紹興勞動合同合同范本（2篇）

第14頁共14頁紹興勞動?合同合同?范本簽?約須知?一,雙方?應當仔細?閱讀合同?條款,以?明確雙方?的權利和?義務.本?合同經(jīng)雙?方簽字或?蓋章生效?,并各執(zhí)?一份,雙?方必須嚴?格履行合?同的內容?.二,?用人單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人.?三,用?人單位支?付勞動者?工資不得?低于本地?最低工資?標準.本?地區(qū)最低?工資標準?為(_?____?)元/月?.(從?年月起?調整)?四,勞動?合同期限?不滿三個?月的,不?得約定試?用期;勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的,?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的,試?用期不得?超過二個?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同,試用?期不得超?過六個月?.試用期?包含在勞?動合同期?限內.勞?動合同僅?約定試用?期的,試?用期不成?立,該期?限為勞動?合同期限?.試用?期工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的80?%,并不?得低于當?地最低工?資標準.?五,國?家實行平?均每日不?超過8小?時,每周?不超過4?0小時的?標準工時?制.用人?單位應保?證勞動者?每周至少?休息一天?,單位安?排加班,?須與勞動?者或工會?協(xié)商一致?,延長工?作時間一?般每日不?得超過1?小時,因?特殊原因?,在保障?勞動者身?體健康的?條件下,?每日不得?超過3小?時,每月?不得超過?36小時?.用人?單位實行?綜合計算?工時和不?定時工作?制的,需?經(jīng)單位工?會或所涉?及職工推?選職工代?表(或職?工代表大?會)同意?,經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?后實施.?六,用?人單位依?法安排勞?動者延長?工作時間?的,支付?勞動者不?低于工資?的150?%的工資?報酬;安?排勞動者?在休息日?工作又不?能安排補?休的,支?付不低于?工資的2?00%的?工資報酬?;安排勞?動者在法?定節(jié)假日?工作的,?支付不低?于工資的?300%?的工資報?酬.七?,用人單?位應當按?照有關法?律,法規(guī)?和國家及?地方相關?規(guī)定參加?各項社會?保險.?八,除以?下情形,?用人單位?不得與勞?動者約定?勞動者承?擔違約金?:1,因?勞動者負?有保密義?務,雙方?訂立了競?業(yè)限制約?定的;2?,用人單?位為勞動?者提供專?項培訓費?用,對其?進行專業(yè)?技術培訓?,約定服?務期的.?九,本?合同的未?盡事宜,?請在"雙?方需要約?定的其他?事項"中?列明,或?另行簽訂?補充協(xié)議?.另行簽?訂的補充?協(xié)議,作?為本合同?的附件,?與本合同?一并履行?.十,?本合同中?的空欄,?是需要雙?方協(xié)商確?定的,必?須填寫清?楚,不需?填寫的空?欄請打上?"http://"?.十一?,雙方簽?訂勞動合?同后,用?人單位應?及時進行?勞動用工?備案.?十二,當?用人單位?存在違反?勞動保障?法律,法?規(guī)或者規(guī)?章的行為?,侵犯職?工合法權?益的,職?工可以依?法向用人?單位用工?所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)?(街道)?勞動保障?所或市勞?動保障監(jiān)?察部門舉?報投訴,?市舉報投?訴電話:?1233?3.甲?方(用人?單位):?乙方(?勞動者)?:所在?地址:?性別:?所有制性?質:身?份證號碼?:法定?代表人:?現(xiàn)居住?地址:?甲方招用?乙方,與?乙方建立?勞動關系?.雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》,《中?華人民共?和國勞動?合同法》?(以下簡?稱《勞動?合同法》?)等勞動?保障法律?,法規(guī),?規(guī)章和政?策規(guī)定,?經(jīng)雙方平?等協(xié)商,?訂立本合?同,并共?同遵守履?行.第?一條勞?動合同期?限勞動?合同期限?按下列第?(___?__)項?確定.?1,本合?同為固定?期限的勞?動合同,?合同期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止.?在本勞?動合同期?限內,試?用期為?個月,即?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?.2,?本合同為?無固定期?限的勞動?合同,合?同期從?____?年__?__月?____?日起,無?確定終止?時間.?3,本合?同為以完?成一定工?作任務為?期限的勞?動合同,?合同期從?___?_年_?___月?___?_日起至?工作任務?完成時止?.第二?條工作?內容和工?作地點?甲方根據(jù)?生產(工?作)需要?,安排乙?方在崗?位(工種?)工作,?乙方工作?地點在?.乙方應?完成崗位?(工種)?所承擔的?生產(工?作)內容?,具體要?求是:?第三條?工作時間?與休息休?假甲,?乙雙方約?定實行以?下第(_?____?)項工時?制度:?1,標準?工時工作?制;2?,不定時?工作制;?3,綜?合計算工?時工作制?.甲,?乙雙方必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關工作時?間的規(guī)定?.對經(jīng)?批準實行?綜合計算?工時和不?定時工作?制的,甲?方應當在?保障乙方?身體健康?基礎上,?采用集中?工作,集?中休息,?輪休調休?,彈性工?作時間等?適當方式?,在完成?工作任務?的同時,?確保乙方?的休息休?假權利.?對實行?綜合計算?工時工作?制的,在?綜合計算?周期內,?平均日,?周工作時?間應與法?定標準工?作時間基?本相同,?總實際工?作時間應?不超過總?法定工作?時間,超?過部分視?為延長工?作時間.?乙方依?法享受國?家法律,?法規(guī),規(guī)?章,政策?規(guī)定的和?雙方約定?的各項休?假權利.?第四條?勞動報?酬1,?甲方應依?法制訂有?關工資分?配和調整?,獎金發(fā)?放,津貼?補貼標準?等勞動報?酬分配規(guī)?定,雙方?協(xié)商確定?乙方勞動?報酬.每?月甲方支?付乙方勞?動報酬為?元,并?根據(jù)內部?相應規(guī)定?調整.在?試用期內?乙方每月?的勞動報?酬為元?.2,?實行年薪?制的,年?薪為元?.實行計?件工資制?的,按照?合理制定?的計件單?價計算工?資;在法?定工作時?間以外安?排工作的?,根據(jù)有?關規(guī)定以?不低于法?定工作時?間計件單?價的15?0%,2?00%,?300%?支付工資?.實行其?他工資制?的,按照?規(guī)定或約?定方式支?付工資.?3,甲?方以法定?貨幣形式?支付乙方?勞動報酬?,至少每?月支付一?次.甲方?應制發(fā)勞?動報酬支?付表,并?向乙方提?供個人勞?動報酬清?單.4?,非因乙?方原因造?成甲方停?工,停產?在一個工?資支付周?期內的,?甲方應按?勞動合同?規(guī)定的標?準支付乙?方工資.?超過一個?工資支付?周期的,?若乙方提?供了正常?勞動,甲?方支付給?乙方的在?崗月工資?不得低于?當?shù)卣?公布的最?低工資標?準;若乙?方?jīng)]有提?供正常勞?動,則按?國家有關?規(guī)定辦理?.第五?條社會?保險1?,甲,乙?雙方必須?依法參加?社會保險?,按時足?額繳納基?本養(yǎng)老,?基本醫(yī)療?,失業(yè),?工傷,生?育等五項?社會保險?費用.乙?方個人繳?納部分,?由甲方在?其工資中?代為扣繳?.2,?甲,乙雙?方依法享?受各項社?會保險待?遇.第?六條勞?動保護,?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?甲,乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關?安全生產?,勞動保?護,職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定.甲方?應為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動保?護設施,?設備和勞?動防護用?品及其它?勞動保護?條件.?甲方必須?嚴格執(zhí)行?國家有關?職業(yè)病防?治法的有?關規(guī)定,?并如實告?知乙方有?關職業(yè)病?危害及其?后果,職?業(yè)病防護?措施和待?遇;對于?具有職業(yè)?病危害的?崗位(工?種),甲?方必須采?取符合國?家職業(yè)衛(wèi)?生要求的?預防措施?,防護設?施;對于?乙方從事?具有職業(yè)?病危害(?如接觸粉?塵,放射?性物質和?其它有毒?有害的物?質)崗位?(工種)?的,甲方?定期為乙?方進行健?康檢查,?如實告知?其職業(yè)病?情況,并?建立職業(yè)?健康監(jiān)護?檔案.?乙方應嚴?格遵守各?項安全操?作規(guī)程和?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度.第?七條勞?動合同的?履行,變?更,解除?,終止?1,甲,?乙雙方按?照本勞動?合同約定?全面履行?各自義務?.2,?本勞動合?同在履行?過程中(?即有效期?限內),?甲,乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致,可?以變更勞?動合同約?定的內容?.變更勞?動合同采?用書面形?式,變更?后的勞動?合同文本?由雙方各?執(zhí)一份.?3,甲?,乙雙方?解除和終?止勞動合?同,均應?執(zhí)行《勞?動合同法?》第四章?的有關規(guī)?定.4?,符合《?勞動合同?法》第四?十六條規(guī)?定情形終?止或解除?勞動合同?的,甲方?向乙方支?付經(jīng)濟補?償.第?八條法?律責任?甲,乙雙?方存在《?勞動合同?法》第七?章規(guī)定情?形的,雙?方分別承?擔相應的?法律責任?.第九?條雙方?需要約定?的其他事?項(甲,?乙雙方可?以就培訓?,保密,?補充保險?和福利待?遇等事項?進行約定?)第十?條勞動?爭議處理?本合同?履行中發(fā)?生勞動爭?議,甲,?乙雙方可?協(xié)商解決?或向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解.協(xié)?商不成或?不愿調解?的,可以?在勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?,或依法?向人民法?院提起訴?訟.甲?方(蓋章?):乙?方簽名(?蓋章):?法定代?表人簽名?(蓋章)?:或委?托代理人?簽名(蓋?章):?合同訂立?日期:?____?年__?__月?____?日紹興?勞動合同?合同范本?（二）?簽約須知?一、雙?方應當仔?細閱讀合?同條款，?以明確雙?方的權利?和義務。?本合同經(jīng)?雙方簽字?或蓋章生?效，并各?執(zhí)一份，?雙方必須?嚴格履行?合同的內?容。二?、用人單?位不得招?用未滿1?6周歲的?未成年人?。三、?用人單位?支付勞動?者工資不?得低于本?地最低工?資標準。?本地區(qū)最?低工資標?準為(_?____?)元/月?。(從_?____?年___?__月起?調整)?四、勞動?合同期限?不滿三個?月的，不?得約定試?用期;勞?動合同期?限三個月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個月;勞?動合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。試用期?包含在勞?動合同期?限內。勞?動合同僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限為勞動?合同期限?。試用?期工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的80?%，并不?得低于當?地最低工?資標準。?五、國?家實行平?均每日不?超過8小?時，每周?不超過4?0小時的?標準工時?制。用人?單位應保?證勞動者?每周至少?休息一天?，單位安?排加班，?須與勞動?者或工會?協(xié)商一致?，延長工?作時間一?般每日不?得超過1?小時，因?特殊原因?，在保障?勞動者身?體健康的?條件下，?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。用人?單位實行?綜合計算?工時和不?定時工作?制的，需?經(jīng)單位工?會或所涉?及職工推?選職工代?表(或職?工代表大?會)同意?，經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?后實施。?六、用?人單位依?法安排勞?動者延長?工作時間?的，支付?勞動者不?低于工資?的150?%的工資?報酬;安?排勞動者?在休息日?工作又不?能安排補?休的，支?付不低于?工資的2?00%的?工資報酬?;安排勞?動者在法?定節(jié)假日?工作的，?支付不低?于工資的?300%?的工資報?酬。七?、用人單?位應當按?照有關法?律、法規(guī)?和國家及?地方相關?規(guī)定參加?各項社會?保險。?八、除以?下情形，?用人單位?不得與勞?動者約定?勞動者承?擔違約金?：1、因?勞動者負?有保密義?務，雙方?訂立了競?業(yè)限制約?定的;2?、用人單?位為勞動?者提供專?項培訓費?用，對其?進行專業(yè)?技術培訓?，約定服?務期的。?九、本?合同的未?盡事宜，?請在"雙?方需要約?定的其他?事項"中?列明，或?另行簽訂?補充協(xié)議?。另行簽?訂的補充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。十、?本合同中?的空欄，?是需要雙?方協(xié)商確?定的，必?須填寫清?楚，不需?填寫的空?欄請打上?"http://"?。十一?、雙方簽?訂勞動合?同后，用?人單位應?及時進行?勞動用工?備案。?十二、當?用人單位?存在違反?勞動保障?法律、法?規(guī)或者規(guī)?章的行為?，侵犯職?工合法權?益的，職?工可以依?法向用人?單位用工?所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)?(街道)?勞動保障?所或市勞?動保障監(jiān)?察部門舉?報投訴，?市舉報投?訴電話：?1233?3。甲?方(用人?單位)：?____?_????????乙?方(勞動?者)：_?____?所在地?址：__?___???????????????性別：?____?_所有?制性質_?____?身份證號?碼：__?___?法定代表?人：__?___???????????現(xiàn)居住?地址：_?____?甲方招?用乙方，?與乙方建?立勞動關?系。雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國民?法典》(?以下簡稱?《民法典?》)等勞?動保障法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?合同，并?共同遵守?履行。?第一條勞?動合同期?限勞動?合同期限?按下列第?(___?__)項?確定。?1、本合?同為固定?期限的勞?動合同，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?在本勞?動合同期?限內，試?用期為_?____?個月，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?本合同為?無固定期?限的勞動?合同，合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起，無?確定終止?時間。?3、本合?同為以完?成一定工?作任務為?期限的勞?動合同，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?工作任務?完成時止?。第二?條工作內?容和工作?地點甲?方根據(jù)生?產(工作?)需要，?安排乙方?在___?__崗位?(工種)?工作，乙?方工作地?點在__?___。?乙方應完?成崗位(?工種)所?承擔的生?產(工作?)內容，?具體要求?是：__?___?第三條工?作時間與?休息休假?甲、乙?雙方約定?實行以下?第(__?___)?項工時制?度：1?、標準工?時工作制?;2、?不定時工?作制;?3、綜合?計算工時?工作制。?甲、乙?雙方必須?嚴格執(zhí)行?國家有關?工作時間?的規(guī)定。?對經(jīng)批?準實行綜?合計算工?時和不定?時工作制?的，甲方?應當在保?障乙方身?體健康基?礎上，采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調休、?彈性工作?時間等適?當方式，?在完成工?作任務的?同時，確?保乙方的?休息休假?權利。?對實行綜?合計算工?時工作制?的，在綜?合計算周?期內，平?均日、周?工作時間?應與法定?標準工作?時間基本?相同，總?實際工作?時間應不?超過總法?定工作時?間，超過?部分視為?延長工作?時間。?乙方依法?享受國家?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策規(guī)?定的和雙?方約定的?各項休假?權利。?第四條勞?動報酬?1、甲方?應依法制?訂有關工?資分配和?調整、獎?金發(fā)放、?津貼補貼?標準等勞?動報酬分?配規(guī)定，?雙方協(xié)商?確定乙方?勞動報酬?。每月甲?方支付乙?方勞動報?酬為__?___元?，并根據(jù)?內部相應?規(guī)定調整?。在試用?期內乙方?每月的勞?動報酬為?____?_元。?2、實行?年薪制的?，年薪為?____?_元。實?行計件工?資制的，?按照合理?制定的計?件單價計?算工資;?在法定工?作時間以?外安排工?作的，根?據(jù)有關規(guī)?定以不低?于法定工?作時間計?件單價的?150%?、200?%、30?0%支付?工資。實?行其他工?資制的，?按照規(guī)定?或約定方?式支付工?資。3?、甲方以?法定貨幣?形式支付?乙方勞動?報酬，至?少每月支?付一次。?甲方應制?發(fā)勞動報?酬支付表?，并向乙?方提供個?人勞動報?酬清單。?4、非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產在一?個工資支?付周期內?的，甲方?應按勞動?合同規(guī)定?的標準支?付乙方工?資。超過?一個工資?支付周期?的，若乙?方提供了?正常勞動?，甲方支?付給乙方?的在崗月?工資不得?低于當?shù)?政府公布?的最低工?資標準;?若乙方?jīng)]?有提供正?常勞動，?則按國家?有關規(guī)定?辦理。?第五條社?會保險?1、甲、?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，按時?足額繳納?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等五?項社會保?險費用。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。2?、甲、乙?雙方依法?享受各項?社會保險?待遇。?第六條勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?甲、乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關?安全生產?、勞動保?護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方?應為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動保?護設施、?設備和勞?動防護用?品及其它?勞動保護?條件。?甲方必須?嚴格執(zhí)行?國家有關?職業(yè)病防?治法的有?關規(guī)定，?并如實告?知乙方有?關職業(yè)病?危害及其?后果、職?業(yè)病防護?措施和待?遇;對于?具有職業(yè)?病危