員工規(guī)章制度

員工規(guī)章制度第一章員工入職須知第一條、新進(jìn)員工前三天為試用期，試用期內(nèi)若發(fā)現(xiàn)不符合公司要求，公司有權(quán)要求其離廠并無(wú)需支付薪資。第二條、員工入職前應(yīng)認(rèn)真閱讀和理解公司的《員工規(guī)章制度》，有不懂的地方應(yīng)要求人事部門解釋，直至完全清楚為止。第三條、員工入職時(shí)已確認(rèn)公司的《員工規(guī)章制度》合法，接受并同意遵守該規(guī)章制度。第四條、舌辛職須提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)，待公司批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)后方可離廠，否則，作自動(dòng)離職處理。第五條、員工入職時(shí)公司已提供了書面勞動(dòng)合同，新進(jìn)員工應(yīng)立即與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。第六條、員工入職時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫自己的個(gè)人情況，若有虛假，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并扣除其未領(lǐng)取的工資作為培訓(xùn)費(fèi)和違約金。第七條、其他事項(xiàng)詳見公司規(guī)章制度的分則。第二章員工守則第一條、遵紀(jì)守法、忠于職守、愛崗敬業(yè)第二條、服從領(lǐng)導(dǎo)、體貼下屬、團(tuán)結(jié)互愛第三條、愛惜財(cái)產(chǎn)、杜絕浪費(fèi)、珍惜生命第四條、不斷學(xué)習(xí)、提高水平、積極進(jìn)取第五條、務(wù)實(shí)求新、勇于開拓、精通業(yè)務(wù)第三章考勤制度第一條、員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)得部門主管書面同意。第二條、［嚴(yán)格請(qǐng)假制度。凡個(gè)人原因請(qǐng)假半天以內(nèi)的，需部門主管負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，凡個(gè)人原因請(qǐng)假1天以上的，需求總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理。第三條、員工的考勤由人事部門統(tǒng)一管理、監(jiān)督、檢查，督促。第四章人事管理制度第一條、公司實(shí)行合同化管理，所有員工入職時(shí)必須與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。第二條、各級(jí)員工的聘或解任程序如下：副總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理助理等高級(jí)職員，由總經(jīng)理直接聘或解任。其他部門工作人員，由部門經(jīng)理請(qǐng)示，總經(jīng)理聘或解任。第三條、入職時(shí)必須填入職登記表，由相關(guān)人員簽署意見。第四條、入職時(shí)必須進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不局限公司規(guī)章制度等，了解公司情況。第五條、離職制度（一） 離職類型分為：舌辛職、自動(dòng)離職、協(xié)商解除、公司辭退四種。（二） 舌辛職1、 員工舌辛職必須提前30天提出書面辭職申請(qǐng)書（以人事部收到申請(qǐng)書之日起算）。2、 申請(qǐng)辭職后未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則按自動(dòng)離職處理。3、 舌辛職人員的工資發(fā)放時(shí)間與正常工資發(fā)放時(shí)間一致，若本人領(lǐng)取不方便，可委托他人代領(lǐng)，但在離職時(shí)必須向公司出具《委托書》。（三） 自動(dòng)離職1、 員工因各種原因申請(qǐng)自動(dòng)離職的，公司準(zhǔn)予其自動(dòng)離職。2、 根據(jù)第三章的考勤制度按自動(dòng)離職處理的情形。3、 自動(dòng)離職者公司均扣發(fā)所有工資。（四） 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系員工可與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。（五） 員工有下列情形之一的，公司有權(quán)舌辛退：1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；4、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者公司提出，拒不改正的;5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）離職手續(xù)1、 工作移交：必須有所屬部門主管簽名。2、 工具交接：離職時(shí)必須將原使用的工具、資料交由所屬部門主管審核簽名。3、 離職時(shí)應(yīng)當(dāng)退還廠證、廠服，否則，可以不給辦理離職手續(xù)。4、 工資結(jié)算：工資結(jié)算單必須有人事部門及主管簽名方可去財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算手續(xù)。第五章保密制度第一條、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第二條、公司的秘密包括以下事項(xiàng)：1、 技術(shù)秘密。2、 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)。3、 重要的合同，客戶和合作渠道。4、 公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況和銀行帳號(hào)。5、 總經(jīng)理決定應(yīng)當(dāng)保守的其他秘密事項(xiàng)。第六章工作過(guò)失責(zé)任追究辦法第一條、本辦法所稱的工作過(guò)失指工作人員故意或過(guò)失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理造成影響公司或損害公司利益的。第二條、過(guò)失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三條、工作人員未經(jīng)審核人審核，批準(zhǔn)人批準(zhǔn)的，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過(guò)失發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。第四條、工作人員弄虛作假，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人不能正確審核、批準(zhǔn)，導(dǎo)致工作過(guò)失發(fā)生的，工作人員負(fù)直接責(zé)任。第五條、審核人、批準(zhǔn)人在審核批準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后沒(méi)有及時(shí)改正，導(dǎo)致工作過(guò)失發(fā)生的，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第六條、對(duì)過(guò)失責(zé)任視情節(jié)輕重作以下處理:1、 情節(jié)輕微，未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的作罰款50元/次處理。2、 情節(jié)較重給公司造成經(jīng)濟(jì)損失由責(zé)任人賠償公司損失或調(diào)離工作崗位或留廠察看。3、 情節(jié)嚴(yán)重給公司造成重大給濟(jì)損失的（5000元以上的損失為重大經(jīng)濟(jì)損失）由責(zé)任人賠償公司經(jīng)濟(jì)損失并有權(quán)舌辛退。第七章辦公室、施工場(chǎng)所、宿舍管理制度第一條、嚴(yán)禁在辦公室、施工場(chǎng)所、宿舍偷盜、賭博、打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司可視情節(jié)作警告、罰款及舌辛退處理（并扣除所有工資）。第二條、員工必須服從管理指揮，聽從生產(chǎn)安排，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)，不準(zhǔn)頂撞、辱罵、打擊報(bào)復(fù)管理人員，否則視情節(jié)作警告、罰款及舌辛退處理（并扣除所有工資）。第三條、非本公司員工不得帶入辦公室、施工現(xiàn)場(chǎng)或宿舍逗留，有違反者的一律罰款100元，特殊情況需報(bào)經(jīng)理審批方可逗留。第四條、凡有偷盜或泄露公司資料、版權(quán)、樣版等技術(shù)秘密的一律作舌辛退處理扣發(fā)所有工資。第五條、非工作時(shí)間、工作場(chǎng)所及履行工作職責(zé)，工作人員的人身財(cái)產(chǎn)安全與公司無(wú)關(guān)，由其自行承擔(dān)責(zé)任。第六條、凡故意損害公司財(cái)物和危害公共安全的員工，一律舌辛退并扣發(fā)所有工資。第七條、上班時(shí)間內(nèi)睡覺、上網(wǎng)、吃東西、看無(wú)關(guān)書籍等從事工作以外事的一律罰款50元/次。第八條、利用職務(wù)之便收取回扣、賄賂或侵吞公司財(cái)產(chǎn)的一律舌辛退并扣發(fā)所有工資，情節(jié)嚴(yán)重的追究其刑事責(zé)任。第八章具體崗位制度由各單位根據(jù)公司的崗位制定工作中表現(xiàn)出色的，大的項(xiàng)目需要領(lǐng)導(dǎo)人才的表現(xiàn)出色者優(yōu)先。第九章生效與解釋9.1本員工規(guī)章制度自公布之日起