怎樣培養(yǎng)和開發(fā)員工的創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是企業(yè)進步的前提。企業(yè)要有更大的發(fā)展，關鍵是依靠員工特別是高層次人才的不斷創(chuàng)新。如何培養(yǎng)與開發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力，是所有成功企業(yè)關注的重要問題。必須對創(chuàng)新能力有深層次的認識，準確把握和處理好三方面的關系，抓好四個環(huán)節(jié)，是提高和發(fā)揮企業(yè)員工創(chuàng)新能力的主要途徑。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是時代發(fā)展的需要，也是一個企業(yè)蒸蒸日上的重要條件。從本質意義上講，創(chuàng)新是指在人類物質文明、政治文明、精神文明的一切領域、一切層面上，創(chuàng)造前所未有的“第一個”。創(chuàng)新能先于他人，從而獲得人類文明的新突破、新發(fā)展。創(chuàng)新能力是指一個人產生新思想、創(chuàng)造新事物的能力。如產生新的設計、新的工藝、新的方法、新的理論、新的發(fā)展能力等。簡言之，它是一個人創(chuàng)造性地解決問題的能力。由此可見，培養(yǎng)與開發(fā)企業(yè)員工創(chuàng)新能力的重要與迫切。提高對創(chuàng)新能力的再認識在一定意義上說，創(chuàng)新能力是人們應用發(fā)明成果開展變革活動的能力。這個變革活動是指包括從產生新思想到產生新事物再到將新事物推向社會，并使社會受益的系統(tǒng)變革活動。因此，發(fā)明創(chuàng)造是創(chuàng)新的基礎，創(chuàng)造能力是創(chuàng)新能力的重要組成部分。創(chuàng)新是一種企業(yè)行為或社會行為。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的生存與發(fā)展、員工的職業(yè)競爭與就業(yè)，要求員工特別是高級經(jīng)營人才、高級專業(yè)技術人才和高級技能人才應不斷提高創(chuàng)新能力，發(fā)揚創(chuàng)新精神，科學進行創(chuàng)新，以實現(xiàn)“以新應變”、“以新取勝”之目的，做到針對新情況創(chuàng)造新產品、開發(fā)新技術、完善新制度、開拓新市場、獲得新效益。創(chuàng)新能力是員工職業(yè)能力的核心。創(chuàng)新能力又是一種潛能，需要開發(fā)。創(chuàng)新能力通常由創(chuàng)新精神（個性品質）、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法和創(chuàng)新技能等構成的。企業(yè)員工要能提高和發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力，必須準確把握和處理好以下三方面的關系：1、知識與創(chuàng)新能力的關系知識是創(chuàng)新能力的基礎，沒有淵博的知識和經(jīng)驗（實踐知識），就不可能產生創(chuàng)造思維，不可能通過聯(lián)想、想象去發(fā)掘和創(chuàng)造新的事物。所以，豐富的知識是創(chuàng)新能力的必要條件。例如：一口新的油井試油作業(yè)前制定技術方案就是一個創(chuàng)新過程，一次成功的試油作業(yè)操作過程，一般情況下80%以上取決于工程技術人員和作業(yè)者掌握的知識和經(jīng)驗，只有20%左右取決于當時的隨機應變。知識對于創(chuàng)新能力雖顯得重要，但并不意味著創(chuàng)新能力和知識是等同的。我們常常發(fā)現(xiàn)，兩個人的知識水平差不多，但創(chuàng)新能力有很大的差別，有的能搞發(fā)明、搞創(chuàng)造；有的則不然，雖知識淵博，但缺乏創(chuàng)新能力。這就是說：知識僅是創(chuàng)新能力的必要條件，而不是創(chuàng)新能力的充分條件。世界上的發(fā)明創(chuàng)新者不全是學者、教授，但沒有一定的知識基礎的人絕對搞不出發(fā)明、創(chuàng)造。2、智力與創(chuàng)新能力的關系創(chuàng)新能力和智力既有聯(lián)系又有區(qū)別。組成智力的基本因素是觀察力、記憶力和理解力，而創(chuàng)新能力固然需要知識、觀察力、記憶力和理解力，但更需要的是想象力，思考力和意志力。一定水平的智力是創(chuàng)新能力發(fā)展的必要條件，但是智力的發(fā)展絕對代替不了創(chuàng)新能力的發(fā)展。心理學家研究證明：智商高，創(chuàng)新能力不一定高；而智力低，創(chuàng)新能力不一定低。這種事例在石油生產現(xiàn)場屢屢發(fā)生，一些工人技師的發(fā)明、革新項目超過普通高級工程師的大有人在。3、想象與創(chuàng)新能力的關系創(chuàng)新過程必須依靠豐富的想象。所謂想象，即人們在實踐活動中，不僅能感知當時作用于自己感覺器官的事物，能回憶起當時不在眼前而過去卻經(jīng)歷過的事物，而且還能夠在自己已有知識經(jīng)驗的基礎上，在頭腦中構成自己從未經(jīng)歷過的事物的新形象。這種在頭腦中創(chuàng)造新事物的形象，或者根據(jù)口頭語言和書面文字（圖樣、符號等）的描述形成相應事物形象的認識活動，就叫想象。根據(jù)所形成的事物形象有無獨創(chuàng)性，可將想象劃分為再造想象和創(chuàng)造想象兩類。在人的各種創(chuàng)造活動中，創(chuàng)造想象在產生假設、揭示規(guī)律方面起著重要的作用。實踐證明，只有想象能力豐富，進而具有創(chuàng)新思維的人，才有可能出成果。怎樣培養(yǎng)和開發(fā)員工的創(chuàng)新能力許多企業(yè)成功的經(jīng)驗表明，抓好以下環(huán)節(jié)正是解決這一課題的主要途徑。1、在實踐中開發(fā)創(chuàng)新能力通過實踐開發(fā)創(chuàng)新能力，這是提高創(chuàng)新能力的基本途徑。創(chuàng)新、能力和品質的內涵決定了創(chuàng)新能力是在實踐應用中形成的。創(chuàng)新是將新技術首次成功地推入市場，使其得以廣泛應用。創(chuàng)新能力的構成，是人們對創(chuàng)新個性品質、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、創(chuàng)新技能的付諸應用。企業(yè)員工欲提高創(chuàng)新能力，應力戒“只想不動”、“只學不用”的惰性，樹立積極的人生觀、價值觀，自覺努力地將所學用于實踐，在實踐中增長創(chuàng)新能力。石油企業(yè)在生產實踐中，連續(xù)數(shù)十年不間斷地開展勞動競賽和崗位練兵活動，不僅涌現(xiàn)出如中華技能大獎獲得者、全國技術能手、青年崗位能手等高級技能人才，更為重要的是在生產實踐中調動了企業(yè)員工的主觀能動性，發(fā)揮了廣大群眾的智慧和力量，取得了油田開發(fā)、科研攻關和油井穩(wěn)產高產的經(jīng)濟效益。如中華技能大獎獲得者、石油工人的楷模、勝利油田采油高級技師王為民，堅持圍繞原油生產的實際大搞技術革新，先后取得了30項技術革新成果，其中5項獲得國家專利。還有全國技術能手、刷鍍大王、江漢油田電鍍技師董樂山，他研究發(fā)明的可溶性陽極高堆積鎳刷鍍溶液及刷鍍工藝，填補了國內外刷鍍技術的空白，創(chuàng)直接經(jīng)濟效益約164萬元。董樂山的成功吸引了中國刷鍍界100多位專家、學者的目光，被刷鍍界公認為“刷鍍大王”。具不完全統(tǒng)計，全國石油、石化工業(yè)企業(yè)年度評比上的部級技術能手數(shù)百人，技術改革、發(fā)明創(chuàng)新項目的直接經(jīng)濟效益數(shù)億元。2、有意培養(yǎng)創(chuàng)新思維思維是人腦對客觀事物的本質及其規(guī)律的間接的概括的反映。它和感覺、知覺一樣，都是人腦對客觀事物的反映，但思維有別于其他認識過程，是更高層次的認識活動。思維是對事物本質和規(guī)律的反映，它可以解釋事物的發(fā)展規(guī)律，從而推知過去、預見未來，指導人類的實踐活動。創(chuàng)新思維是指反映事物本質屬性及其內在聯(lián)系，以新穎獨特的方式解決問題的思維，它往往會產生新的思維成果。通俗地講，它是人們在進行創(chuàng)新時頭腦中發(fā)生的思維活動，是人類思維的高級階段。創(chuàng)新思維是創(chuàng)新能力的支柱，欲提高創(chuàng)新能力，必須認真培養(yǎng)創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維是人類在探索未來領域和在開展創(chuàng)新活動過程中，充分發(fā)揮認識的能動作用，不斷以新穎方式和多維角度的思維轉化來尋求獲得新成果的思維活動。培養(yǎng)創(chuàng)新思維，就要對多種思維方法有意識地進行訓練。訓練題目多種多樣，有的題目答案是唯一的,有的答案是多解的，有的答案是不定的。訓練的目的在于按題目要求，使訓練者敞開思想，無拘無束地從多角度、多方位、多層面進行思考、分析和聯(lián)想，去尋找可能的答案，從而開發(fā)思維能力。其訓練方法，一是參加培訓，一是自修提高。在訓練過程中，強調以練為主，不是以“聽”為主，訓練要聯(lián)系實際，重在注重實踐，要放松思想，大膽進行思考。為了能夠集思廣益，對各種思考（包括他人的好想法）應做出扼要的記錄，以備重溫提高。3、注重創(chuàng)新個性品質的鍛煉創(chuàng)新個性品質是創(chuàng)新能力的基礎，也是培養(yǎng)創(chuàng)新能力的重點。人們往往很重視開發(fā)智力、提高智商，但常常忽視情商的鍛煉和提高。事實表明：事業(yè)的成功，只有20%來自智商，其余80%來自情商。創(chuàng)新能力也是一樣，它的很大部分來自非智力因素，如創(chuàng)新個性品質及情感智力。在創(chuàng)新能力的四項構成中，僅有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、創(chuàng)新技能，而缺乏膽識、活力、冒險精神與團隊精神，是難以開展創(chuàng)新活動的。只有員工具備了創(chuàng)新個性品質，才有可能以過人的膽識和勇氣去克服困難，才能創(chuàng)造性地去學習和工作、追求卓越，才能去掌握運用創(chuàng)新思維、創(chuàng)新技法、創(chuàng)新技能，發(fā)揚團隊精神、帶領團隊創(chuàng)建新的成功。4、努力營造先進文化環(huán)境創(chuàng)新是一種企業(yè)行業(yè)或社會行為，其組織內部的組織因素、技術因素、經(jīng)濟因素等均影響創(chuàng)新活動的推進，其中文化的影響力非常深遠。中國古代有不少發(fā)明屬于世界領先，但由于缺乏先進的文化環(huán)境，缺乏創(chuàng)新意識，不注重技術創(chuàng)新，導致后來國勢國力不但沒有增強，反而逐漸削弱。創(chuàng)新能力的障礙，有許多是消極、落后的文化氛圍的影響和束縛造成的。欲破除創(chuàng)新能力障礙，就要從認識和營造先進的文化氛圍入手，重視個人的先進文化修養(yǎng)和所在企業(yè)、單位的先進文化氛圍的營建。因此，企業(yè)應抓好企業(yè)文化建設。所謂企業(yè)文化，在國外叫“公司文化”。一般認為：企業(yè)文化是企業(yè)在生產經(jīng)營管理過程中所形成的觀念、思想意識和行為方式的總和。它包括企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標、價值觀念、職業(yè)道德、企業(yè)行為、企業(yè)形象等內容。企業(yè)宗旨是指企業(yè)生產經(jīng)營的目的。是企業(yè)在生產經(jīng)營管理活動中，體現(xiàn)出來的企業(yè)員工所共同信守的基本信念、價值標準和精神風貌的總和。企業(yè)精神是企業(yè)哲學、企業(yè)宗旨、企業(yè)價值、發(fā)展目標、經(jīng)營戰(zhàn)略、企業(yè)道德、企業(yè)風貌等諸多精神因素的集中表現(xiàn)。企業(yè)精神主要表現(xiàn)為勤奮創(chuàng)業(yè)的求實創(chuàng)新精神，積極上進的開拓進取精神，團結協(xié)作的團隊精神，勇?lián)L險的公平競爭精神，遵章守紀的道德至上精神，面向顧客的信譽至上精神，服務社會的積極奉獻精神等