電話面試8個(gè)小技巧

本文格式為Word版，下載可任意編輯——電話面試8個(gè)小技巧求職面試小技巧。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《電話面試8個(gè)小技巧》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

1、主動(dòng)選擇通話時(shí)間

接到電話的地點(diǎn)可能在任何地方，街道、商場(chǎng)、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時(shí)，你可以主動(dòng)要求另約時(shí)間再聯(lián)系，如說：對(duì)不起，我正有事，目前的?環(huán)境對(duì)比吵，是否可以半個(gè)小時(shí)之后給您回電話?，HR一般都會(huì)允許這樣的要求。這時(shí)，你要留下HR的電話，等到商定的時(shí)間主動(dòng)回復(fù)電話。

2、主動(dòng)選擇通話地點(diǎn)

主動(dòng)選擇你可以寧?kù)o地坐下來，拿著紙筆舉行記錄的地點(diǎn)舉行電話溝通。寧?kù)o的環(huán)境能保證你們雙方都能聽領(lǐng)會(huì)，不會(huì)有漏聽或誤聽。用紙筆對(duì)面試問題要點(diǎn)舉行記錄，也可以適當(dāng)?shù)赜涗浕貜?fù)的要點(diǎn)。

3、要坐直身體，并面帶微笑回復(fù)問題

不要以為電話面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著腿回復(fù)問題，相信你的表情確定會(huì)被HR看到，要用重視、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來對(duì)待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回復(fù)電話面試，這樣的回復(fù)心不在焉，效果可想而知。

4、接聽電話時(shí)要用你好等禮貌用語(yǔ)

絕不能說喂，這樣印象分就會(huì)打折扣。要用你好感謝等禮貌用語(yǔ)，禮貌用語(yǔ)也是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。

5、拿著打定好的求職簡(jiǎn)歷

電話面試的時(shí)候，只能憑聲音對(duì)對(duì)方舉行判斷，因此，應(yīng)聘者在回復(fù)問題的時(shí)候要冷靜干脆，手中拿著簡(jiǎn)歷，有利于用斷定的語(yǔ)氣回復(fù)HR的問題。拿著簡(jiǎn)歷舉行自我介紹既有條理，也不會(huì)遺漏要點(diǎn)。

6、打定計(jì)算器、工具書，還可以打定一杯水

假設(shè)HR問到一些技術(shù)性的問題，有這些可以扶助你快速利落地回復(fù)，能夠突出你的專業(yè)才能。喝水不僅能扶助你潤(rùn)喉，還是鎮(zhèn)靜心緒的好方法。

7、電話面試時(shí)的語(yǔ)速不必太快

無論對(duì)方在電話面試時(shí)是語(yǔ)速很快，還是不緊不慢，應(yīng)聘者的回復(fù)語(yǔ)速都不必太快，主要是口齒明顯，語(yǔ)調(diào)輕松自然。假設(shè)你太慌張，可適當(dāng)用深呼吸來舉行心緒調(diào)理，使自己放松下來，冷靜、自信是電話面試的告成關(guān)鍵之一。

8、照實(shí)回復(fù)問題

假設(shè)沒有聽清問題，可以再問一次，對(duì)問題要盡量照實(shí)回復(fù)，假設(shè)覺得說得不好，可以再重復(fù)總結(jié)一次。在總結(jié)的時(shí)候，參與1、2、3這樣的要點(diǎn)。

如，對(duì)方讓你舉行簡(jiǎn)樸自我介紹，你也沒有拿著簡(jiǎn)歷，回復(fù)了之后覺得不太好，可以再總結(jié)：總之，我主要的優(yōu)勢(shì)是：1、在相關(guān)行業(yè)同類崗位有3年工作閱歷;2、在大學(xué)期間，我就一向關(guān)注這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域;3、我認(rèn)為自己具備崗位要求的責(zé)任心與溝通才能。

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雇用面試的5個(gè)小技巧

雇用面試技巧1、善待自己

在面試的前一天，保證好充沛的睡眠，早上起床時(shí)冷靜的吃一頓早餐，給自己足夠的時(shí)間，保持好的心情，這些精致的生活細(xì)節(jié)都能在無形中增加我們的自信。帶著太多的顧慮去加入面試多少會(huì)給別人留下不自由的印象，但是你又不得不硬著頭皮去，所以面試前的打定工作確定要做好。保持自信，才能發(fā)揮的最好!

雇用面試技巧2、和藹的態(tài)度遠(yuǎn)比簡(jiǎn)歷有效

從一個(gè)人的談吐就可以看出這個(gè)人的根本素養(yǎng)，所以簡(jiǎn)歷寫的再好不如擁有良好的交談才能。不管是跟同事、領(lǐng)導(dǎo)還是客戶，良好的溝通才能能會(huì)讓人更容許與你相處交流。也更能讓你在無形中建立起一份新的摯友圈。在面試中也是這樣，不需要假裝很有自行，只需要在介紹完自己后于面試官保持良好的互動(dòng)提問，讓對(duì)方了解完你的才能后感受到你的善意。

雇用面試技巧3、放松自己：冥想、深呼吸

假設(shè)在進(jìn)場(chǎng)前真的很慌張的話，給自己三分鐘的時(shí)間舉行一個(gè)短短的冥想，調(diào)整好呼吸，放松面部神經(jīng)。這個(gè)方法在任何你感受到壓力慌張的時(shí)候，都可以使用。

雇用面試技巧4、對(duì)結(jié)果做最好的計(jì)劃

為了制止失敗后太過于消沉，面試者往往會(huì)做好最壞的計(jì)劃，但是在你有信仰勝任這個(gè)崗位的時(shí)候，不妨也做一個(gè)最好的計(jì)劃。想想你獲得了心儀的崗位后，接下來的美好生活。建立這種積極的心態(tài)也會(huì)讓自己信仰倍增，更努力的去加入面試。

雇用面試技巧5、正視焦慮

面試前有焦慮是很正常的。假設(shè)不能擊敗的話不妨試試看正視你的焦慮。不要急著壓制這種焦慮的想法，先知道它從何而來，找到根本后坦然的面對(duì)才能更好的疏忽掉。

相比較有社會(huì)閱歷的人來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生們?cè)诩尤牍陀妹嬖嚂r(shí)都會(huì)展現(xiàn)慌張到前一天晚上都睡不好的處境，不用怕，就算內(nèi)心真的很沒有信仰，也要表現(xiàn)出一副“我最棒”的樣子!只要在面試前打定好雇用面試技巧，分分鐘提高你的自信！

面試的六個(gè)小技巧共享

閱歷一：抓獲信息，把握職業(yè)機(jī)遇要做告成的職業(yè)人，務(wù)必保持敏銳的信息抓獲才能，在學(xué)識(shí)、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會(huì)推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會(huì)隨之產(chǎn)生，急速把握行業(yè)進(jìn)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的進(jìn)展前景，是告成跳槽的第一步。記者察覺，好多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會(huì)埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)進(jìn)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機(jī)遇。

指點(diǎn)：技術(shù)人員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，譬如拓寬人脈圈，經(jīng)常加入行業(yè)聚會(huì)，經(jīng)常登錄雇用網(wǎng)站或者翻閱雇用報(bào)紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的進(jìn)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在適合的時(shí)間找到適合的職業(yè)機(jī)遇。

閱歷二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。譬如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)強(qiáng)烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某雇用網(wǎng)站填寫一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求探尋適合的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的告成概率。針對(duì)心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。由于當(dāng)某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì)一一查閱，只會(huì)隨機(jī)選擇片面簡(jiǎn)歷，重復(fù)投遞無疑給自己增加了告成的概率。

指點(diǎn)：引起企業(yè)關(guān)注的方法好多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)雇用負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個(gè)職位應(yīng)聘失敗后，你仍舊可以申請(qǐng)?jiān)撈髽I(yè)的其他職位。

閱歷三：巧排時(shí)間，節(jié)省應(yīng)聘本金一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過3-4輪面試，也就是說大多數(shù)處境下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，譬如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號(hào)線到莘莊站，換乘地鐵五號(hào)線畢竟，然后打車到公司，來回時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí)，路費(fèi)也要四五十元。

指點(diǎn)：當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司HR改約時(shí)間，把一致地區(qū)、不同企業(yè)的面試時(shí)間安置在同一天，能夠節(jié)省時(shí)間和路費(fèi)。

閱歷四：臨門一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)假設(shè)你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復(fù)習(xí)打定，那你就錯(cuò)了。過來人的閱歷報(bào)告我們，技術(shù)人員的面試也理應(yīng)“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作閱歷的軟件研發(fā)工程師報(bào)告記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者純熟使用某項(xiàng)編程工具。但每個(gè)公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對(duì)概括技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

閱歷五：規(guī)劃職業(yè)，明晰進(jìn)展目標(biāo)無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職理由”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問題被問得最多。惠普公司的雇用負(fù)責(zé)人坦言，考慮到雇用本金和對(duì)工作進(jìn)度的影響，公司在雇用時(shí)更加提防員工的忠誠(chéng)度，凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的體驗(yàn)，都會(huì)一再詢問。

指點(diǎn)：無論你的職業(yè)體驗(yàn)如何，擁有明顯的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的進(jìn)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團(tuán)隊(duì)組長(zhǎng)、工程經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的進(jìn)展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的進(jìn)展路線。

閱歷六：了解雇用流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟諳技術(shù)面試的求職者覺得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實(shí)不然。譬如去花旗軟件的專場(chǎng)雇用會(huì)之前，你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進(jìn)入其次輪面試;再譬如微軟亞洲工程院雇用，首輪會(huì)安置5位面試官輪替面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會(huì)有一輪國(guó)外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話英語(yǔ)的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價(jià)格，往往會(huì)讓自己前功盡棄。

指點(diǎn)：各個(gè)企業(yè)的側(cè)重點(diǎn)、題目類型、企業(yè)文化、關(guān)注焦點(diǎn)都有所不同，做好流程研究工作舉足輕重。

指點(diǎn)：一般企業(yè)HR部門都設(shè)有雇用系統(tǒng)和人才庫(kù)，細(xì)致記錄求職者的各輪面試結(jié)果，在面試后2-3天還未得到回復(fù)時(shí)，也可以主動(dòng)打電話到人力資源部門查詢，是否有戲可以提早知道。

電話面試技巧方法

第一步：接通電話

企業(yè)人力資源應(yīng)首先應(yīng)與對(duì)方確認(rèn)對(duì)方是否便當(dāng)舉行電話面試;與應(yīng)聘者確認(rèn)電話面試的適合時(shí)間，以讓對(duì)方有足夠的打定應(yīng)對(duì)面試。由于你不成能事先知道電話另一端的應(yīng)聘者的活動(dòng)，與對(duì)方確認(rèn)是否便當(dāng)舉行電話面試表達(dá)了對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)有的崇敬。

其次步：電話面試評(píng)估

人力資源對(duì)應(yīng)聘者在以下方面舉行根本的評(píng)估：(1)對(duì)目生來電的反映;(2)在電話溝通談話中的語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào);(3)能否急速理解并記錄下面試官對(duì)他下達(dá)的指示，包括：面試的安置及需要打定的資料;(4)談話是否干脆。

第三步：要求對(duì)方復(fù)述面試安置

這樣的電話面試技巧有兩重目的：(1)確保對(duì)方了解并記錄面試的安置;(2)了解對(duì)方是否對(duì)你剛長(zhǎng)所作的指示作專心的記錄，并能明顯及有條理的向你復(fù)述。

另外人力資源通知電話面試，可以為應(yīng)聘者安置一些更加的指示，譬如：

1、要求應(yīng)聘者帶一份手寫的簡(jiǎn)歷;

2、要求應(yīng)聘者帶一張最近的生活彩照;

3、要求應(yīng)聘者欣賞公司的網(wǎng)頁(yè)或搜集與公司相關(guān)的宣傳資訊。

通過這些電話面試技巧，人力資源可以對(duì)應(yīng)聘者舉行統(tǒng)一、有效的記錄和評(píng)估，儉約雙方的時(shí)間和精力。但是也指點(diǎn)，在電話面試不宜開展過于概括的面試問題。因此，人力資源專業(yè)人士應(yīng)將更多的關(guān)提防點(diǎn)放在對(duì)應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中的根本資料舉行確認(rèn)，并對(duì)簡(jiǎn)歷中存在不領(lǐng)會(huì)或不明白的地方，在電話面試中舉行查問，以作更深入的了解;結(jié)果，那么是進(jìn)一步面對(duì)面面試的概括安置。

面試技巧：接好面試電話

好多沒有閱歷的求職者，在接到通知面試電話的那一刻會(huì)慌張得不知所措，不知道要問些什么，也不知道要記錄些什么，只是機(jī)械的跟著HR走，等到掛斷電話才如夢(mèng)初醒。其實(shí)，能接到電話，便是對(duì)你的一種斷定，它意味著你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)告成地吸引到了HR的留神。那么接下來你所需要做的，便是細(xì)致的記錄下HR向你供給的信息，來確保你的面試能夠順?biāo)炫e行。

面試電話所需記錄信息羅列：

1.應(yīng)聘公司的名稱

2.應(yīng)聘的職位

3.面試官姓名

4.面試概括時(shí)間

5.面試地點(diǎn)及交通信息

6.需要攜帶的證件

TIpS：確定要問領(lǐng)會(huì)面試的職位或面試官的姓名，一般前臺(tái)會(huì)向你問詢，以此來通知你的面試官你已經(jīng)到了，假設(shè)你什么都不知道讓他們?cè)趺磶湍阃ㄖ兀?/p>

疑問解答：

Q1：接到面試電話時(shí)，不便當(dāng)記錄

分析：接到面試電話時(shí),能恰好拿著筆和紙的幾率實(shí)在小之又小。在這個(gè)時(shí)候你務(wù)必向HR提啟程郵件的苦求，才能不遺漏任何一項(xiàng)重要信息。這個(gè)時(shí)候你可以提出這樣的要求：“不好意思，我現(xiàn)在不便當(dāng)記錄，能否請(qǐng)您將上述信息以郵件或者短信的發(fā)式發(fā)送給我？”不用惦記，專業(yè)的HR不會(huì)由于你的這個(gè)要求而給你減分的。相反的，你正確的措辭和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度說不定會(huì)給HR留下好的印象。

TIpS：隨身帶上筆記本，以便當(dāng)記錄。切忌在HR來電時(shí)，向父母或身邊的人嚷嚷著拿紙筆，好多機(jī)遇就是由于一些小細(xì)節(jié)上的不留神而靜靜溜走的。

Q2：聽不清HR在說什么

分析：簡(jiǎn)歷投了好幾家，電話卻只來了一個(gè)。HR在那里說了一堆，你卻聽得模棱兩可。不是信號(hào)不好，就是對(duì)方語(yǔ)速太快。這個(gè)時(shí)候該怎么辦？其實(shí)只需要簡(jiǎn)樸禮貌的問上一句：“不好意思,方才電話不好我沒聽領(lǐng)會(huì),能否再說一下?”這樣就解決了。

58同城論壇曾就“接到面試電話聽不清公司名，你會(huì)不好意思問嗎？”發(fā)起議論，不少網(wǎng)友表示，在詢問屢屢都無法聽領(lǐng)會(huì)地處境下，他們一般會(huì)要求HR直接將面試信息發(fā)送至郵箱。

TIpS：求職者在求職期間會(huì)投遞多份簡(jiǎn)歷。在投遞的同時(shí)，請(qǐng)將公司的名字、面試的職位信息做好相關(guān)記錄，這樣在收到HR電話時(shí)，才不會(huì)張冠李戴。

面試技巧|向面試官提問的8個(gè)雷區(qū)

面試時(shí)你可能會(huì)慌張到如坐針氈，不過有一個(gè)極好的機(jī)遇讓你和面試官的位置反轉(zhuǎn)，那就是當(dāng)面試官問你你還有什么問題嗎?的時(shí)候。這時(shí)候就可以抓住時(shí)機(jī)表達(dá)你之前做的打定，確認(rèn)這份工作到底是否適合你了。至關(guān)重要的是，你要將自己的想法融匯在問題里，由于你的問題直接回響了你對(duì)于公司的了解程度、職業(yè)道德、職業(yè)化水平和對(duì)職位的感興趣程度。

第一次加入面試你確定會(huì)想確定自己的問題是適合的?？梢詥栮P(guān)于公司和工作的問題，不要問會(huì)讓人覺得你性格自私自利，給人留下難以合作的印象的問題。雇用網(wǎng)站TalentZoo的董事長(zhǎng)AmyHoover說。她還說，面試唯一的目的是公司確認(rèn)你是不是適合這個(gè)職位，其他的問題都可以在offer發(fā)給你之后的對(duì)話中議論。

以下是8個(gè)面試時(shí)需要制止的問題，問這些會(huì)產(chǎn)生分外負(fù)面的作用。

你們公司是做什么的?

這個(gè)問題讓你看起來打定分外不充分，不要問可以在谷歌上唾手一查就能知道的問題。

我的工資是多少?

不要議論跟錢有關(guān)的問題。探尋收集公司信息和假設(shè)自己得到這個(gè)職位之間只有一線之隔。TheExecuSearchGroup的高級(jí)經(jīng)理JesseSiegal說。太早的詢問工資問題釋放出一個(gè)信息，你分外孤高自大而且無禮。

我多久能有一次假期?

得到工作前就先籌劃假期顯得你對(duì)工作不夠堅(jiān)強(qiáng)。

我有申請(qǐng)報(bào)銷的權(quán)利嗎?

真的沒有任何理由讓你在面試時(shí)問這個(gè)問題。而且這會(huì)傳達(dá)錯(cuò)誤的信息。

假設(shè)我和同事上司相處的不高興會(huì)怎么樣?

面試官會(huì)質(zhì)疑你是否曾經(jīng)和同事相處的不高興。甚至他們會(huì)認(rèn)為你很難相處。

有什么福利?

最好是在雇用的結(jié)果階段、你對(duì)比確定能夠拿到offer的時(shí)候再問這個(gè)問題。Siegal說：通常公司會(huì)把福利信息放在網(wǎng)站上以吸引求職者，所以探索信息而不是在面試時(shí)詢問是可以做到的。

你們會(huì)查看我社交網(wǎng)絡(luò)的主頁(yè)嗎?

求職者總會(huì)以為雇主會(huì)查看他們的社交網(wǎng)絡(luò)主頁(yè)。詢問這類問題對(duì)公司來說是一個(gè)警示。這可能讓面試官覺得求職者對(duì)公司的形象具有潛在要挾。Siegal說。

我做的怎么樣啊?

這句話讓面試官難以回復(fù)。假設(shè)真想要得到反應(yīng)，等到你拿到offer或拒信再寫郵件詢問你是否做的夠好或者哪里需要提升吧。

面試時(shí)的八個(gè)小技巧

一、不擅長(zhǎng)打破沉靜

面試開頭時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉靜），而等待面試官開啟話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試展現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉靜，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯難堪。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱心和氣于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備確定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于慌張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上阻力應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)雇用單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時(shí)候，加入面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該雇用單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)肅或是對(duì)應(yīng)試者不合意，因此特別慌張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開頭嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在雇用面試這種特殊的購(gòu)買關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。

四、大氣陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通才能、解決問題的才能、團(tuán)隊(duì)合作才能，領(lǐng)導(dǎo)才能等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢(shì)

面試官往往會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。好多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是忠誠(chéng)的回復(fù)、正面的解釋。比方說面試官問：？什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是報(bào)告面試官：雖然工作很艱苦，自己卻因此學(xué)到了好多，也成熟了好多。

六、流失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是分外忌諱的。

七、不擅長(zhǎng)提問

有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠打定，輪到有提問機(jī)遇時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，好過簡(jiǎn)歷中的多數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

八、對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展籌劃模糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展籌劃，好多人只有目標(biāo)，沒有思路。譬如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)進(jìn)展籌劃如何？”時(shí)，好多人都會(huì)回復(fù)說“我夢(mèng)想5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職?！奔僭O(shè)面試官接著問“為什么？”應(yīng)試者往往會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)概括的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝