職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補(bǔ)貼D.職工生活困難，用人單位給以生活困難補(bǔ)貼E.職工發(fā)生工傷標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,e72、下面屬于在職培訓(xùn)的直接成本的有（）。A.受訓(xùn)者的工資B.教師的講課贄C.受訓(xùn)者的住宿與伙食費(fèi)D.租用培訓(xùn)場地和設(shè)備的費(fèi)用E.受訓(xùn)者參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d73、在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，也許會(huì)對(duì)家庭的勞動(dòng)力供應(yīng)產(chǎn)生（）。A.貧苦效應(yīng)B.氣餒喪氣的工人效應(yīng)C.附加的工人效應(yīng)D.產(chǎn)業(yè)后備軍效應(yīng)E.替代效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)答案：b.c74、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說法對(duì)的的有（）。A.把員工視為被管理和控制的工具B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性C.重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響D.更常采用交叉培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理E.更多通過工作程序和規(guī)則進(jìn)行管理標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d75、在下列情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議（）。A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者與別人發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛的C.勞動(dòng)者觸犯《刑法》的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律E.嚴(yán)重失職、營私舞弊標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d,e76、在長期內(nèi)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是（）。A.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少B.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增長C.工資率卜降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少D.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增長E.替代效用和規(guī)模效應(yīng)作用的方向相反標(biāo)準(zhǔn)答案：a,d77、下列屬于組織變革征兆的是（）。A.決策失靈B.溝通不暢C.組織不能發(fā)揮效率D.缺少創(chuàng)新E.領(lǐng)導(dǎo)替換標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d78、屬于績效薪金形式的有（）。A.計(jì)件工資B.工作獎(jiǎng)金C.工齡工資D.利潤提成E.按利分紅標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d,e79、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增長的產(chǎn)出量被稱為（）。A.勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量B.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量C.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量收益D.勞動(dòng)力的邊際收益E.邊際需要標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b80、勞動(dòng)保障行政處罰方式有（）。、A.申誡罰B.財(cái)產(chǎn)罰C.行為罰D.剝奪政治權(quán)利E.判刑標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b.c三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）81、目前許多大學(xué)生畢業(yè)后不是直接參與工作，而是繼續(xù)讀研究生。請(qǐng)你運(yùn)用人力資本投資的有關(guān)理論，完畢下列問題：.關(guān)于人力資本投資，下面對(duì)的的觀點(diǎn)有（）。A.人力資本投資的利益發(fā)生在未來B.人力資本投資的成本發(fā)生在未來C.人力資本投資的利益發(fā)生在當(dāng)前D.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前.下列屬于人力資本投資的活動(dòng)有（）。A.上高中B.上大學(xué)C.讀研究生D.在職培訓(xùn).讀研究生的直接成本有（）。A.學(xué)費(fèi)B.書本費(fèi)C.伙食費(fèi)D.不得不放棄的工作的收入.讀研究生的機(jī)會(huì)成本有（）。A.讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力B.由于讀研究生而不得不放棄的工作的收入C.住宿費(fèi)和伙食費(fèi)D.學(xué)費(fèi)和書本費(fèi).讀研究生的心理成本是（）。A.貨幣成本B.直接成本C.間接成本D.非貨幣成本.讀研究生的收益有（）。A.工作收益時(shí)間變長B.未來終身工作的總收入比未完畢研究生教育多余的部分C.社會(huì)地位的提高D.對(duì)各種娛樂活動(dòng)欣賞能力的提高標(biāo)準(zhǔn)答案：AD,ABCD,AB,B.D,BCD82、李麗是深圳一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的人事部的部門主管，前不久，荒事長告訴她，由于近幾年公司人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，規(guī)定她重新制定一份未來5年該公司的人力資源規(guī)劃，其中采用德爾非法進(jìn)行了勞動(dòng)力需求的預(yù)測。.關(guān)于德爾非法的陳述，對(duì)的的觀點(diǎn)是（）。A.適合對(duì)于人力總額的預(yù)測B.是一種定量預(yù)測的方法C所有專家來自于公司內(nèi)部.D.專家意見的可靠性取決于他們對(duì)「影響組織內(nèi)部因素的了解限度.采用德爾非法應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。A.采用匿名的方式讓專家們了解彼此的意見B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料和有關(guān)記錄結(jié)果C.對(duì)不同專家的問題表述中盡量采用變化的語言D.盡量將問題復(fù)雜化3.在進(jìn)行人力需求的預(yù)測時(shí)。除了德爾菲法還可以采用下列方法（）。A.回歸分析法B.人員核查法C.馬爾科夫模型D.主觀判斷法4.為了保證供、需在各時(shí)間點(diǎn)上的匹配，李麗必須制定出各種具體的規(guī)劃，涉及（）。A.晉升規(guī)劃B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C.配備規(guī)劃D.繼任規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)答案：83、A和B都是某服裝外貿(mào)公司的高級(jí)業(yè)務(wù)員。A年富力強(qiáng)，豁達(dá)開朗，口頭禪是“鄙人有家有業(yè)，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能實(shí)現(xiàn)兒時(shí)的夢想，獨(dú)自驅(qū)車橫穿撒哈拉沙漠，與非洲土著居民圍著篝火唱歌跳舞。”B則精力充沛，辦事風(fēng)風(fēng)火火，喜歡對(duì)人指手劃腳，發(fā)號(hào)施令，一直渴望有朝一日能獨(dú)擋一面，到公司在某國的銷售分公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。后來，公司在銷售部內(nèi)部公開選拔一名分公司經(jīng)理，但分公司的條件、待遇都比總公司差。A和B均申請(qǐng)了突尼斯銷售分公司經(jīng)理的職務(wù)，但后來B認(rèn)為自己能在與A的競爭中獲勝的概率微乎其微，于是積極撤回了申請(qǐng)，A如愿以償?shù)氐搅朔侵蓿贿呴_拓業(yè)務(wù)。一邊體驗(yàn)風(fēng)俗民情。1.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，A的口頭禪反映了A的（）。A.基本需要B.歸屬需要C.權(quán)力需要D.自我實(shí)現(xiàn)的需要.根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，B喜歡對(duì)人指手劃腳，發(fā)號(hào)施令，反映了他內(nèi)心強(qiáng)烈的（）。A.權(quán)力需要B.成就需要C.自我實(shí)現(xiàn)需要D.尊重需要.A申請(qǐng)突尼斯銷售分公司經(jīng)理職務(wù)的動(dòng)機(jī)屬于（）。A.外源性動(dòng)機(jī)B.外在動(dòng)機(jī)C.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)D.需求動(dòng)機(jī).根據(jù)弗羅姆的盼望理論，A為了實(shí)現(xiàn)兒時(shí)的抱負(fù)，強(qiáng)烈規(guī)定去突尼斯銷售分公司，說明（）。A.盼望高B.效價(jià)低C.盼望低D.效價(jià)高.根據(jù)弗羅姆的盼望理論，B開始強(qiáng)烈規(guī)定去突尼斯銷出分公司，后來又由于緊張競爭但是A而自動(dòng)退出，這一現(xiàn)象說明了（）。A.效價(jià)高.盼望高B.效價(jià)低，盼望高C.效價(jià)高，盼望低D.效價(jià)低，盼望低標(biāo)準(zhǔn)答案：D,A,C,D,C84、某公司為了擺脫困境決定從國外引進(jìn)設(shè)備生產(chǎn)實(shí)芯電阻。實(shí)芯電阻的技術(shù)含量高于碳膜和金屬膜電阻，工藝規(guī)定高，國內(nèi)具有類似生產(chǎn)條件的公司不多，產(chǎn)品供不應(yīng)求。由于缺少技術(shù)人員，該公司決定向外招聘2名技術(shù)人員。根據(jù)以上材料回答下列問題：.對(duì)于該公司所要招聘的技術(shù)人員崗位而言，人員篩選的過程重要考察的內(nèi)容有（）。A.動(dòng)機(jī)和崗位的匹配性5、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是（）。A.實(shí)現(xiàn)組織的目的B.公司員工的分工協(xié)作關(guān)系C.責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系D.效益最大化標(biāo)準(zhǔn)答案：b6、參與管理的最常見的模式是（）。A.生產(chǎn)指導(dǎo)小組B.質(zhì)量監(jiān)督小組C.績效評(píng)估小組D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)小組標(biāo)準(zhǔn)答案：b7、（）的員工更看重工作所帶來的報(bào)酬，諸如工資、獎(jiǎng)金等。A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)B.外源性動(dòng)機(jī)C.生理性動(dòng)機(jī)D.精神性動(dòng)機(jī)標(biāo)準(zhǔn)答案：b8、情景領(lǐng)導(dǎo)模型認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的重要因素是（）。A.關(guān)系取向B.上下級(jí)關(guān)系C.工作取向D.下屬的成熟限度標(biāo)準(zhǔn)答案：d9、人力資源規(guī)劃是一種（）。A.外部性規(guī)劃B.內(nèi)部性規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.事務(wù)性規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)答案：c10、（）是薪資制度建立的依據(jù)。A.公司付酬原則B.工作評(píng)價(jià)C.工作設(shè)計(jì)與工作分析D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)標(biāo)掂答案：c11、工資率上升的（）會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間，多享受閑暇。A.替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.需求彈性D.供應(yīng)彈性標(biāo)準(zhǔn)答案：b12、在雇用關(guān)系中，由于信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的欺騙行為（）A.只會(huì)發(fā)生在員工一方B.專業(yè)知識(shí)和技術(shù)性能力C.組織、管理能力D.舉止儀表.在面試過程中，盡量避免的問題有（）。A.面試人員的主觀性判斷B.最初印象傾向C.雇傭壓力D.對(duì)比效應(yīng).在從外部招聘人員時(shí)，公司常用的篩選技術(shù)有（）。A.筆試B.面試C.專家測驗(yàn)D.心理測試法標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC,ABCD,ABD85、某公司是一所大型的國有公司，有員工3000多人，改革開開放前一直實(shí)行崗位工資制，員工根據(jù)自己所從事的崗位獲得相應(yīng)的報(bào)酬，但效果一致較差。現(xiàn)在公司引進(jìn)績效考核機(jī)制,將員工的薪酬同他本人的績效掛鉤，績效的好壞成為獎(jiǎng)金分派的唯一尺度，對(duì)于表現(xiàn)太差的員工還給予相應(yīng)的行政處罰。這種機(jī)制激發(fā)了員工的工作熱情，使公司的生產(chǎn)率?度提高,但一段時(shí)間以后，公司的業(yè)績又處在瓶頸階段，無法進(jìn)一步提高。于是公司聘請(qǐng)人力資源專家對(duì)公司的現(xiàn)狀進(jìn)行診斷。人力資源專家建議公司實(shí)行全面的績效管理來改善員工的績效和提高公司的效率。在制定績效目的時(shí)最佳推行先進(jìn)的平衡積分卡方法，使公司獲得長足發(fā)展。1.績效管理與績效考核的關(guān)系是（）。A.績效考核是績效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)B.績效管理和績效考核是兩種管理方法C.績效管理是績效考核的一個(gè)分支D.績效管理和績效考核是兩種績效評(píng)估手段2.平衡積分k是指（）。A.將公司的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)榭珊饬康哪康暮头椒˙.從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)和成長四個(gè)方面對(duì)公司戰(zhàn)略進(jìn)行分解C.這些目的的制定是自下而上的D.在很短的時(shí)間內(nèi)就可以在公司內(nèi)推行的一種管理辦法標(biāo)準(zhǔn)答案：A.ABB.只會(huì)發(fā)生在公司一方C.公司和員工之外的第三方D.在公司和員工身上都有也許會(huì)發(fā)生標(biāo)準(zhǔn)答案：d13、由于雇主和員工往往存在（），所以規(guī)定最終被采納的工資方案必須在某種限度上可以誘使雇主和員工都堅(jiān)守自己的承諾。A.機(jī)會(huì)主義行為B.利潤最大化行為C.個(gè)人價(jià)值最大化行為D.合作行為標(biāo)準(zhǔn)答案：a14、高等教育的信號(hào)模型中，信號(hào)不涉及（）。A.年齡B.智商C.經(jīng)驗(yàn)D.受教育限度標(biāo)準(zhǔn)答案：b15、把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是人A.特質(zhì)論B.領(lǐng)導(dǎo)-成員互換理論C.權(quán)變理論D.途徑-目的理論標(biāo)準(zhǔn)答案：b16、在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感。尋求成功的欲望稱為（）。A.權(quán)力需要B.成就需要C.親和需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要標(biāo)準(zhǔn)答案：b17、領(lǐng)導(dǎo)的影響力重要來源于（）。A.自身的能力B.群眾的監(jiān)督C.責(zé)任心D.組織的正式任命標(biāo)準(zhǔn)答案：d18、為了使雇傭關(guān)系這種隱含協(xié)議具有自我強(qiáng)制性，（）是一種比較好的方法。A.規(guī)定公司和員工簽訂非常具體的雇傭協(xié)議B.使員工可以與公司分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余”C.強(qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法力度D.加強(qiáng)對(duì)公司和員工的道德教育標(biāo)準(zhǔn)答案：b19、按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（）在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。A.韋伯B.法約爾C.馬斯洛D?赫茨伯格標(biāo)準(zhǔn)答案：b20、決策者有較高的模糊耐受性和很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格是（）。A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型標(biāo)準(zhǔn)答案：b21、上大學(xué)后，社會(huì)地位和聲譽(yù)的提高，屬于上大學(xué)的（）。A.貨幣成本B.非貨幣成本C.貨幣收益D.非貨幣收益標(biāo)準(zhǔn)答案：d22、勞動(dòng)力市場均衡是（）。A.一成不變的B.靜態(tài)的C.動(dòng)態(tài)的D.固定不變的標(biāo)準(zhǔn)答案：c23、職能制的組織形式在（）環(huán)境中效果較好。A.復(fù)雜B.動(dòng)態(tài)C.復(fù)雜一動(dòng)態(tài)D.簡樸一靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)答案：d24、（）可以使員工付出額外的努力，在工作中進(jìn)行創(chuàng)新并且樂意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。A.外源性動(dòng)機(jī)B.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)C.生理性動(dòng)機(jī)D.精神性動(dòng)機(jī)標(biāo)準(zhǔn)答案：b25、在工資率下降的情況下，（）會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增長閑暇時(shí)間的消費(fèi)，而減少市場勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)間。A.需求彈性B.供應(yīng)彈性C.替代效應(yīng)D.收入效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)答案：c26、對(duì)組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)營制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為（）。A.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)B.靜態(tài)設(shè)計(jì)C.部門設(shè)計(jì)D.職能設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)答案：a27、俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為（）。A.工作管理與效率管理B.工作管理與生產(chǎn)管理C.工作管理與關(guān)心人D.生產(chǎn)管理與效率管理標(biāo)準(zhǔn)答案：c28、方格理論認(rèn)為最抱負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是0A.“無為而治”風(fēng)格B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“鄉(xiāng)村俱樂部”風(fēng)格D.以上均非最抱負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格標(biāo)準(zhǔn)答案：d29＞在會(huì)計(jì)、法律、投資銀行、征詢公司等領(lǐng)域，（）的組織文化比較普遍。A.堡壘型B.俱樂部型C.學(xué)院型D.棒球隊(duì)型標(biāo)準(zhǔn)答案：d30、公平理論是（）提出來的。A.馬斯洛B.亞當(dāng)斯C.麥克里蘭D.弗洛姆標(biāo)準(zhǔn)答案：b31、近年來，（）特別受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。A.參與管理B.目的管理C.過程管理D.組織管理標(biāo)準(zhǔn)答案：a32、我國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征集方式是由（）負(fù)責(zé)征收。A.銀行B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)D.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)答案：b33、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣協(xié)議產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以（）為被告。A.派遣單位B.接受單位C.勞動(dòng)保障部門D.派遣單位和接受單位標(biāo)準(zhǔn)答案：a34、通常情況卜，樂意接受激勵(lì)性工資方案的人通常都是（）的員工。A.生產(chǎn)率較低B.生產(chǎn)率較高C.文憑較高D.經(jīng)驗(yàn)較豐富標(biāo)準(zhǔn)答案：b35、假如在某工資率下.勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，那么此時(shí)勞動(dòng)力供應(yīng)曲線具有（）。A.缺少彈性B.富有彈性C.單位彈性D.無限彈性標(biāo)準(zhǔn)答案：d36、當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供應(yīng)曲線右移時(shí)，（）。A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升標(biāo)準(zhǔn)答案：d37、通過總需求從而對(duì)貨幣收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)政策是（）。A.貨幣政策B.財(cái)政政策C.產(chǎn)業(yè)政策D.收入政策標(biāo)準(zhǔn)答案：a38、最低工資立法通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等限度，這是最低工資立法的（）。A.擴(kuò)大效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.壓縮效應(yīng)D.替代效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)答案：c39、下列（）情況表白某一國家的個(gè)人收入不平等限度比較高？A.基尼系數(shù)比較大B.失業(yè)率比較高C生活物價(jià)水平比較高D.公司私有化限度比較高標(biāo)準(zhǔn)答案：a40、下列有關(guān)人力資本投資的說法中，對(duì)的的是（）。A.它的成本生產(chǎn)于未來B.它的利益在現(xiàn)期發(fā)生C.它的重點(diǎn)在于未來導(dǎo)向型D.它不需要初始投資標(biāo)準(zhǔn)答案：c41、在使用內(nèi)部收益率法時(shí)，假如（）則人力資本投資計(jì)劃是可行的。A.最高貼現(xiàn)率大于其它投資的報(bào)酬率B.最高貼現(xiàn)率等于其它投資的報(bào)酬率C.最高貼現(xiàn)率小于其它投資的報(bào)酬率D.以上都不對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案：a42、公司內(nèi)部的晉升競賽是根據(jù)（）來作出晉升決策的。A.員工的資歷B.員工的能力C.員工的相對(duì)成績D.員工的絕對(duì)成績標(biāo)準(zhǔn)答案：c43、效率工資是指（）A.公司所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平B.根據(jù)效率支付工資C.有效的工資計(jì)劃D.公司所支付的工資水平低于市場通行的工資率水平標(biāo)準(zhǔn)答案：a44、就?般市場情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，則也許接受在職培訓(xùn)（）A.也越多B.越少C.不定D.無法擬定標(biāo)準(zhǔn)答案：a45、（）是指對(duì)人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實(shí)行和控制。A.傳統(tǒng)的人力資源管理B.戰(zhàn)略性人力資源管理C人力資源開發(fā)D.宏觀人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)答案：b46、（）是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要機(jī)制A.動(dòng)態(tài)性B.匹配C.公正D.整合標(biāo)準(zhǔn)答案