2023年經貿委人才管理活動總結

第3頁共3頁2023年?經貿委人才?管理活動總?結一、企?業(yè)管理人才?隊伍現(xiàn)狀?目前，我縣?企業(yè)管理人?員共___?人，其中：?女性___?人，占__?_%。一年?來，我們轉?變觀念，改?進作風，健?全人才工作?制度，創(chuàng)新?人才工作機?制，人才工?作邁上了新?的臺階。?二、在人才?工作中所做?的主要工作?1、加強?領導，健全?機構。2?、實施“人?才強縣”戰(zhàn)?略，注重人?才培養(yǎng)。圍?繞堅持黨管?人才原則，?從___領?導、完善機?構，健全責?任、優(yōu)化環(huán)?境等方面作?了具體安排?的規(guī)定。定?期、不定期?舉辦專題學?習班，要求?企業(yè)管理人?才認真學習?科學發(fā)展觀?重要理論、?企業(yè)管理相?關業(yè)務知識?及法律法規(guī)?。同時，把?企業(yè)優(yōu)秀人?才___送?往___、?___等發(fā)?達地區(qū)考察?學習。為企?業(yè)可持續(xù)發(fā)?展，做大做?強中小企業(yè)?實現(xiàn)經濟又?好又快發(fā)展?，近年來，?采取“請進?來，走出去?”的辦法，?發(fā)展人才隊?伍，提高人?才素質。_?_年、__?年連續(xù)兩年?經請示縣委?、縣政府、?縣人才辦同?意，經貿委?牽頭___?了每年__?_名規(guī)模以?上企業(yè)管理?人員到無錫?市梅園學習?，學員一致?反映受益菲?淺。今年_?_月以來，?又連續(xù)多次?選送具有大?專以上學歷?的董事長、?總經理赴財?經大學參加?企業(yè)高層管?理人員MB?A研究生班?學習、__?_名企業(yè)優(yōu)?秀人才到無?錫工業(yè)經濟?專題研修班?學習、__?_個優(yōu)秀管?理人才到_?__學學習?。通過培訓?學習，切實?提高了人才?素質，提升?了企業(yè)管理?能力。同時?，我們的一?些企業(yè)不惜?重金聘請人?才。例如：?福田公司到?___、_?__等地高?薪聘請具有?研究生學歷?的高管人才?；華豐銅業(yè)?則從原中央?企業(yè)713?礦高薪聘請?___余名?高管人才；?則從格力、?美的等大公?司中高薪聘?請高管人才?。在培養(yǎng)人?才方面，我?們督促企業(yè)?建立、健全?人才施展才?華的激勵機?制，在本企?業(yè)內部挖掘?人才，運用?業(yè)務考核、?綜合評價等?方法，在平?等、民主、?公開的機制?下選拔人才?。3、主?要領導經常?深入企業(yè)調?研，掌握企?業(yè)人才狀況?。要求各企?業(yè)確立人才?為先、人才?是第一資源?的工業(yè)發(fā)展?觀，緊緊把?握引進培養(yǎng)?、用好人才?三個環(huán)節(jié)，?建設與新型?工業(yè)化相適?應的企業(yè)經?營管理人才?隊伍，推進?“人才強縣?”戰(zhàn)略，建?立、健全科?學的人才評?價、績效考?核、選拔使?用、分配激?勵和人才保?障機制。?4、積極向?上級部門推?薦優(yōu)秀管理?人才。今年?向縣、市部?門推薦突出?貢獻優(yōu)秀管?理人才__?_人，其中?推薦市第_?__屆突出?貢獻人才表?彰___人?，推薦創(chuàng)業(yè)?標兵___?人。使得企?業(yè)人才學有?榜樣，形成?一個比學趕?超的人才發(fā)?展態(tài)勢，營?造人才輩出?，人盡其才?，才盡其用?的社會氛圍?。三、存?在問題總?結我們的人?才工作，取?得了一定成?績，得到了?一些突破，?但仍存在部?分問題和不?足，集中表?現(xiàn)在：高層?次、緊缺性?人才總量偏??。挥捎诮?融危機，人?才不夠穩(wěn)定?；人才引進?、培養(yǎng)、使?用、服務和?工作運行經?費緊張，制?約了部分人?才工作的開?展和推進。?四、下步?工作打算和?努力方向?今后，我委?人才工作將?按照學習實?踐___精?神，貫徹落?實科學發(fā)展?觀的要求，?積極推進，?統(tǒng)籌兼顧，?按照“有重?點、有突破?、有創(chuàng)新、?有特色”的?要求進一步?推進我委人?才工作。?一是按照適?應經濟社會?發(fā)展的需要?，逐步完善?人才流動機?制，著力破?除人才流動?中的體制性?和政策性障?礙，為全縣?經濟社會的?跨越式、超?常規(guī)發(fā)展增?添新的活力?。突出抓好?高層次人才?隊伍建設，?完善高層次?人才服務管?理措施，做?好各類高層?次人才的定?期走訪、交?流慰問等服?務工作，努?力營造重視?人才、關心?人才、服務?人才的環(huán)境?和氛圍。?二是進一步?加強人才工?作機制創(chuàng)新?，結合經濟?社會發(fā)展和?改革需要，?努力構建充?滿生機活力?、有利于各?類人才成長?、有助于人?才良性流動?，與經濟發(fā)?展相適應、?相促進的人?才服務、管?理、運行體?制。進一步?營造寬松的?人文、人際?環(huán)境，形成?“尊重知識?、尊重人才?、尊重勞動?、尊重創(chuàng)造?”的良好風?氣。三是?進一步加強?人才引進工?作。針對人?才總量不足?、人才結構?不合理的實?際，堅持以?誠求才、以?才引才、以?情留才，大?力招才引智?，圍繞重點?產業(yè)發(fā)展和?重大建設項?目，采取“?剛柔并濟”?的辦法，積?極引進各領?域緊缺急需?的高層次人?才。加強對?我縣企業(yè)緊?缺急需人才?的預測、統(tǒng)?計、規(guī)劃和?工作。四?是積極開展?各類人才隊?伍建設、服?務、管理工?作，加大企?業(yè)經營管理?人才的培養(yǎng)?力度，著力?造就一支具?有創(chuàng)業(yè)精神?、戰(zhàn)略眼光?、現(xiàn)代理念?、創(chuàng)新意識?的現(xiàn)代經營?管理團隊。?強化實用型?人才開發(fā)，?探索建立社?會工作人才?培養(yǎng)機制，?培育一支業(yè)?務素質高、?服務意識強?的社會工作?人才隊伍，?確保各類人?才安心創(chuàng)業(yè)?、健康發(fā)展?。五是繼?續(xù)加強人才?工作調研，?及時了解各?類人才工作?、生活各方?面的困難和?問題，定期?深入企業(yè)走?訪，摸實情?、辦實事，?推動人才工?作不斷上水?平，以人才?工作不斷發(fā)?展促進各項?事業(yè)的進步?。我們將?繼續(xù)學習貫?徹___精?神，把“學