網絡求職要小心這些詐騙伎倆

本文格式為Word版，下載可任意編輯——網絡求職要小心這些詐騙伎倆網絡職業(yè)規(guī)劃。

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《網絡求職要提防這些詐騙花招》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

近年來，由于網絡信息量大、范圍廣，給求職者供給了很大的空間，成為越來越多的人優(yōu)先考慮的求職途徑。但是，不法分子也趁機潛入網絡，編織各種美觀的雇用陷阱，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶舉行詐騙或者借機騙取網民個人信息。警方指點：在網絡求職時,涉及名目繁多的費用，或要先交押金再見面的雇用條件，千萬不要輕信，且留神個人信息的養(yǎng)護，防止信息泄露。

騙術一：打著求職的幌子變相收費

大量上網求職者填寫應聘資料后會收到索要報名費、培訓費或考試費等各種高額費用的電子郵件，而一旦將錢匯出，通常便再也聯系不上雇用方。

騙術二：高薪誘惑背后是高違約金

李女士在網上填寫簡歷后，被某知名企業(yè)應聘做銷售人員，簽合同時，該企業(yè)承諾待遇從優(yōu)，月薪8000元包食宿，年終福利另算。而李女士正式上班時才察覺，該企業(yè)不但食宿條件惡劣，待遇也無法落實，但迫于高額違約金，李女士也難下辭職決心。

騙術三：明招網絡兼職實那么詐騙

小劉在某網站看到雇用兼職的信息，通過聯系該網站客服，之后客服來電通知小劉被入選且承諾先預付300元定金，并通過電話轉賬到小劉個人銀行卡。小劉撥打該網站供給的電話，按提示輸入了個人賬戶和密碼，事后察覺自己銀行卡被轉走5000元錢。

騙術四：騙取資料出售牟利

張先生在一雇用網站上看到某省重點中學雇用老師，填寫自己的細致資料后一星期，開頭頻繁收到莫名其妙的短信和郵件，原來是非法網站以雇用為幌子，騙取網民個人資料后出售給中介公司牟利。

騙術五：騙取照片賺點擊率

長相不錯的大學生小王聽說某航空公司網上雇用空姐，于是按要求寄去自己的資料和藝術照?？墒前雮€月后，小王不但沒有接到復試通知，卻在該網上看到自己的照片被命名為某少婦玉照，點擊率高達兩萬次。

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求職者留神啦！網上投遞簡歷提防這些“坑”！

網上投遞簡歷越來越被求職者和用人單位所認可，但簡歷的質量也成了網投簡歷最關注的，專家建議求職者在網投簡歷的時候，確定要留神以下這些問題，終究找一份好工作不輕易，不能在簡歷上有任何的過失。網投簡歷不用惦記石沉大海。

1.簡歷格式錯亂

WORD版本的簡歷,很輕易展現格式錯亂。假設沒有留神這一點，那么，HR看到的簡歷可能是“面目全非”的。所以，建議簡歷格式最好采用PDF格式。

2.把簡歷作為附件發(fā)送

雇用季，HR需要處理數量眾多、樣式各異的簡歷，一一開啟簡歷附件是費時間的。有些公司對于簡歷投遞是有要求的，所以發(fā)送郵件時最好按照雇用方的要求操作。假設雇用方沒有明確要求，建議將簡歷添加到正文，并再添加一個附件。假設雇用方要求簡歷作為附件發(fā)送，郵件正文不要空白，可以做一個簡短的說明，包括自身優(yōu)勢、工作體驗等。

3.郵件標題不領會

HR會接觸到大量的簡歷，假設你的郵件標題不領會，很可能無法通過網上簡歷篩選。郵件標題應做到這兩點：一、標題注明姓名、應聘崗位、學校和專業(yè)；二、郵件主題醒目，最好突出個人優(yōu)勢。

4.郵箱發(fā)件人名稱是昵稱

假設投遞簡歷發(fā)送郵件時用的是個人郵箱，而發(fā)件人名稱用的是自己的昵稱，這樣顯得很不正式。發(fā)送郵件時確定要留神檢查發(fā)件人姓名是否妥當。

6.生活照片過于虛假

簡歷上最好要有證件照。有些公司網絡雇用時，還需要上傳個人生活照。建議生活照不要過度美化。試想，生活照是濃濃的網紅風，這可能會讓HR反感你的不真實。

7.發(fā)送的文件明顯度低

網投時，除了個人簡歷，還有其他大量附件，譬如勞績單、就業(yè)推舉書、各種獲獎證明等，這些大多需要以照片的形式發(fā)送。在這里，確定要留神這些附件的明顯度。

結果，在網上投遞簡歷有一個分外重要的原那么：遵循雇用方的要求。除此之外，一些網上投遞簡歷需要留神的細節(jié)問題也不能忽略。這些細節(jié)問題處理好了，可能為通過簡歷篩選添加幾分機遇。

提防這些帶著陷阱的高薪跳槽！

迷人的高薪擺在面前時，很少有人不動心的。在職場上，為高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽畢竟是餡餅還是陷阱？高薪跳槽真的是那么美的事么？

僅僅是看上高薪而跳槽，要更加留神以下三個問題：

1、盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達成的目標。

2、沒有在一家公司積累到確定的技術，就草草為薪水而跳槽，缺乏對于自己的長遠職業(yè)規(guī)劃。

3、不了解新公司的公司運作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽。

在一個行業(yè)做久了或者在一個公司呆久了，會讓人產生倦怠，夢想有新的挑戰(zhàn)。于是在遇到高薪機遇時，往往會經不住誘惑而選擇跳槽。

一個有職業(yè)規(guī)劃的職場人不理應只考慮自己的薪酬，要想到你的專業(yè)才能、閱歷等資本永遠都是最重要的因素。另外，豐富的產業(yè)學識、寬廣良好的人際關系、資源整合的才能，還有創(chuàng)新突破的視野都是個人理應掌管的核心才能。假設只是由于高薪而選擇一個新的工作，其實是短視近利的做法。

在跳槽前確定要考慮領會是否會帶來事業(yè)的提升，由于事業(yè)的提升必將帶動薪酬的上升。假設跳槽帶來的僅是薪酬的上升，事業(yè)反而是下降的，那么就應當盡量制止這種“短視”行為。（完）

畢業(yè)生面對求職詐騙指南

每年到了這個時候，除了開學好久都緩不過來的假期綜合癥，找工作的顛峰期也來了~

求職顛峰期即將到來。大學生畢業(yè)找工作時，總有一些不法之徒，他們看準求職者及其家人的焦慮心態(tài)來舉行詐騙，詐騙方法花招也來越多，如何防止欺詐已成為畢業(yè)生的求職的必備技能。我在這里整理了市場上最常見的幾種求職詐騙方式以及如何應對措施。

一、詐騙方式：

1、欺詐機構與皮包公司和騙子公司合作，以推舉工作的名義收取各種費用。兩家或多家公司不斷向求職者推舉求職者，他們要么串通，要么是同一個老板。

2、利用求職者的求職心切，聲稱可以扶助進入知名企業(yè)，騙取中介費。如今年的大四小李，由于求職心切，在網上無意看到一家職業(yè)介紹所能推舉求職者進入500強企業(yè)瞬間就心動了。經接洽，對方要求他支付1500元推舉費。為了進入500強，小李便在線支付。誰知付款后，一個多月來，對方遲遲不推舉工作。經過一再催促，小李被告知，等聯系好了會通知他……

3、也有雇用公司只“試用”但不雇用求職者。小王畢業(yè)生受聘進入一家公司承擔工程助理。面試時說試用期3個月，試用期工資3500元。在試用期間，工作量很大，每天都需要加班。小王堅持三個月后，人事經理叫“人職不相符”，讓小王離職。

4、還有的公司將迫使求職者支付培訓費用。求職者小李一個月前采納了一家公司的面試，面試之后感覺還算正規(guī)，沒有向他索要任何費用，只是說先試用一段時間，再考慮是否轉正錄用。小李經過了一個月的辛苦工作，結果他們說他沒有足夠的專業(yè)學識需要加入公司的內部培訓，培訓費是300元人民幣。小李不容許繳費，對方說不支付培訓費可以離開，一個月的薪水也是沒有的。

5、另一種欺詐方式是月薪縮水。求職者艾米在報紙上看到一份雇用廣告，月薪8000元雇用“IT經理”。兩次面試后才了解到試用期的月薪是3000元，指的還是稅前工資，到手只有2500元。轉正后通過各種考核再加績效獎金等各種評估才有可能得到8000元薪資?！耙詫W習為主體”的想法簽署了試用期合同。然而，僅僅兩個月后，對方就以艾米“沒有進展?jié)摿Α睘橛砂阉o開除了。

6、還有一種不法分子與非法醫(yī)院、醫(yī)療串通，以“招工”、“體檢”等名義，報告求職者已經被入選。要求職者到指定醫(yī)院舉行體檢。等求職者繳納幾十、幾百元體檢費后，或讓求職者等待錄用通知書，或說求職者身體不合格不予入選，最終給求職者帶來損失。

二、為防止求職詐騙，應采取以下措施：

1、不要輕易支付錢財，多接洽查看?；乇軉栴}慌張收錢的單位，多半是“黑中介”、“黑企業(yè)”。最好是通過學?；蛴新殘鲩啔v的摯友介紹工作。在通過校外中介機構探索工作時，假設對方提議收取服裝費、押金或以其他方式收費，這可能是一種欺詐。當你在網上探索兼職工作時，你理應更加提防。假設你需要匯錢和付押金的千萬不能相信，假設需要的話，你理應實時報警。

2、最好是通過學校畢業(yè)生就業(yè)指導機構或正規(guī)人才市場求職就業(yè)。在線求職最好在雇用網站上找到雇用信息。假設雇用公司使用公司電子郵件，那么會更可信。假設它是門戶網站上的公共郵箱或免費電子郵件地址，請?zhí)岱?。但是，并不擯棄一些初創(chuàng)公司或相對較小的公司直接征集雇用。您可以檢查他們的電話號碼是否是固定電話。一般來說，小公司是從公司所在的城市雇用的，而不是去外地雇用。

3、簽合同。求職告成的，應當與非全日制單位簽訂勞動合同，以書面形式確定概括工作時間，確定工資數額、支付工資的時間和方式，以及對方的違約責任，養(yǎng)護自己的權益。不要輕易相信口頭承諾。

4、不相信路邊雇用信息（廣告），抗拒高薪誘惑，越“常年雇用”、“高薪急招”崗位，越精心。在申請職位前可以在為雇用企業(yè)做一個背景調查，邀請和這家企業(yè)有過直接或間接的在職者或求職者來發(fā)表觀法。

在中國有一種說法：一個人說你有問題，可能他有問題，兩個人說你有問題，或者說這兩個人有問題。假設有三個人說你有問題，那么你確定有問題。因此，在發(fā)布問題之后，假設有好多名求職者評論說公司有問題，那么確定存在問題的概率很高，我們輕易就不要去應聘了。

另外，我提示，勞動合同是制止試用期陷阱的重要武器。通知試用期前，要簽訂勞動合同，領會看到合同單位名稱、法定代表人等信息，留神核對工資、崗位、聘用書是否一致，合同是否包含期限勞動合作、勞動內容、勞動養(yǎng)護和勞動條件、勞動報酬等。我夢想每個畢業(yè)生都能找到一份適合的工作。

眼下正值求職季，這些陷阱要機警！

求職之路機遇多多，那理應如何機警和識別求職陷阱呢？這里有一份求職應聘必知，機警各種求職陷阱，下面和我一起來了解一下——

1.以入選為誘餌騙取培訓費

求職面試后，招工者以多種名義向應聘者收取錢款。應聘者交費后，招工者要么急速脫身，要么找借口不給安置工作，等到錢財累積到確定階段便人去樓空。

2.借雇用騙取個人信息

有些販賣個人信息的中介公司，為了獲得精準信息，會在網上發(fā)布虛假雇用信息，吸引求職者前來。從求職者遞交的海量簡歷中，精準獲得求職者的個人信息。

3.以考察為名竊取創(chuàng)意

在應聘時，有片面企業(yè)以“了解應聘者才能”為由，要求應聘者拿出方案，事實上，有可能是該用人單位為了儉約本金，通過大規(guī)模雇用的方式來獲取好的創(chuàng)意或方案。

4.借殼傳銷行為

一些傳銷組織、傳銷分子往往借雇用、實習、創(chuàng)業(yè)、交友、旅游等名目，以高薪致富為誘餌騙取加盟費，以進展親友為事業(yè)根基等方式拉學生們入伙，為其設置傳銷陷阱。

5.“黑中介”陷阱

除了網絡發(fā)帖，片面社會人員會張貼或私下傳播所謂“雇用交流群”微信二維碼，在微信群中散布可以內部操作面試保過、筆試體檢保過等不實信息，甚至還有“黑中介”自稱負責雇用終審人員，騙取應聘者信任以牟取暴利。

6.只試用不轉正

片面企業(yè)在雇用時，并不明確告知試用期，或者是謊報試用期，試用期的工資往往很低，應聘時企業(yè)承諾轉正后工資會上漲，然而實際上是到試用期即將終止時，用人單位便以各種理由炒求職者“魷魚”。

提防常見的求職陷阱

陷阱1：收取保證金

手法：以幫大學生找工作為名，收取保證金、押金，收錢后卻讓其長期等待或介紹無法合意的單位，借此賺取一筆中介費。

指點：合法的職介機構應當在醒目位置懸掛《人力資源服務許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》，收費事項、服務承諾上墻公開。這些信息，求職的大學生在職介機構場所很輕易識別出。

陷阱2：傍大牌發(fā)廣告

手法：先通過網絡、手機等途徑，廣泛發(fā)布虛假招工廣告，而且大都選擇較著名的品牌為幌子，要求應聘的求職者交報名費、資料費等或供給個人信息，牟取非法利益。

指點：確定要找到穩(wěn)當穩(wěn)妥的網站，確定用人單位后，最好前往實地考察，防止上當受騙。

陷阱3：高薪小廣告

手法：街頭小廣告標榜高薪、待遇優(yōu)厚吸引大學生，雇用抄寫員、宣傳員、假期家教等，承諾報酬豐厚，但完成后卻推三阻四，最終白干一場。

指點：到正規(guī)的人力資源市場找工作，選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的用人單位，不要聽信街頭高薪小廣告。

陷阱4：崗位押金、服裝押金

手法：黑職介以收取崗位押金、服裝押金等名義騙取錢財。還有一些雇用單位向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、培訓費等費用。

指點：根據法律法規(guī)的規(guī)定，職介機構不得收取服裝費、培訓費、押金等費用，崗位介紹不告成的，也不能收取中介服務費。

陷阱5：口頭承諾，事后不認

手法：剛畢業(yè)的大學生有的維權意識不強，有些企業(yè)在雇用時會對大學生許下各種口頭承諾，入職后卻不認賬。

指點：在求職過程中，留存一些與工作有關的憑證，如工作證、上下班打卡記錄、勞動合同、工資條等。一旦遇到糾紛，這些憑證都可以作為證據。

陷阱6：無底薪無保障

雇用啟事中經常見到有責底薪、無責底薪等說法，好多畢業(yè)生也認為多勞多得，少勞少得，不勞不得，自己沒做出勞績當然無權要求工資待遇