xx學院教職工在職繼續(xù)教育（培訓）暫行辦法

xx學院教職工在職繼續(xù)教育（培訓）暫行辦法

第一條

制定目的為了不斷提高學院教職工隊伍素質(zhì)，促進和支持教職工提升學歷層次、提高業(yè)務水平，規(guī)范對本院教職工參加繼續(xù)教育（培訓）的統(tǒng)一管理，根據(jù)學院實際情況，特制定本辦法。第二條

適用范圍一、本院在編在崗的教職工，符合下列條件的，可以申請攻讀各類學歷、學位（不含非國民教育系列）。（一）專任教師在本院工作2年以上、其他教職工在本院工作5年以上，表現(xiàn)良好的教職工（近2年年度考核均為稱職及以上）；（二）系（部門）教學、科研或行政骨干；二、本院在編在崗的教職工，確因工作需要，可以申請在職參加培訓。參加在職繼續(xù)教育（培訓）期間不得影響本職工作。第三條

繼續(xù)教育的要求在職繼續(xù)教育（培訓）的內(nèi)容和專業(yè)方向應與本人原專業(yè)相近或相同，為學院學科建設或本職工作急需。第四條

繼續(xù)教育種類本辦法中指的教職工在職繼續(xù)教育（培訓）包括：一、崗前基礎培訓（一）教育理論培訓凡非師范類專業(yè)畢業(yè)和未取得高校教師資格證的人員進入我院教師崗位工作，須在進院一年內(nèi)通過《教育學》、《心理學》、《教育方法》課程的考核，并取得高校教師資格證。（二）崗前綜合培訓新進入學院工作的教職工，須接受上崗前的綜合培訓。培訓內(nèi)容主要包括教學、科研任務要求和學院的規(guī)章制度。（三）師德校史培訓為使廣大教職工了解學院建校和發(fā)展的歷史，引導教職工樹立正確的教育教學思想，增強教育法制觀念，提高師德修養(yǎng)，由學院人事處組織對新教師進行校情校史和師德方面的培訓。二、素質(zhì)能力培訓（一）現(xiàn)代教育技術培訓。為使教職工掌握信息技術的基礎知識和操作技能，熟悉學院的各種應用系統(tǒng)，提高應用信息技術的能力，學院對教職工進行現(xiàn)代教育技術培訓。（二）青年骨干教師培訓。根據(jù)教育部關于高等學校青年骨干教師高級研修班培訓方案和實施辦法的規(guī)定，學院分期分批選派青年骨干教師參加培訓。（三）國內(nèi)訪問學者培訓。根據(jù)教育部和上海市教委關于高等學校青年骨干教師國內(nèi)訪問學者項目實施辦法，學院分期分批選派教師到國內(nèi)著名院校做一年的訪問學者，通過進修與項目研究，提高教學科研能力。（四）在職博士后培訓。根據(jù)學科建設、學術梯隊建設的需要，支持中青年博士在不影響本職工作的前提下，做在職博士后研究。（五）崗位技能培訓。在全員聘用制過程中不能勝任現(xiàn)崗位的人員、需要進行分流的人員，為其開展多種形式的崗位技能培訓，為這些人員轉(zhuǎn)崗交流創(chuàng)造條件。三、出國（境）培訓（一）課程培訓。根據(jù)中外合作辦學與提高雙語教學能力的需要，分批選送教師到相關國家高等院校按專業(yè)或課程進行培訓。（二）國（境）外訪問學者。根據(jù)學科建設、專業(yè)建設的需要或應國（境）外著名院校、科研單位的邀請，選派教師到國（境）外做訪問學者或從事科學研究。（三）公派出國留學。鼓勵中青年教師根據(jù)國家留學基金會資助出國留學人員選拔簡章規(guī)定的條件、程序和要求，申請國家留學基金資助公派出國留學。四、學歷學位教育符合本辦法第二條第一款規(guī)定的人員，可以申請在職攻讀與教學或本職工作相關專業(yè)的碩士、博士學位。五、其他短期培訓根據(jù)學院人才培養(yǎng)工作的實際需要或按照上級主管部門的要求選派有關人員參加短期培訓，各部門也可以根據(jù)工作需要經(jīng)學院同意安排人員參加短期培訓。上述所指的短期培訓不含商業(yè)性質(zhì)的培訓。第五條

學習費用和待遇一、學院設立教職工培訓基金，列入年度預算，每年根據(jù)培訓計劃支出，保證?？顚Ｓ?。二、崗前綜合培訓、師德校史培訓、現(xiàn)代教育技術培訓的費用，由學院承擔。三、青年骨干教師培訓、國內(nèi)訪問學者培訓的學費、住宿費由學院承擔80％（在本市進行的上述培訓，學院不承擔住宿費），個人承擔20％。在學習結(jié)束后，憑培訓合格證書予以報銷學院承擔的80％部分。四、在職進行博士后研究，須經(jīng)學院批準，費用由申請者自理，不減免教學工作量。五、出國（境）培訓的費用，屬于學院選派的，培訓費用具體按《xx學院教師出國（境）培訓暫行辦法》的相關規(guī)定執(zhí)行。六、教育理論培訓的費用，按學院承擔70％、個人承擔30％的比例，憑高等學校教師資格證書予以報銷。七、學歷學位教育的學費（一）碩士及碩士以下學歷、學位教育所需費用均由個人承擔。（二）在職攻讀博士學位，所需學費先由個人墊付。1.按時完成學業(yè)，同時獲得學歷證書和學位證書的，學院在其獲得學歷、學位后，按學院承擔80％，個人承擔20％的比例，分期報銷學費。具體辦法是在獲學歷、學位后的五年內(nèi)，每年核報學費的五分之一。讀博期間其他費用均由個人承擔。2.對于只獲得博士學位、未獲學歷證書的，按學院承擔30％，個人承擔70％的比例，分期報銷學費。具體辦法是在獲學位后的五年內(nèi)，每年核報學費的五分之一。讀博期間其他費用均由個人承擔。3.已被學院聘為教授的教師申請在職攻讀博士學位的，學費自理，亦不享受第一年減免50％教學工作量的政策。八、由學院選派人員參加的其他各種短期培訓的費用，由學院承擔。各部門根據(jù)自行安排的各種短期崗位培訓的費用，由各部門承擔。九、教職工在職繼續(xù)教育（攻讀學歷、學位）期間，所在部門和職能部門（教務處）在可能的條件下調(diào)整其完成工作（教學）任務的時間。十、教職工在職繼續(xù)教育（攻讀學位）期間，應當完成其所承擔的教學、科研及其他工作任務。十一、在職攻讀博士的教師第一年減免50%的教學工作量，但在職攻讀只授予博士學位、不頒發(fā)博士學歷證書的除外。學習期間科研工作量和一年以后的教學工作量不減免。十二、教職工在職攻讀博士學位期間，圖書館按副教授待遇提供圖書、信息服務。十三、教職工在職繼續(xù)教育期間，全額享受國家工資和福利待遇。校內(nèi)津貼根據(jù)本人完成崗位工作情況和學校規(guī)定執(zhí)行。十四、教職工在職繼續(xù)教育所需費用，計劃部門不予借款。第六條

申請、審批程序一、崗前基礎培訓，由人事處每年根據(jù)新進人員的情況，經(jīng)主管領導同意后下達培訓通知。二、素質(zhì)能力培訓，由人事處根據(jù)學院學科建設、專業(yè)建設、崗位工作的實際需要，在專項經(jīng)費預算額度內(nèi)制定培訓方案，報院長辦公會議通過后組織實施。三、學歷學位教育（一）符合報考條件的人員，應在規(guī)定的報名時間前叁周向人事處提交《xx學院教師在職報考學位申請表》（附招生簡章），《xx學院教師在職報考學位申請表》從人事處網(wǎng)頁上下載。（二）申請人所在部門領導在確認教學科研等有關任務已妥善安排的前提下，對本部門教職工的申請簽署意見并加蓋部門印章。（三）《申請表》報人事處審核后，呈學院主管領導審批。（四）被批準人員在入學注冊前到人事處辦理登記手續(xù)，由人事處代表學院與本人簽訂有關《協(xié)議書》。四、出國（境）培訓，按《xx學院教師出國（境）培訓暫行辦法》執(zhí)行。五、其他各種短期培訓，人事處根據(jù)項目要求和學院工作的實際需要，經(jīng)請示主管院領導同意后，下達培訓通知。六、非學歷教育的培訓，申請人填寫《xx學院在職接受繼續(xù)教育（培訓）申請表》（從人事處網(wǎng)頁上下載）。申請人所在部門領導在確認教學科研等有關任務已妥善安排的前提下，對本部門教職工的申請簽署意見并加蓋部門印章。報人事處審核后，呈學院主管領導審批。第七條

接受繼續(xù)教育后應盡的義務一、在職攻讀博士，獲得學位后至少為本院服務五年。二、作為高級研究學者、訪問學者去國（境）外研修的，研修結(jié)束后需為本院服務五年。三、屬于學院選派并由學院承擔70％以上（含）培訓費用的出國（境）培訓人員，培訓結(jié)束后，至少為學院服務五年。第八條

違約責任本院教職工完成繼續(xù)教育后，如服務期未滿堅持要求解除《聘用合同》或拒聘者，應當承擔以下違約責任：一、《xx學院聘用合同》中約定的違約責任；二、接受繼續(xù)教育的教職工與本院簽訂的《xx學院在職攻讀博士學位協(xié)議書》等協(xié)議中約定的違約責任；三、其他培訓、進修協(xié)議書中約定的違約責任；四、退還學院承擔的學習、培訓費用及交通費、住宿費等。根據(jù)《上海市人才流動涉及培訓費處理暫行辦法》的規(guī)定，如在服務期間提出要求解除《聘用合同》或拒聘的，應按逐年等額遞