怎樣判斷要面試的公司是不是騙子公司

本文格式為Word版，下載可任意編輯——怎樣判斷要面試的公司是不是騙子公司公司職業(yè)規(guī)劃。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《怎樣判斷要面試的公司是不是騙子公司？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

我察覺好多被騙的求職者都會問同樣的問題，那就是如何判斷公司是否是一個(gè)說謊公司。事實(shí)上，說謊者公司有自己的特點(diǎn)，讓我們逐一向你表示：

怎樣判斷要面試的公司是不是騙子公司？

1.介紹很短。該公司大片面時(shí)間處于快速增長期。它需要大量的人才。沒有網(wǎng)站。沒有其他信息可以理解。不要去。

2。沒有網(wǎng)站，或者不適合的網(wǎng)站，我們無法理解如何為他工作，看吧!我記得我曾經(jīng)投資過什么商業(yè)公司。它指點(diǎn)我，每天都在雇用的XXX公司會去面試，問他們公司在做什么，他們生產(chǎn)什么產(chǎn)品。也就是說，確定是在培訓(xùn)的時(shí)候說的，順便說一句，是不從事任何特勤活動(dòng)的，對吧?

3.幾乎沒有關(guān)于學(xué)歷、英語和計(jì)算機(jī)的要求。證書是什么?你認(rèn)為假設(shè)你不那么重視人才，你還能去嗎?

4，可以打電話給你這個(gè)工作多少錢，所謂的經(jīng)打理吹噓你自己的體驗(yàn)：我只來到公司3個(gè)月，現(xiàn)在一個(gè)月工資是15,000或者更好，我依靠，這也可以相信，有這樣的治療方法，都是管理人員，而且不會雇傭更多的人打電話，不得不親自花時(shí)間問你相信，讓你發(fā)財(cái)?不要走!

5。面試大多是短小精悍的，大多用很賞識你的語氣，當(dāng)然，這并不擯棄你真的很優(yōu)秀，很快通知你去訓(xùn)練，鮮明不去!

通常只有一次面試，沒有復(fù)試，不去!

7.我對打扮品性業(yè)沒有任何偏見，但大多數(shù)詐騙者都在這個(gè)行業(yè)。這個(gè)行業(yè)在電視上有好多值得關(guān)注的地方。當(dāng)然，你務(wù)必通過金字塔籌劃。

8。大多數(shù)欺詐性子公司都在住宅樓或破舊的商業(yè)樓中相對偏頗的位置。想象一下，假設(shè)你的公司是一頭公牛，那么住宅建筑中還有什么光譜呢?

9、這并不是我對貿(mào)易公司的偏見，但大片面的詐騙產(chǎn)業(yè)都在坑騙。

10.大多數(shù)騙子公司設(shè)備簡樸。甚至可以說甚至找不到一臺電腦。大多數(shù)時(shí)候，當(dāng)你去面試時(shí)，你會看到7到10張桌子，每張桌子。全體人都坐在面試官面前，所以你貌似很熱，依靠，永遠(yuǎn)不會去!

11.那些扣了你的證書或你工資的幾美分等多少年都不能給你的。

當(dāng)然，我們也經(jīng)常接到打電話去取保險(xiǎn)的電話，盡管他們沒有寄簡歷。我認(rèn)為這要視處境而定，我不作評論。

這些單位可能會在您第一次面試時(shí)供給一些更令您合意的治療，但隨后要求扣除。當(dāng)然，面試部門惦記我們會逃跑。這是一個(gè)重要的理由，但你反過來說。我想，假設(shè)一個(gè)單位如此不信任你，還有什么可以扣，這還能說些什么呢?至少，他們沒有自信!人們不自信，誰相信?有些人可能這么認(rèn)為，待遇依舊是，扣扣將被扣除，我等待的時(shí)候會兌現(xiàn)。你傻!他總會從你身上扣除這件事。當(dāng)你離開時(shí)，你的片面工資將會消散。當(dāng)你還沒有完成任務(wù)時(shí)，他們不會給你那片面薪水。假設(shè)他們被拘留，我們將失去談判的才能。只有其他人才能領(lǐng)導(dǎo)，即使是換工作的機(jī)遇也不復(fù)存在。你覺得那更重要嗎?

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慧眼甄別“騙子”公司！

如今正值工作形勢不太好的年頭，求職面試已經(jīng)成了職場人經(jīng)常要面對的問題。好多公司動(dòng)不動(dòng)就裁員，一些小公司過不了幾年就在市面上消散了，然后員工又要去重新找工作。所以不管是一些職場新人，還是職場老人，他們總會面對各種各樣的面試。

在這種處境下，有的公司就會趁著這個(gè)機(jī)遇來搞一些坑騙求職者的勾當(dāng)。而好多的求職者在被公司辭退之后，由于他們還有房貸車貸要還，他們還有孩子要養(yǎng)，他們的生活還要持續(xù)，所以他們就會慌張找一份工作。但是在當(dāng)前的大環(huán)境之下，面對僧多粥少的局面，好多人找工作又不是很順?biāo)欤踔劣械娜藥讉€(gè)月都找不到工作。于是在瀕臨崩潰的邊緣，這些求職者就很輕易被一些騙子公司給坑騙。

因此，我為大家列出了鑒別工作靠譜程度的方法，大家可以適當(dāng)采用，保證自己在求職時(shí)不受騙上當(dāng)，概括如下：

1、無需任何條件可直接面試、上崗；機(jī)警卷入任何形式的傳銷活動(dòng)；

2、公司過于殷勤要機(jī)警。除非你是應(yīng)聘很重要的職位或者是急需用人的崗位，不然請牢記“無事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜”這句話。

3、薪資明顯高于同職位同工種的薪資水平；你可以安裝前程無憂客戶端查詢崗位的市場價(jià)位。

4、公司地址含混不清，面試場所選擇在臨時(shí)租、借來的賓館等地；

5、非正常工作時(shí)間段預(yù)約面試或者面試地點(diǎn)在分外偏遠(yuǎn)的地方；

6、扣押或是以保管為名索要身份證、畢業(yè)證等證件。

那么，如何識別傳銷公司呢？

非法傳銷公司通常有幾大明顯的特點(diǎn)：①首先是有相對高的入門費(fèi)。一些非法傳銷公司會收取硬性的入門費(fèi)，數(shù)額在三五百到千元不等。當(dāng)然還有一些狡猾的非法傳銷公司，他們會有其他的變通形式，譬如：以入門認(rèn)購“產(chǎn)品”為由來收取幾百到千元不等的費(fèi)用。而在正規(guī)的直銷公司是沒有這一塊費(fèi)用的。②有無依托優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。這也是非法傳銷公司和直銷企業(yè)的一個(gè)本質(zhì)識別，非法傳銷公司往往依托的產(chǎn)品是無價(jià)值但價(jià)格高的產(chǎn)品，一套只值幾十塊錢的打扮品可以標(biāo)價(jià)為幾百甚至上千元。而模范直銷企業(yè)的產(chǎn)品標(biāo)價(jià)那么物有所值。③產(chǎn)品是否流通。④有無退貨保障制度。⑤有無店鋪經(jīng)營。

我箴言：找工作本就不易，假設(shè)由于錯(cuò)信了不靠譜的企業(yè)而導(dǎo)致自己的悲劇，那真是得不償失。因此，求職者要擦亮眼睛，懂得運(yùn)用工具，鑒別好壞，養(yǎng)護(hù)自己的權(quán)益。在應(yīng)聘時(shí)對應(yīng)征公司有所了解是求職的第一步，同時(shí)還應(yīng)了解該公司生產(chǎn)什么，進(jìn)展的歷史以及將來的進(jìn)展方向。有了大致的熟悉后，再結(jié)合自己的實(shí)際處境，有針對性地選擇公司去應(yīng)聘，切不成迫于就業(yè)壓力，見著有公司雇用就去應(yīng)聘，既濫用自己的時(shí)間和精力，也輕易上了某些公司的圈套。

如何判斷這份工作是不是適合自己？

人，生來不同，就像你無法找到兩個(gè)一致蘋果一樣，你無法找到兩個(gè)從性格到外表完全一致的人。也正因如此每個(gè)人適合的工作也不盡一致。找工作就像戀愛像婚姻，金多勢大的人不確定會陪你走到結(jié)果，只有最適合的那一個(gè)才是真正的歸宿。

有位網(wǎng)友說：當(dāng)事人作為4S店的HR急需雇用一位前臺，于是展現(xiàn)三個(gè)不同類型的小姑娘同時(shí)競爭。

求職者A：本科，根本沒有工作閱歷，只有少許的打工閱歷，沒有出跳的亮點(diǎn)，在被問及關(guān)于職業(yè)規(guī)劃等問題時(shí)表露出一種對于前途的迷茫，明顯能感覺到她不知道自己想要什么。

求職者B：大專，有1年左右的前臺工作閱歷，來面試的時(shí)候打扮得花枝招展，性格特別外向，交流的語氣中帶著一絲孤高，面試官以及他的幾個(gè)同事對此有些反感。

求職者C：本科，有實(shí)習(xí)閱歷，現(xiàn)在還在讀研，在面試時(shí)直截了當(dāng)?shù)卣f應(yīng)聘這個(gè)崗位是為了賺學(xué)費(fèi)過渡，但是可以保證3年之內(nèi)不會離職。

選求職者A！

@網(wǎng)友“福生”：我們用擯棄法來做這道題，個(gè)人認(rèn)為求職者A對比適合這個(gè)崗位。求職者C的穩(wěn)定性太差。其次，面試官和他同事都反感求職者B，既然反感就有可能造成不和，所以求職者B不適合。結(jié)果，我覺得前臺對工作技能要求不高。即便沒有工作閱歷也可以快速培養(yǎng)起來。

酷評：求職者A的優(yōu)點(diǎn)在于她是本科畢業(yè)，沒有工作閱歷，有少量工作常識，整個(gè)白紙一張，可塑造性分外強(qiáng)。但是她的優(yōu)點(diǎn)也是缺點(diǎn)，完全沒有工作閱歷，所以培養(yǎng)時(shí)間較長。一般這類求職者涉世不深，或許并沒有很好地規(guī)劃過自己的職業(yè)生涯也并不確定自己想要什么，都是走一步看一步。這樣的求職者適合先從事些不需要大量工作閱歷和專業(yè)技術(shù)的工作。在工作中學(xué)習(xí)并制定職業(yè)規(guī)劃，找到自己想要什么后，再向那個(gè)目標(biāo)進(jìn)展。

選求職者B！

@網(wǎng)友“Inoo”：我認(rèn)為求職者B對比適合這個(gè)崗位。過分的打扮以及態(tài)度問題可以通過交流來改善，她擁有確定的前臺閱歷，可以很快適應(yīng)這個(gè)崗位。求職者A也適合這份工作，但是沒有相關(guān)的工作閱歷需要較長的培養(yǎng)時(shí)間，假設(shè)急需用人的話求職者A便不成取。求職者C的最大的弊端是不穩(wěn)定，照現(xiàn)狀來看她將來的學(xué)歷是研究生，沒有一個(gè)研究生會甘心一輩子做前臺，除非你有更大的晉升空間給她。

酷評：求職者B的優(yōu)勢在于自信，擁有同類型崗位的工作閱歷。性特別向，一般這類人的交際圈分外廣。缺點(diǎn)就是但凡這樣性格的人都會有些孤高，可這缺點(diǎn)會隨著時(shí)間的推移逐漸得到改正。這類性特別向的求職者最適合的就是做銷售之類需要和客戶打交道的工作。

選求職者C！

@網(wǎng)友“aki_1990”：寧愿找個(gè)優(yōu)秀的人也不要找個(gè)半桶水的人，求職者C起碼工作才能強(qiáng)，讓領(lǐng)導(dǎo)少費(fèi)神。求職者A，由于沒有工作閱歷，也不能保證可以做多久。求職者B不成取，前臺最重要的是能心平氣和地和顧客交流，她這樣孤高的態(tài)度，會有損公司的形象。

酷評：求職者C學(xué)歷高，而且有鉆研精神，像這樣的求職者一般不會委身在一個(gè)月薪不高而且沒有進(jìn)展空間的小崗位上，她現(xiàn)在來應(yīng)聘這個(gè)崗位只是過渡，這樣的求職者對于自己的職業(yè)規(guī)劃有長遠(yuǎn)的計(jì)劃，知道自己需要什么，適合全體有進(jìn)展空間的崗位。

總評：結(jié)果我通過私信與這位HR交流了一下。HR選擇了求職者B，理由很簡樸，他認(rèn)為前臺最重要一點(diǎn)就是與人的交際才能與自信，雖然在面試時(shí)裝束和語氣切實(shí)有些不妥，但從穩(wěn)定性，培訓(xùn)時(shí)間和本金來看，求職者B是最適合這個(gè)崗位的。

正如索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅波恩頓曾說過：年輕人求職時(shí)最讓人感到悲哀的不是沒有才能而是不知道自己要什么？作為求職者找工作，首先要了解自己，之后根據(jù)自己的才能和意向做出職業(yè)規(guī)劃，這才能讓你逐步撥開眼前的迷霧找到一份適合自己的工作。

判斷“壞”公司13竅門

微博上一度有個(gè)“壞公司鑒別方法”的紅帖，內(nèi)容就是吐槽各種公司“凌辱”員工的行為，譬如“根本工資都很低，這是一種很低能的避稅方式”、“加班不給加班費(fèi)，且聲稱‘其實(shí)不激勵(lì)加班’”、“年假不能和國慶、春節(jié)長假一起休”等等。好多參與轉(zhuǎn)發(fā)和議論的公司人都表示情節(jié)太熟諳了，反正“人在江湖漂，哪能不挨刀”。

從職場的角度看，這里的“壞”并非指這類公司真的有多么壞，而是指它們都在一些事關(guān)員工權(quán)益的問題上采取了不合規(guī)的手段。通俗點(diǎn)來說，就是對待員工不仗義、不厚道，而這可能會損害到公司人的利益，或者是把全體的風(fēng)險(xiǎn)讓公司人自己來承受，也或者是為公司人未來的職業(yè)進(jìn)展帶來一些不必要的麻煩。

“企業(yè)不合規(guī)的行為可以說是千奇百怪、五花八門?！蓖馄蟮驴品刹亢坡蓭焾?bào)告《第一財(cái)經(jīng)周刊》。通常處境下，企業(yè)這么做是為了降低運(yùn)營本金、回避法律責(zé)任，“短期來看，切實(shí)能達(dá)成這個(gè)目的，但這不利于公司的長遠(yuǎn)進(jìn)展?！盓MC中國卓越研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)狄巧說。

確實(shí)，在好多企業(yè)制度更模范、更重視雇主品牌的大公司，“壞”的地方會相對少，而中小公司由于意識、規(guī)模和管理都有限，“凌辱”公司人的處境會更多。大公司縱然更模范一點(diǎn)，但也不是每個(gè)人都在500強(qiáng)工作。而且從目前國內(nèi)雇傭市場的大環(huán)境來看，在保障和爭取權(quán)益的問題上，一旦展現(xiàn)糾紛，公司人往往處于弱勢地位，對比被動(dòng)，并沒有太多的談判資本。

所以，假設(shè)不成能完全繞開“壞”公司，那么我們至少要爭取能認(rèn)清它們，做出對自己最有利的職場選擇。本期職場，我們列舉了一些常見的企業(yè)“壞”行為，夢想能為公司人提個(gè)醒。

01不簽訂書面勞動(dòng)合同

看起來挺不成思議，但在好多不那么模范的中小公司里，這種處境還真不少見。勞動(dòng)合同上會涉及好多公司和雇傭員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，譬如工資、福利、上班時(shí)間、保險(xiǎn)等。一些企業(yè)為了回避一些法定責(zé)任，就不和員工簽訂勞動(dòng)合同，“有些小公司甚至都沒有這種意識?！焙普f。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，超過1個(gè)月不滿1年未與簽訂的，應(yīng)從入職的其次個(gè)月開頭，每月支付2倍的工資?！奔僭O(shè)1年之后，公司和員工還沒有簽訂合同，那雙方就會自動(dòng)形成無固定期限的勞動(dòng)合同。假設(shè)員工不辭職，公司就不能解聘。

02不支付加班費(fèi)

假設(shè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班問題可能是公司人權(quán)益受損的“重災(zāi)區(qū)”?！昂枚嗳硕贾老裎逡?、國慶這些法定節(jié)假日加班，公司需付平日3倍的工資，”胡元灼說，“但他們不知道平日加班公司理應(yīng)付1.5倍的工資，周末加班理應(yīng)付2倍的工資?！倍抑挥行菹⑷占影嗫梢酝ㄟ^調(diào)休的方式補(bǔ)償，其他兩種處境都不成以。

“一個(gè)很大的問題是好多時(shí)候公司不認(rèn)為你在加班，”侯君對《第一財(cái)經(jīng)周刊》說，“一些相比較較模范的公司會設(shè)定一個(gè)審批制度，但好多時(shí)候其實(shí)也是空設(shè)的。所以這里指點(diǎn)公司人要留神的是先搞領(lǐng)會加班流程是怎樣的，明確了制度再去加班?！?/p>

而大多數(shù)公司沒有相關(guān)的加班制度，因此往往不會支付加班費(fèi)用。這時(shí)假設(shè)員工要起訴的話，就涉及到一個(gè)“加班事實(shí)”的舉證問題，這很難證明。不過胡元灼就曾遇到過一個(gè)案例，一個(gè)公司人每次加班后都會打卡，然后復(fù)印，他在起訴時(shí)就提交了相關(guān)的打卡明細(xì)，另外，超出工作時(shí)間的來往郵件時(shí)間記錄也可以作為舉證證據(jù)。

03按照一個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險(xiǎn)

好多企業(yè)會按照一個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險(xiǎn)，“這個(gè)做法分外普遍，包括一些大的公司也有這樣的操作手段?！焙茍?bào)告《第一財(cái)經(jīng)周刊》。按照法律規(guī)定，企業(yè)給員工繳納社會保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)當(dāng)是上一年度的月平均工資，這個(gè)月平均工資并不是根本工資，而應(yīng)包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、現(xiàn)金福利等在內(nèi)。企業(yè)為了降低社保支出，就會把基數(shù)降低，有的小公司為了回避法律處治，還會施加壓力讓員工簽訂確認(rèn)書?！坝辛藛T工確認(rèn)書，企業(yè)就可以免責(zé)了，尤其是針對根本工資較低的基層員工。”胡元灼說。

04不供給帶薪年休假，也沒有補(bǔ)償

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；20年以上，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。而且問題的重點(diǎn)在于“這個(gè)工齡是整個(gè)職業(yè)生涯的累計(jì)工作時(shí)間，而不是在某個(gè)公司的連續(xù)工齡?！焙普f。

假設(shè)公司確實(shí)不能安置員工帶薪年休假，那么就應(yīng)有相應(yīng)的補(bǔ)償，按規(guī)定是將補(bǔ)償折算為3倍工資付給員工。其實(shí)在一些福利好的企業(yè)，它們給到員工的帶薪年休假甚至?xí)^國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

05拖延辦理員工離職手續(xù)

員工合同到期，公司不再續(xù)簽的，按照規(guī)定，應(yīng)對工作滿1年的員工支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿1年的，需支付半個(gè)月工資。假設(shè)員工不再續(xù)簽，企業(yè)就不需要支付補(bǔ)償金，“但假設(shè)是企業(yè)降低了原來的合同薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使得員工拒絕續(xù)簽，那么企業(yè)同樣需要支付補(bǔ)償金?！焙罹f。公司同時(shí)理應(yīng)按照規(guī)定為員工辦好離職手續(xù)，但有些公司可能對員工離職心存不滿，有意找各種理由拖延，從而影響到員工后一份工作的入職。

06一崗多職

一些小公司出于儉約本金的計(jì)劃，一般會讓HR兼任行政、財(cái)務(wù)等多個(gè)職位，有好多員工為此疲于應(yīng)付。不過這種處境雖然對比普遍，但并不能算是不合規(guī)的做法，除非公司層面分外不近人情，否那么也完全取決于公司人自己的考慮?！凹僭O(shè)你覺得可以在這個(gè)過程中學(xué)到好多東西，能夠看到一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)前景，那這對你未嘗不是一個(gè)扶助。”侯君說，“但假設(shè)你覺得實(shí)在不能兼顧好多，理應(yīng)實(shí)時(shí)提出?！?/p>

07不滿“服務(wù)期”讓員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用

這是指公司為員工供給了一些定向培訓(xùn)，譬如公費(fèi)留學(xué)、進(jìn)修或者外派出國等，要求員工在培訓(xùn)完成后，和公司簽訂一個(gè)3年或者5年的服務(wù)協(xié)議，假設(shè)不滿服務(wù)期離職，員工需支付違約金?！皢T工要補(bǔ)償?shù)睦響?yīng)是分?jǐn)傊蟮馁M(fèi)用，也就是說，假設(shè)開初公司花了30萬元，你的服務(wù)期是5年，假設(shè)你已經(jīng)服務(wù)了3年，那么你理應(yīng)清償公司的是12萬元，而不是30萬元。”侯君說，“而有些公司就會要求員工支付全體的費(fèi)用，這是不合規(guī)的。”另外，這項(xiàng)培訓(xùn)務(wù)必是專項(xiàng)培訓(xùn)，而不是新員工培訓(xùn)，或是上崗培訓(xùn)之類的。

08“逼”迫員工離職

慣用的手段就是換崗?！坝械臅r(shí)候沒有什么正值理由，就會給你換崗?！焙罹f，“而公司HR知道你不容許做這個(gè)崗位或者無法勝任這個(gè)崗位，譬如你明明是做行政的，突然把你換到銷售崗位，達(dá)不到指定的業(yè)績，最終還是要走人。還有的時(shí)候就是公司派三四個(gè)人跟你談，給你很大壓力，或者會口頭承諾給你一些‘好處’，一旦你提交了辭職報(bào)告，公司卻并不兌現(xiàn)。由于你很難舉證你是被脅迫離職，所以這時(shí)不要輕易落筆。”

而對于懷孕的女性員工，這時(shí)候最好是從醫(yī)院方面尋求扶助，譬如開具相關(guān)證明等。

09簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但不給補(bǔ)償

競業(yè)限制協(xié)議的約莫內(nèi)容是員工在離職后的2年時(shí)間內(nèi)不能到競爭關(guān)系企業(yè)工作，最長期限為2年。但這個(gè)協(xié)議生效的前提是企業(yè)務(wù)必在這24個(gè)月內(nèi)的每個(gè)月支付相應(yīng)補(bǔ)貼，一般是員工離職時(shí)半個(gè)月至1個(gè)月的薪資水平。假設(shè)企業(yè)不支付競業(yè)補(bǔ)償，那么這就是個(gè)無效協(xié)議。“好多人都知道這個(gè)協(xié)議對員工的限制，卻疏忽了員工的權(quán)利，”胡元灼說，“但有的企業(yè)會把一二個(gè)月的工資分?jǐn)偟?4個(gè)月，或者省去一大半的金額?！焙罹ㄗh員工簽訂這個(gè)協(xié)議時(shí)，也要看下自己是否為涉密人員，由于此協(xié)議一般針對的是公司高層或者核心技術(shù)人才。同時(shí)要留神限制條件，是不能到某個(gè)城市的公司工作還是全國范圍內(nèi)都限制。而且同行業(yè)的公司有好多，要問領(lǐng)會概括是哪幾家公司。

另外需要留神的是，保密協(xié)議不同于競業(yè)限制協(xié)議，保密協(xié)議是指員工入職后由于工作了解到一些商業(yè)機(jī)要，企業(yè)會要求員工不得向任何第三方泄露，包括一些客戶名單，這跟商業(yè)機(jī)要養(yǎng)護(hù)法是相關(guān)的。員工在簽署保密協(xié)議時(shí)，要看領(lǐng)會保密的條款有哪些，時(shí)間是多長，違約的話會有怎樣的處置。“比起競業(yè)限制協(xié)議，這更像是一個(gè)職業(yè)道德的約束?！焙普f。

10不給員工繳納公積金

公積金也就是住房公積金。以上海為例，根據(jù)規(guī)定，對于城市戶籍員工，應(yīng)當(dāng)繳納公積金，對于農(nóng)村戶籍員工，那么是可以繳納公積金?！昂枚嗥髽I(yè)就會鉆這個(gè)‘可以’的空子，不給農(nóng)村戶籍員工繳納公積金，”胡元灼說，“你不能說企業(yè)不合法，但起碼是不公允的?！绷硗怅P(guān)于公積金的繳納問題并沒有被納入勞動(dòng)仲裁的受理范圍，也就是說，一旦有這方面的糾紛，唯一有權(quán)管理的就是公積金中心，但公積金中心并沒有執(zhí)法才能，不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能是警告，那么威懾力就大大降低了。目前中國各個(gè)城市公積金繳納基數(shù)差異分外大，繳納標(biāo)準(zhǔn)也對比廣泛，公司人確定要留意這個(gè)問題。

11試用期“無故”辭退員工

企業(yè)假設(shè)要在試用期辭退員工，務(wù)必有能證明“員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，依舊不能勝任?！钡氖聦?shí)依據(jù)。但一些企業(yè)通常的理由是“工作不主動(dòng)、處事不生動(dòng)、不符合公司價(jià)值觀”等，侯君說：“從證據(jù)的角度講，這些都很站不住腳?！绷硗庖粋€(gè)可以在試用期間辭退員工的理由是“員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安置的工作。”這種處境對比少見，但無論何種理由，在試用期間辭退員工，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司人假設(shè)碰見這種處境，可以要求公司支付這片面的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者提出勞動(dòng)仲裁。

12拘押獎(jiǎng)金

“有的公司會在員工離職時(shí)，不發(fā)放原來承諾的獎(jiǎng)金?！焙罹f。她指點(diǎn)公司人一開頭就應(yīng)問領(lǐng)會獎(jiǎng)金的發(fā)放制度，譬如是否有不滿1年不發(fā)獎(jiǎng)金，或是離職不給獎(jiǎng)金，或是按月折算等處境。假設(shè)對此有異議，要慎重考慮。但假設(shè)你已經(jīng)采納，那就是另外一回事了。

13入選員工時(shí)，收取培訓(xùn)費(fèi)

這是指在一些技術(shù)型的企業(yè)，員工通過培訓(xùn)才能上崗，但“公司怕培訓(xùn)終止后員工連忙離職會帶來培訓(xùn)本金損失，就會向員工收取培訓(xùn)費(fèi)”。胡元灼說。這種處境多發(fā)生在一些工廠里面，但這其實(shí)是違法行為，由于員工入職時(shí)是不能收取任何費(fèi)用或扣押證件的。（完）

如何通過面試來判斷公司靠不靠譜？

曾發(fā)起過一個(gè)主題為“如何在入職前鑒別出不靠譜不值得去的公司？”的共享活動(dòng)，網(wǎng)友們表示最常用的方法有以下這些。

排雷①招：回憶簡歷是否為自主投遞

確定這家公司你是否曾經(jīng)投遞過簡歷。假設(shè)不是自己投遞的公司，應(yīng)當(dāng)留個(gè)心眼，實(shí)時(shí)了解公司處境。當(dāng)然，假設(shè)你才能真的分外棒，成為了獵頭青睞的對象，那就另當(dāng)別論。

排雷②招：面試邀約電話和郵箱是否正規(guī)

假設(shè)收到了面試邀約通知，假設(shè)是以郵件的形式發(fā)送的，精心起見，可以把郵箱地址與該公司網(wǎng)站上供給的信息核對一下，看看是否符合。不靠譜的公司都熱愛以假亂真，要破解它只能抓住細(xì)節(jié)！另外郵箱的地址后綴也能看出一些端倪，一般有規(guī)模的大公司都會使用公司專有的郵箱地址。假設(shè)是直接電話邀約的，也可以到該公司的官網(wǎng)上查詢該公司的人事電話與你所接到的電話號碼是否相符。通過手機(jī)來聯(lián)系的更加要提防！記得把接到的電話號碼到網(wǎng)上探尋一下，查看是否有不良記錄和信息。

排雷③招：邀約電話時(shí)間是否合理

網(wǎng)友“小木醬”說道：“工作時(shí)間以外打電話來的都不想接，想想都知道這家公司斷定有加班的傳統(tǒng)。”一個(gè)作息合理的公司，人事一般也不會在非工作時(shí)間來通知求職者面試，假使遇到了在節(jié)假日及晚上來電的公司就要留心了。

當(dāng)然這類處境也不能一概而論——不擯棄行業(yè)特殊性，有的行業(yè)休假時(shí)間不同于其他行業(yè)，這類處境也是存在的。另外，假使你個(gè)人不是更加介意公司的作息時(shí)間，而公司本身也有確定實(shí)力的話，也不妨一試。

排雷④招：利用網(wǎng)絡(luò)工具了解公司信息及評價(jià)

如今網(wǎng)絡(luò)信息傳播快，信息量大，不妨借助網(wǎng)絡(luò)的氣力來鑒別公司的綜合素質(zhì)。

利用探尋工具查看公司相關(guān)關(guān)鍵字，了解該企業(yè)的大致風(fēng)評。

假設(shè)企業(yè)有官網(wǎng)，登錄其官方網(wǎng)站查看是否內(nèi)容齊全、可信，業(yè)務(wù)是否正值、正規(guī)。

登錄工商管理局為數(shù)據(jù)支持的“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網(wǎng)站，查看公司注冊信息是否齊全、合法，有無違規(guī)記錄等，從注冊資本方面也可以看出其經(jīng)濟(jì)實(shí)力與規(guī)模。

排雷⑤招：公司是否過于殷勤

除非你是應(yīng)聘很重要的職位或者是急需用人的崗位，不然請牢記“無事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜”這句話。假設(shè)你沒有那么重要，企業(yè)還“三催四請、包接包送”，那么不用質(zhì)疑，確定有問題！

排雷⑥招：雇用程序是否草率

“只投了簡歷就被錄用”、“沒有電話溝通，只有短信通知面試”……諸如此類略顯草率的雇用流程，一般的正規(guī)公司都是不會發(fā)生的。當(dāng)然也有特例，“投了簡歷就被錄用”可能會發(fā)生的處境就是內(nèi)部推舉和擔(dān)保，而“僅有短信通知面試”的現(xiàn)象在校招的網(wǎng)申過程中以及需求量大的基層崗位中可能也會存在。

排雷⑦招：公司是否有先交費(fèi)的要求

工作就是為了獲得報(bào)酬，還沒有工作就被要求交費(fèi)，這樣的公司問題很大，千萬不要入套。（完）

網(wǎng)上面試，怎樣判斷一家公司值不值得去？

2022年開年就不幸受到了新型冠狀病毒疫情的影響，本著“生命誠難得”的精神，好多企業(yè)都采用了輪班、在家辦公的方式延期開工，然而不成制止的，企業(yè)的傳統(tǒng)雇用模式必然將受其影響，本來“面對面”考核候選人的的面試，變成了“網(wǎng)對網(wǎng)”的在線面試。

視頻面試雖便捷，但對候選人來說卻有著一個(gè)“致命”的缺點(diǎn)，無法實(shí)地考察公司的工作環(huán)境和員工素質(zhì)。譬如，從前臺的接待應(yīng)答操作來看看這家公司是否有流暢模范的雇用面試流程；從面試官的衣著儀態(tài)來簡樸判斷員工的個(gè)人素質(zhì)；從會議室、廁所、茶水間、食堂來考察一下公司的辦公環(huán)境。而改成了網(wǎng)上面試之后，這些東西統(tǒng)統(tǒng)都“暗藏”了起來。那么，該怎么考察公司的素質(zhì)呢？又該怎樣判斷一家公司是否值得去呢？今天，我為大家供給幾點(diǎn)參考。

一、看雇用信息

求職的第一步就是看雇用信息。雇用信息分外重要，可以從中看出一家企業(yè)是不是靠譜的。有些信息看起來自相沖突，或者看起來分外有誘惑力，建議求職之前多考慮一下哦。譬如：

1、只雇用實(shí)習(xí)生

有些單位明確表示只雇用實(shí)習(xí)生，而且征招的人數(shù)分外多，有些小伙伴就納悶了：“為什么只雇用實(shí)習(xí)生？”

有些即將畢業(yè)的學(xué)生，還沒拿到畢業(yè)證，不能簽訂勞動(dòng)合同，因此有些企業(yè)會讓人先實(shí)習(xí)，通過實(shí)習(xí)期的考察后就可以轉(zhuǎn)為正式員工。

但有些企業(yè)就不一樣了，這些企業(yè)為了節(jié)省勞動(dòng)力本金，長期大量雇用實(shí)習(xí)生，把一些重復(fù)的或不重要的工作交給實(shí)習(xí)生來完成，同時(shí)又可以儉約社保、公積金等費(fèi)用的支出。這樣的企業(yè)，建議求職的小伙伴最好“繞道”哦。

2、“浮夸風(fēng)”過于明顯

有沒有察覺有些雇用信息看起來相當(dāng)“浮夸”？譬如“零閱歷也能拿高薪”“無需閱歷無需學(xué)歷，只要你有理想”“賺到人生的第一桶金”“走上人生巔峰”看著這些激情澎湃的雇用信息，是不是有一種不真實(shí)的感覺？

還有就是一些公司列出好多具有誘惑力的條件，譬如一年兩次團(tuán)體國外游，高底薪+高提成，公司期權(quán)，還有各種獎(jiǎng)金等等。跟同行比起來，這些公司看起來更加優(yōu)秀，入職門檻看起來也不高。

要知道，公司是要盈利的，看起來?xiàng)l件越有吸引力，工作就越具有挑戰(zhàn)性，背后可能暗藏著完不成的KPI，還有無休止的加班

3、上班無需打卡考勤

上班不用打卡考勤，這樣的公司也太好了吧？這不就是可以睡懶覺，還不用惦記扣遲到工資嗎？

不用打卡考勤，可能是實(shí)行彈性工作制。也就是說，別人上班的時(shí)候，你在上班；別人下班的時(shí)候，你在上班；別人睡覺的時(shí)候，你還在上班。由于彈性工作制，你的時(shí)間不是給老板就是給客戶。工作的彈性越大，加班的時(shí)間越多，工作和生活的界限就會越來越模糊。假設(shè)你想得到更多的磨練，能采納這樣的機(jī)制，那就大膽地去面試吧。

二、看HR的表現(xiàn)

當(dāng)下好多公司都是通過遠(yuǎn)程視頻面試雇用新員工，HR通常是一家公司的形象代表，因此從視頻面試中，可以看出面試的公司大致是一個(gè)什么樣的處境。

1、隨時(shí)放你“鴿子”

提前預(yù)約好的面試時(shí)間，用心打定了好長時(shí)間，結(jié)果面試時(shí)間到了，HR放了你“鴿子”。聯(lián)系不上人，也沒有得到HR的解釋?？梢源笾屡袛啵孩貶R可能對招人這件事不上心；②HR已經(jīng)招到了合意的候選人；③貴單位實(shí)際上不缺人。

遇到這樣的處境，不要過于在意，還是調(diào)整心態(tài)持續(xù)面試其他公司吧。

2、HR態(tài)度高高在上

你可能見過這樣的HR：高高在上的容貌，在面試過程中表現(xiàn)出一副不耐煩的樣子，甚至直接嘆氣，根本不把求職的你當(dāng)一回事。

假使HR對面試的人態(tài)度消極，讓你感受到了不友善，說明這家公司對人才的要求不高。公司可能也沒有什么長遠(yuǎn)的規(guī)劃或成熟的企業(yè)文化。有些HR甚至都想離職了，這樣的公司你還想去嗎？

3、敷衍你的提問

面試快終止的時(shí)候，你或許想了解公司的其他處境，譬如公司對這個(gè)職位的進(jìn)展有什么籌劃？直接領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)什么樣的人？公司的福利如何？公司的人員滾動(dòng)性如何？公司通常開展什么樣的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等等。假設(shè)HR沒有正面回復(fù)你的這些問題，可見公司在制度方面是不大成熟的，也是不夠重視的。

有這樣一句話：你想成為什么樣的人，就要選擇和什么樣的人在一起。因此，求職的時(shí)候，理應(yīng)多花點(diǎn)心思去總結(jié)和判斷一家公司值不值得去，這關(guān)系到你的職場規(guī)劃和個(gè)人成長。多想想自己想要什么樣的工作，想要去什么樣的公司，才能制止頻繁跳槽，工作起來也能順心又開心。

太極公司筆試是怎樣的

本來覺得太極多好的，看它的產(chǎn)品：曲美、三勒漿、霍香正氣液、急支糖漿這些都好著名，于是昨晚興沖沖的跑過去聽宣講會。

太極來了好多女的hr，哇塞，清一色的年輕美女，慨嘆下，重慶美女真多。呵呵。又短又急，完了連忙就一面二面。這才察覺重慶人有好安逸。本地企業(yè)過來招人真是不一樣。一面自我介紹，出來太極MM告我我進(jìn)二面了，于是等了一小會就進(jìn)去二面。二面的是董事長和四個(gè)美女。還是自我介紹。完了就打定走了，在我開門的時(shí)候，董事長喊住了我，喊我去幫外面的太極MM做點(diǎn)事，于是心里一陣竊喜。于是出去跟到一個(gè)太極MM混，去要

了她的聯(lián)系方式，其實(shí)也都沒有什么事得。太極MM都沒啥事做，我更沒事了，一看時(shí)間，都八點(diǎn)40了，心想要快點(diǎn)跑望江坐車的嘛但是又覺得現(xiàn)在就走會不會有點(diǎn)不太好后來又想，反正太極要我我也不得(聽說工資1400。于是跑去跟太極MM說我要回去，太極MM很熱心地去幫我問。然后出來給我說我可以走了，看時(shí)間，八點(diǎn)50了`于是，加緊到望江去坐車。

后來在車上想，估計(jì)又掛了，本來人家董事長看得起我想考驗(yàn)下我，我又跑了，估計(jì)有戲也沒戲了，算了，反正他要我，我也不得去。不過要是真由于這樣被鄙視了，感覺有點(diǎn)不

劃算了，其實(shí)太極還是重慶?好的醫(yī)藥企業(yè)的嘛。不管了。唔。

年后跳槽，怎樣的公司值得應(yīng)聘？

跳槽不同于第一次求職，你的起點(diǎn)高了不少，見識也高了不少，在人才市場供求關(guān)系中占著上風(fēng)，所以在爭取機(jī)遇的同時(shí)，更要學(xué)會鑒別機(jī)遇，制止濫用資源。那么，該如何去判斷是否理應(yīng)投入時(shí)間和精力去應(yīng)聘呢？你要從下面兩點(diǎn)來把握一下。

首先，假設(shè)應(yīng)聘公司在行業(yè)內(nèi)聲名顯赫，你對它心儀已久，或者公司在薪酬、福利、培訓(xùn)、進(jìn)展等方面有口皆碑，那么它斷定值得你試一試。除此以外的處境，你需要這樣為自己做功課：

1、了解應(yīng)聘公司的細(xì)致處境。

假設(shè)你對一家公司不夠了解，那么可以通過網(wǎng)絡(luò)搜集一些它的資料，例如公司規(guī)模、員工待遇、業(yè)界評價(jià)、進(jìn)展階段、你所應(yīng)聘的職位是否屬于核心部門等等。假設(shè)結(jié)果察覺這家公司還不如你現(xiàn)在的公司，或者你所應(yīng)聘的職位明顯不受重視，進(jìn)展前途未卜，那么你就可以考慮不要在這次機(jī)遇上持續(xù)消耗時(shí)間。

2、考量應(yīng)聘職位的要求。

假設(shè)網(wǎng)上關(guān)于該公司的消息不多，那么可以研究一下雇用啟事本身，看看職位要求的職責(zé)是什么，你是不是適合，這些工作對你來說是太輕易還是太難，是熱愛還是不熱愛等等。對于工作內(nèi)容毫無挑戰(zhàn)性，難以增加你的價(jià)值，而且你也不是特別熱愛這樣的工作，就沒有必要去應(yīng)聘。那些要求太高，和你本身實(shí)力相差巨大的工作，由于你告成的幾率也對比小，不如也考慮放棄。另外，在第一次面試終止后，你就會對這家公司有個(gè)初步的了解，對方對你也會有所熟悉。假設(shè)你對該公司的印象不太好，或者覺得自己的夢想渺茫，那么在接到復(fù)試通知的時(shí)候，可以考慮是不是要持續(xù)投入時(shí)間和精力。（完）

面試后，哪些類型的公司要慎重制止入職？

因此，找工作面試的時(shí)候，確定要分辯哪些公司可以去，哪些公司確定不能去。那么，不能去的公司一般都是怎么樣的呢？跟著我一起來了解一下，夢想扶助大家制止入坑。

一、公司本來就不大，高層卻好多

我相信好多求職者進(jìn)一家公司面試，都會留心查看關(guān)于公司的一切，當(dāng)你聽到員工在談話時(shí)，說到好多老總時(shí)，或者你看到公司規(guī)模本就很小，卻又有好多老總的辦公室時(shí)，那么這時(shí)你就理應(yīng)留神啦。

第一，一個(gè)小公司進(jìn)展得好不需要那么多老總。

其次，當(dāng)一個(gè)小公司進(jìn)展本來就沒那么好，就展現(xiàn)高層多的現(xiàn)象這并不是什么好現(xiàn)象，由于這說明拿工資的人多了，干活的員工沒有那么多。

第三，公司要進(jìn)展，高層多，公司內(nèi)人際關(guān)系自然就繁雜，這并不適合一個(gè)小公司的長遠(yuǎn)進(jìn)展。

所以當(dāng)你去一家公司面試時(shí)，察覺了這個(gè)處境，為了自己的長遠(yuǎn)進(jìn)展，我建議最好不去該公司上班。

二、面試時(shí)，對于你的待遇總是含混說法，不明確

當(dāng)你面試時(shí)，面試官談到待遇時(shí)總是含混的說，譬如只要你肯來，你的工資將是8000-10000，但是概括工資要根據(jù)你個(gè)人才能得到老板的認(rèn)可才能定，聽到這樣的話，我建議你決斷放棄這家公司。

由于一個(gè)好的老板對于收益都是明說的，不會藏著掖著不說的。

對于不愿給你明確答復(fù)的人，不要跟隨。真正的好老板既會報(bào)告你眼下能拿到的概括收益，也會給你超出預(yù)期的未來收入。而且這些人，從一開頭就很實(shí)在，不會和你藏著掖著，話都會拿到桌面上談。

三、親戚開的公司，邀請你去上班

假設(shè)有一天親戚開了公司，邀請你去上班，尤其是其實(shí)不親的親戚開的公司，當(dāng)對方主動(dòng)拋來橄欖枝時(shí)，這個(gè)時(shí)候你千萬要睜大雙睛，好好思量一下。

好多親戚一開頭報(bào)告你給你高工資啊，自由啊等，當(dāng)你真的去上班后，你會察覺，加班沒磋商，跑腿沒磋商，保險(xiǎn)上不了，甚至是拖欠工資你還不好意思要，離職更是沒夢想。

四、明明公司很小，卻要租豪華寫字樓做辦公地點(diǎn)

對于一般的小型創(chuàng)業(yè)公司，租豪華寫字樓作為他們的辦公地點(diǎn)，這是不現(xiàn)實(shí)的，由于他們的進(jìn)展處境根本不夠支撐豪華寫字樓的費(fèi)用。

當(dāng)然那些熱愛租豪華寫字樓的小公司會把豪華的辦公室作為一種包裝手段，忽悠某些投資人和大多數(shù)求職者，由于這樣會顯得公司有資本。其實(shí)只是做了外包裝，內(nèi)部全是空的，假設(shè)你選擇了，那你就告成被套路了。

五、對于面試不重視，而是分外的草率

假設(shè)一家小公司，在面試選人這個(gè)環(huán)節(jié)不專心，而且分外草率，那么你可以試想一下，當(dāng)公司團(tuán)隊(duì)組建告成后，里面是不是魚龍混雜，什么樣的人都有，這樣的公司內(nèi)部不會和諧，自然公司進(jìn)展也不會太順暢。

六、HR謊話連篇，沒有真話，目的就是要忽悠你入職。

好多人認(rèn)為一家公司的臉面是能有一位美麗的前臺，其實(shí)這個(gè)真不是，相反一家公司的真正的「臉」不是美麗的前臺，而是這家公司的HR。當(dāng)你與一家公司HR接觸時(shí)，能最誠懇的體會到這家公司的空氣，是謙遜的還是孤高的，真誠的還是虛偽的，專業(yè)的還是業(yè)余的。

當(dāng)你察覺，無論你說什么HR都會繞到公司怎么樣好，行業(yè)進(jìn)展怎么樣好，你來之后未來會更好等話題，你就要明白HR大片面理由是在忽悠你入職。

所以當(dāng)HR留給了你很差的印象，你做好選擇別入這家公司。

七、公司所處行業(yè)已經(jīng)不景氣

當(dāng)一家公司陷入了一個(gè)不景氣的行業(yè)，不能說他面臨的只有倒閉，但是將會在這個(gè)行業(yè)舉步維艱，每一步都將會面臨很大的困難，所以當(dāng)這家公司所處的行業(yè)已經(jīng)不景氣了，假設(shè)你想好好進(jìn)展，那盡量不要選擇。

其實(shí)假設(shè)站在職業(yè)生涯的角度看，你工作過的每一家公司，都將會成為你提升自我價(jià)值的根基。每一次選擇都有可能成為你事業(yè)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

那么當(dāng)你看完這篇文章是不是也知道了什么樣的小公司面試后是不能去的呢？

判斷一家公司好與壞的求職技巧

導(dǎo)讀：面試是個(gè)雙向選擇的過程，在這個(gè)過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應(yīng)人才的過程，更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的過程。所以面試是通過雙方的表達(dá)，各自相互判斷是否匹配的過程。

介紹：面試過了，縱然表示在某些方面市場對個(gè)人素質(zhì)的斷定，但也不必抱著“感恩戴德”的心理，用人單位合意是前提，公司適合個(gè)人才算圓滿。所以短短一刻鐘的面試，不僅考研公司人力資源部門的識人水平，同時(shí)也需要求職者在這個(gè)過程中學(xué)會判斷面試單位是否“合格”。

那么作為大學(xué)生，乃至職場人中人，該從哪些方面舉行判斷，以免自己進(jìn)去了之后才懊喪不已呢？

1、市場

看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。假設(shè)公司市場做的不錯(cuò)，一般還是有前景的，缺乏的地方只要彌補(bǔ)一下即可。假設(shè)市場做的不好，其他再好也無用，此時(shí)管理、模范統(tǒng)統(tǒng)于事無補(bǔ)。薪酬高也是暫時(shí)的，不能長久。