物業(yè)公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定

物業(yè)公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定（五）物業(yè)公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定（五）根據(jù)國家、省市有關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合公司公司相關(guān)規(guī)定和特點，現(xiàn)對本公司勞動紀(jì)律管理條例，作如下規(guī)定：一、考勤制度：員工每月按公司各自規(guī)定的工作時間上下班，考勤員必須按規(guī)定時間逐日準(zhǔn)時記錄，做到清楚、真實，對員工的各種假期做好記錄，每月5日前將上月的考勤表報管理處主任。員工申請事假，必須提前一天辦理書面請假手續(xù)，否則視作曠工處理。一般員工請假一天以內(nèi)（含一天）由部門主管審核批準(zhǔn)，二天以上報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。員工因病治療休假，必須持就醫(yī)正規(guī)醫(yī)院有效證明，并辦理病假申請手續(xù)，否則作曠工處理，不予享受病假待遇。員工婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定辦理。二、休假制度：法定假期期間，工作需要加班的，須服從統(tǒng)一按排，

否則作曠工處理。保安員實行12小時全月工作制，工資包括加班費及各項福利。三、勞動紀(jì)律制度：導(dǎo)。2.談，導(dǎo)。2.談，3.上班時不準(zhǔn)串崗、離崗，不準(zhǔn)任意外出，不聚眾閑更不準(zhǔn)上班遲到、早退、無故曠工。工作期間不準(zhǔn)吃零食，辦公室嚴(yán)禁吸煙，外來人員吸煙，員工有權(quán)阻止。4.為體現(xiàn)公司良好的精神面貌，員工上班須著工作服，佩帶工作證，以證明本人身份，便于工作。員工之間不得相互打聽工資、獎金等有關(guān)收入情況。非必要時不打私人電話，嚴(yán)禁用電話聊天。節(jié)約公司辦公用品，電話、傳真僅用于工作，婉拒客人使用公司電話。工作期間，任何員工不準(zhǔn)使用會所配套服務(wù)設(shè)施，項目如：健身、臺球、棋牌等。四、處罰條例

1.上班遲到，早退者罰款50元/次，無故曠工者處以100元/次、罰款，并扣除年終獎金，累計曠工達(dá)三次者一律予以辭退。2.保安員上夜班睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，累計三次者予以辭退。在公司或工作場所嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款50-100元。4.對辱罵或毆打他人，尋畔鬧事者，視情節(jié)輕重處以4.對辱罵或毆打他人，尋畔鬧事者，視情節(jié)輕重處以50-100元罰款，對影響極壞者予以辭退。5.對挪用公共財物，視情節(jié)輕重罰